在勞動(dòng)用工關(guān)系中，勞動(dòng)合同糾紛是企業(yè)與勞動(dòng)者之間常見的法律爭(zhēng)議類型。從違法解除勞動(dòng)關(guān)系到勞動(dòng)報(bào)酬拖欠、從未簽書面合同到社保補(bǔ)繳，糾紛的妥善處理既需要對(duì)法律條文的精準(zhǔn)把握，也依賴于實(shí)務(wù)中證據(jù)組織與答辯策略的運(yùn)用。本文結(jié)合司法實(shí)踐中的典型案例，拆解糾紛核心爭(zhēng)議點(diǎn)，并提供針對(duì)性的答辯模板，為用人單位與勞動(dòng)者的維權(quán)或抗辯提供參考。一、典型勞動(dòng)合同糾紛案例分析（一）違法解除勞動(dòng)合同糾紛：醫(yī)療期內(nèi)解雇的合法性爭(zhēng)議案情簡(jiǎn)介：林某于202X年入職某科技公司，擔(dān)任行政專員。202X年9月，林某因突發(fā)疾病住院，向公司提交了醫(yī)院開具的病假單，申請(qǐng)休病假3個(gè)月。病假期間，公司以“連續(xù)曠工超過3天”為由，向林某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，稱其未按公司考勤制度提交請(qǐng)假審批（公司規(guī)定病假需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，急診可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)批）。林某認(rèn)為公司違法解除，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1.林某的請(qǐng)假行為是否構(gòu)成“曠工”？2.公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否合法？處理結(jié)果：仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，林某提交的急診診斷證明、住院記錄可證明請(qǐng)假事由的緊急性，且其在事后24小時(shí)內(nèi)通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備了病假情況（公司考勤制度未明確禁止微信報(bào)備）。結(jié)合《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，林某入職2年，醫(yī)療期為3個(gè)月，公司在醫(yī)療期內(nèi)以“曠工”為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，屬于違法解除。最終裁決公司向林某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算）。法律要點(diǎn)：醫(yī)療期制度：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限10年以下、本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月（具體期限依工齡遞增）。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條（無過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同。解雇的合法事由：用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇（《勞動(dòng)合同法》第39條），需滿足“規(guī)章制度合法有效（經(jīng)民主程序制定、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者）、勞動(dòng)者行為構(gòu)成‘嚴(yán)重違反’、解雇程序合法”三個(gè)要件。本案中，公司考勤制度對(duì)“急診病假補(bǔ)批”的規(guī)定不清晰，且林某已履行事后報(bào)備義務(wù)，“曠工”認(rèn)定不成立。（二）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛：經(jīng)營困難能否成為拖欠工資的理由？案情簡(jiǎn)介：王某在某餐飲公司擔(dān)任廚師，雙方勞動(dòng)合同約定月薪六千元，每月15日發(fā)放。202X年起，公司以疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難為由，連續(xù)3個(gè)月未發(fā)放工資，累計(jì)拖欠一萬八千余元。王某以“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由，向公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，隨后申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按1個(gè)月工資計(jì)算）。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1.公司“經(jīng)營困難”是否構(gòu)成拖欠工資的合法抗辯？2.王某被迫解除勞動(dòng)合同后，是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？處理結(jié)果：法院審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。公司主張的“經(jīng)營困難”不屬于法定“正當(dāng)理由”（如自然災(zāi)害、政策調(diào)整等不可抗力，或經(jīng)工會(huì)/職工代表協(xié)商一致延期支付），且未提供證據(jù)證明已與王某就工資延期支付達(dá)成協(xié)議。王某以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，公司應(yīng)支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿1年支付1個(gè)月工資，王某工作1年零3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1.5個(gè)月工資）。法律要點(diǎn)：工資支付的強(qiáng)制性：用人單位對(duì)工資支付負(fù)嚴(yán)格責(zé)任，“經(jīng)營困難”本身不能豁免支付義務(wù)。確因客觀原因需延期支付的，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書面約定延期期限（一般不超過30日），或經(jīng)工會(huì)/職工代表大會(huì)同意。