溶劑蒸餾工春節(jié)假期離崗確認(rèn)告知書(shū)文件名稱：溶劑蒸餾工春節(jié)假期離崗確認(rèn)告知書(shū)編制部門(mén)：綜合辦公室編制時(shí)間：2025年類(lèi)別：兩級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：審核人：版本記錄：第一版批準(zhǔn)人：簽收人：簽收日期：一、告知目的與對(duì)象

為確保春節(jié)期間溶劑蒸餾崗位的安全穩(wěn)定運(yùn)行，保障公司生產(chǎn)安全，現(xiàn)就春節(jié)期間溶劑蒸餾工離崗確認(rèn)事項(xiàng)進(jìn)行告知。本告知書(shū)旨在明確離崗員工職責(zé)，確保假期期間安全生產(chǎn)，針對(duì)溶劑蒸餾崗位在崗員工及假期離崗員工進(jìn)行告知。請(qǐng)各位員工認(rèn)真閱讀并履行相應(yīng)責(zé)任。

二、離崗前置安全檢查要求

溶劑蒸餾工在離崗前，需進(jìn)行以下安全檢查：

1.個(gè)人工作區(qū)域：確保所有設(shè)備處于正常工作狀態(tài)，檢查是否存在泄漏、異常聲音或異味。

2.用電設(shè)備：關(guān)閉所有用電設(shè)備的電源，拔掉不必要的插頭，防止電源空載運(yùn)行。

3.個(gè)人物品柜：鎖好個(gè)人物品柜，確保貴重物品和個(gè)人物品安全。

4.易燃易爆物品：清理工作區(qū)域內(nèi)的易燃易爆物品，確保其妥善存放，遠(yuǎn)離火源。

5.環(huán)境清潔：清理工作區(qū)域，確保無(wú)殘留物，防止火災(zāi)和意外事故的發(fā)生。

6.系統(tǒng)監(jiān)控：確認(rèn)監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行正常，確保能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

請(qǐng)各位員工務(wù)必按照以上要求進(jìn)行檢查，確保離崗前工作區(qū)域安全無(wú)隱患。

三、工作交接要求

溶劑蒸餾工在離崗前，需按照以下要求進(jìn)行工作交接：

1.未完成工作：詳細(xì)記錄未完成的工作內(nèi)容、進(jìn)度和預(yù)計(jì)完成時(shí)間，確保接崗人員能夠迅速了解工作情況。

2.重要文件資料：將所有重要文件、操作手冊(cè)、技術(shù)資料等整理歸檔，并交接給指定的接崗人員。

3.工作聯(lián)系人：提供工作期間聯(lián)系過(guò)的相關(guān)人員名單及聯(lián)系方式，確保接崗人員能夠及時(shí)溝通。

4.交接方式：交接過(guò)程需有書(shū)面記錄，包括交接時(shí)間、人員、內(nèi)容等，并由雙方簽字確認(rèn)。

5.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)：如有必要，離崗員工應(yīng)提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確保接崗人員能夠順利接手工作。

6.驗(yàn)收確認(rèn)：接崗人員需對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)無(wú)誤后簽字確認(rèn)，以確保工作銜接的順利進(jìn)行。

請(qǐng)各位員工嚴(yán)格按照以上要求進(jìn)行工作交接，確保假期期間工作不間斷，生產(chǎn)安全穩(wěn)定。

四、辦公設(shè)備與物品處理要求

1.辦公設(shè)備：離崗前需對(duì)辦公電腦、打印機(jī)、電話等設(shè)備進(jìn)行關(guān)閉，確保無(wú)未保存工作，并拔掉所有電源線和網(wǎng)絡(luò)線，防止設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間空載運(yùn)行。

2.重要物品：將工作文件、資料、圖紙等重要物品整理歸檔，放置在指定位置，不得私自攜帶出公司。

3.私人物品：請(qǐng)將個(gè)人私人物品與單位物品區(qū)分開(kāi)，妥善保管私人物品，不得將個(gè)人物品留在辦公桌或儲(chǔ)物柜中。

4.鎖定抽屜和柜子：離崗前必須將辦公桌抽屜和柜子鎖好，確保貴重物品和個(gè)人隱私安全。

5.節(jié)能措施：關(guān)閉所有不必要的燈光和空調(diào)，節(jié)約能源，減少資源浪費(fèi)。

6.通知部門(mén)管理員：如有無(wú)法處理或遺留的物品，需及時(shí)通知部門(mén)管理員，以便統(tǒng)一處理。

請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，妥善處理辦公設(shè)備與物品，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和形象。

