2026年勞動爭議處理程序與法律責(zé)任題集一、單選題（每題2分，共20題）（針對長三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)，考察勞動爭議調(diào)解仲裁程序）1.在長三角某市，職工小王因公司未及時足額支付加班費(fèi)申請勞動仲裁。仲裁委應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書之日起幾日內(nèi)決定是否受理？A.5日B.7日C.10日D.15日2.某外企員工李某因工傷認(rèn)定爭議不服社會保險行政部門決定，申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會對此類爭議的審理期限是多久？A.30日B.60日C.90日D.120日3.江蘇省某企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員與員工發(fā)生爭議，員工申請仲裁時，企業(yè)主張“程序違法”但未提交證據(jù)。仲裁委應(yīng)如何處理？A.停止審理B.要求企業(yè)補(bǔ)充證據(jù)C.以程序違法為由駁回申請D.繼續(xù)審理但不采信企業(yè)主張4.某紡織廠與員工因解除勞動合同補(bǔ)償金產(chǎn)生爭議，仲裁庭在審理中發(fā)現(xiàn)雙方爭議事項部分屬于法院專屬管轄。此時仲裁庭應(yīng)如何處理？A.裁決不予受理B.裁決終止仲裁C.將爭議部分移交法院D.繼續(xù)審理爭議部分5.浙江省某科技公司員工小張因公司未依法繳納社保申請仲裁，仲裁委依法支持了小張的請求。若公司不服，其應(yīng)當(dāng)向哪個法院提起訴訟？A.勞動爭議仲裁委員會所在地基層法院B.員工勞動合同履行地法院C.公司注冊地法院D.任何有管轄權(quán)的法院6.某餐飲企業(yè)因未簽訂書面勞動合同，被員工申請仲裁。根據(jù)長三角地區(qū)司法實(shí)踐，企業(yè)需支付二倍工資的起算時間通常是？A.員工入職之日起B(yǎng).企業(yè)未簽合同之日起C.員工要求補(bǔ)簽合同之日起D.企業(yè)被舉報之日起7.某電子廠員工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，員工申請仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》及長三角地區(qū)司法觀點(diǎn)，仲裁庭應(yīng)重點(diǎn)審查什么？A.解除程序是否合法B.員工違紀(jì)事實(shí)是否屬實(shí)C.企業(yè)是否存在歧視性解除D.以上均需審查8.上海市某外資企業(yè)員工因“競業(yè)限制”條款爭議申請仲裁，企業(yè)主張條款無效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定？A.直接認(rèn)定條款無效B.發(fā)回企業(yè)補(bǔ)充協(xié)商C.審查條款是否滿足法定條件D.以企業(yè)未支付補(bǔ)償為由認(rèn)定無效9.江蘇省某建筑公司因疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難，與員工協(xié)商降薪。若員工拒絕且申請仲裁，仲裁庭應(yīng)如何處理？A.裁決支持企業(yè)降薪主張B.裁決不支持企業(yè)降薪主張C.要求雙方重新協(xié)商D.以缺乏協(xié)商證據(jù)為由駁回申請10.某服裝廠員工因“被迫解除勞動合同”申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工需提供哪些關(guān)鍵證據(jù)？A.書面解除通知B.企業(yè)規(guī)章制度違規(guī)證據(jù)C.企業(yè)未繳納社保記錄D.以上均需二、多選題（每題3分，共10題）（針對珠三角地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，考察勞動爭議法律責(zé)任）1.某深圳互聯(lián)網(wǎng)公司因未依法繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷后申請仲裁。企業(yè)可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括哪些？A.賠付醫(yī)療費(fèi)B.支付一次性傷殘補(bǔ)助金C.承擔(dān)工傷認(rèn)定申請費(fèi)用D.賠償員工誤工損失2.某廣州游戲公司因“996”工作制與員工發(fā)生爭議，員工申請仲裁。若仲裁支持員工，企業(yè)可能面臨的法律后果有哪些？A.被責(zé)令改正工作制B.支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.被列入勞動違法名單D.負(fù)責(zé)員工心理疏導(dǎo)費(fèi)用3.某杭州科技公司因未簽訂書面勞動合同被員工申請仲裁，企業(yè)需支付二倍工資。但企業(yè)主張已“事實(shí)履行合同”，仲裁庭應(yīng)如何審查？A.審查企業(yè)是否提供管理證據(jù)B.審查員工是否接受企業(yè)管理C.審查是否存在其他合同形式D.直接否定企業(yè)主張4.某成都企業(yè)因裁員未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工申請仲裁。企業(yè)可能提出的抗辯理由有哪些？A.已支付代通知金B(yǎng).員工主動離職C.企業(yè)經(jīng)營嚴(yán)重虧損D.員工不符合崗位要求5.某武漢企業(yè)因員工泄露商業(yè)秘密申請仲裁，企業(yè)主張員工“違反競業(yè)限制協(xié)議”。