勞務(wù)派遣管理員創(chuàng)新意識(shí)評(píng)優(yōu)考核試卷含答案勞務(wù)派遣管理員創(chuàng)新意識(shí)評(píng)優(yōu)考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評(píng)估勞務(wù)派遣管理員在創(chuàng)新意識(shí)方面的表現(xiàn)，通過(guò)實(shí)際案例分析、政策理解與問(wèn)題解決等環(huán)節(jié)，考察學(xué)員是否具備適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的前瞻性和創(chuàng)新能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣是指（）。

A.用人單位直接雇傭勞動(dòng)者

B.用人單位通過(guò)中介機(jī)構(gòu)雇傭勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者直接與中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為（）。

A.無(wú)固定期限

B.1年以內(nèi)

C.2年以內(nèi)

D.3年以內(nèi)

3.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照（）支付給被派遣勞動(dòng)者。

A.用工單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位約定的工資標(biāo)準(zhǔn)

4.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）崗位實(shí)行。

A.管理崗位

B.技術(shù)崗位

C.繁重體力勞動(dòng)崗位

D.臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將（）向被派遣勞動(dòng)者公布。

A.用工單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.被派遣勞動(dòng)者的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬

C.用工單位的規(guī)章制度及考核辦法

D.用工單位的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)會(huì)

6.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工（）。

A.分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

B.分割訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同

C.分割訂立數(shù)個(gè)臨時(shí)用工協(xié)議

D.分割訂立數(shù)個(gè)培訓(xùn)協(xié)議

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）的勞動(dòng)合同。

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

8.用工單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.用工單位同類(lèi)崗位的平均工資

B.用工單位同類(lèi)崗位的最高工資

C.用工單位同類(lèi)崗位的最低工資

D.用工單位上年度的平均工資

9.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守（）規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)法

C.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

D.勞動(dòng)保障法

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.以上所有

11.用工單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

C.依法與被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

D.依法與被派遣勞動(dòng)者和用工單位簽訂勞動(dòng)合同

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

C.依法與被派遣勞動(dòng)者和用工單位簽訂勞動(dòng)合同

D.依法與被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

13.用工單位應(yīng)當(dāng)將（）向被派遣勞動(dòng)者公布。

A.用工單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.被派遣勞動(dòng)者的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬

C.用工單位的規(guī)章制度及考核辦法

D.用工單位的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)會(huì)

14.用工單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.用工單位同類(lèi)崗位的平均工資

B.用工單位同類(lèi)崗位的最高工資

C.用工單位同類(lèi)崗位的最低工資

D.用工單位上年度的平均工資

15.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守（）規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)法

C.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

D.勞動(dòng)保障法

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.以上所有

17.用工單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

C.依法與被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

D.依法與被派遣勞動(dòng)者和用工單位簽訂勞動(dòng)合同

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

C.依法與被派遣勞動(dòng)者和用工單位簽訂勞動(dòng)合同

D.依法與被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

19.用工單位應(yīng)當(dāng)將（）向被派遣勞動(dòng)者公布。

A.用工單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.被派遣勞動(dòng)者的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬

C.用工單位的規(guī)章制度及考核辦法

D.用工單位的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)會(huì)

20.用工單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.用工單位同類(lèi)崗位的平均工資

B.用工單位同類(lèi)崗位的最高工資

C.用工單位同類(lèi)崗位的最低工資

D.用工單位上年度的平均工資

21.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守（）規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)法

C.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

D.勞動(dòng)保障法

22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.以上所有

23.用工單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

C.依法與被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

D.依法與被派遣勞動(dòng)者和用工單位簽訂勞動(dòng)合同

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

C.依法與被派遣勞動(dòng)者和用工單位簽訂勞動(dòng)合同

D.依法與被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

25.用工單位應(yīng)當(dāng)將（）向被派遣勞動(dòng)者公布。

A.用工單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.被派遣勞動(dòng)者的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬

C.用工單位的規(guī)章制度及考核辦法

D.用工單位的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)會(huì)

26.用工單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.用工單位同類(lèi)崗位的平均工資

B.用工單位同類(lèi)崗位的最高工資

C.用工單位同類(lèi)崗位的最低工資

D.用工單位上年度的平均工資

27.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守（）規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)法

C.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

D.勞動(dòng)保障法

28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.以上所有

29.用工單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

C.依法與被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

D.依法與被派遣勞動(dòng)者和用工單位簽訂勞動(dòng)合同

30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

C.依法與被派遣勞動(dòng)者和用工單位簽訂勞動(dòng)合同

D.依法與被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣的特點(diǎn)包括（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

