2026浙江城建融資租賃有限公司第一次社會(huì)招聘5人備考考試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司在與客戶簽訂合同時(shí)，明確約定違約金為100萬(wàn)元。后來(lái)客戶未能按時(shí)履行合同義務(wù)，公司要求客戶支付違約金?？蛻艮q稱合同約定的違約金過(guò)高，要求予以減少。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于違約金的說(shuō)法，正確的是()。A、違約金必須按照合同約定的金額執(zhí)行，不得調(diào)整B、只要合同中約定了違約金，就不能再要求賠償實(shí)際損失C、當(dāng)事人可以協(xié)商調(diào)整違約金的數(shù)額，如果協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)由法院根據(jù)實(shí)際情況確定D、違約金的數(shù)額不得超過(guò)造成損失的30%，否則無(wú)效答案：C解析：《民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。”C項(xiàng)正確，當(dāng)事人可以協(xié)商調(diào)整違約金的數(shù)額，如果協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)由法院根據(jù)實(shí)際情況確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，違約金并非必須按照合同約定的金額執(zhí)行，如果約定的違約金過(guò)高，可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以減少。B項(xiàng)錯(cuò)誤，即使合同中約定了違約金，當(dāng)事人仍然可以要求賠償實(shí)際損失，違約金和實(shí)際損失賠償可以同時(shí)存在。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過(guò)造成損失的30%，而是規(guī)定違約金過(guò)分高于造成的損失的，可以請(qǐng)求適當(dāng)減少。故選C。2．某地發(fā)生了一起環(huán)境污染案件，一家化工廠排放的廢水污染了周邊的河流，導(dǎo)致魚(yú)蝦大量死亡，附近居民的飲用水也受到污染。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，關(guān)于環(huán)境污染責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()。A、只有化工廠的經(jīng)營(yíng)者才能承擔(dān)環(huán)境污染責(zé)任，化工廠本身不承擔(dān)責(zé)任B、只要化工廠能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，就可以免除環(huán)境污染責(zé)任C、化工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施，如恢復(fù)河流生態(tài)D、環(huán)境污染責(zé)任只能由政府機(jī)關(guān)追究，個(gè)人無(wú)法提起訴訟答案：C解析：《民法典》第一千二百二十九條規(guī)定：“因污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成損害的，污染者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！钡谝磺Ф偃畻l規(guī)定：“因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。沒(méi)有證據(jù)證明損害是因污染環(huán)境、破壞生態(tài)行為造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任?！盋項(xiàng)正確，化工廠排放的廢水污染了周邊的河流，導(dǎo)致魚(yú)蝦大量死亡，附近居民的飲用水也受到污染，化工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施，如恢復(fù)河流生態(tài)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，化工廠本身和其經(jīng)營(yíng)者都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)環(huán)境污染責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)境污染責(zé)任是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即使化工廠能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也不能免除環(huán)境污染責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)境污染責(zé)任不僅可以由政府機(jī)關(guān)追究，個(gè)人也可以提起訴訟。故選C。3．某市一家餐廳與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定員工的工作時(shí)間為每天10小時(shí)，每周工作6天。后來(lái)員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求餐廳支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于加班的說(shuō)法，正確的是()。A、餐廳可以不經(jīng)員工同意，隨意安排員工加班B、員工加班的工資可以低于正常工作時(shí)間工資的150%C、餐廳因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以強(qiáng)制員工加班D、餐廳安排員工加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工作時(shí)間工資150%的工資報(bào)酬答案：D解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！币虼?，餐廳安排員工加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工作時(shí)間工資150%的工資報(bào)酬。D項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，餐廳安排員工加班需要經(jīng)過(guò)員工同意，不能隨意安排。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于正常工作時(shí)間工資的150%，而不是低于。C項(xiàng)錯(cuò)誤，餐廳不能強(qiáng)制員工加班，員工有權(quán)拒絕加班。故選D。4．某公司法定代表人代表公司簽訂了一份合同，但合同簽訂后，公司發(fā)現(xiàn)法定代表人超越權(quán)限簽訂了合同。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，關(guān)于合同效力及責(zé)任承擔(dān)的說(shuō)法，正確的是()。A、合同無(wú)效，公司不承擔(dān)任何責(zé)任B、合同有效，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同責(zé)任C、合同效力待定，需要法定代表人追認(rèn)才能生效D、合同無(wú)效，但法定代表人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)個(gè)人責(zé)任答案：B解析：《民法典》第四十九條規(guī)定：“法人不得濫用其民事權(quán)利損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益?！