企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系咨詢協(xié)議2026年員工培訓要求鑒于甲方（以下簡稱“委托方”）為滿足數(shù)據(jù)合規(guī)要求，尋求乙方（以下簡稱“咨詢方”）提供企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系咨詢服務，并明確要求乙方在咨詢服務中包含2026年度員工培訓方案及實施，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：第一條定義與解釋在本協(xié)議中，除非上下文另有明確約定，下列詞語具有以下含義：1.1“數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系”是指企業(yè)為滿足數(shù)據(jù)保護相關法律法規(guī)要求，在數(shù)據(jù)收集、存儲、使用、加工、傳輸、刪除等全生命周期中，建立的一套管理政策、制度、流程和技術的總和。1.2“個人數(shù)據(jù)”是指以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。1.3“敏感個人數(shù)據(jù)”是指一旦泄露或者非法使用，容易導致自然人的人格尊嚴受到侵害或者人身、財產(chǎn)安全受到危害的個人數(shù)據(jù)。1.4“合規(guī)風險”是指因企業(yè)數(shù)據(jù)處理活動不符合數(shù)據(jù)保護相關法律法規(guī)要求而可能導致的法律、財務、聲譽等方面的風險。1.5“咨詢成果”是指乙方在履行本協(xié)議項下咨詢服務義務過程中，為甲方提供的各類報告、方案、制度草案、培訓材料等成果。1.6“培訓目標”是指通過員工培訓使參訓人員達到預期的知識、技能和意識水平。1.7“培訓對象范圍”是指根據(jù)企業(yè)實際需求和崗位特點確定的參與員工培訓的人員群體。1.8“培訓效果評估”是指對員工培訓目標的達成程度、參訓人員的知識掌握情況及行為改變進行的評價。第二條咨詢范圍與目標2.1乙方同意根據(jù)甲方的需求，提供以下與企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系相關的咨詢服務：(1)對甲方當前的數(shù)據(jù)處理活動、數(shù)據(jù)安全措施、現(xiàn)有政策制度進行全面的合規(guī)現(xiàn)狀評估；(2)解讀適用的數(shù)據(jù)保護相關法律法規(guī)、政策及標準，并結合甲方業(yè)務特點，提供合規(guī)要求解讀；(3)設計符合甲方實際情況的數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系框架，包括組織架構、職責分工建議；(4)協(xié)助甲方制定、修訂或完善數(shù)據(jù)合規(guī)管理相關的政策、制度、流程，例如《數(shù)據(jù)安全管理制度》、《個人信息保護政策》、《數(shù)據(jù)分類分級管理辦法》等；(5)提出針對甲方數(shù)據(jù)合規(guī)風險點的管理建議和優(yōu)化方案，包括技術措施和管理措施；(6)協(xié)助甲方開展內(nèi)部數(shù)據(jù)合規(guī)風險識別與評估工作；(7)為甲方提供數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系內(nèi)部審計的支持；(8)提供數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系持續(xù)改進的建議。2.2本協(xié)議項下的咨詢服務目標是為甲方構建一套符合國家法律法規(guī)要求、適應業(yè)務發(fā)展需要的數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系，并通過實施2026年度員工培訓計劃，提升全體員工的數(shù)據(jù)合規(guī)意識與能力，降低合規(guī)風險，保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全。第三條2026年員工培訓要求3.1乙方負責根據(jù)甲方提供的培訓需求輸入（如有）以及甲方數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系的整體要求，制定并實施2026年度員工數(shù)據(jù)合規(guī)培訓計劃（以下簡稱“培訓計劃”）。3.2培訓計劃應至少包括以下內(nèi)容：(1)數(shù)據(jù)合規(guī)法律法規(guī)基礎知識，重點介紹《網(wǎng)絡安全法》、《數(shù)據(jù)安全法》、《個人信息保護法》等相關核心法律要求；(2)甲方數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系概述，包括政策、制度框架及員工主要合規(guī)義務；(3)不同崗位類型的數(shù)據(jù)處理活動合規(guī)要求，例如業(yè)務人員的數(shù)據(jù)收集、使用、存儲合規(guī)操作規(guī)范，IT人員的數(shù)據(jù)安全防護職責，管理層的數(shù)據(jù)合規(guī)管理責任等；(4)敏感個人數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)跨境傳輸?shù)忍厥鈭鼍暗暮弦?guī)要點；(5)數(shù)據(jù)安全事件識別、報告與處置的基本流程和要求；(6)違規(guī)行為處理及合規(guī)責任追究規(guī)定；(7)數(shù)據(jù)合規(guī)意識提升案例分享與討論。3.3培訓計劃應涵蓋甲方關鍵部門及崗位人員，具體培訓層級和對象范圍由雙方根據(jù)甲方實際情況在培訓計劃中明確。培訓層級可包括：高管層專項培訓、部門負責人培訓、業(yè)務骨干培訓、全體員工普及培訓等。