PAGE衛(wèi)生院臨床跟班考勤制度一、總則1.目的為加強衛(wèi)生院臨床跟班工作管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務質量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在衛(wèi)生院參與臨床跟班工作的所有人員，包括實習醫(yī)生、進修醫(yī)生、輪轉醫(yī)生等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，確?？记跀?shù)據真實、準確，考勤結果公平、合理。二、考勤內容1.出勤情況正常工作日應按時到崗，不得遲到、早退。嚴格按照排班表執(zhí)行工作任務，不得擅自調班、換班。如確有特殊情況需要調班，必須提前向科室負責人申請，并經批準后方可進行。2.請假制度請假分為病假、事假、婚假、產假、喪假等。請假前需填寫請假申請表，注明請假類型、天數(shù)及請假原因。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關材料。事假應提前申請，經批準后方可離崗。事假天數(shù)應根據工作安排合理確定，原則上每月累計事假不得超過[X]天。婚假、產假、喪假等按照國家法律法規(guī)及衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。請假申請應在規(guī)定時間內提交，經審核批準后生效。3.曠工處理未經批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤者，按曠工處理。曠工期間扣發(fā)相應工資及績效獎金，并根據情節(jié)輕重給予批評教育、警告、辭退等處理。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式采用打卡制度與手工簽到相結合的方式進行考勤記錄。工作人員應在規(guī)定時間內打卡或簽到，記錄到崗時間。科室負責人負責監(jiān)督本科室人員的考勤情況，每日對考勤記錄進行檢查，并簽字確認。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日對全月考勤情況進行匯總統(tǒng)計。3.考勤結果公示每月初，將上月考勤結果在衛(wèi)生院內部進行公示，公示期為[X]個工作日。如對考勤結果有異議，可在公示期內向考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門應及時進行調查核實，并給予答復。四、工作紀律1.遵守工作時間嚴格遵守衛(wèi)生院規(guī)定的工作時間，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要調整工作時間，應提前向科室負責人報告，并經批準后方可執(zhí)行。2.履行工作職責認真履行臨床跟班工作職責，積極參與醫(yī)療服務工作，遵守醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。3.服從工作安排服從科室負責人的工作安排，按照要求完成各項工作任務。對工作任務有異議時，應及時與科室負責人溝通協(xié)商，不得擅自拒絕執(zhí)行。4.保守工作秘密嚴格遵守醫(yī)療保密制度，不得泄露患者隱私及衛(wèi)生院內部工作信息。五、培訓與考核1.考勤培訓新入職人員應參加衛(wèi)生院組織的考勤制度培訓，了解考勤管理規(guī)定及相關流程。培訓內容包括考勤制度講解、考勤記錄方法、請假流程等。2.考核方式考勤考核與績效考核掛鉤，對考勤情況進行量化考核?？己酥笜税ǔ銮谔鞌?shù)、請假次數(shù)、曠工天數(shù)等。每月根據考勤統(tǒng)計結果，對工作人員的考勤情況進行評分。評分結果作為績效考核的重要依據之一，與績效獎金發(fā)放、評優(yōu)評先等掛鉤。3.結果應用對于考勤優(yōu)秀的工作人員，在績效考核中給予加分獎勵，并在評優(yōu)評先時予以優(yōu)先考慮。對于考勤不達標的工作人員，根據情節(jié)輕重給予相應的績效扣分處理，并進行誡勉談話。連續(xù)多次考勤不達標的，將按照衛(wèi)生院相關規(guī)定進行進一步處理。六、監(jiān)督與檢查1.內部監(jiān)督衛(wèi)生院設立考勤管理部門，負責對全院考勤情況進行監(jiān)督檢查。定期對各科室考勤記錄進行抽查，核實考勤數(shù)據的真實性和準確性。2.群眾監(jiān)督鼓勵全體工作人員對考勤違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵，并對違規(guī)人員進行嚴肅處理。3.檢查處理對于檢查中發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤管理部門應及時進行調查核實，并根據本制度規(guī)定做出相應處理。處理結果應及時通報全院，以起到警示作用。七、附則1.制度解釋權本制度由衛(wèi)生院[具體部門]負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或本制度未盡事宜，由衛(wèi)生院領導班子研究決定。2.制度修訂隨著衛(wèi)生院發(fā)展及實際工