互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)容運(yùn)營團(tuán)隊(duì)內(nèi)容質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)作能力原創(chuàng)文章比例40%80%按原創(chuàng)文章數(shù)占總發(fā)布文章數(shù)的比例計(jì)分，每低5%扣5分，最低扣至0分內(nèi)容選題深度良好根據(jù)選題的新穎性、專業(yè)性、用戶需求匹配度進(jìn)行評分，分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)，分別對應(yīng)90-100分、80-89分、60-79分內(nèi)容結(jié)構(gòu)完整性90%根據(jù)文章標(biāo)題、導(dǎo)語、正文、結(jié)尾的完整性及邏輯性評分，每低5%扣5分，最低扣至0分內(nèi)容可讀性85%根據(jù)文章字?jǐn)?shù)、段落分布、語言流暢度、圖表使用合理性進(jìn)行評分，每低5%扣5分，最低扣至0分內(nèi)容錯(cuò)別字率0.1%按每千字錯(cuò)別字?jǐn)?shù)量計(jì)分，每出現(xiàn)1個(gè)錯(cuò)別字扣0.5分，最低扣至0分用戶互動(dòng)效果平均閱讀量30%1000按每篇文章平均閱讀量計(jì)分，每低100閱讀量扣2分，最低扣至0分點(diǎn)贊/評論/分享率15%按（點(diǎn)贊數(shù)+評論數(shù)+分享數(shù)）/閱讀量的比例計(jì)分，每低1%扣2分，最低扣至0分用戶停留時(shí)長3分鐘按每篇文章平均用戶停留時(shí)長計(jì)分，每低10秒扣1分，最低扣至0分內(nèi)容收藏/點(diǎn)贊率10%按收藏?cái)?shù)/閱讀量的比例計(jì)分，每低1%扣1分，最低扣至0分互動(dòng)回復(fù)及時(shí)性90%按評論/私信回復(fù)在24小時(shí)內(nèi)完成的比例計(jì)分，每低5%扣5分，最低扣至0分內(nèi)容傳播效果外部平臺(tái)引用數(shù)20%20按每季度內(nèi)容被其他平臺(tái)引用的總次數(shù)計(jì)分，每低5次扣2分，最低扣至0分媒體曝光量5按每季度內(nèi)容被媒體報(bào)道的總次數(shù)計(jì)分，每低1次扣1分，最低扣至0分社交媒體轉(zhuǎn)發(fā)量100按每季度內(nèi)容在主流社交媒體的轉(zhuǎn)發(fā)總次數(shù)計(jì)分，每低10次扣1分，最低扣至0分內(nèi)容轉(zhuǎn)載率15%按轉(zhuǎn)載文章數(shù)占總發(fā)布文章數(shù)的比例計(jì)分，每低1%扣1分，最低扣至0分關(guān)鍵詞排名提升前5名按核心關(guān)鍵詞在搜索引擎中的平均排名計(jì)分，每下降1名扣2分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與效率內(nèi)容發(fā)布準(zhǔn)時(shí)率10%95%按在計(jì)劃發(fā)布時(shí)間內(nèi)完成發(fā)布的比例計(jì)分，每低1%扣1分，最低扣至0分跨部門協(xié)作滿意度良好根據(jù)與市場、產(chǎn)品、技術(shù)等部門的協(xié)作順暢度及支持度進(jìn)行評分，分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)，分別對應(yīng)90-100分、80-89分、60-79分內(nèi)容素材準(zhǔn)備完整性90%根據(jù)每次內(nèi)容創(chuàng)作所需素材（圖片、視頻、數(shù)據(jù)等）準(zhǔn)備的完整度及及時(shí)性評分，每低5%扣5分，最低扣至0分內(nèi)容修改接受率85%按最終發(fā)布稿與修改意見的符合度計(jì)分，每低5%扣5分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部反饋采納率80%按每季度采納團(tuán)隊(duì)內(nèi)部其他成員合理反饋的比例計(jì)分，每低5%扣5分，最低扣至0分本考核表用于評估內(nèi)容運(yùn)營團(tuán)隊(duì)在內(nèi)容質(zhì)量方面的表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分。各維度權(quán)重分別為：內(nèi)容創(chuàng)作能力40%、用戶互動(dòng)效果30%、內(nèi)容傳播效果20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與效率10%。評分時(shí)請參照各指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級(jí)評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：