被迫解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條（用人單位存在過錯(cuò)）解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)依據(jù)第46條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為“工作每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資”。（三）未簽訂書面勞動(dòng)合同糾紛：雙倍工資的時(shí)效與計(jì)算邊界案情簡(jiǎn)介：張某202X年1月入職某廣告公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司按月發(fā)放工資（每月五千元）。202X年12月，張某因個(gè)人原因離職，隨后申請(qǐng)仲裁，要求公司支付202X年2月至12月期間的雙倍工資差額（共11個(gè)月，計(jì)五萬五千余元）。公司辯稱，張某入職已滿1年，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且仲裁時(shí)效已過（張某離職后1個(gè)月才申請(qǐng)仲裁）。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1.未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額計(jì)算期限如何確定？2.仲裁時(shí)效是否已超過？處理結(jié)果：仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資；滿1年不訂立的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，雙倍工資差額的計(jì)算期限為“用工滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日”（即11個(gè)月）。關(guān)于仲裁時(shí)效，雙倍工資差額屬于“懲罰性賠償”，適用1年仲裁時(shí)效，從“每月雙倍工資差額的應(yīng)付之日”起算（即每月工資發(fā)放日的次日）。張某202X年12月離職，其主張的202X年2月至11月的雙倍工資差額，仲裁時(shí)效分別從各月工資發(fā)放日的次日起算，其中202X年2月的差額已超過1年時(shí)效（假設(shè)工資每月15日發(fā)放，202X年2月工資應(yīng)15日發(fā)放，時(shí)效至202X年2月15日，張某202X年12月申請(qǐng)仲裁時(shí)已超期）。最終裁決公司支付202X年3月至11月共9個(gè)月的雙倍工資差額（四萬五千余元）。法律要點(diǎn)：雙倍工資的計(jì)算區(qū)間：僅針對(duì)“用工滿1個(gè)月至滿1年”的期間，滿1年后即使仍未簽合同，也不再支付雙倍工資（但視為無固定期限合同）。仲裁時(shí)效的起算：雙倍工資差額按“月”分別計(jì)算仲裁時(shí)效，即每月的差額對(duì)應(yīng)一個(gè)獨(dú)立的時(shí)效期間（從該月工資應(yīng)付日的次日起算1年）。勞動(dòng)者需在入職滿1年的次日起1年內(nèi)（即最長(zhǎng)2年的仲裁時(shí)效窗口）主張全部11個(gè)月的差額，否則超過時(shí)效的部分將不被支持。二、勞動(dòng)合同糾紛答辯模板（分場(chǎng)景）（一）用人單位答辯模板：針對(duì)“違法解除勞動(dòng)合同”糾紛答辯人：XX公司，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX，法定代表人XXX，職務(wù)XXX。被答辯人：XXX，性別X，身份證號(hào)XXX，住址XXX。答辯請(qǐng)求：1.駁回被答辯人要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的仲裁/訴訟請(qǐng)求；2.本案仲裁/訴訟費(fèi)用由被答辯人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、被答辯人存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，答辯人解除勞動(dòng)合同合法合規(guī)。1.答辯人《員工考勤管理制度》明確規(guī)定：“員工請(qǐng)病假需提前1個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)，急診病假需在就醫(yī)后24小時(shí)內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交補(bǔ)批申請(qǐng)，否則按曠工處理；連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！痹撝贫冉?jīng)職工代表大會(huì)審議通過，并通過內(nèi)部郵件向全體員工公示（證據(jù)：《考勤制度》文件、職工代表大會(huì)簽到表、內(nèi)部郵件截圖）。2.被答辯人于202X年X月X日突發(fā)疾病后，僅通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)“口頭報(bào)備”，未按制度要求在24小時(shí)內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交補(bǔ)批申請(qǐng)（證據(jù)：微信聊天記錄截圖、OA系統(tǒng)登錄記錄）。截至答辯人發(fā)出《解除通知書》時(shí)，被答辯人累計(jì)“曠工”4天，已構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。二、答辯人解除勞動(dòng)合同的程序合法。答辯人于解除前，已將解除理由書面通知工會(huì)（證據(jù)：《工會(huì)意見回復(fù)函》），并向被答辯人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，完全符合《勞動(dòng)合同法》第43條及公司制度的程序要求。綜上，答辯人解除勞動(dòng)合同有事實(shí)依據(jù)、制度依據(jù)及法律依據(jù)，懇請(qǐng)貴委/院依法駁回被答辯人的全部請(qǐng)求。證據(jù)清單（示例）：1.《員工考勤管理制度》及公示材料；2.被答辯人微信聊天記錄截圖（證明僅口頭報(bào)備）；3.OA系統(tǒng)登錄記錄（證明未提交補(bǔ)批申請(qǐng)）；4.《工會(huì)意見回復(fù)函》；5.《解除勞動(dòng)合同通知書》及送達(dá)憑證。