第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE重視企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)承諾書[6篇]重視企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)承諾書篇1承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于承諾方致力于構(gòu)建穩(wěn)健的企業(yè)文化，積極履行社會責(zé)任，并持續(xù)提升自身社會價(jià)值，特制定本承諾書，以茲共同遵守。一、承諾內(nèi)容承諾方鄭重承諾，將企業(yè)文化建設(shè)的核心要素與社會責(zé)任承擔(dān)的根本要求融入日常運(yùn)營與管理機(jī)制，具體包括但不限于：1.價(jià)值導(dǎo)向：確立以誠信、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏為核心的文化準(zhǔn)則，并將其作為員工行為規(guī)范與企業(yè)決策依據(jù)；2.制度保障：建立健全企業(yè)文化宣貫與考核制度，定期開展主題培訓(xùn)與實(shí)踐活動，保證文化理念轉(zhuǎn)化為員工自覺行動；3.社會責(zé)任：主動參與環(huán)境保護(hù)、社區(qū)公益、員工權(quán)益保障等社會事業(yè)，年度內(nèi)至少完成__________項(xiàng)公益項(xiàng)目或政策實(shí)施；4.風(fēng)險(xiǎn)防控：強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營意識，杜絕商業(yè)賄賂、虛假宣傳等違法違規(guī)行為，維護(hù)市場公平秩序。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1.文化落地：承諾方將企業(yè)文化指標(biāo)納入年度經(jīng)營目標(biāo)體系，通過季度評估與年度審計(jì)檢驗(yàn)執(zhí)行效果，保證__________項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成率不低于85%；2.責(zé)任量化：社會責(zé)任履行情況與高管績效考核掛鉤，設(shè)立專項(xiàng)預(yù)算支持相關(guān)項(xiàng)目開展，保證環(huán)保投入占營收比例不低于__________%；3.透明公開：每半年發(fā)布《社會責(zé)任報(bào)告》，披露文化建設(shè)進(jìn)展與社會貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，接受利益相關(guān)方監(jiān)督，披露內(nèi)容覆蓋員工權(quán)益、環(huán)境績效、公益投入等__________類維度；4.持續(xù)改進(jìn)：建立問題反饋機(jī)制，對內(nèi)外部審計(jì)發(fā)覺的文化或責(zé)任問題，承諾在__________個(gè)工作日內(nèi)完成整改。三、監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：成立由管理層牽頭的文化與責(zé)任監(jiān)督小組，每季度召開會議，評估制度執(zhí)行情況，對未達(dá)標(biāo)事項(xiàng)啟動問責(zé)程序；2.外部監(jiān)督：主動接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、第三方評估機(jī)構(gòu)的檢查與指導(dǎo)，年度內(nèi)接受獨(dú)立社會責(zé)任測評不少于__________次；3.考核銜接：承諾將文化建設(shè)與社會責(zé)任表現(xiàn)作為__________項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，與員工晉升、項(xiàng)目審批等管理決策直接關(guān)聯(lián)；4.獎懲措施：對在文化建設(shè)中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人給予物質(zhì)獎勵，對違反承諾的行為，視情節(jié)輕重扣除績效工資或解除勞動合同。四、效力調(diào)整1.修訂程序：本承諾書修訂需經(jīng)承諾方?jīng)Q策機(jī)構(gòu)三分之二以上成員同意，修訂內(nèi)容需向所有員工及主要利益相關(guān)方公示；2.不可抗力：如遇法律政策重大調(diào)整或不可抗力事件，承諾方將及時(shí)調(diào)整相關(guān)承諾內(nèi)容，但調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)不得低于原定要求；3.終止管理：承諾方發(fā)生合并、分立等主體變更時(shí)，承繼主體必須承接本承諾書中未到期的全部條款，并完成后續(xù)監(jiān)督考核工作。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________重視企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)承諾書篇2承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“企業(yè)文化建設(shè)”是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，通過培育和踐行共同價(jià)值觀、職業(yè)道德、行為規(guī)范，提升員工凝聚力、向心力和組織效能的系統(tǒng)性工程。1.2本承諾書所稱“社會責(zé)任承擔(dān)”是指企業(yè)依法履行對員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境及社會的義務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的行為準(zhǔn)則。1.3本承諾書所稱“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”由雙方另行簽訂的技術(shù)協(xié)議詳細(xì)約定。1.4企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)應(yīng)遵循合法合規(guī)、持續(xù)改進(jìn)、全員參與的原則。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1承諾方：__________（以下簡稱“承諾方”），系依法注冊并存續(xù)的獨(dú)立法人實(shí)體。