第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)保證承諾書(7篇)人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)保證承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、基本事項(xiàng)1.承諾人身份與職責(zé)：承諾人系__________（部門/單位）工作人員__________，負(fù)責(zé)__________工作相關(guān)事務(wù)，現(xiàn)就人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)工作作出如下承諾。2.工作目標(biāo)：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)章制度，保證人才引進(jìn)過(guò)程的公開、公平、公正，杜絕任何形式的歧視、偏袒或利益輸送。3.承諾范圍：承諾內(nèi)容涵蓋人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試評(píng)估、綜合評(píng)定、結(jié)果公示及后續(xù)跟蹤管理等。二、核心要求1.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，以及單位制定的相關(guān)人才引進(jìn)政策，保證所有操作符合制度規(guī)范。2.公開透明：人才引進(jìn)的崗位需求、選拔標(biāo)準(zhǔn)、流程安排及結(jié)果公示等環(huán)節(jié)，均以正式渠道向符合條件的候選人公開，接受。3.相互：承諾主動(dòng)接受上級(jí)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)及社會(huì)公眾的，對(duì)反映的問(wèn)題及時(shí)核查處理，保證工作公正性。三、實(shí)施辦法1.簡(jiǎn)歷篩選：嚴(yán)格按照崗位任職資格要求，對(duì)候選人提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行客觀、統(tǒng)一的初步篩選，剔除明顯不符合條件的申請(qǐng)，并將篩選標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果記錄存檔。2.資格審查：成立資格審查小組，對(duì)通過(guò)初步篩選的候選人進(jìn)行身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面的核實(shí)，保證信息真實(shí)有效，嚴(yán)禁弄虛作假行為。3.評(píng)估方式：采用結(jié)構(gòu)化面試、能力測(cè)試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等多種方式綜合評(píng)定候選人，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)量化、細(xì)化，并由至少三名獨(dú)立評(píng)委共同參與，避免主觀隨意性。4.結(jié)果公示：擬引進(jìn)人選名單在單位官方網(wǎng)站或公告欄公示，公示期不少于五日，期間設(shè)立舉報(bào)電話，對(duì)異議及時(shí)核查反饋。5.異議處理：公示期內(nèi)收到異議的，立即組織專門小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定，保障候選人合法權(quán)益。四、落實(shí)1.內(nèi)部：建立定期自查機(jī)制，每月對(duì)人才引進(jìn)工作完成情況及流程合規(guī)性進(jìn)行復(fù)盤，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)整改，并形成書面報(bào)告存檔。2.外部：主動(dòng)邀請(qǐng)上級(jí)主管部門或第三方機(jī)構(gòu)對(duì)人才引進(jìn)過(guò)程進(jìn)行抽查或評(píng)估，對(duì)意見(jiàn)全面整改，持續(xù)優(yōu)化選拔機(jī)制。3.責(zé)任追究：承諾人承諾如存在違反承諾行為，自愿接受單位內(nèi)部處分或法律追究，并承擔(dān)相應(yīng)后果。每日開展__________次工作記錄核對(duì)，保證所有環(huán)節(jié)可追溯、可核查。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)保證承諾書篇2承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“選拔流程”指本承諾涉及的特定選拔程序和步驟。1.2本承諾書所稱“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”指本承諾涉及的特定考核指標(biāo)和權(quán)重設(shè)置。1.3本承諾書所稱“機(jī)制”指本承諾涉及的特定方式和責(zé)任主體。1.4本承諾書所稱“保密信息”指本承諾涉及的特定非公開數(shù)據(jù)和資料。1.5本承諾書所稱“責(zé)任主體”指本承諾涉及的特定組織和人員。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由__________單位負(fù)責(zé)實(shí)施人才引進(jìn)選拔工作，具體由__________部門承擔(dān)執(zhí)行職責(zé)。實(shí)施主體承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證選拔流程的合法性和合規(guī)性。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾面向__________范圍內(nèi)的各類人才，包括但不限于__________等。實(shí)施對(duì)象需滿足相關(guān)資格條件，且承諾提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息和材料。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)本承諾以__________為基本標(biāo)準(zhǔn)，綜合考核候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?。?shí)施標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)__________制定，并保持公開透明，接受社會(huì)。3.保障機(jī)制3.1資金保障實(shí)施主體承諾提供必要的資金支持，保證選拔工作的順利開展。資金使用將嚴(yán)格按照__________進(jìn)行管理，并接受__________的審計(jì)和。3.2人員保障實(shí)施主體將組建專業(yè)的選拔團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員需具備__________等資質(zhì)，并接受相關(guān)培訓(xùn)。