B.用工關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位之間

C.被派遣勞動(dòng)者直接為實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)

D.勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理較為寬松

E.勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性、輔助性和替代性的特點(diǎn)

2.勞務(wù)派遣的適用范圍包括（）。

A.臨時(shí)性工作崗位

B.輔助性工作崗位

C.替代性工作崗位

D.核心業(yè)務(wù)崗位

E.特殊技能崗位

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。

A.與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全

E.對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)

4.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。

A.為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

B.保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全

C.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D.按照國(guó)家規(guī)定提取和使用勞動(dòng)派遣費(fèi)用

E.對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)

5.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容包括（）。

A.用工單位的名稱(chēng)、住所

B.被派遣勞動(dòng)者的姓名、住址

C.勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

D.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

E.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

6.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容包括（）。

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位的名稱(chēng)、住所

B.勞務(wù)派遣的范圍和期限

C.勞務(wù)派遣人員的數(shù)量和崗位

D.勞務(wù)派遣費(fèi)用的計(jì)算和支付方式

E.勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利和義務(wù)

7.勞務(wù)派遣合同和協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。

A.合法性原則

B.公平性原則

C.誠(chéng)實(shí)信用原則

D.保密性原則

E.合同自由原則

8.勞務(wù)派遣中的爭(zhēng)議解決途徑包括（）。

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.調(diào)解

D.和解

E.行政復(fù)議

9.勞務(wù)派遣單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括（）。

A.不得歧視勞動(dòng)者

B.不得收取押金或者保證金

C.不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受試用

D.不得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息

E.不得以暴力、威脅或者其他非法手段招聘勞動(dòng)者

10.用工單位在管理被派遣勞動(dòng)者過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括（）。

A.不得歧視被派遣勞動(dòng)者

B.不得克扣或者拖欠被派遣勞動(dòng)者的工資

C.不得安排被派遣勞動(dòng)者從事禁忌的工作

D.不得侵犯被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益

E.不得要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)非因本人原因造成的損失

11.勞務(wù)派遣單位在培訓(xùn)被派遣勞動(dòng)者過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括（）。

A.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合被派遣勞動(dòng)者的崗位需求

B.培訓(xùn)方式應(yīng)當(dāng)靈活多樣

C.培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)合理安排

D.培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)合理分擔(dān)

E.培訓(xùn)效果應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆u(píng)估

12.用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括（）。

A.協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確

B.協(xié)議期限應(yīng)當(dāng)合理

C.協(xié)議費(fèi)用應(yīng)當(dāng)公允

D.協(xié)議變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)

E.協(xié)議解除應(yīng)當(dāng)合法

13.勞務(wù)派遣單位在履行合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括（）。

A.合同履行應(yīng)當(dāng)及時(shí)

B.合同履行應(yīng)當(dāng)全面

C.合同履行應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信

D.合同履行應(yīng)當(dāng)合法

E.合同履行應(yīng)當(dāng)保密

14.用工單位在管理勞務(wù)派遣人員時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括（）。

A.管理制度應(yīng)當(dāng)健全

B.管理方式應(yīng)當(dāng)合理

C.管理責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確

D.管理監(jiān)督應(yīng)當(dāng)?shù)轿?/p>

E.管理效果應(yīng)當(dāng)評(píng)估

15.勞務(wù)派遣單位在處理勞務(wù)派遣爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括（）。

A.爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)及時(shí)

B.爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)公正

C.爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)合法

D.爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)保密

E.爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商

16.用工單位在處理勞務(wù)派遣人員投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括（）。

A.投訴處理應(yīng)當(dāng)及時(shí)

B.投訴處理應(yīng)當(dāng)公正

C.投訴處理應(yīng)當(dāng)合法

D.投訴處理應(yīng)當(dāng)保密

E.投訴處理應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商

17.勞務(wù)派遣單位在調(diào)整勞務(wù)派遣人員崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括（）。

A.調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合法

B.調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理

C.調(diào)崗應(yīng)當(dāng)公平

D.調(diào)崗應(yīng)當(dāng)及時(shí)

E.調(diào)崗應(yīng)當(dāng)溝通

18.用工單位在調(diào)整勞務(wù)派遣人員工資時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括（）。

