2026年職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)技能測試題目一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.某企業(yè)HR經(jīng)理小張在招聘時發(fā)現(xiàn)，候選人A雖然學(xué)歷高、經(jīng)驗豐富，但多次跳槽且穩(wěn)定性差。小張最應(yīng)采取的評估方法是？A.簡歷篩選B.行為面試C.筆試測試D.推薦人核實2.職業(yè)規(guī)劃師在為某地（如深圳）的IT從業(yè)者提供職業(yè)發(fā)展建議時，應(yīng)優(yōu)先考慮該城市的哪些產(chǎn)業(yè)政策？A.稅收減免政策B.人才引進補貼C.行業(yè)準(zhǔn)入限制D.培訓(xùn)補貼計劃3.某求職者性格內(nèi)向，適合從事技術(shù)類工作。職業(yè)規(guī)劃師建議其關(guān)注哪些崗位？A.銷售B.技術(shù)研發(fā)C.行政管理D.市場推廣4.職業(yè)錨理論中，"技術(shù)/職能型"適合的職業(yè)發(fā)展路徑是？A.逐步晉升管理層B.在專業(yè)領(lǐng)域深耕C.輪崗體驗不同部門D.創(chuàng)業(yè)或自主發(fā)展5.某企業(yè)因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要裁員，員工小李被列入待轉(zhuǎn)崗名單。職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)建議其關(guān)注哪些職業(yè)方向？A.企業(yè)新業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位B.同行業(yè)其他企業(yè)機會C.完全不同行業(yè)的崗位D.繼續(xù)留任原崗位6.職業(yè)興趣測評中，霍蘭德職業(yè)興趣代碼為"IRA"代表什么類型？A.研究型-現(xiàn)實型-藝術(shù)型B.創(chuàng)意型-分析型-現(xiàn)實型C.社會型-企業(yè)型-藝術(shù)型D.企業(yè)型-常規(guī)型-研究型7.某地（如杭州）的數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)招聘時，最可能看重候選人的哪項能力？A.傳統(tǒng)管理經(jīng)驗B.數(shù)字化思維C.大學(xué)生活經(jīng)歷D.行政協(xié)調(diào)能力8.職業(yè)規(guī)劃師在撰寫職業(yè)發(fā)展報告時，應(yīng)重點包含哪些內(nèi)容？A.個人價值觀分析B.行業(yè)發(fā)展趨勢C.長期目標(biāo)設(shè)定D.以上全部9.某求職者在面試時表現(xiàn)出強烈的控制欲，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)建議其調(diào)整的面試策略是？A.多提問面試官B.避免主動承擔(dān)任務(wù)C.強調(diào)團隊合作經(jīng)驗D.延遲回答壓力問題10.職業(yè)規(guī)劃師在為某地（如成都）的餐飲業(yè)從業(yè)者提供轉(zhuǎn)型建議時，應(yīng)優(yōu)先考慮哪些新興行業(yè)？A.線上教育B.共享經(jīng)濟C.傳統(tǒng)制造業(yè)D.醫(yī)療健康二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.職業(yè)規(guī)劃師在評估某地（如上海）的金融從業(yè)者職業(yè)發(fā)展時，需關(guān)注哪些行業(yè)動態(tài)？A.金融科技發(fā)展B.風(fēng)險監(jiān)管政策C.國際金融市場變化D.本地金融機構(gòu)擴張計劃2.某求職者職業(yè)價值觀測評結(jié)果為"成就感-自主性"，適合的職業(yè)環(huán)境包括哪些？A.創(chuàng)業(yè)公司B.政府機構(gòu)C.大型企業(yè)的核心部門D.自由職業(yè)3.職業(yè)規(guī)劃師在為某地（如廣州）的制造業(yè)從業(yè)者提供轉(zhuǎn)型建議時，應(yīng)推薦哪些技能提升方向？A.工業(yè)機器人操作B.數(shù)據(jù)分析能力C.跨文化溝通能力D.網(wǎng)絡(luò)營銷技能4.職業(yè)錨理論中，"管理型"的典型特征包括哪些？A.追求權(quán)力和責(zé)任B.喜歡領(lǐng)導(dǎo)團隊C.重視財務(wù)回報D.優(yōu)先考慮職業(yè)穩(wěn)定性5.