人員配置將保證選拔工作的專業(yè)性和公正性。3.3技術(shù)保障實(shí)施主體將采用__________等技術(shù)手段，保證選拔流程的規(guī)范性和高效性。技術(shù)支持將符合__________標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行更新和維護(hù)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約若實(shí)施主體或參與人員存在以下行為，視為輕微違約：（1）未按規(guī)定程序執(zhí)行選拔流程；（2）未及時(shí)公示選拔信息；（3）未妥善保管候選人的個(gè)人信息。輕微違約將導(dǎo)致__________等后果。4.2重大違約若實(shí)施主體或參與人員存在以下行為，視為重大違約：（1）故意隱瞞重要信息；（2）操縱選拔結(jié)果；（3）泄露保密信息。重大違約將導(dǎo)致__________等后果。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循__________原則，并記錄相關(guān)內(nèi)容。5.2仲裁若協(xié)商未果，雙方可向__________申請(qǐng)仲裁。仲裁將依據(jù)__________進(jìn)行，仲裁結(jié)果具有法律效力。5.3訴訟若仲裁未果，雙方可向__________提起訴訟。訴訟將依據(jù)__________進(jìn)行，法院判決為最終決定。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自簽訂之日起生效。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本承諾，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)保證承諾書篇3合同編號(hào)：__________一、總則1.1本人作為人才引進(jìn)對(duì)象，鄭重承諾在參與本單位人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證整個(gè)選拔與評(píng)價(jià)過(guò)程的公平、公正、公開。1.2本人承諾所提供的個(gè)人信息、學(xué)術(shù)成果、工作經(jīng)歷及其他相關(guān)材料均真實(shí)有效，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為。如有任何不實(shí)之處，本人愿意承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律責(zé)任及后果。1.3本人承諾充分理解并嚴(yán)格遵守本承諾書中的各項(xiàng)條款，自覺(jué)維護(hù)人才引進(jìn)工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，積極配合相關(guān)審核、考察及公示等環(huán)節(jié)的工作安排。二、信息真實(shí)性承諾2.1本人承諾在報(bào)名及選拔過(guò)程中所提交的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、科研成果、項(xiàng)目經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等信息均為真實(shí)情況，并已取得相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。如有任何變更或更新，及時(shí)向組織部門反饋。2.2本人承諾所提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信及其他申請(qǐng)材料均由本人獨(dú)立撰寫或經(jīng)合法授權(quán)，不存在抄襲、剽竊等學(xué)術(shù)不端行為。如有涉及第三方內(nèi)容，已獲得相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可或授權(quán)。2.3本人承諾在面試、考核等環(huán)節(jié)中，所提供的專業(yè)能力、工作能力及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)描述均與實(shí)際情況相符，不存在夸大或虛構(gòu)事實(shí)的情況。如有誤導(dǎo)性陳述，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、公平競(jìng)爭(zhēng)承諾3.1本人承諾在人才引進(jìn)過(guò)程中，尊重其他候選人，不采取任何不正當(dāng)手段干擾、阻礙或破壞選拔工作的正常進(jìn)行。3.2本人承諾不利用任何個(gè)人關(guān)系或資源獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不參與任何形式的舞弊、賄賂或串通行為。如有違反，愿接受組織部門的調(diào)查處理。3.3本人承諾在選拔過(guò)程中，服從組織部門的統(tǒng)一安排，不提出任何不合理要求或條件，積極配合各項(xiàng)考核及評(píng)審工作。四、保密承諾4.1本人承諾在人才引進(jìn)過(guò)程中及后續(xù)工作中，對(duì)組織部門提供的保密信息（包括但不限于選拔方案、候選人名單、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部討論等）嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。4.2本人承諾在試用期內(nèi)及在職期間，遵守本單位的保密協(xié)議及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，不泄露任何工作相關(guān)的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.3本人承諾在離職后，仍需履行保密義務(wù)，不得利用在單位期間獲取的信息從事任何與原單位利益沖突的活動(dòng)。五、責(zé)任承擔(dān)承諾5.1本人承諾若在人才引進(jìn)過(guò)程中存在任何違規(guī)行為或虛假陳述，愿意主動(dòng)糾正并承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律責(zé)任。5.2本人承諾若因個(gè)人原因?qū)е逻x拔工作延誤或中斷，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并積極配合補(bǔ)救措施。5.3本人承諾在獲得崗位后，將嚴(yán)格遵守本單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提升自身能力，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、后續(xù)配合承諾6.1本人承諾在選拔結(jié)果公示期間，積極配合組織部門的調(diào)查核實(shí)工作，如有異議及時(shí)提出并提交相關(guān)證明材料。