2026上半年安徽事業(yè)單位聯(lián)考安慶市宜秀區(qū)招聘23人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在商場購物時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。商場工作人員稱地面濕滑是由于清潔工剛拖過地，且未放置警示標(biāo)志。張某要求商場承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，商場辯稱自身無過錯。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，商場可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、商場能證明已盡到安全保障義務(wù)B、張某自身存在過錯導(dǎo)致摔倒C、清潔工操作符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且未放置警示標(biāo)志D、張某未能及時告知商場其摔倒情況答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十七條，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，即使商場能證明已盡到安全保障義務(wù)，若第三人（清潔工）的行為直接導(dǎo)致?lián)p害，商場仍可能承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，張某自身過錯可以減輕商場責(zé)任，但不能免除。C項(xiàng)正確，清潔工操作符合標(biāo)準(zhǔn)且未放置警示標(biāo)志，商場仍需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，張某未及時告知不影響商場責(zé)任認(rèn)定。故選A。2．某村集體土地被征收，村民李某獲得補(bǔ)償款后，擅自將大部分款項(xiàng)用于個人投資，導(dǎo)致其他村民無法按時領(lǐng)取補(bǔ)償款。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，李某的行為可能構(gòu)成違約？()A、李某與村委會簽訂的補(bǔ)償協(xié)議未明確約定補(bǔ)償款用途B、李某獲得補(bǔ)償款前已向村委會承諾用于集體建設(shè)C、李某未按照村委會要求提供投資收益證明D、李某獲得補(bǔ)償款后未及時向村民公示資金使用情況答案：B解析：根據(jù)《民法典》第五百零九條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。B項(xiàng)正確，李某承諾用于集體建設(shè)，但擅自用于個人投資，違反了誠實(shí)信用原則和合同目的，可能構(gòu)成違約。A項(xiàng)錯誤，協(xié)議未明確約定補(bǔ)償款用途，李某行為不構(gòu)成違約。C項(xiàng)錯誤，未提供收益證明不直接等同于違約，需結(jié)合協(xié)議約定判斷。D項(xiàng)錯誤，未公示資金使用情況不直接等同于違約，除非協(xié)議有明確約定。故選B。3．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，多次向管理層反映未獲重視。后趙某因拒絕繼續(xù)工作而遭公司解雇。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，趙某的解雇行為可能被認(rèn)定為違法？()A、公司已向趙某發(fā)放書面警告，稱其違反勞動紀(jì)律B、公司以趙某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇其C、公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同D、公司解雇趙某前未提前三十日通知其答案：C解析：根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。C項(xiàng)正確，公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定，可能構(gòu)成違法解除。A項(xiàng)錯誤，公司已發(fā)放書面警告，解雇行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，若趙某確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解雇行為可能合法。D項(xiàng)錯誤，未提前三十日通知屬于程序問題，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除。故選C。4．李某購買某品牌家電后，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，要求商家退貨退款。商家以“已過七天無理由退貨期限”為由拒絕。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，商家拒絕退貨的要求可能不成立？()A、李某購買家電時已明確表示不享有七天無理由退貨權(quán)B、商家在銷售時明確告知該家電“不適用七天無理由退貨”C、李某已使用家電超過七天，且未造成質(zhì)量問題D、李某購買家電時未簽署任何書面文件答案：B解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條，經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由。B項(xiàng)正確，若商家在銷售時明確告知該家電“不適用七天無理由退貨”，則商家拒絕退貨的要求可能成立。A項(xiàng)錯誤，即使李某表示不享有退貨權(quán)，但若商家未在銷售時明確告知，消費(fèi)者仍享有退貨權(quán)。C項(xiàng)錯誤，即使李某使用家電超過七天，但若存在質(zhì)量問題，仍可要求退貨。D項(xiàng)錯誤，是否簽署書面文件不影響退貨權(quán)認(rèn)定。故選B。5．張某在公園散步時，被某游客丟棄的易拉罐砸傷頭部。張某要求公園管理處賠償損失，公園辯稱已定期進(jìn)行清潔，且未發(fā)現(xiàn)該游客丟棄易拉罐的行為。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，公園管理處可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、公園能證明已盡到合理的清潔和警示義務(wù)B、張某自身存在過錯，未注意觀察周圍環(huán)境C、易拉罐是第三方游客丟棄，公園無從知曉D、公園在公告欄張貼了“注意安全”的標(biāo)語答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。A項(xiàng)正確，即使公園已盡到合理的清潔和警示義務(wù)，若仍發(fā)生他人損害，仍可能承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，張某自身過錯可以減輕公園責(zé)任，但不能免除。