PAGE衛(wèi)生院返聘制度規(guī)定一、總則1.目的為了充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢，滿足衛(wèi)生院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，規(guī)范衛(wèi)生院返聘人員的管理，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院返聘的退休專業(yè)技術(shù)人員。3.基本原則按需返聘原則。根據(jù)衛(wèi)生院工作需要，合理確定返聘崗位和人數(shù)。平等自愿原則。返聘人員與衛(wèi)生院在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂返聘協(xié)議。規(guī)范管理原則。對返聘人員進(jìn)行規(guī)范管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)。二、返聘條件1.專業(yè)技術(shù)能力具有扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在原專業(yè)領(lǐng)域有較高的聲譽(yù)。能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)解決實(shí)際工作中的問題。2.身體狀況身體健康，能夠勝任本職工作，無重大疾病或慢性疾病影響正常工作。3.職業(yè)道德具有良好的職業(yè)道德，遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)愛崗，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。三、返聘程序1.崗位申報(bào)各科室根據(jù)工作需要，填寫《返聘人員崗位申請表》，明確返聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件等。將申請表提交至衛(wèi)生院人力資源部門。2.資格審核人力資源部門對申報(bào)崗位進(jìn)行審核，確定符合返聘條件的崗位。對申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，包括專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷、健康狀況等。3.面試評估組織申報(bào)人員進(jìn)行面試，由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、人力資源部門人員等組成面試小組。面試內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面，評估申報(bào)人員是否適合返聘崗位。4.確定人選根據(jù)面試評估結(jié)果，確定返聘人員名單。將返聘人員名單報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。5.簽訂協(xié)議與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇等。將協(xié)議送人力資源部門備案。四、返聘人員的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照協(xié)議約定享受薪酬待遇、福利待遇等。參與衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動。對衛(wèi)生院的工作提出意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度。按照協(xié)議約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守衛(wèi)生院的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。接受衛(wèi)生院的考核和管理。五、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)返聘人員薪酬由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)返聘人員的職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。3.績效工資根據(jù)返聘人員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量等考核結(jié)果發(fā)放績效工資。4.福利待遇返聘人員享受與在職人員同等的福利待遇，如社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。六、工作管理1.工作安排根據(jù)返聘人員的專業(yè)特長和工作能力，合理安排工作崗位和工作任務(wù)。明確工作崗位職責(zé)和工作要求，確保返聘人員能夠順利開展工作。2.考勤管理返聘人員應(yīng)遵守衛(wèi)生院的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故曠工、遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照衛(wèi)生院的請假程序辦理請假手續(xù)。3.考核管理建立返聘人員考核制度，定期對返聘人員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、職業(yè)道德等進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為返聘人員薪酬調(diào)整、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)返聘人員的崗位需求和個(gè)人發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。2.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。八、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.勞動保護(hù)衛(wèi)生院為返聘人員提供必要的勞動保護(hù)用品，確保返聘人員在工作過程中的人身安全。2.職業(yè)健康定期組織返聘人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。九、解聘與續(xù)聘1.解聘情形返聘人員違反國家法律法規(guī)或衛(wèi)生院的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。返聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。返聘協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽協(xié)議的。因其他原因需要解聘的。2.解聘程序人力資源部門提前[X]天通知返聘人員解聘事宜。與返聘人員進(jìn)行溝通，了解其意見和想法。辦理解聘手續(xù)，結(jié)算薪酬、福利待遇等。3.續(xù)聘情形返聘人員工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠勝任工作，且衛(wèi)生院工作需要的。返聘人員在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有新的研究成果或貢獻(xiàn)，對衛(wèi)生院發(fā)展有重要推動作用的。4.續(xù)聘程序各科室根據(jù)工作需要，提出續(xù)聘申請。人力資源部門對續(xù)聘人員進(jìn)行資格審核和面試評估。確定續(xù)聘人員名單，報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。與續(xù)聘人員簽訂新的返聘協(xié)議。十、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)返聘人員在工作期間知悉的衛(wèi)生院商業(yè)秘密、工作機(jī)密等，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬返聘人員在工作過程中完成的知識產(chǎn)權(quán)歸衛(wèi)生院所有。十一、爭議解決返聘人員與衛(wèi)生院在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)