钡谖灏倭闼臈l規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該合同對(duì)法人或者其他組織發(fā)生效力?！盉項(xiàng)正確，法定代表人代表公司簽訂合同，即使超越權(quán)限，只要相對(duì)人不知道或者不應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限，合同對(duì)法人仍然有效，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，合同并非無(wú)效，公司仍然需要承擔(dān)合同責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，合同已經(jīng)生效，不需要法定代表人追認(rèn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同有效，法定代表人不承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。故選B。5．某地發(fā)生了一起交通事故，一輛小轎車與一輛電動(dòng)車相撞，導(dǎo)致電動(dòng)車司機(jī)受傷。交警調(diào)查后認(rèn)定小轎車司機(jī)負(fù)全責(zé)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()。A、小轎車司機(jī)可以不承擔(dān)任何責(zé)任，因?yàn)槭鹿适且馔獍l(fā)生的B、電動(dòng)車司機(jī)只能要求小轎車司機(jī)賠償醫(yī)療費(fèi)，不能要求賠償精神損害撫慰金C、小轎車司機(jī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并賠償電動(dòng)車司機(jī)全部損失，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金D、如果電動(dòng)車司機(jī)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，小轎車司機(jī)可以減輕責(zé)任答案：C解析：《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定：“侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！钡谝磺б话侔耸龡l規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償?！盋項(xiàng)正確，小轎車司機(jī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并賠償電動(dòng)車司機(jī)全部損失，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，小轎車司機(jī)需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，不能不承擔(dān)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，電動(dòng)車司機(jī)可以要求小轎車司機(jī)賠償精神損害撫慰金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，小轎車司機(jī)負(fù)全責(zé)，不能減輕責(zé)任。故選C。6．某公司員工張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是()。A、張某只能要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金，不能要求其他工傷保險(xiǎn)待遇B、公司應(yīng)當(dāng)為張某辦理工傷保險(xiǎn)登記，但張某不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、張某的工傷保險(xiǎn)待遇由公司全額承擔(dān)，政府不提供任何補(bǔ)貼D、張某的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)享受傷殘待遇?！钡谌鍡l規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并按照規(guī)定享受傷殘津貼?！盌項(xiàng)正確，張某的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某可以要求其他工傷保險(xiǎn)待遇，如醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)為張某辦理工傷保險(xiǎn)登記，張某也需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，政府提供補(bǔ)貼。故選D。7．某中學(xué)學(xué)生李某在學(xué)校操場(chǎng)玩耍時(shí)，不慎摔傷，導(dǎo)致腿部骨折。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，關(guān)于監(jiān)護(hù)人責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()。A、學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，因?yàn)閷W(xué)校未盡到安全保障義務(wù)B、李某的監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，因?yàn)槔钅呈俏闯赡耆薈、學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任，李某的監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)剩余責(zé)任D、如果學(xué)校能夠證明自己已經(jīng)盡到安全保障義務(wù)，就不承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定：“賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！钡谝磺б话侔耸l規(guī)定：“無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任?！盋項(xiàng)正確，學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任；李某的監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)剩余責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任，而不是全部責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任，而不是全部責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使學(xué)校能夠證明自己已經(jīng)盡到安全保障義務(wù)，仍然可能承擔(dān)部分責(zé)任。故選C。8．某公司員工王某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致機(jī)器損壞。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()。A、公司可以立即解除與王某的勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償B、公司解除與王某的勞動(dòng)合同，必須提前30天通知王某C、如果王某能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司不能解除與王某的勞動(dòng)合同D、公司解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，勞動(dòng)合同期滿終止的?！