2026年上半年企業(yè)女工工作總結(jié)(2篇)第一篇在2026年上半年，[公司名稱(chēng)]女工委員會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮女工組織的橋梁和紐帶作用，積極維護(hù)女工的合法權(quán)益，努力提升女工的綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。以下是對(duì)上半年工作的詳細(xì)總結(jié)。一、關(guān)愛(ài)女工身心健康，豐富業(yè)余文化生活組織健康講座：為提高廣大女工的健康意識(shí)，為女工們的健康保駕護(hù)航，女工委員會(huì)邀請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的健康專(zhuān)家于3月舉辦了“女性常見(jiàn)疾病預(yù)防與保健”專(zhuān)題講座。本次講座涵蓋生理健康、心理健康等多方面知識(shí)。講座現(xiàn)場(chǎng)，專(zhuān)家通過(guò)生動(dòng)的案例和專(zhuān)業(yè)的講解，讓女工們深刻了解到常見(jiàn)疾病的預(yù)防方法和保健措施。講座結(jié)束后，女工們紛紛表示受益匪淺，希望以后能多舉辦此類(lèi)活動(dòng)。開(kāi)展心理健康輔導(dǎo)：考慮到女工在工作和生活中面臨的壓力，于4月組織了心理健康輔導(dǎo)活動(dòng)，邀請(qǐng)心理咨詢(xún)師為女工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。心理咨詢(xún)師通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)講解、互動(dòng)游戲等方式，幫助女工緩解工作和生活壓力，引導(dǎo)她們以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)工作和生活。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，女工們積極參與，取得了良好的效果。舉辦文體活動(dòng)：為豐富女工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女工之間的交流與合作，女工委員會(huì)在上半年組織了一系列文體活動(dòng)。在“三八”婦女節(jié)期間，舉辦了“魅力女性，快樂(lè)同行”主題活動(dòng)，包括趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、手工制作等項(xiàng)目，讓女工們?cè)谳p松愉快的氛圍中度過(guò)了一個(gè)難忘的節(jié)日。5月，組織了“書(shū)香女工”讀書(shū)分享會(huì)，鼓勵(lì)女工們多讀書(shū)、讀好書(shū)，提升自身的文化素養(yǎng)。二、加強(qiáng)女工培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：為提高女工的專(zhuān)業(yè)技能水平，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，女工委員會(huì)與公司人力資源部門(mén)合作，于2月和6月分別舉辦了“辦公軟件高級(jí)應(yīng)用”和“安全生產(chǎn)知識(shí)”培訓(xùn)班。通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，女工們的辦公軟件操作能力和安全生產(chǎn)意識(shí)得到了顯著提高。培訓(xùn)結(jié)束后，還組織了考核，確保女工們真正掌握了所學(xué)知識(shí)和技能。禮儀培訓(xùn)：為提升女工的形象和氣質(zhì)，塑造良好的職業(yè)形象，4月邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)禮儀講師舉辦了“職業(yè)女性禮儀修養(yǎng)”培訓(xùn)班。講師從儀表儀態(tài)、商務(wù)禮儀、社交禮儀等方面進(jìn)行了詳細(xì)的講解和示范，并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)讓女工們親身體驗(yàn)和實(shí)踐。通過(guò)培訓(xùn)，女工們的禮儀修養(yǎng)和溝通能力得到了有效提升。三、維護(hù)女工合法權(quán)益，落實(shí)特殊權(quán)益保護(hù)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同：年初，女工委員會(huì)積極與公司行政部門(mén)溝通協(xié)商，簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，明確了女職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等方面的權(quán)益，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供了有力的法律保障。落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)：在日常工作中，女工委員會(huì)積極監(jiān)督公司行政部門(mén)落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)政策，確保女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期得到應(yīng)有的照顧和保護(hù)。定期組織女職工進(jìn)行婦科檢查，為女職工購(gòu)買(mǎi)了女性安康保險(xiǎn)，切實(shí)保障了女職工的身體健康。開(kāi)展維權(quán)宣傳活動(dòng)：為提高女工的維權(quán)意識(shí)和能力，女工委員會(huì)在上半年開(kāi)展了一系列維權(quán)宣傳活動(dòng)。通過(guò)舉辦法律知識(shí)講座、發(fā)放宣傳資料、設(shè)置宣傳欄等形式，向女工們宣傳《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，讓女工們了解自己的合法權(quán)益和維權(quán)途徑。四、發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì)，助力公司發(fā)展開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)：為充分發(fā)揮女工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主力軍作用，女工委員會(huì)在上半年開(kāi)展了“巾幗建功標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)。