出版行業(yè)編輯的績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意稿件原創(chuàng)性與深度35%80%根據(jù)稿件內(nèi)容的原創(chuàng)程度、專業(yè)深度及市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行評(píng)分，原創(chuàng)比例越高、深度越強(qiáng)得分越高。選題創(chuàng)新性5個(gè)根據(jù)選題的新穎性、前瞻性及市場(chǎng)潛力進(jìn)行評(píng)分，每年至少完成5個(gè)具有創(chuàng)新價(jià)值的選題。內(nèi)容準(zhǔn)確性與完整性95%根據(jù)稿件內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性及查證情況評(píng)分，錯(cuò)誤率低于5%且內(nèi)容完整得分越高。稿件修改采納率90%根據(jù)稿件修改后采納率評(píng)分，采納率越高得分越高，目標(biāo)采納率需達(dá)到90%。讀者反饋質(zhì)量4.5分根據(jù)讀者書評(píng)、問卷調(diào)查等反饋評(píng)分，平均分達(dá)到4.5分及以上得分越高。項(xiàng)目管理與執(zhí)行力項(xiàng)目按時(shí)交付率30%95%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃完成時(shí)間及實(shí)際交付時(shí)間評(píng)分，按時(shí)交付率需達(dá)到95%以上。項(xiàng)目預(yù)算控制±5%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際花費(fèi)與預(yù)算偏差評(píng)分，偏差控制在±5%以內(nèi)得分越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率4.8分根據(jù)與作者、設(shè)計(jì)、營銷團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率及滿意度評(píng)分，平均分達(dá)到4.8分及以上得分越高。項(xiàng)目復(fù)盤質(zhì)量3份根據(jù)項(xiàng)目結(jié)束后提交復(fù)盤報(bào)告的數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，每年至少提交3份高質(zhì)量復(fù)盤報(bào)告。市場(chǎng)推廣配合度100%根據(jù)配合營銷部門完成推廣活動(dòng)的及時(shí)性及效果評(píng)分，100%配合且效果良好得分越高。市場(chǎng)與銷售表現(xiàn)圖書銷售碼洋20%100萬根據(jù)所負(fù)責(zé)圖書的累計(jì)銷售碼洋評(píng)分，達(dá)到100萬碼洋及以上得分越高。新書上市排名前10%根據(jù)新書上市后月度排名評(píng)分，進(jìn)入市場(chǎng)前10%得分越高。渠道拓展數(shù)量3家根據(jù)新增合作渠道的數(shù)量評(píng)分，每年至少拓展3家優(yōu)質(zhì)渠道。作者滿意度4.7分根據(jù)作者對(duì)編輯服務(wù)的滿意度評(píng)分，平均分達(dá)到4.7分及以上得分越高。版權(quán)合作數(shù)量2項(xiàng)根據(jù)版權(quán)輸出或引進(jìn)的數(shù)量評(píng)分，每年至少完成2項(xiàng)版權(quán)合作。職業(yè)素養(yǎng)與成長行業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)長15%40小時(shí)根據(jù)年度參加行業(yè)培訓(xùn)、閱讀專業(yè)書籍等學(xué)習(xí)時(shí)長評(píng)分，達(dá)到40小時(shí)及以上得分越高。工作流程規(guī)范執(zhí)行98%根據(jù)日常工作流程的規(guī)范性及合規(guī)性評(píng)分，執(zhí)行規(guī)范率需達(dá)到98%以上。跨部門溝通效率4.6分根據(jù)與不同部門溝通的及時(shí)性及有效性評(píng)分，平均分達(dá)到4.6分及以上得分越高。個(gè)人品牌影響力參與1次行業(yè)分享根據(jù)在行業(yè)會(huì)議、論壇等場(chǎng)合的分享或演講次數(shù)評(píng)分，年度至少參與1次行業(yè)分享?？冃Ц倪M(jìn)計(jì)劃完成率100%根據(jù)年度績效改進(jìn)計(jì)劃目標(biāo)的完成率評(píng)分，100%完成得分越高。本考核表用于出版行業(yè)編輯的績效評(píng)定，包含內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意、項(xiàng)目管理與執(zhí)行力、市場(chǎng)與銷售表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)與成長四個(gè)維度，各維度權(quán)重分別為35%、30%、20%、15%。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)照指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)價(jià)客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：