2025江西吉安吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司招聘1名勞務(wù)外包人員擬入闈人員筆試歷年備考題庫附帶答案詳解行政職業(yè)能力傾向測驗備考題庫及答案詳解常識判斷1.江西吉水歷史悠久，以下哪個歷史名人不是吉水人？A.楊萬里B.解縉C.歐陽修D(zhuǎn).文天祥答案：D解析：楊萬里、解縉、歐陽修均為江西吉水人，而文天祥是江西吉安廬陵（今江西吉安）人，并非吉水人，所以選D。2.吉水的特色傳統(tǒng)手工藝中，以下哪一項較為出名？A.陶瓷制作B.夏布織造C.木雕技藝D.剪紙藝術(shù)答案：B解析：吉水夏布織造歷史悠久，是當(dāng)?shù)剌^為出名的特色傳統(tǒng)手工藝。陶瓷制作在吉水并非最具代表性；木雕技藝和剪紙藝術(shù)雖然也存在，但夏布織造更具特色和知名度，所以選B。3.關(guān)于吉水縣的地理信息，以下說法正確的是？A.吉水縣位于江西省北部B.吉水縣屬于亞熱帶季風(fēng)氣候C.吉水縣主要河流是贛江的支流撫河D.吉水縣地形以平原為主答案：B解析：吉水縣位于江西省中部，A錯誤；吉水縣屬于亞熱帶季風(fēng)氣候，B正確；吉水縣主要河流是贛江的支流恩江等，撫河并不流經(jīng)吉水，C錯誤；吉水縣地形以山地、丘陵為主，并非平原為主，D錯誤，所以選B。4.以下哪部法律法規(guī)與勞務(wù)外包人員的權(quán)益保障密切相關(guān)？A.《中華人民共和國刑法》B.《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國行政法》答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》對勞務(wù)外包人員的勞動合同訂立、履行、變更、解除等方面進行了規(guī)范，與勞務(wù)外包人員的權(quán)益保障密切相關(guān)?！吨腥A人民共和國刑法》主要針對犯罪和刑罰；《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》是保護消費者權(quán)益的；《中華人民共和國行政法》主要調(diào)整行政關(guān)系，所以選C。5.人力資源服務(wù)行業(yè)中，以下哪種招聘渠道的針對性最強？A.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺B.校園招聘C.人才市場D.內(nèi)部推薦答案：D解析：內(nèi)部推薦是通過企業(yè)內(nèi)部員工推薦合適的人選，推薦人對崗位和候選人都比較了解，能更好地匹配崗位需求，針對性最強。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺覆蓋范圍廣但針對性相對較弱；校園招聘主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生；人才市場人員來源廣泛，針對性也不如內(nèi)部推薦，所以選D。言語理解與表達(dá)1.吉水的自然風(fēng)光如詩如畫，那清澈的河水，____的山巒，構(gòu)成了一幅絕美的山水畫卷。A.連綿起伏B.孤峰突起C.怪石嶙峋D.懸崖峭壁答案：A解析：“連綿起伏”形容山脈、丘陵等連續(xù)不斷，高低不平，與“山巒”搭配恰當(dāng)，能體現(xiàn)出吉水山巒的整體形態(tài)，構(gòu)成如詩如畫的自然風(fēng)光。“孤峰突起”強調(diào)單獨的一座山峰突出，不符合整體山巒的描述；“怪石嶙峋”側(cè)重于石頭的奇特形狀，而非山巒的整體形態(tài)；“懸崖峭壁”強調(diào)地勢險峻，與語境中如詩如畫的整體氛圍不太相符，所以選A。2.勞務(wù)外包工作需要具備高度的責(zé)任心和____的工作態(tài)度，只有這樣才能確保各項任務(wù)的順利完成。A.敷衍了事B.一絲不茍C.三心二意D.馬馬虎虎答案：B解析：“一絲不茍”形容做事認(rèn)真細(xì)致，一點兒不馬虎，與“高度的責(zé)任心”相呼應(yīng)，符合勞務(wù)外包工作需要認(rèn)真負(fù)責(zé)完成任務(wù)的要求。“敷衍了事”“馬馬虎虎”都表示做事不認(rèn)真；“三心二意”指心思不專一，都不符合語境，所以選B。3.隨著人力資源服務(wù)行業(yè)的不斷發(fā)展，新的理念和模式____，我們需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)。A.層出不窮B.寥寥無幾C.一成不變D.