6.2本人承諾在正式錄用后，按照規(guī)定辦理入職手續(xù)，并提交所有必要的身份及資質(zhì)證明文件。6.3本人承諾在試用期內(nèi)及后續(xù)工作中，接受組織部門的考核與評(píng)價(jià)，并根據(jù)要求提交相關(guān)工作報(bào)告及考核材料。七、承諾效力7.1本承諾書自簽署之日起生效，具有法律約束力。7.2本人承諾對(duì)本承諾書內(nèi)容的真實(shí)性、合法性及完整性負(fù)責(zé)，如有任何違約行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。7.3本承諾書一式兩份，一份由組織部門存檔，一份由本人留存，具有同等法律效力。八、其他補(bǔ)充8.1本承諾書未盡事宜，由組織部門解釋補(bǔ)充。8.2本承諾書內(nèi)容與國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)、《人才引進(jìn)管理辦法》及其他規(guī)范性文件一致。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)保證承諾書篇4承諾書框架第一部分基本原則甲方（引進(jìn)單位）與乙方（應(yīng)聘者）本著公平、公正、公開的原則，就人才引進(jìn)的選拔與評(píng)價(jià)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下共識(shí)。第一條甲方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)法律法規(guī)，保證人才引進(jìn)工作的規(guī)范性、合法性與透明度。第二條乙方承諾在應(yīng)聘過(guò)程中，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條雙方確認(rèn)，本承諾書旨在明確甲乙雙方在人才引進(jìn)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，以保障人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行。第二部分權(quán)利與義務(wù)第四條甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求，制定科學(xué)、合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第五條甲方保證為乙方提供平等的應(yīng)聘機(jī)會(huì)，不因性別、民族、宗教信仰等因素對(duì)乙方進(jìn)行歧視。第六條乙方有權(quán)知曉甲方的選拔標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)流程，并有權(quán)對(duì)選拔過(guò)程中的疑問(wèn)進(jìn)行咨詢。第七條乙方有義務(wù)積極參與甲方的選拔活動(dòng)，并按照要求提交相關(guān)材料。第八條雙方確認(rèn)，選拔過(guò)程中的所有信息均予以保密，非經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序第九條甲方將根據(jù)崗位性質(zhì)，制定詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面。第十條甲方將采用多種評(píng)價(jià)方式，如筆試、面試、操作考核等，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十一條甲方保證評(píng)價(jià)過(guò)程的公正性，保證評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、準(zhǔn)確。第十二條乙方承諾遵守甲方的評(píng)價(jià)程序，并對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果予以認(rèn)可。第四部分承諾與保證第十三條甲方保證嚴(yán)格遵守本承諾書中的各項(xiàng)規(guī)定，保證人才引進(jìn)工作的公平、公正。第十四條甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，保證選拔過(guò)程的透明度與公正性。第十五條甲方將建立健全人才引進(jìn)的機(jī)制，接受社會(huì)各界的。第十六條乙方保證嚴(yán)格遵守本承諾書中的各項(xiàng)規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，積極配合甲方的選拔工作。第十七條乙方保證__________信息真實(shí)有效，如有虛假信息，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條雙方確認(rèn)，本承諾書的內(nèi)容具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第五部分違約責(zé)任第十九條如甲方違反本承諾書中的任何規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十條如乙方違反本承諾書中的任何規(guī)定，甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。第六部分爭(zhēng)議解決第二十一條如雙方在履行本承諾書過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七部分附則第二十二條本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十三條本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾人（甲方）：（蓋章）承諾人（乙方）：（簽名）簽訂日期：年月日人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)保證承諾書篇5為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以保障人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)，維護(hù)選拔工作的嚴(yán)肅性和公信力。一、行為準(zhǔn)則1.承諾人承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及__________部門的相關(guān)規(guī)定，保證人才引進(jìn)工作的合法合規(guī)性。2.承諾人承諾在選拔過(guò)程中保持客觀公正的態(tài)度，不因個(gè)人利益或偏見(jiàn)影響選拔結(jié)果。3.承諾人承諾尊重所有參與選拔的候選人的合法權(quán)益，保障其公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。4.