仲裁庭需審查哪些條件？A.競業(yè)限制范圍是否合理B.企業(yè)是否支付競業(yè)限制補(bǔ)償C.員工是否真實(shí)泄露商業(yè)秘密D.員工是否存在主觀故意6.某上海外企因員工懷孕解除勞動合同被申請仲裁，仲裁庭應(yīng)重點(diǎn)審查哪些法律依據(jù)？A.《勞動合同法》第四十二條B.《婦女權(quán)益保障法》相關(guān)規(guī)定C.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度D.員工是否達(dá)到法定退休年齡7.某深圳物流公司因未依法進(jìn)行工時協(xié)商，員工申請仲裁。企業(yè)可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括哪些？A.被責(zé)令限期整改B.支付超時加班費(fèi)C.負(fù)擔(dān)仲裁訴訟費(fèi)用D.被罰款8.某北京企業(yè)因員工“被迫解除勞動合同”申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)需提供的抗辯證據(jù)有哪些？A.員工嚴(yán)重違紀(jì)證據(jù)B.企業(yè)經(jīng)營狀況惡化證明C.員工拒絕調(diào)崗記錄D.勞動合同履行情況9.某杭州企業(yè)因未依法公示規(guī)章制度，員工申請仲裁。仲裁庭應(yīng)如何處理？A.責(zé)令企業(yè)公示B.以程序違法駁回申請C.要求企業(yè)補(bǔ)充說明D.直接支持員工訴求10.某深圳科技公司因“算法管理”爭議與員工發(fā)生糾紛，員工申請仲裁。仲裁庭需審查哪些法律問題？A.算法是否侵犯員工休息權(quán)B.算法決策是否公平C.企業(yè)是否提供人工申訴渠道D.算法是否經(jīng)過法定備案三、判斷題（每題2分，共15題）（針對京津冀地區(qū)服務(wù)業(yè)企業(yè)，考察勞動爭議程序與責(zé)任）1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（√/×）2.企業(yè)因員工未達(dá)績效考核標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√/×）3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。（√/×）4.員工因企業(yè)未依法繳納社保申請仲裁，企業(yè)不服可直接向法院起訴。（√/×）5.企業(yè)因員工“曠工”解除勞動合同，若未提前30日通知，需支付代通知金。（√/×）6.競業(yè)限制協(xié)議必須明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。（√/×）7.企業(yè)因疫情調(diào)整薪酬方案，員工拒絕且申請仲裁，仲裁庭應(yīng)支持員工訴求。（√/×）8.員工申請勞動仲裁需繳納案件受理費(fèi)。（√/×）9.企業(yè)因員工泄露商業(yè)秘密解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√/×）10.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（√/×）11.企業(yè)未簽訂書面勞動合同，需向員工支付雙倍工資，但起算時間以員工要求補(bǔ)簽之日起算。（√/×）12.員工因“被迫解除勞動合同”申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)需證明自身不存在違法行為。（√/×）13.企業(yè)因員工懷孕解除勞動合同，即使符合法定條件，也可能被認(rèn)定為違法解除。（√/×）14.企業(yè)未依法進(jìn)行工時協(xié)商，員工申請仲裁，仲裁庭應(yīng)支持員工要求支付加班費(fèi)的主張。（√/×）15.勞動爭議訴訟實(shí)行被告舉證原則，企業(yè)無需提供任何證據(jù)。（√/×）四、簡答題（每題5分，共5題）（針對長三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)，考察勞動爭議程序要點(diǎn)）1.簡述勞動爭議仲裁程序中的“調(diào)解優(yōu)先”原則及其適用條件。2.某江蘇企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員與員工發(fā)生爭議，簡述企業(yè)需履行的法定程序。3.員工申請勞動仲裁時，需提交哪些基本材料？4.勞動爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人如何提起訴訟？5.簡述“被迫解除勞動合同”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)。五、案例分析題（每題10分，共2題）（針對珠三角地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，考察綜合運(yùn)用法律知識解決爭議）1.案情：某深圳互聯(lián)網(wǎng)公司員工小林因“代碼泄露”被公司解除勞動合同，公司主張其違反競業(yè)限制協(xié)議。小林則認(rèn)為公司未足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。小林申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付補(bǔ)償金。問題：仲裁庭應(yīng)如何審查本案爭議焦點(diǎn)？2.案情：某廣州外貿(mào)公司因經(jīng)營困難宣布“降薪計劃”，員工小王拒絕并申請仲裁。