2026年人力資源管理與員工關(guān)系管理習題集一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.在粵港澳大灣區(qū)，企業(yè)為吸引高端人才，最可能采取的薪酬策略是（）。A.固定薪資+少量績效獎金B(yǎng).高基本工資+股權(quán)激勵+項目分紅C.低基本工資+高額提成D.計件工資+社保補貼2.某制造企業(yè)因生產(chǎn)線自動化升級，預(yù)計裁員20%，符合《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟性裁員程序的是（）。A.直接發(fā)布裁員通知，無需提前30天通知工會B.提前30天向工會說明情況，但無需支付代通知金C.提前30天向員工說明，支付每名員工一個月工資的代通知金D.無需提前通知，但需支付不低于經(jīng)濟補償金標準的代通知金3.在長三角地區(qū)，某互聯(lián)網(wǎng)公司推行彈性工作制，其法律依據(jù)主要是（）。A.《勞動法》第38條B.《企業(yè)民主管理規(guī)定》C.《工作場所健康與安全條例》D.地方性勞動法規(guī)中的彈性工作條款4.員工張某因公司規(guī)章制度的合理性爭議申請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)應(yīng)重點審查的是（）。A.制度是否經(jīng)過民主程序制定B.制度是否完全符合國家法律C.員工是否明確知曉制度內(nèi)容D.制度是否在員工手冊中公示5.某外企在中國設(shè)立分支機構(gòu)，其員工手冊中規(guī)定“員工離職需提前一周申請”，該條款的合法性取決于（）。A.是否符合《勞動合同法》第37條B.是否經(jīng)員工代表簽字確認C.是否在員工入職時單獨簽字同意D.是否由勞動仲裁委員會備案6.在杭州某科技公司，員工小李因加班費爭議申請勞動仲裁，法院支持其主張的前提是（）。A.小李能證明實際加班時長B.公司有加班審批記錄C.加班符合公司內(nèi)部規(guī)定D.加班前已提交加班申請7.某零售企業(yè)因疫情調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，將部分固定工資轉(zhuǎn)為績效工資，符合法律規(guī)定的是（）。A.無需員工同意，直接執(zhí)行B.提前30天書面通知員工C.經(jīng)工會或職工代表討論通過D.僅需公示于公告欄8.在深圳某金融公司，員工小王因“嚴重違反公司制度”被解除勞動合同，公司需提供的證據(jù)不包括（）。A.監(jiān)控錄像B.書面警告記錄C.員工簽字的規(guī)章制度副本D.第三方證人證言9.在蘇州工業(yè)園區(qū)，某外資企業(yè)實行“末位淘汰制”，其合法性受制于（）。A.是否有明確的績效考核標準B.是否經(jīng)勞動行政部門審批C.是否給予員工申訴機會D.是否完全符合《勞動合同法》第40條10.某國企因業(yè)務(wù)調(diào)整需調(diào)整崗位，員工趙某不服，其救濟途徑不包括（）。A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.申請勞動仲裁C.向法院提起訴訟D.直接要求公司支付經(jīng)濟補償11.在成都某餐飲企業(yè)，員工因“被迫解除勞動合同”要求支付賠償金，需滿足的條件是（）。A.公司未及時足額支付工資B.公司未依法變更勞動合同C.員工未提前30天通知離職D.公司未繳納社保12.某制造企業(yè)在青島設(shè)立分公司，其招聘廣告中承諾“月薪8000+五險一金”，但實際薪資低于承諾，員工可主張（）。A.解除勞動合同并支付賠償金B(yǎng).要求公司補足工資差額C.向社保部門投訴D.要求返還招聘廣告費用13.在武漢某軟件公司，員工因公司未繳納失業(yè)保險而無法領(lǐng)取失業(yè)金，該問題的責任主體是（）。A.員工個人B.公司C.社保經(jīng)辦機構(gòu)D.市場監(jiān)督管理局14.某外貿(mào)企業(yè)因業(yè)務(wù)外包需調(diào)整部分崗位，符合《勞動合同法》規(guī)定的條件是（）。A.外包前與員工協(xié)商一致B.外包后由新雇主承擔勞動責任C.外包前向勞動部門備案D.外包崗位需經(jīng)員工投票通過15.在南京某房地產(chǎn)公司，員工因公司未提供勞動保護用品而受傷，公司需承擔的法律責任不包括（）。A.醫(yī)療費用B.營養(yǎng)補助C.誤工費D.精神損害賠償16.某制造企業(yè)因生產(chǎn)線調(diào)整需調(diào)整工時制度，符合法律規(guī)定的是（）。A.直接實行綜合計算工時制B.