游戲開發(fā)策劃師游戲設計創(chuàng)新與用戶體驗優(yōu)化績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分游戲設計創(chuàng)新能力創(chuàng)新設計提案數(shù)量35%3個/季度每個提案被采納計1分，按實際采納數(shù)量計分，滿分為3分，按比例折算最終得分。設計方案原創(chuàng)性至少2個設計方案為原創(chuàng)設計方案經(jīng)評審委員會認定原創(chuàng)計1分，滿分為2分，按比例折算最終得分。設計提案可行性所有提案均需通過技術可行性評估每個通過評估的提案計1分，滿分為3分，按比例折算最終得分。設計方案影響力至少1個設計方案對游戲核心玩法產(chǎn)生顯著改進設計方案被采納并顯著改進游戲核心玩法計1分，滿分為1分，按比例折算最終得分。設計文檔完整性所有設計文檔需符合公司標準模板每個符合標準的文檔計1分，滿分為1分，按比例折算最終得分。用戶體驗優(yōu)化效果用戶滿意度提升30%通過問卷調(diào)研，用戶體驗滿意度提升10%實際提升率每高于目標1%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。操作復雜度降低關鍵操作步驟減少20%每減少5%操作步驟計1分，最高3分，按比例折算最終得分。新手引導有效性新手留存率提升5%實際提升率每高于目標1%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。用戶反饋響應速度90%的用戶反饋在24小時內(nèi)得到響應響應率達到95%計1分，98%計2分，100%計3分，按比例折算最終得分。優(yōu)化方案落地率至少完成3項用戶體驗優(yōu)化方案的落地實施每完成1項方案計1分，最高3分，按比例折算最終得分?？绮块T協(xié)作效率需求溝通完成度20%需求文檔在3天內(nèi)完成跨部門評審通過率90%通過率每高于目標1%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。項目進度協(xié)同性參與項目按時交付率95%交付率每高于目標1%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。團隊反饋滿意度跨部門同事對協(xié)作評價為'滿意'及以上比例80%評價比例每高于目標1%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。問題解決響應速度跨部門協(xié)作中提出的問題在1天內(nèi)得到解決率85%解決率每高于目標1%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。會議參與有效性關鍵項目會議參與率100%，提出建設性意見占比30%參與率100%計1分，意見占比每高于目標3%，得1分，最高2分，累計最高3分，按比例折算最終得分。設計文檔質(zhì)量文檔規(guī)范符合度15%所有文檔符合公司設計規(guī)范模板符合比例每高于目標10%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。文檔更新及時性需求變更后24小時內(nèi)更新文檔比例90%更新率每高于目標1%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。文檔準確性文檔描述與最終實現(xiàn)一致性達95%一致性每高于目標1%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。文檔可讀性跨部門同事對文檔可讀性評價為'清晰易懂'比例80%評價比例每高于目標1%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。文檔附件完整性所有設計文檔均附帶必要的參考素材或原型完整比例每高于目標10%，得1分，最高3分，按比例折算最終得分。本考核表用于評估游戲開發(fā)策劃師在游戲設計創(chuàng)新與用戶體驗優(yōu)化方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際達成情況，結合評分標準進行客觀評價?？己私Y果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名