2026年律師面試筆試案例分析題集及解答要點一、合同糾紛類（共3題，每題15分）題目1（建設工程合同糾紛）某市A公司與B建筑公司簽訂了一份建設工程施工合同，約定由B公司承建A公司位于該市高新區(qū)的商業(yè)綜合體項目。合同約定工期為18個月，工程款總額為5000萬元，采用固定總價模式結算。施工過程中，因A公司變更設計方案3次，導致工期延誤2個月，B公司因此要求A公司增加150萬元工程款。A公司認為變更屬于合同履行范疇，拒絕支付額外費用，雙方因此發(fā)生糾紛。B公司起訴至法院，要求A公司支付拖欠的工程款及額外費用。問題：1.B公司是否有權要求A公司支付額外費用？理由是什么？2.如果法院支持A公司部分抗辯，可能依據(jù)哪些法律依據(jù)？3.作為律師，如何幫助A公司進行抗辯或B公司爭取權益？解答要點：1.B公司是否有權要求A公司支付額外費用？-有權。根據(jù)《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第10條，承包人因發(fā)包人原因導致工期延誤，發(fā)包人應承擔由此造成的損失。本案中，A公司變更設計方案屬于發(fā)包人原因，B公司因此遭受的損失（如人工、材料成本增加）可要求補償。但需區(qū)分是否屬于合理范圍，法院會結合變更次數(shù)、影響程度等因素綜合判斷。2.法院支持A公司抗辯的可能依據(jù)：-合同約定：若合同明確約定變更費用由A公司承擔，法院可能支持B公司。-變更合理性：若A公司變更設計不合理或未及時通知B公司，導致B公司額外損失，法院可能不支持B公司。-舉證責任：B公司需舉證證明損失的具體數(shù)額及合理性，否則可能敗訴。3.律師策略建議：-A公司：-強調合同已明確約定總價固定，變更費用應由B公司自行承擔；-舉證A公司變更設計方案具有合理性，且B公司未及時提出異議；-提出反訴，要求B公司賠償因延誤工期造成的損失（如違約金）。-B公司：-依據(jù)合同變更條款及實際損失清單，爭取法院支持補償；-提供變更前后的工程圖紙、成本核算報告等證據(jù)；-考慮調解，避免訴訟成本增加。題目2（買賣合同糾紛）某省C公司與D公司簽訂了一份農(nóng)產(chǎn)品買賣合同，約定C公司向D公司供應200噸蘋果，總價款為120萬元，交貨期限為2026年1月15日。合同約定若C公司延遲交貨超過10天，D公司有權解除合同并要求賠償。2026年1月20日，C公司因遭遇冰災導致部分蘋果受損，未能按期交付。C公司向D公司發(fā)送郵件說明情況，并提出延遲交貨5天，價格下降10%的方案。D公司拒絕，并起訴要求解除合同并賠償損失。問題：1.D公司是否有權解除合同？理由是什么？2.C公司應如何補救？律師可提供哪些建議？3.若法院判決解除合同，C公司可主張哪些抗辯理由？解答要點：1.D公司是否有權解除合同？-有權。根據(jù)《民法典》第527條，當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行，對方有權解除合同。本案中，C公司延遲交貨超過合同約定的10天，且未在合理期限內提供補救方案，D公司解除合同符合法律規(guī)定。2.C公司的補救措施及律師建議：-補救措施：盡快交付剩余未受損蘋果，或提供等價替代品，并書面承諾賠償部分損失；-律師建議：-與D公司協(xié)商，爭取達成和解（如分期付款、賠償部分損失）；-舉證冰災屬于不可抗力，爭取減輕責任；-若D公司堅持解除合同，可主張D公司未及時催告，導致C公司無法及時補救。3.C公司的抗辯理由：-冰災屬于不可抗力，C公司已盡到通知義務，且已提出延遲交貨方案；-D公司未在合理期限內行使解除權，C公司已臨時補救，法院可酌情不解除合同。題目3（服務合同糾紛）某市E公司委托F律師事務所代理一起公司并購案，合同約定代理費為500萬元，F(xiàn)律師事務所指定律師王律師負責案件。并購過程中，因王律師疏忽未及時提交關鍵文件，導致E公司錯過最佳收購時機，損失2000萬元。E公司起訴F律師事務所及王律師，要求賠償損失。問題：1.E公司能否同時起訴F律師事務所和王律師？2.F律師事務所和王律師的責任如何劃分？3.作為被告律師，應如何進行抗辯？解答要點：1.E公司能否起訴F律師事務所和王律師？-可以。根據(jù)《民法典》第1217條，委托合同中，受托人因過錯造成委托人損失的，委托人可要求賠償。F律師事務所作為委托合同主體，王律師作為實際執(zhí)行人，均需承擔相應責任。2.責任劃分：-F律師事務所：作為機構，需承擔管理責任，若王律師存在故意或重大過失，F(xiàn)律師事務所需承擔補充賠償責任；-王律師：作為執(zhí)行人，若因疏忽導致?lián)p失，需承擔主要賠償責任。3.抗辯策略：-F律師事務所：-主張王律師存在故意或重大過失，要求減輕責任；-舉證E公司自身決策失誤（如未及時提供必要材料）也導致?lián)p失；-提出調解方案，如減免部分代理費或分期支付賠償。