PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)士裸辭制度一、總則（一）目的為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)士的辭職行為，保障衛(wèi)生院護(hù)理工作的正常秩序，維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的所有護(hù)士。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：護(hù)士辭職行為必須符合國家法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：在處理護(hù)士辭職事宜過程中，遵循公平、公正的原則，確保各方權(quán)益得到合理保障。3.有序交接原則：護(hù)士辭職應(yīng)提前做好工作交接，保證衛(wèi)生院護(hù)理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、辭職申請與審批（一）辭職申請1.護(hù)士如有辭職意向，應(yīng)提前[X]個月向所在科室護(hù)士長提交書面辭職申請。辭職申請應(yīng)明確辭職原因、預(yù)計離職時間等內(nèi)容。2.書面辭職申請需由護(hù)士本人簽字確認(rèn)，并附上個人有效身份證件復(fù)印件。（二）科室審批1.護(hù)士長收到護(hù)士辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括辭職申請的完整性、辭職原因的合理性等。2.如護(hù)士長認(rèn)為辭職申請存在疑問或需要進(jìn)一步了解情況，可與申請辭職的護(hù)士進(jìn)行溝通。3.經(jīng)護(hù)士長審核同意后，將辭職申請?zhí)峤恢列l(wèi)生院護(hù)理部。（三）護(hù)理部審核1.護(hù)理部收到科室提交的辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核重點包括護(hù)士的工作年限、培訓(xùn)情況、崗位需求等。2.護(hù)理部可根據(jù)實際情況，對申請辭職的護(hù)士進(jìn)行面談，了解其辭職的真實想法和工作交接準(zhǔn)備情況。3.如護(hù)理部審核通過，將辭職申請?zhí)峤恢列l(wèi)生院人事部門；如審核不通過，應(yīng)向護(hù)士說明理由，并要求其補充相關(guān)材料或重新考慮辭職事宜。（四）人事部門審批1.人事部門收到護(hù)理部提交的辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。審批內(nèi)容包括辭職程序的合規(guī)性、對衛(wèi)生院工作的影響等。2.人事部門可與相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、護(hù)理部負(fù)責(zé)人等進(jìn)行溝通，全面評估辭職申請對衛(wèi)生院工作的影響。3.經(jīng)人事部門審批同意后，通知護(hù)士辦理辭職手續(xù)；如審批不同意，應(yīng)向護(hù)士說明原因，并將辭職申請退回護(hù)理部。三、工作交接（一）交接準(zhǔn)備1.護(hù)士在提交辭職申請后，應(yīng)立即著手準(zhǔn)備工作交接事宜。整理個人工作資料、文件、物品等，確保交接工作有序進(jìn)行。2.提前與接手工作的同事進(jìn)行溝通，介紹工作內(nèi)容、流程、重點注意事項等，協(xié)助其盡快熟悉工作。（二）交接內(nèi)容1.患者護(hù)理資料交接：包括患者病歷、護(hù)理記錄、醫(yī)囑執(zhí)行情況等，確保接手護(hù)士能夠全面了解患者的病情和護(hù)理需求。2.工作物品交接：如辦公用品、醫(yī)療設(shè)備、藥品等，詳細(xì)列出清單，雙方簽字確認(rèn)。3.工作流程與規(guī)范交接：向接手護(hù)士介紹所在科室的護(hù)理工作流程、操作規(guī)范、應(yīng)急預(yù)案等，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。4.未完成工作交接：明確未完成的工作任務(wù)、進(jìn)度及下一步計劃，與接手護(hù)士共同制定交接方案，確保工作順利銜接。（三）交接期限護(hù)士應(yīng)在接到人事部門同意辭職通知后的[X]個工作日內(nèi)完成工作交接。如因特殊情況需要延長交接期限，應(yīng)提前向所在科室護(hù)士長和護(hù)理部申請，并說明原因。（四）交接監(jiān)督1.科室護(hù)士長負(fù)責(zé)監(jiān)督護(hù)士的工作交接過程，確保交接工作全面、準(zhǔn)確、及時。2.護(hù)理部可根據(jù)實際情況，對重要崗位或關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作交接進(jìn)行抽查，確保交接質(zhì)量。四、離職手續(xù)辦理（一）財務(wù)結(jié)算1.護(hù)士在完成工作交接后，到衛(wèi)生院財務(wù)部門辦理離職財務(wù)結(jié)算手續(xù)。結(jié)算內(nèi)容包括工資、獎金、福利、借款等。2.財務(wù)部門應(yīng)按照國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真核對各項費用，確保結(jié)算準(zhǔn)確無誤。3.護(hù)士如有欠費情況，應(yīng)在離職前結(jié)清；如對財務(wù)結(jié)算結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，財務(wù)部門應(yīng)進(jìn)行核實并給予答復(fù)。（二）物品歸還1.護(hù)士應(yīng)歸還所領(lǐng)用的工作服、工作帽、工作鞋等物品，如有損壞或丟失，應(yīng)按照衛(wèi)生院規(guī)定進(jìn)行賠償。2.歸還衛(wèi)生院配備的辦公用品、醫(yī)療設(shè)備等，確保物品完好無損。（三）證件注銷1.