經(jīng)各部門(mén)推薦、女工委員會(huì)審核、公司黨委批準(zhǔn)，評(píng)選出了一批在工作中表現(xiàn)突出的“巾幗建功標(biāo)兵”，并對(duì)她們進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)開(kāi)展“巾幗建功標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)了廣大女工的工作積極性和創(chuàng)造性，在公司內(nèi)形成了比學(xué)趕超的良好氛圍。參與公司管理：鼓勵(lì)女工積極參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，組織女工代表參加公司的職工代表大會(huì)，聽(tīng)取公司的工作報(bào)告，參與討論和審議公司的重大決策和重要規(guī)章制度。女工代表們積極建言獻(xiàn)策，為公司的發(fā)展提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議。五、存在的問(wèn)題與不足活動(dòng)形式有待創(chuàng)新：雖然在上半年組織了一系列豐富多彩的活動(dòng)，但活動(dòng)形式還比較傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，不能充分滿足女工們多樣化的需求。培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提高：在開(kāi)展女工培訓(xùn)時(shí)，對(duì)不同崗位、不同層次女工的培訓(xùn)需求了解不夠深入，培訓(xùn)內(nèi)容和方式不能完全適應(yīng)女工的實(shí)際需要，培訓(xùn)效果有待進(jìn)一步提高。工作的主動(dòng)性和積極性有待增強(qiáng)：在工作中，女工委員會(huì)部分成員存在被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象，缺乏工作的主動(dòng)性和積極性，對(duì)女工的需求和問(wèn)題關(guān)注不夠及時(shí)、解決不夠到位。六、下半年工作計(jì)劃創(chuàng)新活動(dòng)形式：根據(jù)女工們的興趣愛(ài)好和需求，創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容，開(kāi)展更具吸引力和參與性的文體活動(dòng)和主題活動(dòng)，如戶外拓展、攝影比賽、廚藝大賽等，豐富女工的業(yè)余文化生活。提高培訓(xùn)質(zhì)量：加強(qiáng)對(duì)女工培訓(xùn)需求的調(diào)研，根據(jù)不同崗位、不同層次女工的需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性。同時(shí)，采用多樣化的培訓(xùn)方式，如線上培訓(xùn)、實(shí)地參觀、案例分析等，提高培訓(xùn)效果。增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性：加強(qiáng)女工委員會(huì)成員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高成員的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性。建立健全工作考核機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的成員進(jìn)行批評(píng)和督促。第二篇2026年上半年，[公司名稱(chēng)]工會(huì)女工工作以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮女工“半邊天”的作用，在維護(hù)女工權(quán)益、提升女工素質(zhì)、豐富女工生活等方面取得了顯著成效。現(xiàn)將上半年女工工作情況總結(jié)如下：一、開(kāi)展節(jié)日活動(dòng)，增強(qiáng)女工歸屬感與幸福感“三八”婦女節(jié)主題活動(dòng)：3月，公司工會(huì)精心策劃組織了以“綻放巾幗風(fēng)采，共筑企業(yè)輝煌”為主題的“三八”婦女節(jié)系列活動(dòng)?；顒?dòng)分為三個(gè)部分：首先是舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的女性職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，邀請(qǐng)公司內(nèi)部的優(yōu)秀女員工分享自己的職業(yè)發(fā)展歷程和成功經(jīng)驗(yàn)，為年輕女職工提供了寶貴的借鑒和啟示。其次，組織了女職工手工制作活動(dòng)，大家一起動(dòng)手制作了精美的手工藝品，不僅放松了身心，還增進(jìn)了彼此之間的感情。最后，為每位女職工送上了一份節(jié)日禮物，表達(dá)了公司對(duì)女職工的關(guān)愛(ài)和祝福。母親節(jié)感恩活動(dòng)：5月母親節(jié)來(lái)臨之際，工會(huì)組織開(kāi)展了“感恩母親，情系女工”主題活動(dòng)。通過(guò)在公司內(nèi)部設(shè)置感恩墻，讓女職工們寫(xiě)下對(duì)母親的祝福和感恩話語(yǔ)；同時(shí)，為每位女職工的母親送上了一束鮮花和一張感恩賀卡，讓她們感受到公司的溫暖和關(guān)懷。二、強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升女工綜合素養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)：為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提高女職工的專(zhuān)業(yè)技能水平，公司工會(huì)在上半年組織了多次專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。2月舉辦了“數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用”培訓(xùn)班，邀請(qǐng)了行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行授課，通過(guò)理論講解、案例分析和實(shí)踐操作等方式，讓女職工們掌握了數(shù)據(jù)分析的基本方法和工具；4月舉辦了“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略”培訓(xùn)班，結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)，為女職工們傳授了有效的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧和方法。