盌項(xiàng)正確，公司解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除與王某的勞動(dòng)合同，不一定需要提前30天通知王某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果王某能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司仍然可以解除與王某的勞動(dòng)合同。故選D。9．某地發(fā)生了一起群體性事件，數(shù)百名群眾在廣場(chǎng)聚集，要求政府解決他們的訴求。根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》的規(guī)定，關(guān)于突發(fā)事件應(yīng)對(duì)措施的說(shuō)法，正確的是()。A、政府可以立即采取強(qiáng)制措施，強(qiáng)行驅(qū)散聚集的群眾B、政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布信息，回應(yīng)群眾的訴求，防止事態(tài)擴(kuò)大C、政府可以封鎖新聞媒體，防止信息外泄D、政府應(yīng)當(dāng)動(dòng)員群眾自行解散，不得采取任何應(yīng)對(duì)措施答案：B解析：《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第五十條規(guī)定：“突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)立即組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，依據(jù)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案采取應(yīng)急處置措施?！钡谖迨粭l規(guī)定：“履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告，必要時(shí)向國(guó)務(wù)院報(bào)告，并根據(jù)需要向當(dāng)?shù)伛v軍和中央國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)通報(bào)?！盉項(xiàng)正確，政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布信息，回應(yīng)群眾的訴求，防止事態(tài)擴(kuò)大。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府不能立即采取強(qiáng)制措施，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行溝通和疏導(dǎo)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，政府不能封鎖新聞媒體，應(yīng)當(dāng)保障信息自由流動(dòng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，政府應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)對(duì)措施，不能不采取任何措施。故選B。10．某公司員工李某在工作中因工傷導(dǎo)致殘疾，無(wú)法繼續(xù)從事原工作。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是()。A、李某只能要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金，不能要求其他工傷保險(xiǎn)待遇B、李某的工傷保險(xiǎn)待遇由公司全額承擔(dān)，政府不提供任何補(bǔ)貼C、李某的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等D、李某的工傷保險(xiǎn)待遇只能由工傷保險(xiǎn)基金支付，公司不承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并按照規(guī)定享受傷殘津貼?！钡谒氖臈l規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！盋項(xiàng)正確，李某的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以要求其他工傷保險(xiǎn)待遇，如傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，公司也需要承擔(dān)部分責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，但公司也需要承擔(dān)部分責(zé)任。故選C。11．近年來(lái)，隨著人口老齡化加劇，骨質(zhì)疏松癥成為中老年人常見(jiàn)病。預(yù)防骨質(zhì)疏松癥，除了合理飲食和適量運(yùn)動(dòng)外，補(bǔ)充鈣質(zhì)和維生素D也至關(guān)重要。關(guān)于維生素D的作用，以下說(shuō)法正確的是()。A、維生素D能夠直接促進(jìn)骨骼鈣吸收B、維生素D主要通過(guò)與陽(yáng)光照射合成，與飲食無(wú)關(guān)C、維生素D缺乏會(huì)導(dǎo)致佝僂病，但不會(huì)影響成年人骨骼健康D、維生素D主要促進(jìn)骨骼對(duì)磷的吸收，對(duì)鈣的吸收作用較小答案：A解析：維生素D能夠促進(jìn)小腸對(duì)鈣和磷的吸收，從而維持骨骼和牙齒的健康。A項(xiàng)正確，維生素D能夠直接促進(jìn)骨骼鈣吸收。B項(xiàng)錯(cuò)誤，維生素D雖然主要通過(guò)與陽(yáng)光照射合成，但也可以通過(guò)飲食攝入，如富含脂肪的魚(yú)類、蛋黃等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，維生素D缺乏會(huì)導(dǎo)致佝僂病，也會(huì)影響成年人骨骼健康，如增加骨質(zhì)疏松癥的風(fēng)險(xiǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，維生素D主要促進(jìn)骨骼對(duì)鈣的吸收，對(duì)磷的吸收作用相對(duì)較小。故選A。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)供給大于需求時(shí)，價(jià)格會(huì)下降；當(dāng)需求大于供給時(shí)，價(jià)格會(huì)上升。以下現(xiàn)象中，體現(xiàn)供求關(guān)系對(duì)價(jià)格影響的是()。A、季節(jié)性水果在旺季價(jià)格較高B、名牌商品即使價(jià)格上漲依然有很多人購(gòu)買(mǎi)C、政府補(bǔ)貼導(dǎo)致某些商品價(jià)格降低D、技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致生產(chǎn)成本降低，商品價(jià)格下降答案：A解析：供求關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格形成的基礎(chǔ)。當(dāng)供給大于需求時(shí)，價(jià)格會(huì)下降；當(dāng)需求大于供給時(shí)，價(jià)格會(huì)上升。A項(xiàng)正確，季節(jié)性水果在旺季供給增加，需求相對(duì)減少，價(jià)格會(huì)下降；在淡季供給減少，需求相對(duì)增加，價(jià)格會(huì)上升。B項(xiàng)錯(cuò)誤，名牌商品價(jià)格上漲，但依然有很多人購(gòu)買(mǎi)，更多是由于品牌效應(yīng)和消費(fèi)者心理因素，而非供求關(guān)系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，政府補(bǔ)貼導(dǎo)致某些商品價(jià)格降低，是政策干預(yù)，而非供求關(guān)系影響。