3.4培訓形式應多樣化，可包括但不限于線上合規(guī)培訓課程、線下專題講座、互動式工作坊、合規(guī)知識競賽、案例分析研討等。3.5乙方應負責提供培訓所需的培訓材料（如電子版或紙質(zhì)版講義、案例集等）及具備資質(zhì)的培訓講師。培訓講師應具備數(shù)據(jù)合規(guī)領域的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。3.62026年度培訓計劃應至少包含[請?zhí)顚懢唧w培訓場次或階段安排，例如：第一季度啟動培訓，覆蓋全體員工；第二、三季度針對不同部門開展進階培訓；第四季度進行年度合規(guī)知識回顧與考核]等安排，并明確各階段培訓的時間節(jié)點。3.7甲方應指定專門人員或部門負責協(xié)調(diào)員工培訓事宜，及時傳達培訓通知，組織員工按時參加培訓，并為乙方開展培訓提供必要的場地、設備等支持。3.8乙方應建立培訓效果評估機制。評估方式可包括：培訓前后知識測試、培訓滿意度問卷調(diào)查、培訓內(nèi)容與實際工作需求的匹配度評估、結合后續(xù)內(nèi)部審計或合規(guī)檢查觀察員工行為變化等。乙方應向甲方提交培訓效果評估報告。第四條咨詢服務方法與過程4.1乙方將采用項目管理的方法論，通過訪談、調(diào)研、文檔審閱、數(shù)據(jù)分析、工作坊、專家討論等多種方式開展咨詢服務。4.2咨詢過程將按照雙方確認的項目計劃執(zhí)行，項目計劃中應包含各階段的主要任務、時間節(jié)點和交付物清單。4.3乙方將定期向甲方匯報項目進展，并根據(jù)甲方反饋及時調(diào)整工作計劃。4.4員工培訓的實施過程將遵循以下步驟：(1)需求確認與計劃制定；(2)培訓材料開發(fā)與審核；(3)培訓組織與實施；(4)培訓效果評估與反饋；(5)培訓記錄歸檔。第五條雙方權利與義務5.1甲方的權利與義務：(1)有權要求乙方按照本協(xié)議約定提供專業(yè)、及時的咨詢服務；(2)有權審閱乙方提交的咨詢階段性成果，并提出書面意見；(3)有權根據(jù)項目進展，要求乙方調(diào)整或修正咨詢方案；(4)應及時向乙方提供開展咨詢服務所需的相關信息、數(shù)據(jù)、資料及必要的業(yè)務支持；(5)應指定一名或多名項目接口人，負責與乙方溝通協(xié)調(diào)；(6)應按照本協(xié)議第六條約定，按時足額支付咨詢服務費用；(7)應根據(jù)乙方要求，及時安排相關人員參與訪談、調(diào)研、培訓等活動；(8)應積極配合乙方完成項目驗收工作；(9)應對在合作過程中從乙方獲悉的甲方商業(yè)秘密、數(shù)據(jù)等信息承擔保密義務；(10)應按照本協(xié)議第三條要求，組織協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，支持乙方開展員工培訓工作，確保員工參訓率。5.2乙方的權利與義務：(1)有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供必要的協(xié)助與支持；(2)有權根據(jù)項目計劃收取咨詢服務費用；(3)應組建具備相應資質(zhì)和經(jīng)驗的項目團隊，配備項目經(jīng)理，負責項目的整體管理與執(zhí)行；(4)應勤勉盡責、專業(yè)審慎地履行本協(xié)議第二條所述的咨詢服務義務；(5)應按時提交本協(xié)議約定的咨詢成果報告；(6)應按照本協(xié)議第三條約定，制定并實施2026年度員工培訓計劃，確保培訓質(zhì)量，并向甲方提交培訓效果評估報告；(7)應保證提供培訓材料及授課講師的專業(yè)性和合規(guī)性；(8)應對在合作過程中從甲方獲悉的商業(yè)秘密、數(shù)據(jù)等信息承擔保密義務；(9)應接受甲方的合理監(jiān)督，并根據(jù)甲方意見對工作成果進行必要的修改和完善；(10)應配合甲方完成項目驗收工作。第六條費用與支付6.1本協(xié)議項下的咨詢服務總費用為人民幣[請?zhí)顚懢唧w金額]元（大寫：[請?zhí)顚懘髮懡痤~]）。6.2費用構成包括但不限于：咨詢策劃、現(xiàn)狀評估、方案設計、報告撰寫、差旅、會議、培訓材料開發(fā)、培訓實施（含講師費）等費用。6.3支付方式：甲方應在本協(xié)議簽訂后[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)]日內(nèi)，向乙方支付總費用的[請?zhí)顚懓俜直萞%，即人民幣[請?zhí)顚懢唧w金額]元（大寫：[請?zhí)顚懘髮懡痤~]）；在乙方完成[請?zhí)顚懢唧w階段性成果，例如：現(xiàn)狀評估報告]并經(jīng)甲方書面確認后[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)]日內(nèi)，支付總費用的[請?zhí)顚懓俜直萞%，即人民幣[請?zhí)顚懢唧w金額]元（大寫：[請?zhí)顚懘髮懡痤~]）；項目整體服務完成，并經(jīng)甲方書面驗收合格后[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)]日內(nèi)，支付剩余的[請?zhí)顚懓俜直萞%，即人民幣[請?zhí)顚懢唧w金額]元（大寫：[請?zhí)顚懘髮懡痤~]）。6.4乙方應在收到甲方款項后，開具等額合規(guī)發(fā)票。6.5如因甲方原因?qū)е马椖垦悠冢曳娇筛鶕?jù)實際情況要求甲方支付相應的延期服務費用，具體標準由雙方協(xié)商確定。第七條知識產(chǎn)權7.1乙方在履行本協(xié)議項下義務過程中，利用其現(xiàn)有知識、技能、經(jīng)驗開發(fā)的通用咨詢方法論、模型、工具和知識成果，其知識產(chǎn)權歸乙方所有。