綜合素質(zhì)拓展培訓(xùn)：除了專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)外，公司工會(huì)還注重女職工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。3月組織了“溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作”培訓(xùn)，通過(guò)互動(dòng)游戲、角色扮演等方式，提高了女職工的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5月舉辦了“時(shí)間管理與壓力應(yīng)對(duì)”培訓(xùn)，幫助女職工們學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間，有效應(yīng)對(duì)工作和生活中的壓力。三、維護(hù)女工合法權(quán)益，營(yíng)造良好工作環(huán)境完善權(quán)益保障機(jī)制：年初，工會(huì)與公司行政部門(mén)共同修訂完善了《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，進(jìn)一步明確了女職工在勞動(dòng)就業(yè)、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)益保障條款。同時(shí)，建立健全了女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保女職工的合法權(quán)益得到有效落實(shí)。關(guān)注特殊時(shí)期權(quán)益：在日常工作中，工會(huì)密切關(guān)注女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障。為孕期女職工調(diào)整了工作崗位，減輕了工作負(fù)擔(dān)；為哺乳期女職工提供了專(zhuān)門(mén)的哺乳室，方便她們照顧嬰兒。同時(shí)，定期組織女職工進(jìn)行婦科檢查，為她們的身體健康提供保障。四、組織文體活動(dòng)，豐富女工精神文化生活健身活動(dòng)：為鼓勵(lì)女職工積極參與體育鍛煉，增強(qiáng)身體素質(zhì)，公司工會(huì)在上半年組織了“健身達(dá)人”活動(dòng)?；顒?dòng)期間，女職工們可以選擇自己喜歡的健身項(xiàng)目，如瑜伽、跑步、游泳等，并通過(guò)打卡記錄自己的健身情況?；顒?dòng)結(jié)束后，對(duì)堅(jiān)持健身的女職工進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了大家參與健身的熱情。文化活動(dòng)：為豐富女職工的精神文化生活，公司工會(huì)在4月舉辦了“書(shū)香女工”讀書(shū)活動(dòng)。女職工們積極參與，分享了自己喜歡的書(shū)籍和讀書(shū)心得。通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)，不僅拓寬了女職工的知識(shí)面，還提升了她們的文化素養(yǎng)。五、樹(shù)立先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用“巾幗建功標(biāo)兵”評(píng)選：為表彰在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)突出的女職工，激勵(lì)廣大女職工立足崗位、建功立業(yè)，公司工會(huì)在上半年開(kāi)展了“巾幗建功標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)。經(jīng)過(guò)基層推薦、民主評(píng)議、綜合評(píng)審等環(huán)節(jié)，評(píng)選出了10名“巾幗建功標(biāo)兵”，并在公司內(nèi)部進(jìn)行了表彰和宣傳。典型事跡宣傳：通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號(hào)等平臺(tái)，對(duì)“巾幗建功標(biāo)兵”的先進(jìn)事跡進(jìn)行了廣泛宣傳。這些先進(jìn)典型的事跡，展示了新時(shí)代女職工的風(fēng)采和精神風(fēng)貌，為廣大女職工樹(shù)立了榜樣，激發(fā)了她們的工作熱情和創(chuàng)造力。六、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施活動(dòng)參與度有待提高：雖然上半年組織了豐富多彩的活動(dòng)，但仍有部分女職工參與積極性不高。主要原因是活動(dòng)時(shí)間安排不夠合理，與部分女職工的工作和生活沖突。下半年，將進(jìn)一步優(yōu)化活動(dòng)時(shí)間安排，提前征求女職工的意見(jiàn)和建議，確?；顒?dòng)能夠得到更多女職工的參與。培訓(xùn)效果評(píng)估不夠完善：在培訓(xùn)工作中，雖然注重了培訓(xùn)內(nèi)容和方式的選擇，但對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估還不夠完善。下半年，將建立健全培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)考試、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)際操作等方式，對(duì)女職工的培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。女工訴求反饋渠道還需進(jìn)一步暢通：目前，雖然建立了一些女工訴求反饋渠道，但在實(shí)際工作中，仍存在反饋不及時(shí)、處理不到位的問(wèn)題。下半年，將進(jìn)一步完善女工訴求反饋機(jī)制，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的意見(jiàn)箱和熱線電話，方便女工反映問(wèn)題。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)女工訴求的跟蹤和處理，確保女工的問(wèn)題能夠得到及時(shí)解決。七、下半年工作展望持續(xù)開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)：繼續(xù)圍繞女職工的需求，開(kāi)展形式多樣的關(guān)愛(ài)活動(dòng)，如健康體檢、心理咨詢(xún)、親子活動(dòng)等，切實(shí)關(guān)心女職工的身心健康和生活需求，增強(qiáng)女職工的歸屬感和幸福感。深化技能培訓(xùn)工作：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和女職工的實(shí)際需求，制定更加詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，