D項(xiàng)錯(cuò)誤，技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致生產(chǎn)成本降低，商品價(jià)格下降，是成本因素，而非供求關(guān)系影響。故選A。13．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，關(guān)于監(jiān)護(hù)人的職責(zé)，以下說(shuō)法正確的是()。A、監(jiān)護(hù)人只能保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，不能干涉被監(jiān)護(hù)人的民事活動(dòng)B、監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益C、監(jiān)護(hù)人可以隨意處置被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)，只要不損害被監(jiān)護(hù)人的基本生活需要D、監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，可以不向被監(jiān)護(hù)人報(bào)告其活動(dòng)情況答案：B解析：《民法典》第三十四條規(guī)定：“監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益，維護(hù)被監(jiān)護(hù)人接受教育的權(quán)利，不得侵害被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利或者其他合法權(quán)益?！盉項(xiàng)正確，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益。A項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)護(hù)人不僅保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，也保護(hù)其人身權(quán)益和民事活動(dòng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)護(hù)人不能隨意處置被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)，必須依法進(jìn)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)向被監(jiān)護(hù)人報(bào)告其活動(dòng)情況。故選B。14．隨著信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)逐漸應(yīng)用于各行各業(yè)。以下關(guān)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的說(shuō)法，正確的是()。A、大數(shù)據(jù)技術(shù)主要依靠人工進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理B、大數(shù)據(jù)技術(shù)的核心是存儲(chǔ)大量數(shù)據(jù)，而不在于數(shù)據(jù)分析C、大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠通過(guò)分析海量數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律和趨勢(shì)，為決策提供支持D、大數(shù)據(jù)技術(shù)只能在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)揮作用，與實(shí)體經(jīng)濟(jì)無(wú)關(guān)答案：C解析：大數(shù)據(jù)技術(shù)是指對(duì)海量、高增長(zhǎng)率和多樣化的信息資產(chǎn)進(jìn)行采集、存儲(chǔ)、管理、分析，并從中提取有價(jià)值信息的技術(shù)。C項(xiàng)正確，大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠通過(guò)分析海量數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律和趨勢(shì)，為決策提供支持。A項(xiàng)錯(cuò)誤，大數(shù)據(jù)技術(shù)主要依靠計(jì)算機(jī)和算法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理，而非人工。B項(xiàng)錯(cuò)誤，大數(shù)據(jù)技術(shù)的核心是數(shù)據(jù)分析，而不僅僅是存儲(chǔ)大量數(shù)據(jù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，大數(shù)據(jù)技術(shù)不僅能在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)揮作用，也能在實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)用，如智能制造、精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)等。故選C。15．中國(guó)近現(xiàn)代史中，辛亥革命是重要的歷史事件。辛亥革命的主要意義在于()。A、推翻了清朝的封建統(tǒng)治，建立了中華民國(guó)B、結(jié)束了中國(guó)兩千多年的封建帝制，使民主共和觀念深入人心C、促進(jìn)了民族資本主義的發(fā)展，推動(dòng)了中國(guó)社會(huì)的進(jìn)步D、使中國(guó)完全擺脫了外國(guó)列強(qiáng)的侵略，實(shí)現(xiàn)了民族獨(dú)立答案：B解析：辛亥革命是中國(guó)近現(xiàn)代史上的一次重大轉(zhuǎn)折，其主要意義在于推翻了清朝的封建統(tǒng)治，結(jié)束了中國(guó)兩千多年的封建帝制，使民主共和觀念深入人心。A項(xiàng)正確，辛亥革命推翻了清朝的封建統(tǒng)治，建立了中華民國(guó)。B項(xiàng)正確，辛亥革命結(jié)束了中國(guó)兩千多年的封建帝制，使民主共和觀念深入人心。C項(xiàng)錯(cuò)誤，辛亥革命雖然促進(jìn)了民族資本主義的發(fā)展，但其主要意義在于政治制度的變革。D項(xiàng)錯(cuò)誤，辛亥革命后，中國(guó)并未完全擺脫外國(guó)列強(qiáng)的侵略，民族獨(dú)立是在新中國(guó)成立后才真正實(shí)現(xiàn)的。故選B。16．世界古代文明中，四大文明古國(guó)是指()。A、古埃及、古巴比倫、古印度、古代中國(guó)B、古希臘、古羅馬、古印度、古代中國(guó)C、古埃及、古羅馬、古印度、古代中國(guó)D、古埃及、古巴比倫、古希臘、古代中國(guó)答案：A解析：四大文明古國(guó)是指古埃及、古巴比倫、古印度、古代中國(guó)，它們是人類文明的發(fā)源地，各自創(chuàng)造了獨(dú)特的文化和社會(huì)制度。A項(xiàng)正確，古埃及、古巴比倫、古印度、古代中國(guó)是四大文明古國(guó)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，古希臘不是四大文明古國(guó)之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤，古羅馬不是四大文明古國(guó)之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，古希臘不是四大文明古國(guó)之一。故選A。17．