2026年行政人事管理專業(yè)筆試試題一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.在粵港澳大灣區(qū)背景下，某企業(yè)為吸引港澳人才，最適合采用的招聘渠道是？A.校園招聘B.獵頭服務(wù)C.線上招聘平臺(tái)D.政府人才引進(jìn)項(xiàng)目2.某長(zhǎng)三角地區(qū)制造企業(yè)推行彈性工作制，主要目的是？A.降低辦公成本B.提高員工滿意度C.優(yōu)化供應(yīng)鏈管理D.增加加班費(fèi)支出3.當(dāng)員工因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先提供的材料是？A.培訓(xùn)證書B.績(jī)效考核記錄C.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表D.員工手冊(cè)復(fù)印件4.某國(guó)企因業(yè)務(wù)重組需要裁員，法律上必須保障被裁員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?？A.企業(yè)效益下降B.用人需求調(diào)整C.員工違反公司制度D.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽5.在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略中，跨區(qū)域調(diào)崗的員工最可能涉及的權(quán)益問題是？A.工資標(biāo)準(zhǔn)差異B.社保繳納基數(shù)C.帶薪休假權(quán)利D.年終獎(jiǎng)金分配6.某科技公司為提升員工敬業(yè)度，采用“游戲化激勵(lì)”模式，這種方式屬于？A.福利激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.金錢激勵(lì)D.制度激勵(lì)7.在“一帶一路”倡議下，某外企的海外員工可能面臨的最大挑戰(zhàn)是？A.語言障礙B.文化沖突C.稅務(wù)合規(guī)D.跨境溝通8.某中部地區(qū)企業(yè)推行“共享用工”模式，主要目的是？A.減少招聘成本B.提高生產(chǎn)效率C.規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)D.優(yōu)化人力資源配置9.某上市公司因信息披露違規(guī)被監(jiān)管處罰，最可能觸發(fā)的人力資源問題是誰？A.董事會(huì)成員B.財(cái)務(wù)總監(jiān)C.法務(wù)部經(jīng)理D.市場(chǎng)部員工10.在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系升級(jí)的核心是？A.增加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B.優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容C.提高培訓(xùn)頻率D.完善考核機(jī)制二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.某西部企業(yè)為促進(jìn)鄉(xiāng)村振興，可能采取的員工關(guān)懷措施包括？A.派駐員工參與基層扶貧B.提供子女教育補(bǔ)貼C.增發(fā)鄉(xiāng)村振興獎(jiǎng)金D.建立農(nóng)村員工幫扶基金2.在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展戰(zhàn)略下，企業(yè)跨區(qū)域設(shè)立分公司的法律風(fēng)險(xiǎn)有？A.勞動(dòng)合同適用地爭(zhēng)議B.稅收政策差異C.工會(huì)組織合規(guī)D.員工檔案管理混亂3.某企業(yè)推行“零工經(jīng)濟(jì)”模式，可能涉及的人力資源管理問題有？A.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定B.社保繳納方式C.工作時(shí)間管理D.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.在粵港澳大灣區(qū)，企業(yè)吸引港澳高端人才的策略可能包括？A.提供跨境工作簽證便利B.賦予技術(shù)骨干股權(quán)激勵(lì)C.建立雙軌制薪酬體系D.提供國(guó)際學(xué)校配套服務(wù)5.某國(guó)企在“雙碳”目標(biāo)背景下，可能推行的綠色人力資源管理措施有？A.鼓勵(lì)低碳出行B.優(yōu)化辦公能耗管理C.開展環(huán)保培訓(xùn)D.設(shè)立綠色崗位津貼三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.員工因個(gè)人原因提出離職，企業(yè)可以拒絕批準(zhǔn)其帶薪休假申請(qǐng)。（×）2.在長(zhǎng)三角一體化進(jìn)程中，跨區(qū)域轉(zhuǎn)移檔案只需企業(yè)內(nèi)部審批即可。（×）3.“共享用工”模式下，核心企業(yè)需對(duì)派遣員工承擔(dān)無限連帶責(zé)任。（×）4.“一帶一路”沿線國(guó)家普遍實(shí)行勞動(dòng)法，中國(guó)企業(yè)在當(dāng)?shù)卦O(shè)立子公司需完全遵守當(dāng)?shù)胤?。（√?.員工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)必須包括基本工資，不包括績(jī)效獎(jiǎng)金。（×）6.粵港澳大灣區(qū)允許港澳居民在內(nèi)地自由就業(yè)，無需辦理工作許可。