C項(xiàng)錯誤，公園仍需對未盡到安全保障義務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，張貼標(biāo)語屬于警示義務(wù)，但若未盡到合理清潔義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。故選A。6．某公司員工王某因公司拖欠工資，向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司確實(shí)存在拖欠工資行為，但王某的仲裁申請已超過一年時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，仲裁委員會可能仍需受理王某的申請？()A、公司已向王某支付部分拖欠工資，但未結(jié)清全部款項(xiàng)B、王某因突發(fā)疾病無法及時申請仲裁，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C、公司未在規(guī)定時間內(nèi)提交答辯意見D、王某在仲裁申請中提供了公司拖欠工資的詳細(xì)證據(jù)答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。B項(xiàng)正確，若王某因不可抗力或意外事件無法在時效內(nèi)申請仲裁，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，仲裁委員會可能仍需受理。A項(xiàng)錯誤，公司已支付部分款項(xiàng)，不影響時效認(rèn)定。C項(xiàng)錯誤，公司是否提交答辯意見不影響仲裁受理。D項(xiàng)錯誤，提供證據(jù)屬于申請材料要求，但若超過時效，仲裁委員會仍可能不予受理。故選B。7．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()A、超市在促銷活動開始前一天在公告欄張貼了規(guī)則B、超市在收銀臺處放置了促銷規(guī)則的紙質(zhì)說明C、李某在購物時未主動詢問促銷規(guī)則內(nèi)容D、超市在促銷活動現(xiàn)場安排工作人員口頭解釋規(guī)則答案：A解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)錯誤，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式。故選A。8．某村集體土地被征收后，村民張某獲得土地補(bǔ)償款，但未按時繳納子女學(xué)費(fèi)。村委會多次催繳未果，遂將張某列入“信用黑名單”。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，村委會的行為可能被認(rèn)定為違法？()A、村委會已向張某發(fā)出書面催繳通知，并告知不繳納后果B、張某長期拖欠村集體其他款項(xiàng)，村委會對其采取信用懲戒措施C、村委會將張某列入“信用黑名單”影響其貸款申請D、村委會未直接向張某收取學(xué)費(fèi)，僅限制其參與村集體活動答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一百一十六條，民事主體的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。C項(xiàng)正確，村委會將張某列入“信用黑名單”影響其貸款申請，可能侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)利，屬于違法行為。A項(xiàng)錯誤，村委會已履行催繳義務(wù)，行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，張某長期拖欠村集體款項(xiàng)，村委會采取信用懲戒措施可能合法。D項(xiàng)錯誤，限制參與村集體活動屬于管理措施，若未違反法律，可能合法。故選C。9．李某在公園散步時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。公園工作人員稱地面濕滑是由于清潔工剛拖過地，且未放置警示標(biāo)志。李某要求公園承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，公園辯稱自身無過錯。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，公園可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、公園能證明已盡到安全保障義務(wù)B、李某自身存在過錯導(dǎo)致摔倒C、清潔工操作符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且未放置警示標(biāo)志D、李某未能及時告知公園其摔倒情況答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十七條，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。C項(xiàng)正確，即使清潔工操作符合標(biāo)準(zhǔn)，但若公園未放置警示標(biāo)志，仍需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，公園已盡到安全保障義務(wù)，可能無需承擔(dān)責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，李某自身過錯可以減輕公園責(zé)任，但不能免除。D項(xiàng)錯誤，李某未及時告知不影響公園責(zé)任認(rèn)定。故選C。10．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，多次向管理層反映未獲重視。后趙某因拒絕繼續(xù)工作而遭公司解雇。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，趙某的解雇行為可能被認(rèn)定為違法？()A、公司已向趙某發(fā)放書面警告，稱其違反勞動紀(jì)律B、公司以趙某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇其C、公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同D、公司解雇趙某前未提前三十日通知其答案：C解析：根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。C項(xiàng)正確，公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定，可能構(gòu)成違法解除。A項(xiàng)錯誤，公司已發(fā)放書面警告，解雇行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，若趙某確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解雇行為可能合法。D項(xiàng)錯誤，未提前三十日通知屬于程序問題，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除。故選C。11．