中國(guó)古代史中，秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，采取了一系列措施鞏固統(tǒng)一，其中不包括()。A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一度量衡C、統(tǒng)一貨幣D、實(shí)行分封制答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，采取了一系列措施鞏固統(tǒng)一，包括統(tǒng)一文字、統(tǒng)一度量衡、統(tǒng)一貨幣、修筑長(zhǎng)城、建立郡縣制等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，秦始皇廢除了分封制，實(shí)行郡縣制，以加強(qiáng)中央集權(quán)。A項(xiàng)正確，秦始皇統(tǒng)一了文字，使用小篆作為官方文字。B項(xiàng)正確，秦始皇統(tǒng)一了度量衡，規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)的長(zhǎng)度、容量和重量單位。C項(xiàng)正確，秦始皇統(tǒng)一了貨幣，使用圓形方孔錢(qián)作為全國(guó)統(tǒng)一的貨幣。故選D。18．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是()。A、用人單位可以隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，只要員工同意B、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，不需要支付任何額外報(bào)酬C、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以強(qiáng)制延長(zhǎng)員工工作時(shí)間D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)答案：D解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！盌項(xiàng)正確，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不能隨意延長(zhǎng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付額外報(bào)酬。C項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位不能強(qiáng)制延長(zhǎng)員工工作時(shí)間。故選D。19．浙江省近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”。以下關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的說(shuō)法，正確的是()。A、數(shù)字經(jīng)濟(jì)主要指?jìng)鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，與新興產(chǎn)業(yè)無(wú)關(guān)B、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要依靠政府投資，與市場(chǎng)機(jī)制無(wú)關(guān)C、數(shù)字經(jīng)濟(jì)是信息技術(shù)的產(chǎn)物，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)有實(shí)質(zhì)性影響D、數(shù)字經(jīng)濟(jì)能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量答案：D解析：數(shù)字經(jīng)濟(jì)是指以信息通信技術(shù)為基礎(chǔ)，通過(guò)信息通信技術(shù)的廣泛應(yīng)用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高效運(yùn)行的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)。D項(xiàng)正確，數(shù)字經(jīng)濟(jì)能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量。A項(xiàng)錯(cuò)誤，數(shù)字經(jīng)濟(jì)不僅指?jìng)鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也包括新興產(chǎn)業(yè)的培育和發(fā)展。B項(xiàng)錯(cuò)誤，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展既依靠政府投資，也依靠市場(chǎng)機(jī)制。C項(xiàng)錯(cuò)誤，數(shù)字經(jīng)濟(jì)是信息技術(shù)的產(chǎn)物，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有實(shí)質(zhì)性影響。故選D。20．中國(guó)古代文學(xué)中，杜甫的詩(shī)歌被譽(yù)為“詩(shī)史”，其代表作包括“三吏”“三別”等。以下關(guān)于杜甫詩(shī)歌的說(shuō)法，正確的是()。A、杜甫的詩(shī)歌風(fēng)格豪放飄逸，與李白相似B、杜甫的詩(shī)歌主要描寫(xiě)個(gè)人情感，與現(xiàn)實(shí)主義無(wú)關(guān)C、杜甫的詩(shī)歌反映了安史之亂時(shí)期的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)主義精神D、杜甫的詩(shī)歌語(yǔ)言通俗易懂，沒(méi)有藝術(shù)性答案：C解析：杜甫的詩(shī)歌被譽(yù)為“詩(shī)史”，因其反映了安史之亂時(shí)期的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)主義精神。C項(xiàng)正確，杜甫的詩(shī)歌反映了安史之亂時(shí)期的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)主義精神。A項(xiàng)錯(cuò)誤，杜甫的詩(shī)歌風(fēng)格沉郁頓挫，與李白的豪放飄逸不同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，杜甫的詩(shī)歌不僅描寫(xiě)個(gè)人情感，也反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，杜甫的詩(shī)歌語(yǔ)言精練，藝術(shù)性很高。故選C。二、多選題1．某公司在與客戶簽訂合同時(shí)，明確約定違約金為100萬(wàn)元。后來(lái)客戶未能按時(shí)履行合同義務(wù)，公司要求客戶支付違約金。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于違約金的說(shuō)法，正確的有()。A、違約金必須按照合同約定的金額執(zhí)行，不得調(diào)整B、只要合同中約定了違約金，就不能再要求賠償實(shí)際損失C、當(dāng)事人可以協(xié)商調(diào)整違約金的數(shù)額，如果協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)由法院根據(jù)實(shí)際情況確定D、違約金的數(shù)額不得超過(guò)造成損失的30%，否則無(wú)效答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。”因此，違約金并非必須按照合同約定的金額執(zhí)行，如果約定的違約金過(guò)高，可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以減少。