2.1.2承諾方承諾自本承諾書簽訂之日起，將企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)納入年度經(jīng)營計(jì)劃，明確責(zé)任部門及負(fù)責(zé)人。2.2實(shí)施對象2.2.1內(nèi)部對象：承諾方全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員及一線崗位人員。2.2.2外部對象：承諾方業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的供應(yīng)商、客戶及所在社區(qū)公眾。2.2.3環(huán)境對象：承諾方生產(chǎn)經(jīng)營活動直接或間接影響的生態(tài)環(huán)境區(qū)域。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：建立覆蓋價(jià)值觀宣導(dǎo)、員工培訓(xùn)、文化活動、滿意度測評的全流程管理體系。2.3.2社會責(zé)任承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)：符合《_________環(huán)境保護(hù)法》第__條、《_________勞動合同法》第__條等相關(guān)法律法規(guī)要求，并定期發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1承諾方每年提取不低于年度營業(yè)收入__________%的資金用于企業(yè)文化建設(shè)，專項(xiàng)用于文化設(shè)施建設(shè)、員工激勵及公益活動。3.1.2社會責(zé)任相關(guān)支出納入財(cái)務(wù)預(yù)算，保證環(huán)保投入、公益捐贈等資金落實(shí)到位。3.2人員保障3.2.1設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)專項(xiàng)崗位，配備專職工作人員，并定期接受專業(yè)培訓(xùn)。3.2.2建立員工參與機(jī)制，設(shè)立社會責(zé)任監(jiān)督小組，由各部門代表組成。3.3技術(shù)保障3.3.1引入數(shù)字化管理平臺，對企業(yè)文化建設(shè)成效與社會責(zé)任履行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)化監(jiān)測。3.3.2對“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”實(shí)施嚴(yán)格管控，保證技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)符合行業(yè)規(guī)范。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1未按計(jì)劃完成企業(yè)文化建設(shè)年度目標(biāo)，但未造成重大負(fù)面影響。4.1.2社會責(zé)任報(bào)告延遲提交超過30日，但已向監(jiān)管機(jī)構(gòu)說明情況。4.2重大違約4.2.1企業(yè)文化建設(shè)體系完全缺失或失效，導(dǎo)致員工滿意度持續(xù)低于行業(yè)平均水平。4.2.2違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，被處以行政罰款或列入失信名單。4.2.3未履行社會責(zé)任承諾，引發(fā)重大社會爭議或重大事件。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方就本承諾書履行產(chǎn)生分歧時(shí)，應(yīng)首先通過書面形式進(jìn)行友好協(xié)商。5.2仲裁5.2.1協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會，按照其仲裁規(guī)則裁決。5.3訴訟5.3.1仲裁裁決作出后，任何一方不服的，可在收到裁決書之日起6個(gè)月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日重視企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)承諾書篇3企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)承諾書第一條基本原則甲方、乙方基于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會和諧進(jìn)步的宗旨，遵循合法合規(guī)、誠信公正、共同參與的原則，就企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)事宜作出如下承諾。甲方作為企業(yè)主體，乙方為參與單位，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本承諾書各項(xiàng)條款，保證承諾內(nèi)容得到有效落實(shí)。第二條承諾事項(xiàng)1.文化建設(shè)方面甲方、乙方承諾將企業(yè)文化融入企業(yè)運(yùn)營全過程，建立健全企業(yè)文化管理體系。甲方保證每年投入不低于企業(yè)年度營收的__________%用于文化建設(shè)活動，乙方應(yīng)積極配合甲方開展相關(guān)文化實(shí)踐活動。本單位保證企業(yè)文化培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到__________%，員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度不低于__________%。雙方共同推動企業(yè)文化核心價(jià)值觀在生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等環(huán)節(jié)的落地實(shí)施。2.社會責(zé)任方面甲方、乙方承諾積極履行社會責(zé)任，保證經(jīng)營活動符合法律法規(guī)及社會公德要求。本單位保證遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，污染物排放達(dá)標(biāo)率不低于__________%。本單位承諾在供應(yīng)鏈管理中推行負(fù)責(zé)任采購，優(yōu)先選擇符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商，本單位保證供應(yīng)商社會責(zé)任審核覆蓋率達(dá)到__________%。甲方、乙方均應(yīng)建立社會責(zé)任報(bào)告制度，每年定期披露社會責(zé)任履行情況。3.