某企業(yè)因業(yè)務(wù)外包需要調(diào)整崗位，員工小王被要求學(xué)習(xí)新技能。職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)建議其關(guān)注哪些職業(yè)發(fā)展資源？A.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程B.行業(yè)認(rèn)證考試C.外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)D.行業(yè)協(xié)會交流機會三、案例分析題（共3題，每題10分，合計30分）1.案例背景：小李是某地（如蘇州）的機械工程師，工作8年，已婚有孩子。近期公司因訂單減少開始推行"內(nèi)部轉(zhuǎn)崗"政策。小李性格務(wù)實，喜歡鉆研技術(shù)，但厭惡頻繁加班。職業(yè)規(guī)劃師在訪談中發(fā)現(xiàn)，他希望找到既能發(fā)揮技術(shù)專長，又能兼顧家庭的工作。問題：職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)如何幫助小李進行職業(yè)發(fā)展決策？（要求：結(jié)合地域產(chǎn)業(yè)特點、職業(yè)興趣測評結(jié)果，提出至少3條具體建議，并說明理由。）2.案例背景：某地（如武漢）的互聯(lián)網(wǎng)公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理，候選人小張學(xué)歷普通，但通過職業(yè)規(guī)劃課程提升了數(shù)據(jù)分析能力，并在面試中展現(xiàn)了對本地市場的深刻理解。然而，面試官發(fā)現(xiàn)其溝通風(fēng)格過于直接，可能不適合客戶導(dǎo)向型崗位。問題：職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)如何幫助小張調(diào)整求職策略？（要求：結(jié)合地域行業(yè)特點，提出至少2條具體建議，并說明理由。）3.案例背景：小王是某地（如青島）的英語教師，工作5年，對教育行業(yè)感到倦怠。職業(yè)規(guī)劃師在測評中發(fā)現(xiàn)其具備較強的商業(yè)分析能力，但性格內(nèi)向，不擅長社交。近期該地自貿(mào)區(qū)推出"教育+科技"融合項目，招聘教育產(chǎn)品運營崗。問題：職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)如何幫助小王評估該轉(zhuǎn)型機會？（要求：結(jié)合地域政策、職業(yè)錨理論，提出至少3條評估要點，并說明理由。）四、簡答題（共4題，每題10分，合計40分）1.簡述職業(yè)規(guī)劃師在為某地（如成都）的應(yīng)屆畢業(yè)生提供職業(yè)咨詢時應(yīng)關(guān)注的行業(yè)趨勢。2.說明職業(yè)價值觀測評在職業(yè)規(guī)劃中的應(yīng)用價值，并舉例說明如何根據(jù)測評結(jié)果調(diào)整職業(yè)建議。3.某企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需要員工跨部門輪崗。職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)如何幫助員工適應(yīng)新崗位？4.結(jié)合某地（如深圳）的人才政策，論述職業(yè)規(guī)劃師在幫助求職者制定地域遷移計劃時應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素。五、論述題（共1題，20分）題目：結(jié)合某地（如杭州）數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，論述職業(yè)規(guī)劃師如何幫助傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。要求：1.分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型對職業(yè)市場的影響；2.提出職業(yè)規(guī)劃師可提供的具體支持措施；3.結(jié)合地域政策，說明如何優(yōu)化職業(yè)發(fā)展建議。答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：行為面試通過詢問候選人過往具體行為，可評估其穩(wěn)定性、適應(yīng)性等特質(zhì)，比簡歷篩選更有效。