B項(xiàng)錯(cuò)誤，即使合同中約定了違約金，當(dāng)事人仍然可以要求賠償實(shí)際損失，違約金和實(shí)際損失賠償可以同時(shí)存在。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過(guò)造成損失的30%，而是規(guī)定違約金過(guò)分高于造成的損失的，可以請(qǐng)求適當(dāng)減少。C項(xiàng)正確，當(dāng)事人可以協(xié)商調(diào)整違約金的數(shù)額，如果協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)由法院根據(jù)實(shí)際情況確定。故選CD。2．某地發(fā)生了一起環(huán)境污染案件，一家化工廠排放的廢水污染了周邊的河流，導(dǎo)致魚(yú)蝦大量死亡，附近居民的飲用水也受到污染。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，關(guān)于環(huán)境污染責(zé)任的說(shuō)法，正確的有()。A、只有化工廠的經(jīng)營(yíng)者才能承擔(dān)環(huán)境污染責(zé)任，化工廠本身不承擔(dān)責(zé)任B、只要化工廠能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，就可以免除環(huán)境污染責(zé)任C、化工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施，如恢復(fù)河流生態(tài)D、環(huán)境污染責(zé)任只能由政府機(jī)關(guān)追究，個(gè)人無(wú)法提起訴訟答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，化工廠本身和其經(jīng)營(yíng)者都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)環(huán)境污染責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)境污染責(zé)任是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即使化工廠能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也不能免除環(huán)境污染責(zé)任。C項(xiàng)正確，化工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施，如恢復(fù)河流生態(tài)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)境污染責(zé)任不僅可以由政府機(jī)關(guān)追究，個(gè)人也可以提起訴訟。故選C。3．某中學(xué)學(xué)生李某在學(xué)校操場(chǎng)玩耍時(shí)，不慎摔傷，導(dǎo)致腿部骨折。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，關(guān)于監(jiān)護(hù)人責(zé)任的說(shuō)法，正確的有()。A、學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，因?yàn)閷W(xué)校未盡到安全保障義務(wù)B、李某的監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，因?yàn)槔钅呈俏闯赡耆薈、學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任，李某的監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)剩余責(zé)任D、如果學(xué)校能夠證明自己已經(jīng)盡到安全保障義務(wù)，就不承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：C項(xiàng)正確，學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任；李某的監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)剩余責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任，而不是全部責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任，而不是全部責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使學(xué)校能夠證明自己已經(jīng)盡到安全保障義務(wù)，仍然可能承擔(dān)部分責(zé)任。故選C。4．某公司員工王某在工作中因工傷導(dǎo)致殘疾，無(wú)法繼續(xù)從事原工作。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的有()。A、王某只能要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金，不能要求其他工傷保險(xiǎn)待遇B、王某的工傷保險(xiǎn)待遇由公司全額承擔(dān)，政府不提供任何補(bǔ)貼C、王某的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等D、王某的工傷保險(xiǎn)待遇只能由工傷保險(xiǎn)基金支付，公司不承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：C項(xiàng)正確，王某的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某可以要求其他工傷保險(xiǎn)待遇，如傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，公司也需要承擔(dān)部分責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，但公司也需要承擔(dān)部分責(zé)任。故選C。5．近年來(lái)，隨著人口老齡化加劇，骨質(zhì)疏松癥成為中老年人常見(jiàn)病。預(yù)防骨質(zhì)疏松癥，除了合理飲食和適量運(yùn)動(dòng)外，補(bǔ)充鈣質(zhì)和維生素D也至關(guān)重要。關(guān)于維生素D的作用，以下說(shuō)法正確的有()。A、維生素D能夠直接促進(jìn)骨骼鈣吸收B、維生素D主要通過(guò)與陽(yáng)光照射合成，與飲食無(wú)關(guān)C、維生素D缺乏會(huì)導(dǎo)致佝僂病，但不會(huì)影響成年人骨骼健康D、維生素D主要促進(jìn)骨骼對(duì)磷的吸收，對(duì)鈣的吸收作用較小答案：A解析：維生素D能夠促進(jìn)小腸對(duì)鈣和磷的吸收，從而維持骨骼和牙齒的健康。A項(xiàng)正確，維生素D能夠直接促進(jìn)骨骼鈣吸收。B項(xiàng)錯(cuò)誤，維生素D雖然主要通過(guò)與陽(yáng)光照射合成，但也可以通過(guò)飲食攝入，如富含脂肪的魚(yú)類、蛋黃等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，維生素D缺乏會(huì)導(dǎo)致佝僂病，也會(huì)影響成年人骨骼健康，如增加骨質(zhì)疏松癥的風(fēng)險(xiǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，維生素D主要促進(jìn)骨骼對(duì)鈣的吸收，對(duì)磷的吸收作用相對(duì)較小。故選A。6．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)供給大于需求時(shí)，價(jià)格會(huì)下降；當(dāng)需求大于供給時(shí)，價(jià)格會(huì)上升。以下現(xiàn)象中，體現(xiàn)供求關(guān)系對(duì)價(jià)格影響的有()。