屈指可數(shù)答案：A解析：“層出不窮”指接連不斷地出現(xiàn)，沒有窮盡，符合人力資源服務(wù)行業(yè)不斷發(fā)展，新的理念和模式不斷涌現(xiàn)的情況?！傲攘葻o幾”“屈指可數(shù)”都表示數(shù)量少；“一成不變”指一經(jīng)形成，不再改變，與行業(yè)不斷發(fā)展的情況不符，所以選A。4.以下句子中，沒有語病的一項是？A.通過這次培訓(xùn)，使我對勞務(wù)外包工作有了更深入的了解。B.吉水的文化底蘊深厚，吸引了許多游客前來觀賞。C.人力資源部門要及時處理員工的問題和建議。D.我們一定要提高警惕，防止類似的事故不再發(fā)生。答案：B解析：A項“通過……使”的結(jié)構(gòu)導(dǎo)致句子缺少主語，可刪去“通過”或“使”；C項“處理”與“建議”搭配不當(dāng)，可改為“聽取建議”；D項否定不當(dāng)，應(yīng)刪去“不”，所以選B。5.對下面一段話的主旨概括最準(zhǔn)確的是：吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司在勞務(wù)外包領(lǐng)域不斷探索創(chuàng)新，通過優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供了更高效、更專業(yè)的人力資源解決方案，贏得了客戶的廣泛好評。A.吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司在勞務(wù)外包領(lǐng)域探索創(chuàng)新B.吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司優(yōu)化服務(wù)流程C.吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司提升服務(wù)質(zhì)量D.吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司贏得客戶好評答案：A解析：文段主要圍繞吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司在勞務(wù)外包領(lǐng)域的情況展開，核心是強調(diào)其不斷探索創(chuàng)新，優(yōu)化服務(wù)流程和提升服務(wù)質(zhì)量都是探索創(chuàng)新的具體表現(xiàn)，最終贏得客戶好評是探索創(chuàng)新帶來的結(jié)果，所以主旨是該公司在勞務(wù)外包領(lǐng)域探索創(chuàng)新，選A。數(shù)量關(guān)系1.某勞務(wù)外包項目，甲單獨完成需要10天，乙單獨完成需要15天，兩人合作完成該項目需要多少天？A.5天B.6天C.7天D.8天答案：B解析：設(shè)工作總量為30（10和15的最小公倍數(shù)），則甲的工作效率為30÷10=3，乙的工作效率為30÷15=2。兩人合作的工作效率為3+2=5，所以合作完成需要的時間為30÷5=6天，選B。2.吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司招聘考試中，筆試成績和面試成績按6:4的比例計算綜合成績。小明筆試成績?yōu)?0分，面試成績?yōu)?0分，他的綜合成績是多少分？A.82分B.84分C.86分D.88分答案：B解析：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%=80×0.6+90×0.4=48+36=84分，選B。3.某勞務(wù)外包團隊有30人，其中會英語的有18人，會日語的有15人，既會英語又會日語的有8人，那么既不會英語也不會日語的有多少人？A.5人B.6人C.7人D.8人答案：C解析：根據(jù)容斥原理，會英語或日語的人數(shù)為18+158=25人，那么既不會英語也不會日語的人數(shù)為3025=5人，選C。4.公司組織員工旅游，若每輛車坐45人，則有15人沒有座位；若每輛車坐60人，則剛好空出一輛車。問一共有多少輛車？A.4輛B.5輛C.6輛D.7輛答案：B解析：設(shè)一共有x輛車，根據(jù)人數(shù)相等可列方程45x+15=60(x1)，45x+15=60x60，15x=75，解得x=5，選B。5.某勞務(wù)外包項目，第一個月完成了總?cè)蝿?wù)的20%，第二個月完成了總?cè)蝿?wù)的30%，還剩下150個任務(wù)未完成，該項目總共有多少個任務(wù)？