(完整版)勞動法試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.以下屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）A.勞動者甲與家政服務(wù)公司簽訂協(xié)議，為某戶人家提供家政服務(wù)形成的關(guān)系B.某企業(yè)與勞動者之間因企業(yè)改制分流產(chǎn)生的關(guān)系C.某科研機構(gòu)與與其外聘的清潔工之間的關(guān)系D.國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系2.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者的最低就業(yè)年齡為（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲3.下列關(guān)于勞動合同的表述，正確的是（）A.勞動合同可以口頭形式訂立B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過2個月D.無固定期限勞動合同不能解除4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）A.一倍的工資B.二倍的工資C.三倍的工資D.四倍的工資5.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三日B.五日C.七日D.十日6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年8.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.三日B.七日C.十五日D.三十日9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.三個月B.六個月C.一年D.二年10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日11.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.二年12.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍13.下列不屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）A.用人單位遵守勞動合同法的情況B.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況C.用人單位的經(jīng)營狀況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況14.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年15.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在長期性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施16.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，（）可以責(zé)令其改正。A.勞動行政部門B.工商行政管理部門C.教育部門D.民政部門17.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之二十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.百分之三十以上百分之六十以下18.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.補充賠償責(zé)任B.按份賠償責(zé)任C.連帶賠償責(zé)任D.不承擔(dān)賠償責(zé)任19.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止20.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工在年休假期間，用人單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假D.年休假不可以跨年度安排二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B.保護勞動者合法權(quán)益原則C.促進就業(yè)原則D.三方合作原則2.下列哪些情形下，勞動合同無效或者部分無效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動合同期限不滿一年的3.用人單位在下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的4.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的5.勞動爭議的解決方式主要有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.以下關(guān)于工資的說法，正確的有（）A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.加班工資不能作為最低工資的組成部分D.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬7.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期8.關(guān)于非全日制用工，下列說法正確的有（）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)（）A.與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.向被派遣勞動者按月支付勞動報酬C.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)10.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的有（）A.勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門B.勞動監(jiān)察的對象是用人單位和勞動者C.勞動監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為D.勞動監(jiān)察的內(nèi)容是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（）3.用人單位支付勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）4.集體合同的效力高于勞動合同的效力。（）5.勞動爭議仲裁不收費。（）6.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）7.用人單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）8.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）9.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）10.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同的解除情形及法律后果。2.闡述我國勞動法規(guī)定的工資分配原則。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。五、案例分析題（每題15分，共20分）1.甲公司與勞動者李某簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。在試用期內(nèi)，李某表現(xiàn)不佳，甲公司以不符合錄用條件為由解除了與李某的勞動合同。李某認為自己已經(jīng)努力工作，不存在不符合錄用條件的情況，遂與甲公司發(fā)生爭議。請問：甲公司的做法是否合法？為什么？2.乙企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員20人，占企業(yè)職工總數(shù)的10%。該企業(yè)提前30日向工會說明情況，聽取工會意見后，裁減了人員。被裁減的職工張某認為企業(yè)的裁員程序不合法，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：乙企業(yè)的裁員程序是否合法？為什么？勞動法試題答案一、單項選擇題答案1.B。勞動法調(diào)整的是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。A選項中勞動者甲與家政服務(wù)公司形成的是勞務(wù)關(guān)系；C選項科研機構(gòu)與外聘清潔工通常是勞務(wù)關(guān)系；D選項國家機關(guān)與公務(wù)員之間是基于公務(wù)員法產(chǎn)生的人事關(guān)系，并非勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。而企業(yè)與勞動者之間因企業(yè)改制分流產(chǎn)生的關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，所以選B。2.B。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者的最低就業(yè)年齡為16周歲，所以選B。3.B。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，A錯誤；勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過1個月，C錯誤；無固定期限勞動合同在符合法定條件時也可以解除，D錯誤；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，B正確。4.B。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，所以選B。5.A。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，選A。6.B。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬，選B。7.C。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同，A、B、D選項排除；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，選C。8.C。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，選C。9.C。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，選C。10.C。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，選C。11.B。用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，選B。12.B。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，選B。13.C。勞動監(jiān)察主要是對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督，用人單位的經(jīng)營狀況不屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容，選C。14.B。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同，選B。15.C。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，A錯誤；用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，B錯誤；勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，D錯誤；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，C正確。16.A。職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，勞動行政部門可以責(zé)令其改正，選A。17.B。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，選B。18.C。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，選C。19.D。職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止，選D。20.A。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，A正確；職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入，B錯誤；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不影響享受當(dāng)年的年休假，C錯誤；年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，D錯誤。二、多項選擇題答案1.ABCD。勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則、保護勞動者合法權(quán)益原則、促進就業(yè)原則、三方合作原則均屬于勞動法基本原則。2.ABC。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。勞動合同期限不滿一年不屬于導(dǎo)致合同無效或部分無效的情形，所以選ABC。3.ABD。勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，C選項不符合；A、B、D選項情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.ABCD。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。5.ABCD。勞動爭議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。6.ABCD。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班工資不能作為最低工資的組成部分，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，ABCD選項均正確。7.ABC。勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等。試用期屬于約定條款，不是必備條款，所以選ABC。8.ABCD。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，ABCD均正確。9.AB。執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護以及對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位的義務(wù)，CD錯誤；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，向被派遣勞動者按月支付勞動報酬，AB正確。10.ACD。勞動監(jiān)察的對象主要是用人單位，不包括勞動者，B錯誤；勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門，是一種行政執(zhí)法行為，內(nèi)容是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況，ACD正確。三、判斷題答案1.√。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，該說法正確。2.√。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償，該說法正確。3.×。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不存在低于80%的說法，所以該說法錯誤。4.√。集體合同的效力高于勞動合同的效力，當(dāng)勞動合同的約定與集體合同不一致時，按照集體合同執(zhí)行，該說法正確。5.√。勞動爭議仲裁不收費，該說法正確。6.√。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，該說法正確。7.×。用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，所以該說法錯誤。8.√。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同，該說法正確。9.√。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償，該說法正確。10.×。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，而不是三十日，所以該說法錯誤。四、簡答題答案1.勞動合同的解除情形及法律后果：-協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種情況下，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果是勞動者提出，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。-勞動者單方解除：-預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。-即時解除：用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等法定情形時，勞動者可以即時解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。-用人單位單方解除：-過錯性解除：勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形時，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。-非過錯性解除：有勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償。-經(jīng)濟性裁員：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等法定情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，用人單位需支付經(jīng)濟補償。2.我國勞動法規(guī)定的工資分配原則：-按勞分配原則：這是工資分配的核心原則。它要求按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量進行分配，多勞多得，少勞少得，使勞動者的勞動報酬與其勞動貢獻相匹配，充分體現(xiàn)勞動者在勞動過程中的付出與回報關(guān)系，激勵勞動者積極勞動，提高勞動生產(chǎn)率。-同工同酬原則：用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬，不得因性別、年齡、民族等因素而有差別，保障了勞動者的平等權(quán)益。-工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則：隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的進步，工資水平也應(yīng)相應(yīng)地逐步提高，讓勞動者能夠分享經(jīng)濟發(fā)展的成果，提高生活質(zhì)量。-國家對工資總量實行宏觀調(diào)控原則：國家通過制定相關(guān)政策和法規(guī)，對工資總量進行宏觀調(diào)控，以保持工資增長與經(jīng)濟發(fā)展、物價水平等相適應(yīng)，維護社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)發(fā)展。3.勞動爭議仲裁的程序：-申請：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事項。-受理：仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人