A、季節(jié)性水果在旺季價(jià)格較高B、名牌商品即使價(jià)格上漲依然有很多人購(gòu)買(mǎi)C、政府補(bǔ)貼導(dǎo)致某些商品價(jià)格降低D、技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致生產(chǎn)成本降低，商品價(jià)格下降答案：AD解析：供求關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格形成的基礎(chǔ)。當(dāng)供給大于需求時(shí)，價(jià)格會(huì)下降；當(dāng)需求大于供給時(shí)，價(jià)格會(huì)上升。A項(xiàng)正確，季節(jié)性水果在旺季供給增加，需求相對(duì)減少，價(jià)格會(huì)下降；在淡季供給減少，需求相對(duì)增加，價(jià)格會(huì)上升。D項(xiàng)正確，技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致生產(chǎn)成本降低，供給增加，價(jià)格會(huì)下降。B項(xiàng)錯(cuò)誤，名牌商品價(jià)格上漲，但依然有很多人購(gòu)買(mǎi)，更多是由于品牌效應(yīng)和消費(fèi)者心理因素，而非供求關(guān)系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，政府補(bǔ)貼導(dǎo)致某些商品價(jià)格降低，是政策干預(yù)，而非供求關(guān)系影響。故選AD。7．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定，正確的有()。A、用人單位可以隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，只要員工同意B、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，不需要支付任何額外報(bào)酬C、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以強(qiáng)制延長(zhǎng)員工工作時(shí)間D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)答案：D解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”D項(xiàng)正確，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不能隨意延長(zhǎng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付額外報(bào)酬。C項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位不能強(qiáng)制延長(zhǎng)員工工作時(shí)間。故選D。8．某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定員工試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)工資為正常工資的80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有()。A、試用期的長(zhǎng)短由公司與員工協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月B、試用期內(nèi)工資可以低于正常工資，但最低不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%C、如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三日通知員工D、試用期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同，需要提前三日通知公司答案：AB解析：A項(xiàng)正確，試用期的長(zhǎng)短由公司與員工協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。B項(xiàng)正確，試用期內(nèi)工資可以低于正常工資，但最低不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，但不需要提前三日通知員工。D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同，需要提前三日通知公司。故選AB。9．根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，關(guān)于行政處罰的種類，正確的有()。A、警告B、罰款C、行政拘留D、沒(méi)收違法所得答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政處罰法》第九條規(guī)定，行政處罰的種類包括：警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政拘留屬于刑事處罰，不屬于行政處罰的種類。A項(xiàng)正確，警告是行政處罰的一種。B項(xiàng)正確，罰款是行政處罰的一種。D項(xiàng)正確，沒(méi)收違法所得是行政處罰的一種。故選ABD。10．某地政府為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，包括降低企業(yè)稅收、提供土地補(bǔ)貼等。根據(jù)《預(yù)算法》的規(guī)定，關(guān)于地方政府債務(wù)的說(shuō)法，正確的有()。A、地方政府可以無(wú)限制地舉債，只要用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)B、地方政府舉債必須符合法律規(guī)定的限額，不得違規(guī)舉債C、地方政府可以通過(guò)發(fā)行地方政府債券籌集資金，用于公益性項(xiàng)目建設(shè)D、地方政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)由中央政府承擔(dān)，地方政府無(wú)需承擔(dān)責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《預(yù)算法》明確限制地方政府舉債，不得違規(guī)舉債，不得為地方政府債務(wù)提供任何形式的擔(dān)保。B項(xiàng)正確，地方政府舉債必須符合法律規(guī)定的限額，不得違規(guī)舉債。C項(xiàng)正確，地方政府可以通過(guò)發(fā)行地方政府債券籌集資金，用于公益性項(xiàng)目建設(shè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，地方政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)由地方政府自行承擔(dān)，中央政府不承擔(dān)地方政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。故選BC。11．某公司員工在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致機(jī)器損壞。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，正確的有()。A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育不改B、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C、員工盜竊公司財(cái)物，數(shù)額較大D、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，員工盜竊公司財(cái)物，數(shù)額較大的，屬于刑事犯罪，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)追究其刑事責(zé)任。