A.200個B.250個C.300個D.350個答案：C解析：設(shè)該項目總共有x個任務(wù)，則已經(jīng)完成的任務(wù)為20%x+30%x=50%x，剩下的任務(wù)為(150%)x=50%x，已知剩下150個任務(wù)未完成，所以50%x=150，解得x=300，選C。判斷推理1.以下圖形中，與其他三個圖形規(guī)律不同的是？（給出四個圖形，其中三個圖形是軸對稱圖形，一個不是）答案：非軸對稱圖形解析：根據(jù)圖形的對稱性進行判斷，軸對稱圖形沿著某條直線對折后兩部分完全重合，找出與其他三個在對稱性上不同的圖形即可。2.吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司：勞務(wù)外包：人力資源服務(wù)，以下選項邏輯關(guān)系與之最為相似的是？A.醫(yī)院：醫(yī)療服務(wù)：健康管理B.學(xué)校：教育教學(xué)：人才培養(yǎng)C.工廠：產(chǎn)品生產(chǎn)：工業(yè)制造D.銀行：金融服務(wù)：投資理財答案：C解析：吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司的主要業(yè)務(wù)是勞務(wù)外包，勞務(wù)外包屬于人力資源服務(wù)范疇。工廠的主要業(yè)務(wù)是產(chǎn)品生產(chǎn)，產(chǎn)品生產(chǎn)屬于工業(yè)制造范疇，邏輯關(guān)系最為相似。醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)和健康管理有不同側(cè)重點；學(xué)校的教育教學(xué)是人才培養(yǎng)的方式；銀行的金融服務(wù)包含投資理財，但邏輯關(guān)系不如C項緊密，所以選C。3.所有勞務(wù)外包人員都需要遵守公司規(guī)定，小李是勞務(wù)外包人員，所以小李需要遵守公司規(guī)定。這是一個什么類型的推理？A.歸納推理B.演繹推理C.類比推理D.概率推理答案：B解析：演繹推理是從一般性的前提出發(fā)，通過推導(dǎo)即“演繹”，得出具體陳述或個別結(jié)論的過程。本題中“所有勞務(wù)外包人員都需要遵守公司規(guī)定”是一般性前提，“小李是勞務(wù)外包人員”是個別情況，得出“小李需要遵守公司規(guī)定”的結(jié)論，屬于演繹推理，選B。4.有甲、乙、丙三個勞務(wù)外包項目，甲項目的收益比乙項目高，乙項目的收益比丙項目高，那么可以推出？A.甲項目的收益比丙項目高B.丙項目的收益比甲項目高C.甲項目和丙項目的收益一樣高D.無法確定甲項目和丙項目的收益關(guān)系答案：A解析：根據(jù)題干信息，甲＞乙，乙＞丙，根據(jù)傳遞性可推出甲＞丙，所以甲項目的收益比丙項目高，選A。5.以下哪項如果為真，最能削弱“勞務(wù)外包可以降低企業(yè)成本”這一觀點？A.勞務(wù)外包需要支付一定的服務(wù)費用B.勞務(wù)外包可能會導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降C.有些企業(yè)在勞務(wù)外包后成本反而增加了D.勞務(wù)外包可以讓企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)答案：C解析：論點是“勞務(wù)外包可以降低企業(yè)成本”。A項支付服務(wù)費用不代表成本不能降低；B項服務(wù)質(zhì)量下降與成本降低無關(guān)；C項指出有些企業(yè)在勞務(wù)外包后成本反而增加了，直接削弱了論點；D項說的是勞務(wù)外包的其他好處，與成本降低無關(guān)，所以選C。資料分析根據(jù)以下資料回答問題：吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司2024年各季度勞務(wù)外包業(yè)務(wù)收入情況如下：第一季度收入100萬元，第二季度收入120萬元，第三季度收入150萬元，第四季度收入180萬元。1.2024年該公司勞務(wù)外包業(yè)務(wù)全年總收入是多少萬元？A.450萬元B.500萬元C.550萬元D.600萬元答案：C解析：全年總收入=第一季度收入+第二季度收入+第三季度收入+第四季度收入=100+120+150+180=550萬元，選C。2.第二季度收入比第一季度收入增長了百分之幾？A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：增長的百分比=（第二季度收入第一季度收入）÷第一季度收入×100%=（120100）÷100×100%=20%，選B。