員工權(quán)益保障方面甲方承諾依法保障員工合法權(quán)益，提供公平合理的薪酬福利待遇。本單位保證員工勞動合同簽訂率達(dá)到100%，員工社會保險(xiǎn)繳納覆蓋率不低于__________%。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的員工關(guān)愛活動，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。4.社區(qū)貢獻(xiàn)方面甲方、乙方承諾積極參與社區(qū)建設(shè)，支持公益事業(yè)。本單位保證每年投入不少于__________萬元用于社區(qū)幫扶項(xiàng)目，本單位保證組織開展社區(qū)志愿服務(wù)活動不少于__________次。雙方應(yīng)優(yōu)先支持當(dāng)?shù)亟逃?、扶貧等公益事業(yè)發(fā)展。第三條履行保障1.組織保障甲方設(shè)立企業(yè)文化與社會責(zé)任專項(xiàng)工作組，負(fù)責(zé)本承諾書的統(tǒng)籌實(shí)施。乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對接相關(guān)工作，保證承諾內(nèi)容在本單位內(nèi)部得到有效傳達(dá)。雙方定期召開聯(lián)席會議，研究解決履行過程中的問題。2.制度保障甲方制定《企業(yè)文化建設(shè)管理辦法》及《社會責(zé)任履行規(guī)范》，乙方應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際制定配套實(shí)施細(xì)則。雙方建立健全考核機(jī)制，將承諾履行情況納入績效考核體系。本單位保證每半年開展一次承諾履行情況評估，評估結(jié)果作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)。3.監(jiān)督保障甲方、乙方接受上級主管部門、行業(yè)協(xié)會及社會公眾的監(jiān)督。本單位保證設(shè)立舉報(bào)渠道，及時(shí)處理相關(guān)投訴。雙方承諾對承諾履行過程中涉及的保密信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意不得泄露。第四條其他約定1.本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。2.如因不可抗力導(dǎo)致承諾無法履行，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商處理，并書面說明原因。3.本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。4.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________重視企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)承諾書篇4關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須于項(xiàng)目啟動前一個(gè)月內(nèi)，成立由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭的專項(xiàng)工作小組，明確企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)的目標(biāo)、任務(wù)及分工。2.必須制定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施方案，包括但不限于企業(yè)文化宣傳計(jì)劃、社會責(zé)任活動方案、風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，并報(bào)備相關(guān)主管部門審核。3.嚴(yán)禁在項(xiàng)目籌備階段出現(xiàn)任何形式的文化歧視或社會責(zé)任缺失行為，保證方案內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及社會公序良俗要求。二、實(shí)施過程1.必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目實(shí)施方案推進(jìn)各項(xiàng)工作，保證企業(yè)文化宣傳覆蓋全員，社會責(zé)任活動按計(jì)劃開展，并定期向工作小組匯報(bào)進(jìn)展。2.必須將企業(yè)文化理念融入日常經(jīng)營管理，嚴(yán)禁任何損害企業(yè)形象或社會責(zé)任承諾的行為，如發(fā)覺違規(guī)需立即整改并追究責(zé)任。3.必須建立監(jiān)督機(jī)制，鼓勵員工及社會公眾對項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，對投訴或建議及時(shí)響應(yīng)并處理。三、后期評估1.必須于項(xiàng)目結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)，組織專項(xiàng)評估小組對項(xiàng)目成效進(jìn)行全面考核，形成書面評估報(bào)告，并提交企業(yè)決策層審定。2.必須根據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)的長效機(jī)制，保證持續(xù)改進(jìn)，嚴(yán)禁敷衍了事或虛假報(bào)備。3.必須將項(xiàng)目成果及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)納入企業(yè)年度社會責(zé)任報(bào)告，接受公眾監(jiān)督，保證承諾落實(shí)到位。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日重視企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)承諾書篇5承諾方：[公司全稱]（以下簡稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]接收方：[相關(guān)機(jī)構(gòu)或組織全稱]（以下簡稱“接收方”）鑒于承諾方作為一家具有社會責(zé)任感的企業(yè)，致力于在經(jīng)營活動中踐行企業(yè)文化，積極承擔(dān)社會責(zé)任，為促進(jìn)社會和諧與發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及社會公德，制定本承諾書。