D項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABD。12．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，關(guān)于監(jiān)護(hù)人的職責(zé)，正確的有()。A、監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益B、監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益C、監(jiān)護(hù)人可以隨意處置被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)，只要不損害被監(jiān)護(hù)人的基本生活需要D、監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)定期向被監(jiān)護(hù)人報(bào)告其活動(dòng)情況答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)護(hù)人不能隨意處置被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)，必須依法進(jìn)行。A項(xiàng)正確，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。B項(xiàng)正確，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益。D項(xiàng)正確，監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)定期向被監(jiān)護(hù)人報(bào)告其活動(dòng)情況。故選ABD。13．近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)詐騙案件頻發(fā)。根據(jù)《刑法》的規(guī)定，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)詐騙的說(shuō)法，正確的有()。A、網(wǎng)絡(luò)詐騙屬于詐騙罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任B、網(wǎng)絡(luò)詐騙的犯罪主體只能是達(dá)到刑事責(zé)任年齡的成年人C、網(wǎng)絡(luò)詐騙的被害人只能是網(wǎng)絡(luò)用戶D、網(wǎng)絡(luò)詐騙的犯罪客體是公私財(cái)物答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，網(wǎng)絡(luò)詐騙的被害人不僅限于網(wǎng)絡(luò)用戶，也可以是現(xiàn)實(shí)生活中的任何人。A項(xiàng)正確，網(wǎng)絡(luò)詐騙屬于詐騙罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。B項(xiàng)正確，網(wǎng)絡(luò)詐騙的犯罪主體只能是達(dá)到刑事責(zé)任年齡的成年人。D項(xiàng)正確，網(wǎng)絡(luò)詐騙的犯罪客體是公私財(cái)物。故選ABD。14．某地政府為改善民生，出臺(tái)了一項(xiàng)政策，為符合條件的居民提供住房補(bǔ)貼。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，關(guān)于政府政策的說(shuō)法，正確的有()。A、政府政策具有法律效力，必須嚴(yán)格執(zhí)行B、政府政策可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整C、政府政策不得違反上位法的規(guī)定D、政府政策可以成為民事法律關(guān)系的一部分答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府政策不具有直接的法律效力，但可以作為行政行為的基礎(chǔ)，具有行政約束力。B項(xiàng)正確，政府政策可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。C項(xiàng)正確，政府政策不得違反上位法的規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，政府政策不能成為民事法律關(guān)系的一部分，但可以作為行政行為的基礎(chǔ)。故選BC。15．某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定員工試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)工資為正常工資的80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有()。A、試用期的長(zhǎng)短由公司與員工協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月B、試用期內(nèi)工資可以低于正常工資，但最低不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%C、如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三日通知員工D、試用期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同，需要提前三日通知公司答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，但不需要提前三日通知員工。A項(xiàng)正確，試用期的長(zhǎng)短由公司與員工協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。B項(xiàng)正確，試用期內(nèi)工資可以低于正常工資，但最低不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。D項(xiàng)正確，試用期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同，需要提前三日通知公司。故選ABD。三、判斷題1．根據(jù)《刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。犯罪既遂是指犯罪分子已經(jīng)完成了犯罪行為。（）答案：正確解析：根據(jù)《刑法》第二十三條的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的；犯罪既遂是指犯罪分子已經(jīng)完成了犯罪行為。犯罪未遂與犯罪既遂是犯罪未完成形態(tài)與犯罪完成形態(tài)的區(qū)分，具有不同的法律后果。因此，題干表述正確。2．某公司員工在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致機(jī)器損壞。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以立即解除與員工的勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題作出了明確規(guī)定。因此，除非屬于法定可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，否則用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題干表述錯(cuò)誤。3．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，但是不影響合同解除的效力。（）答案：正確解析：《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，但是不影響合同解除的效力。已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救