提前15天告知員工C.經(jīng)工會或職工代表同意D.無需勞動行政部門審批17.在廈門某互聯(lián)網(wǎng)公司，員工因“嚴重失職”被解除勞動合同，公司需提供的證據(jù)不包括（）。A.工作記錄B.監(jiān)控錄像C.員工自書檢討D.市場調(diào)研報告18.某零售企業(yè)因疫情實行“輪休制”，符合法律規(guī)定的是（）。A.無需員工同意，直接執(zhí)行B.提前30天書面通知員工C.經(jīng)工會或職工代表討論通過D.僅需公示于公告欄19.在青島某外貿(mào)公司，員工因“曠工連續(xù)3天”被解除勞動合同，公司需滿足的條件是（）。A.制度中明確曠工3天可解除B.員工有明確曠工記錄C.經(jīng)工會或職工代表同意D.無需提前通知員工20.某制造企業(yè)因技術(shù)改造需調(diào)整崗位，員工李某不服，其救濟途徑不包括（）。A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.申請勞動仲裁C.向法院提起訴訟D.直接要求公司支付經(jīng)濟補償二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.在粵港澳大灣區(qū)，企業(yè)為吸引高端人才，可能采取的薪酬策略包括（）。A.高基本工資+股權(quán)激勵B.年度獎金+項目分紅C.基本工資+高額提成D.健康補貼+交通補貼E.短期激勵+長期激勵2.某制造企業(yè)因生產(chǎn)線調(diào)整需裁員，符合《勞動合同法》規(guī)定的情形包括（）。A.嚴重虧損B.企業(yè)破產(chǎn)重整C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難E.員工個人績效不佳3.在長三角地區(qū)，企業(yè)推行彈性工作制需滿足的條件包括（）。A.經(jīng)工會或職工代表討論通過B.保障員工休息休假權(quán)利C.制定明確的考核標準D.提供必要的辦公設(shè)施E.無需勞動行政部門審批4.員工因公司規(guī)章制度爭議申請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)應(yīng)審查的內(nèi)容包括（）。A.制度是否經(jīng)過民主程序制定B.制度是否違反法律強制性規(guī)定C.員工是否明確知曉制度內(nèi)容D.制度是否在員工手冊中公示E.員工是否簽字確認5.某外企在中國設(shè)立分支機構(gòu)，其員工手冊中可能包含的條款包括（）。A.加班審批流程B.離職手續(xù)辦理C.員工保密義務(wù)D.違紀處分標準E.員工福利政策6.員工因加班費爭議申請勞動仲裁，法院支持其主張的前提包括（）。A.員工能證明實際加班時長B.公司有加班審批記錄C.加班符合公司內(nèi)部規(guī)定D.加班前已提交加班申請E.員工已簽署加班協(xié)議7.某零售企業(yè)因疫情調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，需滿足的條件包括（）。A.經(jīng)員工代表大會討論通過B.保障員工基本生活C.制定明確的績效考核標準D.提前30天書面通知員工E.無需工會同意8.員工因“嚴重違反公司制度”被解除勞動合同，公司需提供的證據(jù)包括（）。A.監(jiān)控錄像B.書面警告記錄C.員工簽字的規(guī)章制度副本D.第三方證人證言E.員工自書檢討9.在蘇州工業(yè)園區(qū)，某外資企業(yè)實行“末位淘汰制”，需滿足的條件包括（）。A.有明確的績效考核標準B.經(jīng)工會或職工代表討論通過C.給予員工申訴機會D.完全符合《勞動合同法》第40條E.無需勞動行政部門審批10.員工因公司未依法變更勞動合同申請勞動仲裁，可能支持的訴求包括（）。A.解除勞動合同并支付賠償金B(yǎng).要求公司補足工資差額C.要求公司支付經(jīng)濟補償D.要求公司承擔違約責任E.要求公司支付精神損害賠償三、判斷題（每題1分，共10題）1.在粵港澳大灣區(qū)，企業(yè)為吸引高端人才，必須提供股權(quán)激勵。（×）2.某制造企業(yè)因生產(chǎn)線自動化升級，裁員20%需提前30天通知工會。（√）3.在長三角地區(qū)，企業(yè)推行彈性工作制無需經(jīng)員工同意。（×）4.員工手冊中規(guī)定“員工離職需提前一周申請”，該條款完全合法。（×）5.某外企在中國設(shè)立分支機構(gòu)，其員工手冊中規(guī)定“員工離職需提前一周申請”，該條款的合法性取決于是否經(jīng)員工簽字確認。（√）6.員工因加班費爭議申請勞動仲裁，法院支持其主張的前提是員工能證明實際加班時長。