第一條承諾內(nèi)容1.1企業(yè)文化建設(shè)承諾方將始終將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的核心工作，構(gòu)建積極向上、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。具體措施包括但不限于：（1）制定并實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，明確企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和措施；（2）加強(qiáng)企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等方面的宣傳教育，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感；（3）完善企業(yè)文化管理制度，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)活動；（4）定期開展企業(yè)文化建設(shè)的評估和改進(jìn)工作，不斷提升企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量和水平。1.2社會責(zé)任承擔(dān)承諾方將積極履行社會責(zé)任，關(guān)注社會公共利益，參與社會公益事業(yè)，推動社會可持續(xù)發(fā)展。具體措施包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，公平競爭，維護(hù)市場秩序；（2）保障員工合法權(quán)益，提供安全健康的工作環(huán)境，提高員工福利待遇；（3）保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源，推動綠色生產(chǎn)，減少污染排放；（4）積極參與社會公益事業(yè)，支持教育、扶貧、救災(zāi)等公益活動；（5）加強(qiáng)與社區(qū)、媒體等各方的溝通與合作，共同推動社會和諧發(fā)展。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方的權(quán)利（1）承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。（2）承諾方有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況，制定和調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)的具體措施。（3）承諾方有權(quán)要求接收方提供必要的支持和協(xié)助，共同推動企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)工作的開展。2.2承諾方的義務(wù)（1）承諾方應(yīng)嚴(yán)格按照本承諾書的內(nèi)容，積極履行企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)的義務(wù)。（2）承諾方應(yīng)定期向接收方報(bào)告企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)工作的進(jìn)展情況，接受接收方的監(jiān)督和評估。（3）承諾方應(yīng)積極配合接收方開展企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)相關(guān)的宣傳教育活動。2.3接收方的權(quán)利（1）接收方有權(quán)對承諾方企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。（2）接收方有權(quán)要求承諾方提供相關(guān)資料和信息，以便開展監(jiān)督和評估工作。2.4接收方的義務(wù)（1）接收方應(yīng)本著客觀、公正的原則，對承諾方企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。（2）接收方應(yīng)及時(shí)向承諾方反饋監(jiān)督和評估結(jié)果，并提出改進(jìn)意見和建議。第三條違約責(zé)任3.1承諾方若未能按照本承諾書的內(nèi)容履行企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）接收方有權(quán)要求承諾方限期整改，并處一定數(shù)額的違約金。（2）若承諾方逾期未整改，接收方有權(quán)解除本承諾書，并追究承諾方的相關(guān)責(zé)任。3.2接收方若未能按照本承諾書的內(nèi)容履行監(jiān)督和評估的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）承諾方有權(quán)要求接收方限期整改，并處一定數(shù)額的違約金。（2）若接收方逾期未整改，承諾方有權(quán)解除本承諾書，并追究接收方的相關(guān)責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日接收方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日重視企業(yè)文化建設(shè)與社會責(zé)任承擔(dān)承諾書篇6根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本條款1.1本承諾書由以下簽署方（以下簡稱“企業(yè)”）作出，以明確其在企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)方面的基本原則與義務(wù)。1.2企業(yè)承諾遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，并將其作為內(nèi)部治理與社會交往的基本準(zhǔn)則。1.3企業(yè)將建立健全的文化管理體系，保證企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，并推動員工認(rèn)同與踐行企業(yè)核心價(jià)值觀。1.4企業(yè)承諾將社會責(zé)任納入整體運(yùn)營通過合規(guī)經(jīng)營、資源節(jié)約、風(fēng)險(xiǎn)防控等手段，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2.具體承諾2.1文化建設(shè)2.1.1企業(yè)將制定并執(zhí)行企業(yè)文化手冊，明確企業(yè)使命、愿景、核心價(jià)值觀等核心要素，并定期組織培訓(xùn)與宣導(dǎo)。2.1.2企業(yè)將設(shè)立專門的文化建設(shè)部門或崗位，負(fù)責(zé)日常文化活動的策劃與實(shí)施，保證文化理念滲透至各層級員工。2.1