3.與上一季度相比，收入增長最多的是哪個季度？A.第二季度B.第三季度C.第四季度D.無法確定答案：C解析：第二季度比第一季度增長120100=20萬元；第三季度比第二季度增長150120=30萬元；第四季度比第三季度增長180150=30萬元，所以增長最多的是第四季度，選C。4.2024年第四季度收入占全年總收入的比重約為多少？A.25%B.30%C.33%D.36%答案：C解析：比重=第四季度收入÷全年總收入×100%=180÷550×100%≈33%，選C。5.若2025年第一季度收入預(yù)計比2024年第一季度增長20%，則2025年第一季度預(yù)計收入為多少萬元？A.110萬元B.120萬元C.130萬元D.140萬元答案：B解析：2025年第一季度預(yù)計收入=2024年第一季度收入×（1+20%）=100×（1+20%）=120萬元，選B。專業(yè)知識備考題庫及答案詳解勞務(wù)外包基礎(chǔ)概念1.勞務(wù)外包是指企業(yè)將____發(fā)包給外部專業(yè)機構(gòu)或個人完成的一種經(jīng)營方式。A.部分業(yè)務(wù)流程B.全部業(yè)務(wù)C.核心業(yè)務(wù)D.行政事務(wù)答案：A解析：勞務(wù)外包通常是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)流程，如生產(chǎn)環(huán)節(jié)、物流配送等發(fā)包給外部專業(yè)機構(gòu)或個人，并非全部業(yè)務(wù)或核心業(yè)務(wù)，行政事務(wù)只是其中可能涉及的一部分，所以選A。2.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的主要區(qū)別在于？A.勞務(wù)外包的勞動者與外包單位簽訂合同，勞務(wù)派遣的勞動者與用工單位簽訂合同B.勞務(wù)外包關(guān)注的是業(yè)務(wù)成果，勞務(wù)派遣關(guān)注的是勞動力的使用C.勞務(wù)外包的管理主體是用工單位，勞務(wù)派遣的管理主體是派遣單位D.勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣沒有本質(zhì)區(qū)別答案：B解析：勞務(wù)外包關(guān)注的是外包業(yè)務(wù)的最終成果，發(fā)包方更注重業(yè)務(wù)是否按要求完成；勞務(wù)派遣關(guān)注的是勞動力的使用，用工單位主要使用派遣員工的勞動力。勞務(wù)外包的勞動者與外包單位簽訂合同，勞務(wù)派遣的勞動者與派遣單位簽訂合同；勞務(wù)外包的管理主體是外包單位，勞務(wù)派遣的管理主體是用工單位；所以選B。3.勞務(wù)外包合同中，以下哪項條款通常是必要的？A.外包業(yè)務(wù)的范圍和要求B.員工的福利待遇C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.市場競爭情況答案：A解析：勞務(wù)外包合同中，明確外包業(yè)務(wù)的范圍和要求是必要的，這樣雙方才能清楚各自的權(quán)利和義務(wù)。員工的福利待遇是外包單位內(nèi)部管理事項；企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和市場競爭情況與勞務(wù)外包合同本身無關(guān)，所以選A。4.勞務(wù)外包對于企業(yè)來說，以下哪項不是其優(yōu)勢？A.降低企業(yè)成本B.提高企業(yè)核心競爭力C.增加企業(yè)管理難度D.靈活調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模答案：C解析：勞務(wù)外包可以將非核心業(yè)務(wù)外包出去，降低企業(yè)在人力、設(shè)備等方面的成本，讓企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，提高核心競爭力，還能根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模。而增加企業(yè)管理難度不是勞務(wù)外包的優(yōu)勢，所以選C。5.在勞務(wù)外包過程中，企業(yè)需要對____進行監(jiān)督和評估。A.外包單位的財務(wù)狀況B.