2026年人力資源政策與勞動(dòng)法應(yīng)用知識(shí)測(cè)試題一、單選題（每題2分，共20題）說(shuō)明：請(qǐng)選擇最符合題意的選項(xiàng)。1.根據(jù)最新的《勞動(dòng)合同法》修訂草案（2026年施行），用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)確保其內(nèi)容主要依據(jù)以下哪項(xiàng)原則？A.企業(yè)內(nèi)部管理需求優(yōu)先B.國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.行業(yè)慣例和員工民主協(xié)商D.員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)2.2026年，某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員20人，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司應(yīng)優(yōu)先留用以下哪類員工？A.工齡最短的員工B.績(jī)效考核排名最后的員工C.符合法定優(yōu)先留用條件的員工（如“三期”女職工、殘疾員工等）D.與公司管理層關(guān)系較好的員工3.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“末位淘汰制”，員工小王因考核未達(dá)標(biāo)被解除勞動(dòng)合同。根據(jù)2026年勞動(dòng)法新規(guī)，企業(yè)需證明小王的工作表現(xiàn)確實(shí)低于崗位要求，且已履行以下哪項(xiàng)程序才能合法解除？A.僅需進(jìn)行內(nèi)部公示B.提供書面考核記錄并公示C.僅需與工會(huì)協(xié)商一致D.通過(guò)第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)驗(yàn)證4.若某城市2026年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2200元/月，某餐飲企業(yè)員工小李月薪2000元，企業(yè)提出按“地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)+績(jī)效獎(jiǎng)金”方式發(fā)放，符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎？A.符合，因績(jī)效獎(jiǎng)金可彌補(bǔ)不足B.不符合，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得拆分發(fā)放C.部分符合，需確保最低工資部分不低于標(biāo)準(zhǔn)D.無(wú)所謂，員工可自行協(xié)商5.根據(jù)2026年《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂，用人單位未按時(shí)足額繳納社保的，除補(bǔ)繳外，還需向員工支付以下哪項(xiàng)費(fèi)用？A.當(dāng)期工資的10%作為滯納金B(yǎng).當(dāng)期工資的20%作為賠償金C.當(dāng)期工資的50%作為補(bǔ)償D.當(dāng)期工資的5%作為行政罰款6.某外貿(mào)企業(yè)員工小張被派往國(guó)外工作滿3年，回國(guó)后要求恢復(fù)原崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》新規(guī)，企業(yè)若拒絕，需承擔(dān)的法律后果是？A.僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).承擔(dān)違約責(zé)任并支付賠償金C.無(wú)需承擔(dān)額外責(zé)任，因?qū)僬徫徽{(diào)整D.僅需提前30天通知7.2026年，某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工小劉多次提出異議，公司以“行業(yè)慣例”為由拒絕調(diào)整。根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪項(xiàng)是正確的？A.公司做法合法，因行業(yè)特殊B.公司需與員工協(xié)商一致或提供合理補(bǔ)償C.員工必須接受，否則構(gòu)成曠工D.公司需立即調(diào)整至法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)8.某零售企業(yè)員工小趙在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)決定解除合同。根據(jù)2026年新規(guī)，企業(yè)需在以下哪個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成舉證？A.解除合同前1個(gè)月B.解除合同前3天C.解除合同前5個(gè)工作日D.解除合同當(dāng)日9.若某城市2026年規(guī)定帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為15天/年，員工小陳入職滿1年但未休滿年假，企業(yè)提出以“折算工資”方式補(bǔ)償，符合法律要求嗎？A.符合，因折算工資是合法補(bǔ)償方式B.不符合，需提供其他福利替代方案C.部分符合，需確保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于日工資的300%D.無(wú)所謂，員工可自行放棄休假10.根據(jù)2026年《集體合同規(guī)定》，若企業(yè)拒絕與工會(huì)簽訂集體合同，工會(huì)可向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)調(diào)？