（√）7.某零售企業(yè)因疫情調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，無需提前通知員工。（×）8.員工因“嚴重違反公司制度”被解除勞動合同，公司需提供監(jiān)控錄像和書面警告記錄。（√）9.在蘇州工業(yè)園區(qū)，某外資企業(yè)實行“末位淘汰制”，需經(jīng)勞動行政部門審批。（×）10.員工因公司未依法變更勞動合同申請勞動仲裁，可能支持的訴求包括解除勞動合同并支付賠償金。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述在粵港澳大灣區(qū)，企業(yè)吸引高端人才的主要薪酬策略及其法律依據(jù)。2.簡述《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟性裁員程序及其法律后果。3.簡述員工因“被迫解除勞動合同”要求支付賠償金的情形及其法律依據(jù)。4.簡述企業(yè)推行彈性工作制需滿足的條件及其法律依據(jù)。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：某制造企業(yè)在青島設(shè)立分公司，招聘廣告中承諾“月薪8000+五險一金”，但員工入職后發(fā)現(xiàn)實際月薪7000元，且公司未繳納失業(yè)保險。員工要求公司補足工資差額并繳納社保，公司則以招聘廣告為依據(jù)拒絕。問題：（1）公司未繳納失業(yè)保險的法律責任是什么？（2）員工能否要求公司補足工資差額？（3）法院會如何支持員工的訴求？2.案例：某零售企業(yè)因疫情實行“輪休制”，但未提前30天書面通知員工，也未經(jīng)工會或職工代表討論通過。員工小李因不適應(yīng)輪休制而申請勞動仲裁，要求公司恢復(fù)原工時制度。問題：（1）公司實行“輪休制”需滿足哪些條件？（2）員工小李能否要求公司恢復(fù)原工時制度？（3）法院會如何支持或駁回小李的訴求？答案與解析一、單項選擇題答案與解析1.B解析：粵港澳大灣區(qū)為吸引高端人才，常采用高基本工資+股權(quán)激勵+項目分紅等綜合薪酬策略，以匹配高端人才的市場價值。其他選項均不符合高端人才的薪酬特點。2.C解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需提前30天向工會或全體職工說明情況，并支付代通知金。其他選項均不符合法律規(guī)定。3.A解析：《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位有權(quán)實行彈性工作制，但需滿足一定條件。其他選項均非法律依據(jù)。4.A解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定，否則無效。其他選項均非審查重點。5.C解析：員工手冊中規(guī)定“員工離職需提前一周申請”的條款，需經(jīng)員工單獨簽字確認才合法。其他選項均非決定性因素。6.A解析：員工因加班費爭議申請勞動仲裁，法院支持其主張的前提是員工能證明實際加班時長。其他選項均非關(guān)鍵因素。7.C解析：企業(yè)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)需經(jīng)工會或職工代表討論通過，否則可能被認定為違法變更勞動合同。其他選項均不符合法律規(guī)定。8.D解析：解除勞動合同需提供監(jiān)控錄像、書面警告記錄、員工簽字的規(guī)章制度副本等證據(jù)，第三方證人證言通常不被采納。9.A解析：“末位淘汰制”需有明確的績效考核標準，否則可能被認定為違法解除勞動合同。其他選項均非決定性因素。10.D解析：員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需調(diào)整崗位，其救濟途徑包括勞動監(jiān)察投訴、仲裁、訴訟，但無需直接要求經(jīng)濟補償。11.B解析：員工因“被迫解除勞動合同”要求支付賠償金，需滿足公司未依法變更勞動合同的情形。其他選項均不符合法律規(guī)定。12.B解析：公司承諾薪資低于實際薪資，員工可要求公司補足工資差額。其他選項均不符合法律規(guī)定。13.B解析：公司未繳納失業(yè)保險，責任主體為公司。其他選項均非責任主體。14.B解析：外包前需與員工協(xié)商一致，外包后由新雇主承擔勞動責任。其他選項均不符合法律規(guī)定。15.D解析：公司未提供勞動保護用品導(dǎo)致員工受傷，需承擔醫(yī)療費用、營養(yǎng)補助、誤工費等，但無需承擔精神損害賠償。16.C解析：調(diào)整工時制度需經(jīng)工會或職工代表同意。