A.調(diào)資應(yīng)當(dāng)合法

B.調(diào)資應(yīng)當(dāng)合理

C.調(diào)資應(yīng)當(dāng)公平

D.調(diào)資應(yīng)當(dāng)及時(shí)

E.調(diào)資應(yīng)當(dāng)溝通

19.勞務(wù)派遣單位在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括（）。

A.解除合同應(yīng)當(dāng)合法

B.解除合同應(yīng)當(dāng)合理

C.解除合同應(yīng)當(dāng)公平

D.解除合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)

E.解除合同應(yīng)當(dāng)溝通

20.用工單位在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括（）。

A.解除合同應(yīng)當(dāng)合法

B.解除合同應(yīng)當(dāng)合理

C.解除合同應(yīng)當(dāng)公平

D.解除合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)

E.解除合同應(yīng)當(dāng)溝通

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指______通過(guò)______與______簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到______工作的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂______的勞動(dòng)合同。

3.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照______支付給被派遣勞動(dòng)者。

4.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在______崗位實(shí)行。

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將______向被派遣勞動(dòng)者公布。

6.用工單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于______。

7.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守______規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納______。

9.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工______。

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立______的勞動(dòng)合同。

11.用工單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于______。

12.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守______規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納______。

14.用工單位應(yīng)當(dāng)（______）。

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（______）。

16.用工單位應(yīng)當(dāng)將（______）向被派遣勞動(dòng)者公布。

17.用工單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于（______）。

18.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守（______）規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（______）。

20.用工單位應(yīng)當(dāng)（______）。

21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（______）。

22.用工單位應(yīng)當(dāng)將（______）向被派遣勞動(dòng)者公布。

23.用工單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于（______）。

24.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守（______）規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（______）。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以超過(guò)2年。（）

2.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作時(shí)間不受限制。（）

3.用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)因工作原因造成的損失。（）

4.勞務(wù)派遣單位可以不向被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

5.用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與正式員工相同的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。（）

6.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容可以與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致。（）

7.勞務(wù)派遣單位可以不向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（）

8.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加用工單位的工會(huì)組織。（）

9.勞務(wù)派遣單位可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.用工單位可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行罰款或者扣工資。（）

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（）

12.用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。（）

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)。（）

14.被派遣勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

15.用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，限制其離職后的行為。（）

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將用工單位的規(guī)章制度及考核辦法告知被派遣勞動(dòng)者。（）

17.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作表現(xiàn)，可以影響到其與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。（）

18.用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者在非工作時(shí)間提供勞動(dòng)。（）

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行保密。（）

20.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作期間，享有與正式員工相同的福利待遇。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)的現(xiàn)狀，分析勞務(wù)派遣管理員在提升創(chuàng)新意識(shí)方面需要關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域和可能遇到的挑戰(zhàn)。

2.針對(duì)勞務(wù)派遣管理中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w的預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施，并說(shuō)明如何通過(guò)創(chuàng)新管理手段降低這些風(fēng)險(xiǎn)。

3.在推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)合規(guī)發(fā)展的過(guò)程中，作為勞務(wù)派遣管理員，你認(rèn)為應(yīng)該如何平衡創(chuàng)新與合規(guī)之間的關(guān)系？

4.請(qǐng)舉例說(shuō)明一個(gè)成功的勞務(wù)派遣管理創(chuàng)新案例，并分析該案例的成功因素及其對(duì)行業(yè)發(fā)展的啟示。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某勞務(wù)派遣公司因業(yè)務(wù)拓展，計(jì)劃引入一套新的勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)。作為該公司的勞務(wù)派遣管理員，請(qǐng)分析該系統(tǒng)可能帶來(lái)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，以及實(shí)施過(guò)程中可能遇到的技術(shù)和管理挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例背景：某大型企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，決定與多家勞務(wù)派遣公司合作。作為勞務(wù)派遣管理員，請(qǐng)闡述如何通過(guò)優(yōu)化派遣流程和提高服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)在合作伙伴中的競(jìng)爭(zhēng)力，并分析可能影響合作關(guān)系的因素及其應(yīng)對(duì)策略。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.A

3.B

4.D

5.B

6.A

7.A

8.C

9.A

10.D

11.A

12.A

13.B

14.C

15.A

16.B

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.A,B,C,E

2.A,B,C,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.用人單位，中介機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位

2.2年以上

3.用工單位同類(lèi)崗位的平均工資

4.臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位

5.被派遣勞動(dòng)者的工作崗位、工