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()A、超市在促銷活動開始前一天在公告欄張貼了規(guī)則B、超市在收銀臺處放置了促銷規(guī)則的紙質(zhì)說明C、李某在購物時未主動詢問促銷規(guī)則內(nèi)容D、超市在促銷活動現(xiàn)場安排工作人員口頭解釋規(guī)則答案：A解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)錯誤，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式。故選A。12．張某在公園散步時，被某游客丟棄的易拉罐砸傷頭部。張某要求公園管理處賠償損失，公園辯稱已定期進(jìn)行清潔，且未發(fā)現(xiàn)該游客丟棄易拉罐的行為。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，公園管理處可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、公園能證明已盡到合理的清潔和警示義務(wù)B、張某自身存在過錯，未注意觀察周圍環(huán)境C、易拉罐是第三方游客丟棄，公園無從知曉D、公園在公告欄張貼了“注意安全”的標(biāo)語答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。A項(xiàng)正確，即使公園已盡到合理的清潔和警示義務(wù)，若仍發(fā)生他人損害，仍可能承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，張某自身過錯可以減輕公園責(zé)任，但不能免除。C項(xiàng)錯誤，公園仍需對未盡到安全保障義務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，張貼標(biāo)語屬于警示義務(wù)，但若未盡到合理清潔義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。故選A。13．某村集體土地被征收后，村民李某獲得土地補(bǔ)償款，但未按時繳納子女學(xué)費(fèi)。村委會多次催繳未果，遂將李某列入“信用黑名單”。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，村委會的行為可能被認(rèn)定為違法？()A、村委會已向李某發(fā)出書面催繳通知，并告知不繳納后果B、李某長期拖欠村集體其他款項(xiàng)，村委會對其采取信用懲戒措施C、村委會將李某列入“信用黑名單”影響其貸款申請D、村委會未直接向李某收取學(xué)費(fèi)，僅限制其參與村集體活動答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一百一十六條，民事主體的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。C項(xiàng)正確，村委會將李某列入“信用黑名單”影響其貸款申請，可能侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)利，屬于違法行為。A項(xiàng)錯誤，村委會已履行催繳義務(wù)，行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，李某長期拖欠村集體款項(xiàng)，村委會采取信用懲戒措施可能合法。D項(xiàng)錯誤，限制參與村集體活動屬于管理措施，若未違反法律，可能合法。故選C。14．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，多次向管理層反映未獲重視。后趙某因拒絕繼續(xù)工作而遭公司解雇。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，趙某的解雇行為可能被認(rèn)定為違法？()A、公司已向趙某發(fā)放書面警告，稱其違反勞動紀(jì)律B、公司以趙某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇其C、公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同D、公司解雇趙某前未提前三十日通知其答案：C解析：根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。C項(xiàng)正確，公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定，可能構(gòu)成違法解除。A項(xiàng)錯誤，公司已發(fā)放書面警告，解雇行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，若趙某確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解雇行為可能合法。D項(xiàng)錯誤，未提前三十日通知屬于程序問題，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除。故選C。15．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()A、超市在促銷活動開始前一天在公告欄張貼了規(guī)則B、超市在收銀臺處放置了促銷規(guī)則的紙質(zhì)說明C、李某在購物時未主動詢問促銷規(guī)則內(nèi)容D、超市在促銷活動現(xiàn)場安排工作人員口頭解釋規(guī)則答案：A解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)錯誤，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式。故選A。16．張某在公園散步時，被某游客丟棄的易拉罐砸傷頭部。張某要求公園管理處賠償損失，公園辯稱已定期進(jìn)行清潔，且未發(fā)現(xiàn)該游客丟棄易拉罐的行為。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，公園管理處可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、公園能證明已盡到合理的清潔和警示義務(wù)B、張某自身存在過錯，未注意觀察周圍環(huán)境C、易拉罐是第三方游客丟棄，公園無從知曉D、公園在公告欄張貼了“注意安全”的標(biāo)語答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。A項(xiàng)正確，即使公園已盡到合理的清潔和警示義務(wù)，若仍發(fā)生他人損害，仍可能承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，張某自身過錯可以減輕公園責(zé)任，但不能免除。C項(xiàng)錯誤，公園仍需對未盡到安全保障義務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，張貼標(biāo)語屬于警示義務(wù)，但若未盡到合理清潔義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。故選A。17．某村集體土地被征收后，村民李某獲得土地補(bǔ)償款，但未按時繳納子女學(xué)費(fèi)。村委會多次催繳未果，遂將李某列入“信用黑名單”。