護(hù)士離職后，衛(wèi)生院應(yīng)及時辦理相關(guān)執(zhí)業(yè)證件的注銷手續(xù)，確保證件信息準(zhǔn)確無誤。2.護(hù)士應(yīng)配合衛(wèi)生院提供相關(guān)證件注銷所需的材料，如身份證復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證書原件等。（四）離職證明1.衛(wèi)生院在護(hù)士辦理完所有離職手續(xù)后，為其開具離職證明。離職證明應(yīng)注明護(hù)士的姓名、身份證號、工作崗位、工作年限、離職時間等內(nèi)容。2.離職證明應(yīng)加蓋衛(wèi)生院公章，一式兩份，一份交護(hù)士本人留存，一份存入衛(wèi)生院人事檔案。五、培訓(xùn)與服務(wù)期約定（一）培訓(xùn)費用承擔(dān)1.如衛(wèi)生院為護(hù)士提供了專項培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，護(hù)士在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。2.培訓(xùn)費用的計算應(yīng)按照國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括培訓(xùn)課程費用、教材費用、師資費用等直接費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費、住宿費等間接費用。（二）服務(wù)期未滿辭職的違約責(zé)任1.護(hù)士在服務(wù)期未滿時辭職的，除承擔(dān)培訓(xùn)費用外，還應(yīng)按照約定向衛(wèi)生院支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過衛(wèi)生院提供的培訓(xùn)費用。2.如因護(hù)士辭職給衛(wèi)生院造成其他經(jīng)濟損失的，護(hù)士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.衛(wèi)生院應(yīng)建立完善的護(hù)士培訓(xùn)記錄檔案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)時間、內(nèi)容、費用等信息。2.培訓(xùn)記錄檔案應(yīng)作為處理護(hù)士辭職事宜時計算培訓(xùn)費用和違約責(zé)任的依據(jù)。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.護(hù)士在工作期間及離職后，應(yīng)對衛(wèi)生院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息予以保密。2.保密信息包括但不限于衛(wèi)生院的醫(yī)療技術(shù)、管理模式、財務(wù)數(shù)據(jù)、患者病歷資料等。3.護(hù)士不得向任何第三方披露或使用衛(wèi)生院的保密信息，除非獲得衛(wèi)生院的書面授權(quán)或法律法規(guī)另有規(guī)定。（二）競業(yè)限制約定1.如衛(wèi)生院認(rèn)為有必要，可與護(hù)士簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過[X]年，競業(yè)限制范圍由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。2.護(hù)士在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與本衛(wèi)生院有競爭關(guān)系的單位工作或從事與本衛(wèi)生院業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.衛(wèi)生院應(yīng)按照約定向護(hù)士支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)不得低于護(hù)士離職前一年工資的[X]%。（三）違約責(zé)任1.護(hù)士違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向衛(wèi)生院支付違約金，并賠償衛(wèi)生院因此遭受的全部損失。2.如護(hù)士的違約行為給衛(wèi)生院造成重大損失或影響惡劣的，衛(wèi)生院可依法追究其法律責(zé)任。七、特殊情況處理（一）突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間辭職1.在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間，護(hù)士原則上不得辭職。如因特殊原因確需辭職的，應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報衛(wèi)生院上級主管部門批準(zhǔn)。2.衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排護(hù)士工作，保障突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作的順利進(jìn)行。（二）懷孕護(hù)士辭職1.懷孕護(hù)士如有辭職意向，應(yīng)在確保自身和胎兒健康的前提下，按照本制度規(guī)定的程序辦理辭職手續(xù)。2.衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)懷孕護(hù)士的身體狀況和工作實際情況，合理安排工作崗位或給予適當(dāng)?shù)恼疹櫍Ｕ掀浜戏?quán)益。（三）患病或非因工負(fù)傷護(hù)士辭職1.患病或非因工負(fù)傷的護(hù)士在醫(yī)療期內(nèi)不得辭職。如醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由衛(wèi)生院另行安排的工作的，衛(wèi)生院可按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。2.衛(wèi)生院應(yīng)按