A.企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.企業(yè)所在地的市場(chǎng)監(jiān)督管理局C.企業(yè)所在地的總工會(huì)或勞動(dòng)保障行政部門D.企業(yè)所在地的行業(yè)主管部門二、多選題（每題3分，共10題）說(shuō)明：請(qǐng)選擇所有符合題意的選項(xiàng)。11.2026年，某物流公司因業(yè)務(wù)外包需要，將部分崗位轉(zhuǎn)包給第三方公司。為避免法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需確保以下哪些條件？A.接包方具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)B.通過(guò)書面協(xié)議明確雙方責(zé)任C.保留對(duì)轉(zhuǎn)包崗位的勞動(dòng)管理權(quán)D.向員工充分告知外包情況并征求同意12.若某餐飲企業(yè)員工小楊因疫情無(wú)法返崗，企業(yè)提出按“零工經(jīng)濟(jì)”模式支付日薪，符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎？A.部分符合，需確保日薪不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.不符合，因疫情屬于不可抗力，需依法提供假期C.符合，因零工經(jīng)濟(jì)是新型用工模式D.需經(jīng)員工書面同意后才可執(zhí)行13.根據(jù)2026年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂，以下哪些情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍？A.用人單位未繳納社保引發(fā)的糾紛B.員工因“996”工作制申請(qǐng)調(diào)休未果C.用人單位克扣員工績(jī)效獎(jiǎng)金D.員工因個(gè)人原因拒絕加班14.若某制造企業(yè)員工小李在高溫天氣下仍需加班，企業(yè)需滿足以下哪些條件才能合法安排？A.提供防暑降溫措施（如飲用水、降溫藥品）B.加班時(shí)間不超過(guò)法定上限（3小時(shí)/天，36小時(shí)/月）C.優(yōu)先安排非高溫作業(yè)員工加班D.支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定15.根據(jù)2026年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，以下哪些崗位屬于“孕期禁忌作業(yè)”？A.井下作業(yè)B.高溫環(huán)境作業(yè)C.井下氡濃度超標(biāo)作業(yè)D.立姿長(zhǎng)時(shí)間工作16.若某科技公司實(shí)行“彈性工作制”，員工小王需在以下哪些條件下才能申請(qǐng)靈活工時(shí)？A.工作內(nèi)容允許時(shí)間彈性安排B.需提前3天提交申請(qǐng)C.每日工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)D.需經(jīng)直屬上級(jí)書面批準(zhǔn)17.根據(jù)2026年《非全日制用工規(guī)定》，若某服務(wù)業(yè)企業(yè)大量使用非全日制員工，需滿足以下哪些條件？A.勞動(dòng)合同期限不超過(guò)1年B.小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C.不得單方面隨意終止用工D.社保繳納方式可自愿協(xié)商18.若某房地產(chǎn)企業(yè)員工小張因公司未依法提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致職業(yè)病，企業(yè)需承擔(dān)以下哪些責(zé)任？A.賠償醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用B.支付一次性傷殘補(bǔ)助金C.不得解除與其的勞動(dòng)合同D.承擔(dān)全部職業(yè)病診斷費(fèi)用19.根據(jù)2026年《勞務(wù)派遣規(guī)定》，若某制造業(yè)企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘員工，需確保以下哪些合規(guī)性？A.派遣崗位不超過(guò)崗位總數(shù)10%B.派遣員工與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同C.派遣公司具備勞務(wù)派遣資質(zhì)D.派遣員工享受與正式員工同工同酬待遇20.若某外貿(mào)企業(yè)員工小趙在離職時(shí)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下哪些情形可免除補(bǔ)償責(zé)任？A.員工主動(dòng)提出離職B.用人單位因經(jīng)營(yíng)調(diào)整裁減人員C.員工嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同D.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽三、判斷題（每題2分，共10題）說(shuō)明：請(qǐng)判斷正誤。21.根據(jù)2026年勞動(dòng)法，用人單位可因員工“輕微違紀(jì)”直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（×）22.若某城市2026年規(guī)定高溫假為10天/年，員工在高溫季節(jié)申請(qǐng)休假，企業(yè)必須批準(zhǔn)。（√）23.根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。