五、離崗期間通訊要求

1.通訊保持：春節(jié)假期離崗期間，請(qǐng)保持通訊工具暢通，如手機(jī)、工作郵箱等，以便單位在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到您。

2.緊急聯(lián)系方式：請(qǐng)確保單位掌握您的緊急聯(lián)系方式，包括但不限于家庭成員、朋友或鄰居的聯(lián)系方式。

3.通訊方式變更：若您的通訊方式發(fā)生變更，如更換手機(jī)號(hào)碼或更換郵箱，請(qǐng)務(wù)必在離崗前通知單位相關(guān)部門(mén)，以便更新記錄。

4.信息反饋：假期期間，如遇緊急工作事宜，請(qǐng)按照單位要求及時(shí)反饋信息，確保工作連續(xù)性和應(yīng)急響應(yīng)能力。

5.遵守規(guī)定：在假期期間，遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定，不得利用通訊工具從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

請(qǐng)各位員工高度重視通訊暢通問(wèn)題，確保假期期間能夠及時(shí)響應(yīng)單位的需求，共同維護(hù)單位的正常運(yùn)作。

六、離崗期間安全責(zé)任告知

1.法律法規(guī)遵守：離崗期間，員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)，維護(hù)個(gè)人及單位的良好形象。

2.單位規(guī)定遵循：即使在假期期間，也應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括保密規(guī)定、職業(yè)道德等。

3.個(gè)人行為責(zé)任：?jiǎn)T工在離崗期間的任何個(gè)人行為，包括但不限于出行、社交等，均需自行承擔(dān)責(zé)任。

4.損失賠償：若因員工離崗期間的個(gè)人不當(dāng)行為導(dǎo)致單位遭受損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。

5.責(zé)任追溯：?jiǎn)挝槐Ａ魧?duì)離崗期間員工不當(dāng)行為的追溯權(quán)，必要時(shí)將追究法律責(zé)任。

請(qǐng)各位員工充分認(rèn)識(shí)到離崗期間的安全責(zé)任，自覺(jué)維護(hù)自身和他人的合法權(quán)益，共同維護(hù)單位的穩(wěn)定與發(fā)展。

七、返崗要求

1.按時(shí)返崗：春節(jié)假期結(jié)束后，員工需按照公司規(guī)定的返崗時(shí)間準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。

2.提前請(qǐng)假：如因特殊原因無(wú)法按時(shí)返崗，員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)。

3.工作對(duì)接：返崗后，應(yīng)及時(shí)與假期期間的交接人進(jìn)行工作對(duì)接，詳細(xì)了解工作進(jìn)展和后續(xù)任務(wù)。

4.狀態(tài)更新：返崗當(dāng)天，需向直接上級(jí)報(bào)告?zhèn)€人狀態(tài)，包括健康情況和假期期間的工作安排。

5.確保工作連續(xù)：返崗后，需迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

請(qǐng)各位員工認(rèn)真遵守返崗要求，確保假期結(jié)束后能夠順利銜接工作，不影響公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。

八、特殊情況處理告知

1.緊急情況報(bào)告：離崗期間，若遇到與單位相關(guān)的緊急情況，如設(shè)備故障、安全事故等，員工需立即通過(guò)電話、短信或其他通訊方式與單位聯(lián)系。

2.配合處理：接到緊急情況報(bào)告后，員工應(yīng)積極配合單位進(jìn)行處理，提供必要的信息和協(xié)助。

3.遵循指示：在緊急情況下，員工需遵循單位的指示和安排，不得擅自行動(dòng)。

4.保密原則：在處理緊急情況時(shí)，員工需遵守保密原則，不得泄露單位機(jī)密信息。

5.避免個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)：在緊急情況下，員工應(yīng)盡量避免個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，確保自身安全的前提下采取行動(dòng)。

請(qǐng)各位員工在離崗期間保持警惕，遇到緊急情況及時(shí)與單位溝通，共同維護(hù)單位的利益和安全。

九、確認(rèn)方式

1.閱讀知曉：請(qǐng)各位溶劑蒸餾工認(rèn)真閱讀本告知書(shū)，確保知曉離崗期間的安全注意事項(xiàng)。

2.確認(rèn)反饋：請(qǐng)于告知書(shū)公布之日起三日內(nèi)，通過(guò)簽字或單位指定的線上確認(rèn)系統(tǒng)，對(duì)告知書(shū)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)反饋。

3.確認(rèn)記錄：?jiǎn)挝粚⒂涗泦T工的確認(rèn)情況，作為員工知曉并遵守相關(guān)規(guī)定的憑證。

4.未經(jīng)確認(rèn)后果：如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)，單位將視為