公司主張“降薪屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)”，小王則認(rèn)為公司未進(jìn)行民主協(xié)商。問題：仲裁庭應(yīng)如何處理本案爭議？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條，仲裁委應(yīng)在收到仲裁申請書之日起7日內(nèi)決定是否受理。2.C解析：《工傷保險條例》第53條及司法實(shí)踐規(guī)定，工傷認(rèn)定爭議仲裁期限為90日。3.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條，企業(yè)需提供程序違法證據(jù)，否則仲裁庭應(yīng)繼續(xù)審理。4.C解析：根據(jù)《民事訴訟法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條，專屬管轄事項應(yīng)移交法院。5.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條及長三角地區(qū)司法實(shí)踐，仲裁裁決不服應(yīng)向仲裁委所在地基層法院起訴。6.A解析：長三角地區(qū)司法觀點(diǎn)認(rèn)為，未簽書面合同二倍工資應(yīng)從員工入職之日起計算。7.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第38條及司法實(shí)踐，解除程序合法性是核心審查點(diǎn)。8.C解析：《勞動合同法》第24條要求競業(yè)限制條款需滿足法定條件，仲裁庭應(yīng)審查是否滿足。9.C解析：疫情降薪需經(jīng)員工協(xié)商一致，仲裁庭應(yīng)要求企業(yè)補(bǔ)充協(xié)商證據(jù)。10.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第38條及司法實(shí)踐，被迫解除需同時滿足“違法解除+存在過錯”條件。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：未繳社保導(dǎo)致工傷，企業(yè)需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助及申請費(fèi)用，誤工損失由用人單位承擔(dān)。2.A、B、C解析：違法工作制可能被責(zé)令改正、支付加班費(fèi)、列入違法名單，心理疏導(dǎo)非法定責(zé)任。3.A、B、C解析：事實(shí)合同需審查管理證據(jù)、員工接受管理及合同形式，但未必能否定企業(yè)主張。4.A、B解析：代通知金及員工主動離職是合法抗辯理由，經(jīng)營虧損及不符合崗位要求不直接免責(zé)。5.A、B、C解析：競業(yè)限制需明確范圍、支付補(bǔ)償、確認(rèn)泄密行為，主觀故意非必要條件。6.A、B解析：《勞動合同法》第42條及《婦女權(quán)益保障法》是核心依據(jù)，內(nèi)部制度及退休年齡非關(guān)鍵因素。7.A、B解析：未協(xié)商工時屬違法行為，企業(yè)需整改并支付加班費(fèi)，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。8.A、C解析：被迫解除需證明企業(yè)存在違法行為，調(diào)崗記錄及經(jīng)營惡化非直接抗辯理由。9.A、C解析：仲裁庭應(yīng)責(zé)令公示并要求企業(yè)補(bǔ)充說明，但未必直接支持員工訴求。10.A、B、C解析：算法管理需審查是否侵犯休息權(quán)、決策公平性及人工申訴渠道，備案非必要條件。三、判斷題答案與解析1.√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定時效為一年。2.×解析：《勞動合同法》第40條情形解除無需補(bǔ)償，但需符合法定程序。3.×解析：普通程序?yàn)?5日，簡易程序?yàn)?5-30日，特殊情況可延長。4.√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條允許直接起訴。5.√解析：《勞動合同法》第40條解除需提前30日通知或支付代通知金。6.√解析：《勞動合同法》第24條要求明確補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。7.√解析：調(diào)整薪酬需經(jīng)民主協(xié)商，否則屬違法行為。8.×解析：勞動仲裁不收費(fèi)。9.×解析：違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.×解析：仲裁裁決需送達(dá)后才生效。11.×解析：起算時間以未簽合同之日起算。12.√解析：企業(yè)需證明自身無違法行為。13.√解析：違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.√解析：未協(xié)商工時屬違法行為。15.×解析：企業(yè)需提供基本證據(jù)。四、簡答題答案與解析1.調(diào)解優(yōu)先原則是指在勞動爭議處理中，仲裁庭應(yīng)首先組織雙方進(jìn)行調(diào)解。適用條件包括：爭議事項屬于可協(xié)商范圍、雙方有協(xié)商意愿、不損害國家利益和社會公共利益。2.經(jīng)濟(jì)性裁員程序：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②聽取意見；③向勞動行政部門報告；④支付補(bǔ)償金。3.基本材料：身份證明、仲裁申請書、證據(jù)材料（如工資條、規(guī)章制度等）。4.不服仲裁可向法院起訴，起訴期限為15日，需向仲裁委所在地法