（√）24.若某科技公司實(shí)行“內(nèi)部競(jìng)聘淘汰制”，員工小王被淘汰后，企業(yè)需支付不低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的賠償金。（×）25.根據(jù)2026年《集體合同規(guī)定》，若企業(yè)拒絕與工會(huì)簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，工會(huì)可申請(qǐng)政府強(qiáng)制調(diào)解。（√）26.若某零售企業(yè)員工小張?jiān)谝咔槠陂g無(wú)法返崗，企業(yè)可按“零工經(jīng)濟(jì)”模式發(fā)放生活費(fèi)，無(wú)需提供帶薪病假。（×）27.根據(jù)2026年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，孕期女職工可申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?，企業(yè)需批準(zhǔn)。（√）28.若某制造業(yè)企業(yè)員工因操作失誤導(dǎo)致工傷，企業(yè)需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，即使員工存在過(guò)失。（√）29.根據(jù)2026年《勞務(wù)派遣規(guī)定》，用工單位可直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需通過(guò)派遣公司。（×）30.若某外貿(mào)企業(yè)員工小趙在離職時(shí)未提前30天通知，企業(yè)可拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）說(shuō)明：請(qǐng)簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題。31.根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需遵循哪些程序才能確保合法性？32.若某制造業(yè)企業(yè)員工因疫情無(wú)法返崗，企業(yè)可采取哪些措施合法安排工作？需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？33.根據(jù)2026年《社會(huì)保險(xiǎn)法》，若企業(yè)未按時(shí)繳納社保，員工可采取哪些維權(quán)措施？34.若某科技公司實(shí)行“996”工作制，員工可依法主張哪些權(quán)利？企業(yè)需滿足哪些條件才能合法安排加班？35.根據(jù)2026年《集體合同規(guī)定》，若企業(yè)拒絕與工會(huì)簽訂工資協(xié)議，工會(huì)可采取哪些法律途徑維權(quán)？五、案例分析題（每題10分，共3題）說(shuō)明：請(qǐng)結(jié)合案例和勞動(dòng)法知識(shí)進(jìn)行分析。36.案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司員工小劉入職滿1年，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，未提前30天通知小劉，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小劉要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。請(qǐng)分析：（1）公司做法是否合法？需滿足哪些法定條件才能裁員？（2）若公司拒絕支付補(bǔ)償，小劉可采取哪些法律途徑維權(quán)？37.案例：某零售企業(yè)員工小王懷孕7個(gè)月，公司以“崗位調(diào)整”為由將其調(diào)離原崗位，并要求其自行承擔(dān)交通費(fèi)用。請(qǐng)分析：（1）公司做法是否合法？需滿足哪些條件才能調(diào)整孕期女職工崗位？（2）若小王拒絕，公司可否以此為由解除勞動(dòng)合同？38.案例：某制造業(yè)企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘員工小張，派遣公司未與小張簽訂勞動(dòng)合同，用工單位也未按同工同酬原則支付工資。小張要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)分析：（1）勞務(wù)派遣模式下，哪些責(zé)任主體需承擔(dān)法律責(zé)任？（2）小張可采取哪些維權(quán)措施？需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》修訂草案，勞動(dòng)規(guī)章制度需主要依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定制定，不得與法律相抵觸。行業(yè)慣例和員工民主協(xié)商可作為參考，但非主要依據(jù)。2.C解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》新規(guī)，裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用“三期”女職工、殘疾員工、在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的員工等。3.B解析：依據(jù)2026年勞動(dòng)法，解除勞動(dòng)合同需提供書面考核記錄并公示，證明員工表現(xiàn)確實(shí)低于崗位要求。僅內(nèi)部公示或與工會(huì)協(xié)商均不充分。4.B解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得拆分發(fā)放，必須確保員工實(shí)際獲得的總收入（含最低工資部分）不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。