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，村委會的行為可能被認(rèn)定為違法？()A、村委會已向李某發(fā)出書面催繳通知，并告知不繳納后果B、李某長期拖欠村集體其他款項(xiàng)，村委會對其采取信用懲戒措施C、村委會將李某列入“信用黑名單”影響其貸款申請D、村委會未直接向李某收取學(xué)費(fèi)，僅限制其參與村集體活動答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一百一十六條，民事主體的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。C項(xiàng)正確，村委會將李某列入“信用黑名單”影響其貸款申請，可能侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)利，屬于違法行為。A項(xiàng)錯誤，村委會已履行催繳義務(wù)，行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，李某長期拖欠村集體款項(xiàng)，村委會采取信用懲戒措施可能合法。D項(xiàng)錯誤，限制參與村集體活動屬于管理措施，若未違反法律，可能合法。故選C。18．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，多次向管理層反映未獲重視。后趙某因拒絕繼續(xù)工作而遭公司解雇。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，趙某的解雇行為可能被認(rèn)定為違法？()A、公司已向趙某發(fā)放書面警告，稱其違反勞動紀(jì)律B、公司以趙某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇其C、公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同D、公司解雇趙某前未提前三十日通知其答案：C解析：根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。C項(xiàng)正確，公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定，可能構(gòu)成違法解除。A項(xiàng)錯誤，公司已發(fā)放書面警告，解雇行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，若趙某確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解雇行為可能合法。D項(xiàng)錯誤，未提前三十日通知屬于程序問題，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除。故選C。19．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()A、超市在促銷活動開始前一天在公告欄張貼了規(guī)則B、超市在收銀臺處放置了促銷規(guī)則的紙質(zhì)說明C、李某在購物時未主動詢問促銷規(guī)則內(nèi)容D、超市在促銷活動現(xiàn)場安排工作人員口頭解釋規(guī)則答案：A解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)錯誤，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式。故選A。20．張某在公園散步時，被某游客丟棄的易拉罐砸傷頭部。張某要求公園管理處賠償損失，公園辯稱已定期進(jìn)行清潔，且未發(fā)現(xiàn)該游客丟棄易拉罐的行為。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下，公園管理處可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、公園能證明已盡到合理的清潔和警示義務(wù)B、張某自身存在過錯，未注意觀察周圍環(huán)境C、易拉罐是第三方游客丟棄，公園無從知曉D、公園在公告欄張貼了“注意安全”的標(biāo)語答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。A項(xiàng)正確，即使公園已盡到合理的清潔和警示義務(wù)，若仍發(fā)生他人損害，仍可能承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，張某自身過錯可以減輕公園責(zé)任，但不能免除。C項(xiàng)錯誤，公園仍需對未盡到安全保障義務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，張貼標(biāo)語屬于警示義務(wù)，但若未盡到合理清潔義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。故選A。二、多選題1．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()A、超市在促銷活動開始前一天在公告欄張貼了規(guī)則B、超市在收銀臺處放置了促銷規(guī)則的紙質(zhì)說明C、李某在購物時未主動詢問促銷規(guī)則內(nèi)容D、超市在促銷活動現(xiàn)場安排工作人員口頭解釋規(guī)則答案：AC解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)正確，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力，但若超市未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式，但若未以書面形式公示，且未采取其他合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。故選AC。2．張某在公園散步時，被某游客丟棄的易拉罐砸傷頭部。張某要求公園管理處賠償損失，公園辯稱已定期進(jìn)行清潔，且未發(fā)現(xiàn)該游客丟棄易拉罐的行為。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，公園管理處可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、公園能證明已盡到合理的清潔和警示義務(wù)B、張某自身存在過錯，未注意觀察周圍環(huán)境C、易拉罐是第三方游客丟棄，公園無從知曉D、公園在公告欄張貼了“注意安全”的標(biāo)語答案：BC解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，公園已盡到合理的清潔和警示義務(wù)，可能無需承擔(dān)責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，張某自身過錯可以減輕公園責(zé)任，但不能免除。C項(xiàng)正確，即使公園無從知曉易拉罐來源，但若未盡到安全保障義務(wù)（如清潔不及時、未設(shè)置警示標(biāo)志等），仍需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，張貼標(biāo)語屬于警示義務(wù)，但若未盡到合理清潔義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。