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（或XX人民法院）答辯人（蓋章）：XX公司法定代表人（簽字）：XXX日期：202X年X月X日（二）勞動(dòng)者答辯模板：針對(duì)“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”糾紛（被迫解除后主張工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）答辯人：XXX，性別X，身份證號(hào)XXX，住址XXX。被答辯人：XX公司，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX，法定代表人XXX，職務(wù)XXX。答辯請(qǐng)求：1.裁決被答辯人支付拖欠的工資XX元（202X年X月至X月）；2.裁決被答辯人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元（按X個(gè)月工資計(jì)算）；3.本案仲裁費(fèi)用由被答辯人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、被答辯人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，事實(shí)清楚。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，被答辯人應(yīng)于每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資。但自202X年X月起，被答辯人以“經(jīng)營困難”為由，連續(xù)X個(gè)月未支付工資，累計(jì)拖欠工資一萬八千余元（證據(jù)：勞動(dòng)合同、工資銀行流水、《工資拖欠說明》（公司出具））。二、答辯人被迫解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。因被答辯人長(zhǎng)期拖欠工資，答辯人于202X年X月X日向被答辯人郵寄《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》（證據(jù)：EMS快遞單及簽收記錄），依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，被答辯人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、被答辯人主張的“經(jīng)營困難”不構(gòu)成拖欠工資的合法抗辯?！秳趧?dòng)法》第50條明確規(guī)定工資應(yīng)按月支付，被答辯人未提供證據(jù)證明其與答辯人就工資延期支付達(dá)成書面協(xié)議，或經(jīng)工會(huì)/職工代表大會(huì)同意延期支付?！敖?jīng)營困難”不屬于法定免責(zé)事由，不能免除其支付義務(wù)。綜上，被答辯人拖欠工資的行為已嚴(yán)重違反法律規(guī)定，答辯人的請(qǐng)求于法有據(jù)，懇請(qǐng)貴委依法支持。證據(jù)清單（示例）：1.勞動(dòng)合同（證明工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期）；2.工資銀行流水（證明拖欠事實(shí)）；3.《工資拖欠說明》（公司出具，證明拖欠理由）；4.《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》及EMS快遞憑證；5.工作證、考勤記錄（證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間）。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人（簽字）：XXX日期：202X年X月X日（三）用人單位答辯模板：針對(duì)“未簽訂書面勞動(dòng)合同”糾紛（雙倍工資差額爭(zhēng)議）答辯人：XX公司，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX，法定代表人XXX，職務(wù)XXX。被答辯人：XXX，性別X，身份證號(hào)XXX，住址XXX。答辯請(qǐng)求：1.駁回被答辯人要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的仲裁/訴訟請(qǐng)求；2.本案仲裁/訴訟費(fèi)用由被答辯人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、仲裁時(shí)效已過，被答辯人喪失勝訴權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。被答辯人202X年1月入職，雙方未簽書面勞動(dòng)合同，其主張的“202X年2月至12月”雙倍工資差額，對(duì)應(yīng)的仲裁時(shí)效分別為：202X年2月差額的時(shí)效至202X年2月（工資發(fā)放日次日起算），依此類推。截至被答辯人202X年12月申請(qǐng)仲裁時(shí)，202X年2月至X月的差額已超過1年時(shí)效（具體月份結(jié)合工資發(fā)放日計(jì)算）。二、雙方未簽合同的責(zé)任不在答辯人（可選，若有證據(jù)證明勞動(dòng)者拒簽）。答辯人曾于202X年2月向被答辯人送達(dá)《勞動(dòng)合同簽訂通知書》，要求其3日內(nèi)簽訂書面合同，但被答辯人以“個(gè)人原因暫不簽訂”為由拒絕（證據(jù)：《勞動(dòng)合同簽訂通知書》及快遞簽收記錄、微信聊天記錄）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條，用人單位已書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者拒不簽訂的，用人單位無需支付雙倍工資差額。綜上，被答辯人的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效，且未簽合同的責(zé)任不在答辯人，懇請(qǐng)貴委/院依法駁回。證據(jù)清單（示例）：1.工資發(fā)放記錄（證明每月工資發(fā)放日，用于時(shí)效計(jì)算）；2.《勞動(dòng)合同簽訂通知書》及快遞簽收記錄；3.微信聊天記錄（證明勞動(dòng)者拒簽合同）。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（或XX人民法院）答辯人（蓋章）：XX公司法定代表人（簽字）：XXX日期：202X年X月X日三、糾紛處理核心提示1.證據(jù)為王：無論是用人單位還是勞動(dòng)者，需留存關(guān)鍵證據(jù)（如勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、規(guī)章制度公示材料、解除通知書等