5.A解析：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂，用人單位未按時(shí)足額繳納社保的，需補(bǔ)繳并支付當(dāng)期工資的10%作為滯納金。6.B解析：依據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》，員工外派期間享有回國(guó)后恢復(fù)原崗位的權(quán)利，企業(yè)拒絕需承擔(dān)違約責(zé)任并支付賠償金。7.D解析：依據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)需遵守法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（如“8小時(shí)/天，40小時(shí)/周”），不得強(qiáng)制實(shí)行“996”工作制。8.C解析：依據(jù)2026年新規(guī)，解除試用期內(nèi)員工需在解除合同前5個(gè)工作日內(nèi)完成舉證，證明其不符合錄用條件。9.A解析：依據(jù)2026年《帶薪年休假條例》，未休年假需按折算工資方式補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)不低于日工資的300%。10.C解析：依據(jù)《集體合同規(guī)定》，企業(yè)拒絕協(xié)商的，工會(huì)可向當(dāng)?shù)乜偣?huì)或勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)。二、多選題答案與解析11.A、B、C解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》修訂，業(yè)務(wù)外包需確保接包方合法、明確責(zé)任、保留管理權(quán)，但無(wú)需員工同意。12.A、B解析：零工經(jīng)濟(jì)模式下，日薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且疫情期間需依法提供假期或補(bǔ)償。13.A、B、C解析：依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂，社保糾紛、工作制爭(zhēng)議、獎(jiǎng)金糾紛均屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，但個(gè)人原因拒絕加班不屬于。14.A、B、C解析：高溫天氣加班需提供防暑措施、控制時(shí)長(zhǎng)、優(yōu)先安排非高溫員工，但無(wú)需支付高溫假（高溫假非法定概念）。15.A、B、C解析：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，孕期禁忌作業(yè)包括井下、高溫、氡濃度超標(biāo)等。16.A、C、D解析：彈性工作制需內(nèi)容允許彈性、工時(shí)達(dá)標(biāo)、經(jīng)批準(zhǔn)，但無(wú)需提前3天申請(qǐng)。17.B、C、D解析：非全日制用工小時(shí)工資不得低于最低工資的80%，不得隨意終止用工，需同工同酬。18.A、B、C解析：職業(yè)病需賠償醫(yī)療費(fèi)用、支付傷殘補(bǔ)助金、不得解除合同，但診斷費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。19.A、C、D解析：勞務(wù)派遣崗位不超過(guò)10%、派遣公司需資質(zhì)、同工同酬，但用工單位無(wú)需與員工直接簽約。20.B、C解析：經(jīng)營(yíng)調(diào)整裁員可免補(bǔ)償，嚴(yán)重違紀(jì)解除無(wú)需補(bǔ)償，但主動(dòng)離職和合同期滿未續(xù)簽均需支付補(bǔ)償。三、判斷題答案與解析21.×解析：輕微違紀(jì)需依法解除且支付補(bǔ)償，不能直接解除。22.√解析：高溫假是法定休假，企業(yè)必須批準(zhǔn)。23.√解析：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)需符合法律規(guī)定。24.×解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%賠償金適用于違法解除合同。25.√解析：集體協(xié)商未達(dá)成可申請(qǐng)政府調(diào)解。26.×解析：疫情期間需提供帶薪病假或法定補(bǔ)償。27.√解析：孕期女職工可申請(qǐng)?zhí)崆靶菁佟?8.√解析：工傷賠償需承擔(dān)全部責(zé)任，即使員工有過(guò)失。29.×解析：勞務(wù)派遣需通過(guò)派遣公司簽約。30.×解析：未提前通知需支付補(bǔ)償金。四、簡(jiǎn)答題答案與解析31.程序：（1）經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；（2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；（3）公示或告知員工。32.措施：（1）提供帶薪病假或法定補(bǔ)償；（2）安排遠(yuǎn)程辦公；（3）優(yōu)先安排非關(guān)鍵崗位員工。風(fēng)險(xiǎn)：（1）未提供補(bǔ)償可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）遠(yuǎn)程辦公需確保網(wǎng)絡(luò)和安全措施。33.維權(quán)措施：（1）向企業(yè)要求補(bǔ)繳；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（3）舉報(bào)至社保行政部門。34.員工權(quán)利：（1）拒絕強(qiáng)制加班；（2）主張加班費(fèi)；（3