故選BC。3．某村集體土地被征收后，村民李某獲得土地補(bǔ)償款，但未按時繳納子女學(xué)費(fèi)。村委會多次催繳未果，遂將李某列入“信用黑名單”。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，村委會的行為可能被認(rèn)定為違法？()A、村委會已向李某發(fā)出書面催繳通知，并告知不繳納后果B、李某長期拖欠村集體其他款項(xiàng)，村委會對其采取信用懲戒措施C、村委會將李某列入“信用黑名單”影響其貸款申請D、村委會未直接向李某收取學(xué)費(fèi)，僅限制其參與村集體活動答案：CD解析：根據(jù)《民法典》第一百一十六條，民事主體的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。C項(xiàng)正確，村委會將李某列入“信用黑名單”影響其貸款申請，可能侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)利，屬于違法行為。D項(xiàng)正確，限制參與村集體活動屬于管理措施，但若未違反法律，可能合法，但若以不合法的理由限制，則屬于違法行為。A項(xiàng)錯誤，村委會已履行催繳義務(wù)，行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，李某長期拖欠村集體款項(xiàng)，村委會采取信用懲戒措施可能合法。故選CD。4．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，多次向管理層反映未獲重視。后趙某因拒絕繼續(xù)工作而遭公司解雇。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，趙某的解雇行為可能被認(rèn)定為違法？()A、公司已向趙某發(fā)放書面警告，稱其違反勞動紀(jì)律B、公司以趙某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇其C、公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同D、公司解雇趙某前未提前三十日通知其答案：CD解析：根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。C項(xiàng)正確，公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定，可能構(gòu)成違法解除。D項(xiàng)正確，未提前三十日通知屬于程序問題，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除，但若未支付且未提前通知，則可能構(gòu)成違法解除。A項(xiàng)錯誤，公司已發(fā)放書面警告，解雇行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，若趙某確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解雇行為可能合法。故選CD。5．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()A、超市在促銷活動開始前一天在公告欄張貼了規(guī)則B、超市在收銀臺處放置了促銷規(guī)則的紙質(zhì)說明C、李某在購物時未主動詢問促銷規(guī)則內(nèi)容D、超市在促銷活動現(xiàn)場安排工作人員口頭解釋規(guī)則答案：AC解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)正確，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力，但若超市未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式，但若未以書面形式公示，且未采取其他合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。故選AC。6．張某在公園散步時，被某游客丟棄的易拉罐砸傷頭部。張某要求公園管理處賠償損失，公園辯稱已定期進(jìn)行清潔，且未發(fā)現(xiàn)該游客丟棄易拉罐的行為。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，公園管理處可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、公園能證明已盡到合理的清潔和警示義務(wù)B、張某自身存在過錯，未注意觀察周圍環(huán)境C、易拉罐是第三方游客丟棄，公園無從知曉D、公園在公告欄張貼了“注意安全”的標(biāo)語答案：BC解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，公園已盡到合理的清潔和警示義務(wù)，可能無需承擔(dān)責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，張某自身過錯可以減輕公園責(zé)任，但不能免除。C項(xiàng)正確，即使公園無從知曉易拉罐來源，但若未盡到安全保障義務(wù)（如清潔不及時、未設(shè)置警示標(biāo)志等），仍需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，張貼標(biāo)語屬于警示義務(wù)，但若未盡到合理清潔義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。故選BC。7．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，多次向管理層反映未獲重視。后趙某因拒絕繼續(xù)工作而遭公司解雇。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，趙某的解雇行為可能被認(rèn)定為違法？()A、公司已向趙某發(fā)放書面警告，稱其違反勞動紀(jì)律B、公司以趙某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇其C、公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同D、公司解雇趙某前未提前三十日通知其答案：CD解析：根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。C項(xiàng)正確，公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定，可能構(gòu)成違法解除。D項(xiàng)正確，未提前三十日通知屬于程序問題，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除，但若未支付且未提前通知，則可能構(gòu)成違法解除。A項(xiàng)錯誤，公司已發(fā)放書面警告，解雇行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，若趙某確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解雇行為可能合法。