其他選項均不符合法律規(guī)定。17.D解析：解除勞動合同需提供監(jiān)控錄像、工作記錄、員工自書檢討等證據(jù)，市場調(diào)研報告通常不被采納。18.C解析：實行“輪休制”需經(jīng)工會或職工代表討論通過。其他選項均不符合法律規(guī)定。19.A解析：“末位淘汰制”需制度中明確曠工3天可解除，否則可能被認定為違法解除勞動合同。其他選項均非決定性因素。20.D解析：員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需調(diào)整崗位，其救濟途徑包括勞動監(jiān)察投訴、仲裁、訴訟，但無需直接要求經(jīng)濟補償。二、多項選擇題答案與解析1.A、B、E解析：高端人才薪酬策略常包括高基本工資+股權(quán)激勵+長期激勵。其他選項均非高端人才常見薪酬結(jié)構(gòu)。2.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需滿足嚴重虧損、破產(chǎn)重整、客觀情況重大變化、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難等情形。3.A、B、C、D解析：彈性工作制需經(jīng)工會或職工代表討論通過，保障員工休息休假權(quán)利，制定考核標準，提供辦公設(shè)施。4.A、B、C、D解析：仲裁機構(gòu)應(yīng)審查制度是否經(jīng)過民主程序制定、是否違反法律強制性規(guī)定、是否明確告知員工、是否公示于員工手冊。5.A、B、C、D、E解析：員工手冊可包含加班審批流程、離職手續(xù)辦理、保密義務(wù)、違紀處分標準、福利政策等條款。6.A、B、D解析：加班費爭議需員工證明實際加班時長、公司有審批記錄、加班前已提交申請。7.A、B、C、D解析：調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)需經(jīng)員工代表大會討論通過，保障員工基本生活，制定考核標準，提前30天通知員工。8.A、B、C、D解析：解除勞動合同需提供監(jiān)控錄像、書面警告記錄、規(guī)章制度副本、第三方證人證言。9.A、B、C解析：“末位淘汰制”需有明確考核標準，經(jīng)工會或職工代表討論通過，給予員工申訴機會。10.A、B、C、D解析：員工因違法變更勞動合同可要求解除合同并支付賠償金、補足工資差額、支付經(jīng)濟補償、承擔違約責任。三、判斷題答案與解析1.×解析：高端人才薪酬策略多樣化，股權(quán)激勵僅是其中一種，非必須。2.√解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需提前30天通知工會。3.×解析：彈性工作制需經(jīng)員工同意。4.×解析：員工手冊中規(guī)定“員工離職需提前一周申請”的條款，需經(jīng)員工單獨簽字確認才合法。5.√解析：員工手冊條款的合法性取決于是否經(jīng)員工簽字確認。6.√解析：加班費爭議需員工證明實際加班時長。7.×解析：調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)需提前30天通知員工。8.√解析：解除勞動合同需提供監(jiān)控錄像、書面警告記錄等證據(jù)。9.×解析：“末位淘汰制”需經(jīng)工會或職工代表討論通過，非勞動行政部門審批。10.√解析：員工因違法變更勞動合同可要求解除合同并支付賠償金。四、簡答題答案與解析1.在粵港澳大灣區(qū)，企業(yè)吸引高端人才的主要薪酬策略及其法律依據(jù)：-高基本工資+股權(quán)激勵+項目分紅（依據(jù)：《勞動合同法》第17條關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定）。-年度獎金+長期激勵（依據(jù)：《勞動合同法》第40條關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定）。-健康補貼+交通補貼（依據(jù)：《社會保險法》第58條關(guān)于企業(yè)福利的規(guī)定）。2.《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟性裁員程序及其法律后果：-程序：提前30天通知工會或全體職工，支付代通知金（依據(jù)：《勞動合同法》第41條）。-后果：違法裁員需支付賠償金（依據(jù)：《勞動合同法》第48條）。3.員工因“被迫解除勞動合同”要求支付賠償金的情形及其法律依據(jù)：-情形：公司未依法變更勞動合同（依據(jù)：《勞動合同法》第38條）。-