承諾人承諾對(duì)選拔過(guò)程中的所有信息嚴(yán)格保密，不泄露任何可能影響選拔公正性的信息。5.承諾人承諾積極參與選拔工作的和評(píng)估，及時(shí)糾正任何違反規(guī)定的行為。二、具體承諾1.承諾人在選拔過(guò)程中將嚴(yán)格按照選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行操作，保證選拔的公平性和公正性。2.承諾人承諾對(duì)候選人的資格審核、面試、考核等環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的評(píng)審，保證評(píng)審結(jié)果的準(zhǔn)確性。3.承諾人承諾在選拔過(guò)程中不收受賄賂、不謀取私利，保證選拔的廉潔性。4.承諾人承諾對(duì)選拔過(guò)程中出現(xiàn)的任何問(wèn)題及時(shí)向__________部門報(bào)告，并積極配合調(diào)查和處理。5.承諾人承諾對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)，保證選拔的透明性。三、機(jī)制1.承諾人承諾接受__________部門對(duì)選拔工作的和指導(dǎo)，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。2.承諾人承諾建立選拔工作的機(jī)制，對(duì)選拔過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格。3.承諾人承諾設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)選拔工作的和舉報(bào)。4.承諾人承諾對(duì)違反承諾書規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證選拔工作的公正性和嚴(yán)肅性。5.承諾人承諾定期對(duì)選拔工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，不斷完善選拔機(jī)制，提高選拔工作的質(zhì)量和效率。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)保證承諾書篇6關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須制定公平、公開、公正的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，并提前公示。2.必須對(duì)參與選拔的人員進(jìn)行資格審核，保證資格條件真實(shí)有效。3.必須組建獨(dú)立的專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，成員構(gòu)成公開透明。4.嚴(yán)禁任何形式的利益輸送和暗箱操作。5.嚴(yán)禁在選拔過(guò)程中設(shè)置不合理或歧視性的條件。二、實(shí)施過(guò)程1.必須嚴(yán)格按照既定程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展選拔工作。2.必須保證所有參與者的權(quán)利得到平等保障。3.必須對(duì)所有選拔環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并存檔備查。4.嚴(yán)禁評(píng)審委員接受任何可能影響公正評(píng)價(jià)的禮品、禮金或宴請(qǐng)。5.嚴(yán)禁泄露評(píng)審過(guò)程中的敏感信息。三、后期評(píng)估1.必須對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示，并接受社會(huì)。2.必須建立完善的反饋機(jī)制，及時(shí)處理相關(guān)投訴和質(zhì)疑。3.必須對(duì)整個(gè)選拔過(guò)程進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，形成書面報(bào)告。4.嚴(yán)禁對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行隨意更改或調(diào)整。5.嚴(yán)禁因個(gè)人或小團(tuán)體利益干擾評(píng)估結(jié)果。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：簽訂日期：人才引進(jìn)公平選拔和公正評(píng)價(jià)保證承諾書篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本原則與適用范圍1.1本承諾書旨在明確人才引進(jìn)過(guò)程中公平選拔與公正評(píng)價(jià)的原則與要求，保證選拔過(guò)程的透明性、公正性與有效性。1.2適用范圍包括但不限于__________（如用人單位、應(yīng)聘者、評(píng)審委員會(huì)等）在本人才引進(jìn)活動(dòng)中的權(quán)利與義務(wù)。1.3承諾各方應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，以及__________（如行業(yè)規(guī)范、企業(yè)制度）的規(guī)定，保證選拔與評(píng)價(jià)活動(dòng)的合法合規(guī)。2.義務(wù)與責(zé)任2.1選拔組織方（以下簡(jiǎn)稱“組織方”）應(yīng)保證選拔程序的公開透明，包括但不限于發(fā)布招聘信息、制定選拔標(biāo)準(zhǔn)、公布評(píng)審流程等。所有信息應(yīng)通過(guò)合法渠道發(fā)布，并保證應(yīng)聘者享有平等的參與機(jī)會(huì)。2.2組織方承諾制定客觀、合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，避免設(shè)置任何形式的歧視性條件，如性別、年齡、地域、宗教信仰等。選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、可量化，并提前公示，接受。2.3評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審委員會(huì)”）應(yīng)獨(dú)立、公正地開展評(píng)審工作，其成員應(yīng)具備專業(yè)能力與職業(yè)道德，且無(wú)利害關(guān)系沖突。評(píng)審過(guò)程應(yīng)記錄存檔，以備核查。2.4評(píng)審委員會(huì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確細(xì)化，并與選拔目標(biāo)直接相關(guān)。評(píng)分細(xì)則應(yīng)保密，僅用于內(nèi)部評(píng)審，但需保證評(píng)分過(guò)程的公正性。評(píng)審結(jié)果應(yīng)基于應(yīng)聘者的實(shí)際能力與表現(xiàn)，而非主觀臆斷。2.5應(yīng)聘者應(yīng)保證所提交材料的真實(shí)性，不得提供