（×）7.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善裁員，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）8.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)培訓(xùn)的主要形式已從線下轉(zhuǎn)向純線上。（×）9.京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略中，跨區(qū)域調(diào)崗必須經(jīng)員工書面同意。（√）10.“零工經(jīng)濟(jì)”從業(yè)人員不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，無需簽訂勞動(dòng)合同。（×）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述在粵港澳大灣區(qū)背景下，企業(yè)如何平衡港澳員工與內(nèi)地員工的薪酬差距？2.解釋“共享用工”模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化作用。3.在“雙碳”目標(biāo)下，企業(yè)如何通過人力資源管理推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型？4.結(jié)合長(zhǎng)三角一體化戰(zhàn)略，論述企業(yè)跨區(qū)域人才管理的挑戰(zhàn)與對(duì)策。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.某長(zhǎng)三角制造企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需在蘇州設(shè)立分公司，但當(dāng)?shù)卣罄U納高額社保。企業(yè)HR提出“彈性用工”方案，即在本地聘用臨時(shí)工，與總部簽訂勞務(wù)協(xié)議。請(qǐng)分析該方案的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及改進(jìn)建議。2.某國(guó)企在“一帶一路”沿線國(guó)家A國(guó)設(shè)立子公司，當(dāng)?shù)貑T工因文化差異頻繁投訴管理方式。企業(yè)HR嘗試推行“本地化管理”，但效果不佳。請(qǐng)?zhí)岢鼋鉀Q方案并說明理由。六、論述題（1題，共15分）結(jié)合近年國(guó)家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略（如粵港澳大灣區(qū)、長(zhǎng)三角一體化、鄉(xiāng)村振興等），論述行政人事管理如何助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。答案與解析一、單選題1.D（大灣區(qū)人才政策側(cè)重政府項(xiàng)目支持）2.B（彈性工作制核心是提升員工滿意度）3.C（工傷認(rèn)定是仲裁核心依據(jù)）4.B（法律要求裁員需符合“業(yè)務(wù)調(diào)整”情形）5.A（跨區(qū)域調(diào)崗涉及工資標(biāo)準(zhǔn)差異）6.B（游戲化激勵(lì)屬精神激勵(lì)范疇）7.B（文化沖突是海外員工最大挑戰(zhàn)）8.D（共享用工核心是優(yōu)化配置）9.B（財(cái)務(wù)違規(guī)可能觸發(fā)高管責(zé)任）10.B（培訓(xùn)內(nèi)容升級(jí)是核心）二、多選題1.ABCD（均屬鄉(xiāng)村振興員工關(guān)懷措施）2.ABC（跨區(qū)域法律風(fēng)險(xiǎn)主要涉及合同、稅收、工會(huì)）3.ABCD（均屬零工經(jīng)濟(jì)管理問題）4.ABCD（均屬吸引港澳人才策略）5.ABCD（均屬綠色人力資源措施）三、判斷題1.×（個(gè)人原因離職可批準(zhǔn)休假）2.×（需兩地政府審批）3.×（核心企業(yè)承擔(dān)有限責(zé)任）4.√（當(dāng)?shù)胤蓛?yōu)先適用）5.×（基數(shù)可含績(jī)效）6.×（需辦理工作許可）7.×（需支付補(bǔ)償金）8.×（混合式培訓(xùn)更有效）9.√（調(diào)崗需書面同意）10.×（需簽訂勞務(wù)協(xié)議）四、簡(jiǎn)答題1.薪酬平衡策略：-實(shí)施差異化薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合市場(chǎng)對(duì)標(biāo)與崗位價(jià)值評(píng)估；-提供跨區(qū)域補(bǔ)貼（如住房、交通補(bǔ)貼）；-建立港澳員工內(nèi)地發(fā)展通道。2.共享用工優(yōu)勢(shì)：-降低招聘成本；-規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)；-提高資源利用率。3.綠色轉(zhuǎn)型措施：-開展環(huán)保培訓(xùn)；-設(shè)立綠色崗位獎(jiǎng)勵(lì)；-推行低碳辦公。4.跨區(qū)域人才管理挑戰(zhàn)與對(duì)策：-挑戰(zhàn)：文化差異、政策不統(tǒng)一；-對(duì)策：本地化培訓(xùn)、政策合規(guī)評(píng)估。五、案例分析題1.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：臨時(shí)工社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)、勞務(wù)協(xié)議法律效力；改進(jìn)建議：直接聘用員工，或與勞務(wù)派遣公司合作。2.解決方案：-