汽車制造質(zhì)量檢測員產(chǎn)品質(zhì)量檢測準確性及效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分檢測準確性一次合格率40%98%按實際檢測產(chǎn)品一次合格率計算，每低1%扣除2%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%錯檢率0.5%按實際錯檢數(shù)量計算，每超過0.1%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%漏檢率0.2%按實際漏檢數(shù)量計算，每超過0.05%扣除0.5%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%復(fù)檢率3%按實際復(fù)檢數(shù)量計算，每超過1%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%客戶投訴率0%每出現(xiàn)1起因檢測失誤導致的客戶投訴扣除2%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%檢測效率日檢測量30%500件按實際日檢測數(shù)量計算，每低于100件扣除3%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%檢測完成時間8小時按實際檢測完成時間計算，每超出0.5小時扣除2%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%報告提交及時性100%按檢測報告提交是否在規(guī)定時間內(nèi)計算，每低于95%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%設(shè)備使用效率95%按檢測設(shè)備使用效率計算，每低于1%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%流程優(yōu)化建議2條/季度按實際提出的有效流程優(yōu)化建議數(shù)量計算，每低于0.5條扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%專業(yè)技能檢測標準掌握程度20%95%按檢測標準掌握程度考核，每低于1%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%儀器操作熟練度90%按儀器操作熟練度考核，每低于1%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%異常情況處理能力85%按異常情況處理能力考核，每低于1%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%培訓參與度100%按是否參與所有培訓計算，每低于95%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%知識分享1次/季度按實際進行知識分享的次數(shù)計算，每低于0.25次扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%工作態(tài)度出勤率10%98%按實際出勤率計算，每低于1%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%責任心90%按責任心考核，每低于1%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%團隊協(xié)作85%按團隊協(xié)作考核，每低于1%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%遵守規(guī)章制度100%按是否遵守規(guī)章制度計算，每低于95%扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%主動發(fā)現(xiàn)問題2次/季度按實際主動發(fā)現(xiàn)問題的次數(shù)計算，每低于0.5次扣除1%權(quán)重分數(shù)，最高扣除至權(quán)重0%本考核表用于評估汽車制造質(zhì)量檢測員在產(chǎn)品質(zhì)量檢測準確性及效率方面的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況，對每個維度的指標進行評分。權(quán)重分配如下：檢測準確性40%，檢測效率30%，專業(yè)技能20%，工作態(tài)度10%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：