制造企業(yè)車間人員考勤管理辦法一、制定目的為規(guī)范車間人員考勤管理，維護生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，保障員工合法勞動權益，結合制造企業(yè)生產(chǎn)特性與管理需求，特制定本辦法。旨在通過明確考勤規(guī)則、優(yōu)化管理流程，實現(xiàn)出勤管理規(guī)范化、透明化，為績效考核、薪資核算提供準確依據(jù)。二、適用范圍本辦法適用于車間全體人員，包含一線生產(chǎn)工人、設備維護、質(zhì)量檢驗、物料管理等崗位人員，及車間臨時借調(diào)、實習人員（實習人員考勤需同步遵循實習協(xié)議）。三、管理職責劃分（一）人力資源部門統(tǒng)籌考勤制度制定、修訂與解釋，維護考勤系統(tǒng)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)，審核考勤異常處理方案，牽頭處理考勤相關勞動爭議與合規(guī)性檢查。（二）車間管理團隊車間主任：審批本車間員工請假、加班申請（跨部門協(xié)作或特殊工時需報人力資源部備案），監(jiān)督班組長考勤執(zhí)行，結合生產(chǎn)計劃合理安排班次與加班任務。班組長：負責日?？记谟涗洺鯇彛ㄈ缡止た记诤藢?、打卡異常核實），反饋員工出勤動態(tài)（如臨時請假、調(diào)崗后的考勤調(diào)整），協(xié)助月度考勤數(shù)據(jù)匯總。（三）員工本人須嚴格遵守考勤制度，按要求執(zhí)行打卡、請假、加班流程，對本人考勤信息真實性負責；發(fā)現(xiàn)考勤異常應在3個工作日內(nèi)主動反饋并提交證明材料。四、工作時間與班次管理（一）工時制度分類結合生產(chǎn)需求，車間人員實行以下工時制度（具體崗位適用類型以人力資源部備案為準）：1.標準工時制：每日工作8小時，每周工作5天，上下班時間為上午8:00-12:00、下午13:30-17:30（含30分鐘午餐休息，不計入工作時間）。2.綜合計算工時制：以季度/年度為周期綜合計算工作時間（需經(jīng)勞動行政部門審批），適用于生產(chǎn)波動大、需連續(xù)作業(yè)的崗位（如流水線、設備運維崗），周期內(nèi)總工時需符合勞動法規(guī)定。3.倒班制：根據(jù)生產(chǎn)排班需求，實行兩班倒、三班倒等模式（如早班7:00-15:00、中班15:00-23:00、夜班23:00-次日7:00），倒班周期內(nèi)確保員工每周至少休息1天，連續(xù)工作時間不超過12小時（含交接班時間）。（二）班次調(diào)整與公示因訂單調(diào)整、設備檢修等需臨時調(diào)班時，車間應提前3個工作日以書面或線上公告通知員工；長期班次調(diào)整（如季度排班表）需在每月末公示次月計劃，員工對排班有異議可在2個工作日內(nèi)向班組長反饋。五、考勤執(zhí)行規(guī)范（一）打卡管理1.打卡方式：采用指紋/人臉識別/刷卡方式記錄出勤，打卡設備安裝于車間入口、崗位關鍵區(qū)域（多崗位車間需在各作業(yè)區(qū)設打卡點）。2.打卡時間要求：正常班人員：上班需在8:00前、下班需在17:30后打卡；倒班人員：按排班表班次起止時間打卡，交接班時需完成班次交接打卡（如早班轉(zhuǎn)中班員工需在15:00完成下班打卡，中班員工同步完成上班打卡）。3.異常打卡處理：忘打卡：員工需在3個工作日內(nèi)填寫《考勤補簽申請表》，經(jīng)班組長核實（如崗位監(jiān)控、同事證明）、車間主任審批后生效；月度忘打卡超3次的，從第4次起每次扣減績效分2分（或按公司績效制度執(zhí)行）。打卡故障：設備故障導致無法打卡的，車間需在1個工作日內(nèi)報人力資源部維修，期間由班組長手工記錄出勤，維修完成后補錄數(shù)據(jù)。（二）請假與休假流程1.請假類型與申請要求：事假：因個人事務請假的，需提前1個工作日提交書面申請（突發(fā)情況可電話/線上請假，事后24小時內(nèi)補填）；1天內(nèi)由班組長審批，3天內(nèi)由車間主任審批，超3天需報人力資源部備案。事假無薪資，全年累計超15天的，當年不得享受帶薪年假。病假：因病請假的，需提供二級以上醫(yī)院診斷證明（突發(fā)疾病可先請假，事后3天內(nèi)補交）；1天內(nèi)由班組長審批，3天內(nèi)由車間主任審批，超3天需報人力資源部審核。病假薪資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%計發(fā)（具體按勞動法及公司制度執(zhí)行）。帶薪年假/婚假/產(chǎn)假：按國家法規(guī)及公司制度執(zhí)行，申請需提前5個工作日提交書面申請（附結婚證、生育證明等材料），經(jīng)車間主任、人力資源部審批后生效，休假期間薪資正常發(fā)放。2.銷假與續(xù)假：休假結束后需及時到班組長處銷假；確需續(xù)假的，需在假期結束前書面申請（突發(fā)情況可先溝通、事后補申請），續(xù)假審批權限與原請假一致，未獲批準擅自續(xù)假的按曠工處理。（三）加班管理1.加班申請：因生產(chǎn)緊急需加班的，由班組長提前1個工作日填寫《加班申請表》，說明原因、人員、時間，經(jīng)車間主任審批后報人力資源部備案（綜合工時制崗位需同步核對周期總工時）。員工不得私自加班，否則不計入考勤。2.加班時間與補償：加班時間：每日加班不超3小時，每月總時長不超勞動法規(guī)定的36小時（特殊情況需報總經(jīng)理審批并保障員工健康）。補償方式：優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休有效期3個月），無法調(diào)休的按勞動法支付加班費（工作日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍工資）。六、考勤異常與違規(guī)處理（一）遲到、早退遲到：未按規(guī)定時間打卡上班，且遲到≤30分鐘的視為遲到；遲到超30分鐘但不足4小時的，按曠工半天處理；遲到超4小時的，按曠工1天處理。早退：未到下班時間提前打卡離開，且早退≤30分鐘的視為早退；早退超30分鐘的，按曠工半天處理。處理措施：月度遲到/早退累計3次的，給予書面警告；累計5次的，扣減當月績效工資10%；年度累計超15次的，視情節(jié)給予調(diào)崗、降薪或解除勞動合同（解除需符合勞動法規(guī)定）。（二）曠工定義：無正當理由未打卡且未請假、請假未獲批準擅自離崗、續(xù)假未獲批準逾期未到崗的，視為曠工。處理措施：曠工1天，扣發(fā)當日工資的2倍；曠工連續(xù)超3天或年度累計超5天的，視為嚴重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權解除勞動合同（需提前通知工會并保留證據(jù)）。（三）考勤造假員工或管理人員偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經(jīng)查實：對員工給予記過處分、扣減當月績效工資50%；對管理人員給予降職、扣發(fā)季度績效處理；情節(jié)嚴重的（如多次造假、造成重大損失），解除勞動合同。七、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行，原有考勤規(guī)定與本辦法沖突的，以本辦法為準。2.本辦法由企業(yè)人力資源部負責解釋，修訂需