教育培訓(xùn)老師績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)能力課程設(shè)計(jì)質(zhì)量35%優(yōu)秀率80%根據(jù)課程設(shè)計(jì)方案的完整性、創(chuàng)新性、邏輯性進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀為滿分，良好為目標(biāo)的80%，一般為目標(biāo)的一半課堂掌控能力學(xué)生滿意度90%通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集學(xué)生反饋，滿意度90%以上為滿分，80%-89%為良好，70%-79%為一般教學(xué)方法創(chuàng)新年度創(chuàng)新課程占比30%統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)使用新型教學(xué)方法的課程數(shù)量占總課程數(shù)量的比例，達(dá)標(biāo)為滿分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分知識(shí)傳遞效果考核平均分85分以上根據(jù)期末考試或階段性考核的平均分進(jìn)行評(píng)分，85分以上為滿分，80-84分為良好，75-79分為一般教材開發(fā)貢獻(xiàn)參與編寫教材數(shù)量2本以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)參與編寫的教材數(shù)量，每本計(jì)20%，最高不超過(guò)滿分學(xué)生滿意度課后反饋評(píng)分25%平均分4.5分以上根據(jù)每節(jié)課后的匿名反饋問(wèn)卷評(píng)分，4.5分以上為滿分，4.0-4.49分為良好，3.5-3.99分為一般學(xué)生續(xù)報(bào)率續(xù)報(bào)率60%統(tǒng)計(jì)當(dāng)期課程學(xué)生的續(xù)報(bào)比例，達(dá)標(biāo)為滿分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分學(xué)生流失控制月度流失率低于10%根據(jù)每月學(xué)生流失比例進(jìn)行評(píng)分，低于10%為滿分，10%-15%為良好，15%-20%為一般家長(zhǎng)推薦率家長(zhǎng)推薦人數(shù)占比20%統(tǒng)計(jì)通過(guò)家長(zhǎng)推薦入學(xué)的學(xué)生數(shù)量占比，達(dá)標(biāo)為滿分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分學(xué)生投訴處理投訴解決率100%統(tǒng)計(jì)學(xué)生投訴的解決情況，100%解決為滿分，90%-99%為良好，80%-89%為一般團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門溝通效率20%協(xié)作項(xiàng)目按時(shí)完成率95%統(tǒng)計(jì)與其他部門協(xié)作的項(xiàng)目按時(shí)完成比例，達(dá)標(biāo)為滿分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度參與率80%統(tǒng)計(jì)參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的次數(shù)比例，達(dá)標(biāo)為滿分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分新教師指導(dǎo)指導(dǎo)新教師數(shù)量1名以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)指導(dǎo)新教師的工作，每名計(jì)20%，最高不超過(guò)滿分團(tuán)隊(duì)活動(dòng)貢獻(xiàn)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)3次以上統(tǒng)計(jì)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的次數(shù)，每次計(jì)6.67%，最高不超過(guò)滿分知識(shí)分享分享經(jīng)驗(yàn)次數(shù)4次以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)進(jìn)行知識(shí)分享的次數(shù)，每次計(jì)25%，最高不超過(guò)滿分個(gè)人成長(zhǎng)專業(yè)認(rèn)證獲取20%獲取高級(jí)認(rèn)證1個(gè)以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)獲取的專業(yè)認(rèn)證數(shù)量，每個(gè)計(jì)25%，最高不超過(guò)滿分行業(yè)交流參與參與行業(yè)會(huì)議2次以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)參與行業(yè)會(huì)議的次數(shù)，每次計(jì)12.5%，最高不超過(guò)滿分研究論文發(fā)表發(fā)表論文1篇以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文數(shù)量，每篇計(jì)33.33%，最高不超過(guò)滿分技能提升計(jì)劃完成培訓(xùn)課程20小時(shí)以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)完成的培訓(xùn)課程時(shí)長(zhǎng)，每小時(shí)計(jì)5%，最高不超過(guò)滿分職業(yè)規(guī)劃清晰度年度規(guī)劃完成率100%根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃完成情況進(jìn)行評(píng)分，100%完成為滿分，90%-99%為良好，80%-89%為一般本考核表用于評(píng)估教育培訓(xùn)老師的工作表現(xiàn)，包含教學(xué)能力、學(xué)生滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人成長(zhǎng)四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：