故選CD。8．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()A、超市在促銷活動開始前一天在公告欄張貼了規(guī)則B、超市在收銀臺處放置了促銷規(guī)則的紙質(zhì)說明C、李某在購物時未主動詢問促銷規(guī)則內(nèi)容D、超市在促銷活動現(xiàn)場安排工作人員口頭解釋規(guī)則答案：AC解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)正確，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力，但若超市未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式，但若未以書面形式公示，且未采取其他合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。故選AC。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員到場檢查時，該店負(fù)責(zé)人以“不確定是否使用地溝油”為由拒絕提供相關(guān)食材。根據(jù)《食品安全法》及《行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，市場監(jiān)督管理局可能對該餐飲店處以行政處罰？()A、該餐飲店無法提供任何食材采購記錄B、該餐飲店承認(rèn)曾使用地溝油制作食品C、舉報(bào)人提供視頻證據(jù)顯示該餐飲店使用地溝油D、該餐飲店聲稱已整改，但未提供整改證據(jù)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《食品安全法》第一百二十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品貨值金額不足一萬元的，并處十萬元以上十五萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十五萬元以上三十萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……使用地溝油制作食品屬于嚴(yán)重違法行為，即使無法提供采購記錄，仍可能被處以行政處罰。B項(xiàng)正確，根據(jù)《食品安全法》第一百二十三條，使用地溝油制作食品屬于違法行為，若該餐飲店承認(rèn)使用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。C項(xiàng)正確，視頻證據(jù)能夠證明該餐飲店使用地溝油，市場監(jiān)督管理局可以依據(jù)《食品安全法》進(jìn)行處罰。D項(xiàng)錯誤，若該餐飲店聲稱已整改但未提供證據(jù)，仍需承擔(dān)法律責(zé)任，但若能提供有效整改證據(jù)，可能減輕處罰。故選ABC。10．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，多次向管理層反映未獲重視。后趙某因拒絕繼續(xù)工作而遭公司解雇。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，趙某的解雇行為可能被認(rèn)定為違法？()A、公司已向趙某發(fā)放書面警告，稱其違反勞動紀(jì)律B、公司以趙某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇其C、公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同D、公司解雇趙某前未提前三十日通知其答案：CD解析：C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。若公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同，可能構(gòu)成違法解除。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。若公司未提前三十日通知趙某，且未支付代通知金，可能構(gòu)成違法解除。A項(xiàng)錯誤，公司已發(fā)放書面警告，解雇行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，若趙某確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解雇行為可能合法。故選CD。11．某村集體土地被征收后，村民李某獲得土地補(bǔ)償款，但未按時繳納子女學(xué)費(fèi)。村委會多次催繳未果，遂將李某列入“信用黑名單”。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，村委會的行為可能被認(rèn)定為違法？()A、村委會已向李某發(fā)出書面催繳通知，并告知不繳納后果B、李某長期拖欠村集體其他款項(xiàng)，村委會對其采取信用懲戒措施C、村委會將李某列入“信用黑名單”影響其貸款申請D、村委會未直接向李某收取學(xué)費(fèi)，僅限制其參與村集體活動答案：CD解析：C項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第一百一十六條，民事主體的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。村委會將李某列入“信用黑名單”影響其貸款申請，可能侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)利，屬于違法行為。D項(xiàng)正確，限制參與村集體活動屬于管理措施，但若以不合法的理由限制，則屬于違法行為。A項(xiàng)錯誤，村委會已履行催繳義務(wù)，行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，李某長期拖欠村集體款項(xiàng)，村委會采取信用懲戒措施可能合法。故選CD。12．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()A、超市在促銷活動開始前一天在公告欄張貼了規(guī)則B、超市在收銀臺處放置了促銷規(guī)則的紙質(zhì)說明C、李某在購物時未主動詢問促銷規(guī)則內(nèi)容D、超市在促銷活動現(xiàn)場安排工作人員口頭解釋規(guī)則答案：AC解析：A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)正確，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力，但若超市未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式，但若未以書面形式公示，且未采取其他合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。故選AC。13．張某在公園散步時，被某游客丟棄的易拉罐砸傷頭部。張某要求公園管理處賠償損失，公園辯稱已定期進(jìn)行清潔，且未發(fā)現(xiàn)該游客丟棄易拉罐的行為。