農(nóng)業(yè)技術(shù)員農(nóng)業(yè)科技研發(fā)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分科研成果產(chǎn)出新品種/新技術(shù)研發(fā)數(shù)量40%2項(xiàng)按實(shí)際完成數(shù)量計(jì)分，每完成1項(xiàng)得20分，最高得40分。研發(fā)項(xiàng)目完成率80%按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)/計(jì)劃項(xiàng)目數(shù)計(jì)算，乘以100%，結(jié)果即為得分。專利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)每成功申請(qǐng)1項(xiàng)專利得30分，最高得30分。科研成果轉(zhuǎn)化率60%按已轉(zhuǎn)化成果數(shù)/總成果數(shù)計(jì)算，乘以100%，結(jié)果即為得分?？蒲谐晒@獎(jiǎng)情況獲得市級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)得20分，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)得40分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)得60分。未獲獎(jiǎng)為0分。技術(shù)實(shí)施效果技術(shù)推廣面積30%500畝按實(shí)際推廣面積計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)10%得3分，最高得30分。技術(shù)實(shí)施成功率85%按成功實(shí)施案例數(shù)/總實(shí)施案例數(shù)計(jì)算，乘以100%，結(jié)果即為得分。技術(shù)實(shí)施經(jīng)濟(jì)效益提升產(chǎn)量10%或增收5萬(wàn)元按實(shí)際提升產(chǎn)量百分比或增收金額計(jì)分，每達(dá)到目標(biāo)10%或5萬(wàn)元得6分，最高得30分。技術(shù)培訓(xùn)覆蓋率80%按培訓(xùn)農(nóng)戶數(shù)/目標(biāo)培訓(xùn)農(nóng)戶數(shù)計(jì)算，乘以100%，結(jié)果即為得分。技術(shù)實(shí)施問(wèn)題反饋率低于5%按問(wèn)題反饋次數(shù)/總實(shí)施案例數(shù)計(jì)算，結(jié)果乘以100%，數(shù)值越低得分越高，最低得30分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率15%90%按跨部門協(xié)作任務(wù)完成數(shù)/總?cè)蝿?wù)數(shù)計(jì)算，乘以100%，結(jié)果即為得分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通有效性良好由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，平均分達(dá)到4.5分（滿分5分）得滿分，低于4.0分不得分。技術(shù)指導(dǎo)響應(yīng)時(shí)間24小時(shí)內(nèi)按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間計(jì)分，每提前1小時(shí)得3分，最高得15分。超過(guò)48小時(shí)不得分。知識(shí)分享參與度參與至少3次內(nèi)部技術(shù)分享每參與1次得5分，最高得15分。外部合作滿意度95%以上由合作方匿名評(píng)分，平均分達(dá)到95%得滿分，低于90%不得分。個(gè)人能力提升新技術(shù)學(xué)習(xí)完成率15%100%按完成學(xué)習(xí)課程數(shù)/總課程數(shù)計(jì)算，乘以100%，結(jié)果即為得分。專業(yè)認(rèn)證獲取情況獲得1項(xiàng)以上相關(guān)高級(jí)認(rèn)證每獲得1項(xiàng)高級(jí)認(rèn)證得15分，最高得15分。工作流程優(yōu)化次數(shù)至少2次每提出并實(shí)施1次有效優(yōu)化得7.5分，最高得15分。創(chuàng)新提案采納率80%按采納提案數(shù)/總提案數(shù)計(jì)算，乘以100%，結(jié)果即為得分。行業(yè)交流參與度參加至少2次行業(yè)會(huì)議或培訓(xùn)每參加1次得5分，最高得15分。本考核表旨在全面評(píng)估農(nóng)業(yè)技術(shù)員在農(nóng)業(yè)科技研發(fā)方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度及指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)。權(quán)重分配如下：科研成果產(chǎn)出占40%，技術(shù)實(shí)施效果占30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通占15%，個(gè)人能力提升占15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說(shuō)明，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：