7.2雙方共同完成的、本協(xié)議約定的咨詢成果（包括但不限于數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系框架設計、政策制度草案、培訓材料等），其知識產(chǎn)權在甲方付清全部協(xié)議款項后，歸甲方所有。乙方有權在不泄露甲方具體信息的前提下，將此等成果作為案例用于自身的宣傳和后續(xù)咨詢項目，但需事先征得甲方書面同意。7.3除非本協(xié)議另有約定，任何一方不得未經(jīng)對方書面同意，將對方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ行畔⒂糜诒緟f(xié)議目的之外的其他用途。第八條保密條款8.1甲乙雙方應對在合作過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術信息、經(jīng)營信息、數(shù)據(jù)信息以及其他未公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔保密義務。8.2保密信息包括但不限于：甲方業(yè)務數(shù)據(jù)、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、組織架構、人員信息、內(nèi)部政策制度、技術方案；乙方咨詢方法論、客戶信息、項目資料、培訓材料、收費標準等。8.3未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機構要求披露的除外。披露給第三方時，應要求該第三方承擔同等保密義務。8.4本保密義務不因本協(xié)議的終止而失效，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后[請?zhí)顚懢唧w年限，例如：三]年，或直至該等信息成為公開信息為止，以較長者為準。第九條服務期限與終止9.1本協(xié)議有效期自雙方簽字蓋章之日起生效，至[請?zhí)顚憛f(xié)議終止日期或條件，例如：2026年12月31日]止。9.2乙方應在本協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)本協(xié)議約定完成咨詢服務及2026年度員工培訓要求。9.3任何一方有權在滿足以下條件時書面通知對方終止本協(xié)議：(1)另一方嚴重違反本協(xié)議約定，經(jīng)守約方書面催告后[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)，例如：十五]日內(nèi)仍未糾正的；(2)另一方進入破產(chǎn)、清算或解散程序的；(3)因不可抗力導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)的。9.4協(xié)議終止后，乙方應完成以下工作：(1)向甲方交付所有已完成且甲方未取走的咨詢成果和培訓材料；(2)配合甲方完成項目結算；(3)對在協(xié)議履行期間獲悉的甲方保密信息繼續(xù)承擔保密義務；(4)按照約定或法律規(guī)定返還甲方預付的款項（如有）。9.5協(xié)議終止或解除不影響雙方根據(jù)本協(xié)議已產(chǎn)生的權利和義務。第十條驗收標準與程序10.1乙方提交的咨詢服務階段性成果或最終成果，甲方應在收到后[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)，例如：十]日內(nèi)進行驗收。甲方逾期未提出書面異議的，視為驗收合格。10.2驗收標準以本協(xié)議第二條、第三條約定的咨詢服務范圍和目標為準。對于員工培訓，驗收應結合培訓計劃完成情況、參訓率、考核結果、滿意度調(diào)查及效果評估報告等。10.3若甲方對乙方提交的成果有異議，應書面說明具體問題，乙方應在收到異議后[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)，例如：十]日內(nèi)進行修改或解釋，直至滿足甲方要求或雙方達成一致。10.4最終項目驗收由甲方項目負責人或指定代表簽字確認。第十一條違約責任11.1若甲方未能按時支付咨詢服務費用，每逾期一日，應按逾期支付金額的[請?zhí)顚懓俜直?，例如：千分之零點五]向乙方支付違約金。逾期超過[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)，例如：三十]日，乙方有權暫停服務或解除協(xié)議，并要求甲方支付已完成工作的費用及違約金。11.2若乙方未能按時交付符合約定的咨詢服務成果，每逾期一日，應按合同總金額的[請?zhí)顚懓俜直?，例如：千分之零點五]向甲方支付違約金。逾期超過[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)，例如：三十]日，甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方退還已支付款項并支付違約金。11.3若乙方在員工培訓過程中未能達到約定的培訓計劃要求或培訓質(zhì)量標準，經(jīng)甲方指出后未能及時有效改進，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括但不限于退還部分或全部培訓費用，并可根據(jù)實際情況要求賠償損失。11.4任何一方違反保密義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。11.5因一方違約導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方應承擔相應的違約責任，并賠償守約方因此遭受的損失。第十二條適用法律與爭議解決12.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交[請選擇仲裁或訴訟，例如：向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟]解決。第十三條其他13.1