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，公園管理處可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、公園能證明已盡到合理的清潔和警示義務(wù)B、張某自身存在過錯，未注意觀察周圍環(huán)境C、易拉罐是第三方游客丟棄，公園無從知曉D、公園在公告欄張貼了“注意安全”的標(biāo)語答案：BC解析：C項(xiàng)正確，即使公園無從知曉易拉罐來源，但若未盡到安全保障義務(wù)（如清潔不及時、未設(shè)置警示標(biāo)志等），仍需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，張貼標(biāo)語屬于警示義務(wù)，但若未盡到合理清潔義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，公園已盡到合理的清潔和警示義務(wù)，可能無需承擔(dān)責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，張某自身過錯可以減輕公園責(zé)任，但不能免除。故選BC。14．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，多次向管理層反映未獲重視。后趙某因拒絕繼續(xù)工作而遭公司解雇。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，趙某的解雇行為可能被認(rèn)定為違法？()A、公司已向趙某發(fā)放書面警告，稱其違反勞動紀(jì)律B、公司以趙某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇其C、公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同D、公司解雇趙某前未提前三十日通知其答案：CD解析：C項(xiàng)正確，公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定，可能構(gòu)成違法解除。D項(xiàng)正確，未提前三十日通知屬于程序問題，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除，但若未支付且未提前通知，則可能構(gòu)成違法解除。A項(xiàng)錯誤，公司已發(fā)放書面警告，解雇行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，若趙某確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解雇行為可能合法。故選CD。15．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()A、超市在促銷活動開始前一天在公告欄張貼了規(guī)則B、超市在收銀臺處放置了促銷規(guī)則的紙質(zhì)說明C、李某在購物時未主動詢問促銷規(guī)則內(nèi)容D、超市在促銷活動現(xiàn)場安排工作人員口頭解釋規(guī)則答案：AC解析：A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)正確，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力，但若超市未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式，但若未以書面形式公示，且未采取其他合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。故選AC。三、判斷題1．危機(jī)狀態(tài)下，公眾要求決策者采取有效措施應(yīng)對危機(jī)，而決策者在信息受限的情況下難以作出有效的決斷。這說明公共危機(jī)的特征之一是()。答案：正確解析：公共危機(jī)具有以下特征：(1)不確定性；(2)連鎖反應(yīng)性；(3)突發(fā)性；(4)緊急性。A項(xiàng)正確，不確定性是指人們很難準(zhǔn)確判斷危機(jī)是否會發(fā)生，何時發(fā)生，而只是根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律做出預(yù)測。而且導(dǎo)致危機(jī)事件的誘因又是比較復(fù)雜的，人們很難預(yù)測它的概率，經(jīng)常會發(fā)生預(yù)測錯誤，這就導(dǎo)致危機(jī)事態(tài)的高度不確定性。題干中，決策者在信息受限的情況下難以作出有效的決斷，說明公共危機(jī)具有高度的不確定性。B項(xiàng)錯誤，連鎖反應(yīng)性是指各類突發(fā)事件之間有時是相互影響，相互交叉的。例如，地震，洪澇等自然災(zāi)害會衍生衛(wèi)生防疫問題。C項(xiàng)錯誤，突發(fā)性是指由于發(fā)生的時間，地點(diǎn)具有相當(dāng)?shù)牟豢深A(yù)見性，事物原有的發(fā)展格局突然被打亂，因而具有相當(dāng)程度的突發(fā)性。D項(xiàng)錯誤，緊迫性是因?yàn)槲C(jī)發(fā)生時的突發(fā)性特點(diǎn)，超出了正常社會秩序和人們心理慣性的運(yùn)行，當(dāng)危機(jī)的進(jìn)展造成的損失越來越大，對時間的把握很大程度上決定了危機(jī)事件管理的有效性。故選正確。2．張某在公園散步時，被某游客丟棄的易拉罐砸傷頭部。張某要求公園管理處賠償損失，公園辯稱已定期進(jìn)行清潔，且未發(fā)現(xiàn)該游客丟棄易拉罐的行為。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，公園管理處可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()答案：錯誤解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。A項(xiàng)正確，即使公園已盡到合理的清潔和警示義務(wù)，若仍發(fā)生他人損害，仍可能承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，張某自身過錯可以減輕公園責(zé)任，但不能免除。C項(xiàng)錯誤，易拉罐是第三方游客丟棄，公園無從知曉，但若未盡到安全保障義務(wù)（如清潔不及時、未設(shè)置警示標(biāo)志等），仍需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，張貼標(biāo)語屬于警示義務(wù)，但若未盡到合理清潔義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。故選錯誤。3．某村集體土地被征收后，村民李某獲得土地補(bǔ)償款，但未按時繳納子女學(xué)費(fèi)。村委會多次催繳未果，遂將李某列入“信用黑名單”。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，村委會的行為可能被認(rèn)定為違法？()答案：錯誤解析：根據(jù)《民法典》第一百一十六條，民事主體的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。