2.B解析：深圳的IT行業(yè)依賴人才政策支持，如補貼、落戶等，這些直接影響從業(yè)者職業(yè)發(fā)展。3.B解析：技術(shù)類工作（如研發(fā)、測試）通常不依賴社交能力，適合性格內(nèi)向者。4.B解析：技術(shù)/職能型追求專業(yè)深度，適合深耕技術(shù)領(lǐng)域。5.A解析：企業(yè)轉(zhuǎn)型需求明確，轉(zhuǎn)崗至新業(yè)務(wù)部門是優(yōu)先選項。6.A解析：霍蘭德代碼IRA代表研究型（I）、現(xiàn)實型（R）、藝術(shù)型（A）的復(fù)合興趣。7.B解析：杭州數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)重視數(shù)字化思維，能快速適應(yīng)新技術(shù)應(yīng)用。8.D解析：職業(yè)發(fā)展報告需全面覆蓋個人分析、行業(yè)趨勢、目標(biāo)設(shè)定等要素。9.C解析：控制欲強的求職者需通過強調(diào)團隊合作弱化管理傾向。10.B解析：成都餐飲業(yè)可轉(zhuǎn)型共享經(jīng)濟（如外賣平臺運營），符合本地消費趨勢。二、多選題答案及解析1.A、B、C解析：上海金融業(yè)受金融科技、監(jiān)管政策、國際市場影響顯著。2.A、D解析：創(chuàng)業(yè)公司和自由職業(yè)能提供成就感和自主性。3.A、B解析：制造業(yè)轉(zhuǎn)型需掌握工業(yè)機器人和數(shù)據(jù)分析技能。4.A、B解析：管理型追求權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)力，但未必優(yōu)先考慮財務(wù)或穩(wěn)定性。5.A、C解析：內(nèi)部培訓(xùn)和外訓(xùn)是員工技能提升的關(guān)鍵資源。三、案例分析題答案及解析1.答案要點：-建議1：轉(zhuǎn)向智能制造領(lǐng)域（理由：蘇州為制造業(yè)強市，智能制造人才需求大，可發(fā)揮技術(shù)專長）。-建議2：學(xué)習(xí)家庭教育課程（理由：兼顧家庭需求，提升教育背景）。-建議3：考取行業(yè)認(rèn)證（理由：增強職場競爭力，如機器人工程師認(rèn)證）。2.答案要點：-建議1：強化客戶溝通訓(xùn)練（理由：武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需平衡技術(shù)與服務(wù)能力）。-建議2：求職中小型企業(yè)（理由：中小企業(yè)更靈活，適合性格直接者）。3.答案要點：-評估點1：教育產(chǎn)品運營崗是否匹配職業(yè)錨（理由：需確認(rèn)其是否追求管理型職業(yè)發(fā)展）。-評估點2：青島自貿(mào)區(qū)政策對教育科技融合的支持力度（理由：政策直接影響職業(yè)發(fā)展空間）。-評估點3：是否需先考取相關(guān)技能證書（理由：如教育技術(shù)能力認(rèn)證）。四、簡答題答案及解析1.答案要點：-成都數(shù)字經(jīng)濟（如軟件、電商）發(fā)展迅速，需關(guān)注行業(yè)人才需求變化；-本地政府鼓勵新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，可提供創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持；-結(jié)合成渝地區(qū)協(xié)同發(fā)展，關(guān)注跨區(qū)域就業(yè)機會。2.答案要點：-價值觀測評能揭示個人職業(yè)偏好（如成就感、自主性），幫助匹配適合崗位；例如：對"成就感"優(yōu)先的求職者，建議高挑戰(zhàn)性崗位，避免行政類工作。3.答案要點：-提供新崗位技能培訓(xùn)；-安排導(dǎo)師制幫助適應(yīng)；-調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.答案要點：-深圳人才政策對高學(xué)歷、技術(shù)型人才有補貼；-遷移需考慮配偶就業(yè)、子女教育等配套資源；-數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)對遷移者需求大，可優(yōu)先考慮。五、論述題答案及解析答案要點：1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響：-傳統(tǒng)行業(yè)崗位被技術(shù)替代（如會計向財務(wù)分析轉(zhuǎn)型）；-新興職業(yè)（