-王律師：-若非重大過失，可主張E公司未及時溝通導致?lián)p失擴大；-若已盡到合理注意義務，可請求法院認定F律師事務所承擔主要責任。二、侵權責任類（共2題，每題20分）題目4（產(chǎn)品責任糾紛）某省G公司生產(chǎn)銷售一批電熱水器，產(chǎn)品說明書標注“防水等級IPX8，可在水下使用”。消費者H使用時，因產(chǎn)品密封圈老化導致漏電，造成H觸電受傷，花費醫(yī)療費10萬元。H起訴G公司，要求賠償醫(yī)療費、誤工費等共計15萬元。問題：1.G公司是否需要承擔侵權責任？2.H應如何舉證證明產(chǎn)品存在缺陷？3.若G公司主張產(chǎn)品已過保質期，H如何反駁？解答要點：1.G公司是否需要承擔侵權責任？-需要。根據(jù)《民法典》第1203條，產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者需承擔侵權責任。本案中，產(chǎn)品密封圈老化屬于設計缺陷或制造缺陷，且說明書夸大產(chǎn)品性能，G公司需承擔責任。2.H的舉證責任：-產(chǎn)品存在缺陷：提供質檢報告、第三方鑒定意見；-因缺陷導致?lián)p害：醫(yī)療記錄、誤工證明等；-產(chǎn)品與損害因果關系：證明電熱水器是事故唯一原因。3.G公司主張產(chǎn)品過保質期的反駁：-產(chǎn)品缺陷責任不因過期而免責；-若產(chǎn)品在保質期內即存在缺陷，G公司需承擔舉證責任（如證明缺陷是使用不當導致）。題目5（環(huán)境污染侵權）某市I化工廠排放未經(jīng)處理的工業(yè)廢水，導致下游J村農(nóng)作物死亡，村民K家魚塘死魚。K村起訴I化工廠，要求賠償農(nóng)作物損失50萬元、漁業(yè)損失20萬元及環(huán)境修復費30萬元。問題：1.K村能否主張環(huán)境侵權責任？2.I化工廠如何進行抗辯？3.作為原告律師，如何幫助K村爭取最大賠償？解答要點：1.K村能否主張環(huán)境侵權責任？-可以。根據(jù)《民法典》第1233條，污染環(huán)境造成損害的，污染者需承擔侵權責任。K村需證明化工廠排放行為與損害存在因果關系。2.I化工廠的抗辯策略：-主張損害是自然災害或第三方責任；-舉證已達標排放，或損害是K村自身管理不善導致；-提出分期賠償或代為修復方案。3.原告律師策略：-收集化工廠排污記錄、環(huán)境監(jiān)測報告等證據(jù)；-證明損害范圍（如擴大調查其他農(nóng)戶受損情況）；-主張懲罰性賠償，如《民法典》第1234條規(guī)定的生態(tài)環(huán)境損害賠償。三、知識產(chǎn)權類（共2題，每題15分）題目6（專利侵權糾紛）某市L公司擁有一項發(fā)明專利（專利號：ZL2023XXXXXXX），授權A公司生產(chǎn)該專利產(chǎn)品。后M公司未經(jīng)許可，仿制該專利產(chǎn)品并銷售，擾亂市場秩序。L公司起訴M公司專利侵權。問題：1.L公司如何主張M公司侵權？2.M公司可能提出的抗辯理由有哪些？3.L公司是否可以申請訴前禁令？解答要點：1.L公司的主張：-舉證專利有效性；-證明M公司產(chǎn)品落入專利保護范圍；-證明M公司存在制造、銷售行為。2.M公司的抗辯理由：-主張產(chǎn)品非侵權產(chǎn)品（如自行研發(fā)）；-專利無效抗辯；-狹義解釋專利保護范圍，主張M公司產(chǎn)品未落入范圍。3.訴前禁令申請：-符合《民事訴訟法》第101條條件，可申請禁令；-需提供擔保，防止誤禁造成損失。題目7（商標侵權糾紛）某市P公司注冊了“星星”商標（服裝類），后發(fā)現(xiàn)Q公司未經(jīng)許可使用“星光”商標銷售服裝，且包裝、店鋪裝潢與P公司高度相似。P公司起訴Q公司商標侵權。問題：1.Q公司是否構成商標侵權？2.P公司應如何舉證？3.若Q公司主張“星光”與“星星”不構成近似，P公司如何反駁？解答要點：1.Q公司是否構成侵權？-可能構成。根據(jù)《商標法》第57條，未經(jīng)許可使用與注冊商標高度近似的商標，易使相關公眾混淆的，構成侵權。2.P公司的舉證責任：-商標注冊證明；-侵權證據(jù)（購買樣品、監(jiān)控錄像等）；-商品類別關聯(lián)性（服裝類商標保護強度較高）。3.反駁“不近似”主張：-主張“星星”是馳名商標，高度近似易混淆；-舉證Q公司主觀惡意（如刻意模仿）；-提供消費者混淆問卷調查等證據(jù)。四、勞動爭議類（共1題，20分）題目8（勞動合同糾紛）某市R公司與S員工簽訂三年固定期限勞動合同，約定月工資8000元。2026年1月，R公司因經(jīng)營不善，單方面降薪至5000元，并要求S員工簽署變更協(xié)議。S員工拒絕，R公司遂解雇S員工，并拒絕支付經(jīng)濟補償。S員工申請勞動仲裁。問題：1.R公司降薪是否合法？2.R公司解雇是否合法？3.作為律師，如何幫助S員工維權？解答要點：1.降薪合法性：-需協(xié)商一致，否則屬于違約；-若降薪屬于《勞動合同法》