C項(xiàng)正確，村委會將李某列入“信用黑名單”影響其貸款申請，可能侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)利，屬于違法行為。D項(xiàng)正確，限制參與村集體活動屬于管理措施，但若以不合法的理由限制，則屬于違法行為。A項(xiàng)錯誤，村委會已向李某發(fā)出書面催繳通知，并告知不繳納后果，行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，李某長期拖欠村集體款項(xiàng)，村委會采取信用懲戒措施可能合法。故選錯誤。4．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，多次向管理層反映未獲重視。后趙某因拒絕繼續(xù)工作而遭公司解雇。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，趙某的解雇行為可能被認(rèn)定為違法？()答案：錯誤解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。若公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同，可能構(gòu)成違法解除。D項(xiàng)正確，未提前三十日通知屬于程序問題，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除，但若未支付且未提前通知，則可能構(gòu)成違法解除。A項(xiàng)錯誤，公司已發(fā)放書面警告，解雇行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，若趙某確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解雇行為可能合法。故選錯誤。5．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()答案：錯誤解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)正確，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力，但若超市未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式，但若未以書面形式公示，且未采取其他合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。故選錯誤。6．張某在公園散步時，被某游客丟棄的易拉罐砸傷頭部。張某要求公園管理處賠償損失，公園辯稱已定期進(jìn)行清潔，且未發(fā)現(xiàn)該游客丟棄易拉罐的行為。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，公園管理處可能仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()答案：錯誤根據(jù)第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。A項(xiàng)正確，即使公園已盡到合理的清潔和警示義務(wù)，若仍發(fā)生他人損害，仍可能承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，張某自身過錯可以減輕公園責(zé)任，但不能免除。C項(xiàng)錯誤，易拉罐是第三方游客丟棄，公園無從知曉，但若未盡到安全保障義務(wù)（如清潔不及時、未設(shè)置警示標(biāo)志等），仍需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，張貼標(biāo)語屬于警示義務(wù)，但若未盡到合理清潔義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。故選錯誤。7．某村集體土地被征收后，村民李某獲得土地補(bǔ)償款，但未按時繳納子女學(xué)費(fèi)。村委會多次催繳未果，遂將李某列入“信用黑名單”。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，村委會的行為可能被認(rèn)定為違法？()答案：錯誤根據(jù)第一百一十六條，民事主體的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。C項(xiàng)正確，村委會將李某列入“信用黑名單”影響其貸款申請，可能侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)利，屬于違法行為。D項(xiàng)正確，限制參與村集體活動屬于管理措施，但若以不合法的理由限制，則屬于違法行為。A項(xiàng)錯誤，村委會已向李某發(fā)出書面催繳通知，并告知不繳納后果，行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，李某長期拖欠村集體款項(xiàng)，村委會采取信用懲戒措施可能合法。故選錯誤。8．某公司員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，多次向管理層反映未獲重視。后趙某因拒絕繼續(xù)工作而遭公司解雇。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，趙某的解雇行為可能被認(rèn)定為違法？()答案：錯誤解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。若公司未與趙某協(xié)商一致即解除勞動合同，可能構(gòu)成違法解除。D項(xiàng)正確，未提前三十日通知屬于程序問題，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除，但若未支付且未提前通知，則可能構(gòu)成違法解除。A項(xiàng)錯誤，公司已發(fā)放書面警告，解雇行為可能合法。B項(xiàng)錯誤，若趙某確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解雇行為可能合法。故選錯誤。9．李某在超市購物時，因超市促銷活動規(guī)則不明確，導(dǎo)致其誤購到不符合優(yōu)惠條件的商品。超市解釋稱促銷規(guī)則已在公告欄公示，但李某未主動查看。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，超市的促銷規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效？()答案：錯誤根據(jù)第二十六條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。A項(xiàng)正確，若超市僅在活動前一天張貼規(guī)則，且未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。B項(xiàng)錯誤，收銀臺處放置紙質(zhì)說明屬于合理公示方式。C項(xiàng)正確，消費(fèi)者未主動詢問不影響規(guī)則效力，但若超市未采取合理方式確保消費(fèi)者知曉，規(guī)則可能不被認(rèn)定為有效。D項(xiàng)錯誤，工作人員口頭解釋屬于合理說明方式，但若未以書面形式公示，且未采取其他合理方式確保消