外包業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況C.外包單位的市場份額D.外包單位的員工數(shù)量答案：B解析：企業(yè)進行勞務(wù)外包主要關(guān)注外包業(yè)務(wù)是否按要求完成，所以需要對外包業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。外包單位的財務(wù)狀況、市場份額和員工數(shù)量與外包業(yè)務(wù)本身的執(zhí)行情況并非直接相關(guān)，所以選B。人力資源服務(wù)相關(guān)知識1.人力資源服務(wù)機構(gòu)在勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，主要提供的服務(wù)不包括？A.人員招聘B.員工培訓(xùn)C.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃D.薪酬管理答案：C解析：人力資源服務(wù)機構(gòu)在勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，通常會提供人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等服務(wù)，幫助外包單位更好地管理員工。而企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)高層決策的內(nèi)容，不屬于人力資源服務(wù)機構(gòu)在勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中的主要服務(wù)范疇，所以選C。2.以下哪種人力資源管理工具可以用于評估員工績效？A.工作分析B.360度評估法C.人力資源規(guī)劃D.員工招聘計劃答案：B解析：360度評估法是一種全方位、多角度的績效評估方法，通過上級、下級、同事、客戶等多方面的評價來全面評估員工績效。工作分析主要是確定工作的職責(zé)、任務(wù)等；人力資源規(guī)劃是對企業(yè)人力資源需求和供給進行預(yù)測和規(guī)劃；員工招聘計劃是關(guān)于招聘人員的安排，所以選B。3.人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢不包括以下哪項？A.數(shù)字化轉(zhuǎn)型B.國際化合作C.服務(wù)內(nèi)容單一化D.專業(yè)化程度提高答案：C解析：隨著科技的發(fā)展和市場需求的變化，人力資源服務(wù)行業(yè)呈現(xiàn)出數(shù)字化轉(zhuǎn)型、國際化合作、專業(yè)化程度提高等趨勢，服務(wù)內(nèi)容會越來越多元化，而不是單一化，所以選C。4.在勞務(wù)外包項目中，人力資源服務(wù)機構(gòu)如何確保外包人員的質(zhì)量？A.降低招聘門檻B(tài).不進行背景調(diào)查C.加強培訓(xùn)和考核D.隨意安排崗位答案：C解析：加強培訓(xùn)和考核可以提高外包人員的專業(yè)技能和工作能力，從而確保外包人員的質(zhì)量。降低招聘門檻、不進行背景調(diào)查和隨意安排崗位都不利于保證外包人員的質(zhì)量，所以選C。5.人力資源服務(wù)機構(gòu)與外包單位簽訂的服務(wù)協(xié)議中，應(yīng)明確的關(guān)鍵內(nèi)容不包括？A.服務(wù)費用B.服務(wù)期限C.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.外包單位的企業(yè)文化答案：D解析：服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確服務(wù)費用、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵內(nèi)容，以便雙方明確權(quán)利和義務(wù)。外包單位的企業(yè)文化與服務(wù)協(xié)議本身的核心內(nèi)容關(guān)系不大，所以選D。法律法規(guī)相關(guān)知識1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)外包單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不得少于____。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：