制藥行業(yè)研發(fā)科學(xué)家藥物研發(fā)成果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)新性研究貢獻(xiàn)新型化合物發(fā)現(xiàn)數(shù)量35%3個(gè)按實(shí)際完成數(shù)量計(jì)分，每完成1個(gè)新型化合物發(fā)現(xiàn)得80分，額外每個(gè)化合物結(jié)構(gòu)復(fù)雜度提高10%得額外10分，最高得分為100分。創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)質(zhì)量2項(xiàng)由專家評(píng)審團(tuán)根據(jù)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性、邏輯性和可行性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分100分，按實(shí)際完成項(xiàng)數(shù)加權(quán)平均。專利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)按實(shí)際提交專利申請(qǐng)數(shù)量計(jì)分，每項(xiàng)提交得80分，若專利被受理得額外20分，最高得分為100分。突破性研究進(jìn)展1項(xiàng)由專家評(píng)審團(tuán)根據(jù)研究進(jìn)展對(duì)行業(yè)的影響程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，按實(shí)際完成項(xiàng)數(shù)加權(quán)平均?？珙I(lǐng)域合作成果1項(xiàng)按實(shí)際完成跨領(lǐng)域合作項(xiàng)目數(shù)量計(jì)分，每項(xiàng)完成得80分，若成果顯著得額外20分，最高得分為100分。研發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行力項(xiàng)目按時(shí)完成率30%90%按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量與計(jì)劃完成項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)算，每高1%得2分，最高得分為100分。項(xiàng)目預(yù)算控制±5%按實(shí)際項(xiàng)目支出與預(yù)算的偏差程度計(jì)算，偏差在±5%以內(nèi)得100分，每超偏差1%扣5分，最低得分為0分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性95%按實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率計(jì)算，錯(cuò)誤率低于5%得100分，每高1%扣10分，最低得分為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率良好由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，評(píng)分范圍1-5分，平均分達(dá)到4.0及以上得100分，每低0.2分扣10分，最低得分為0分。項(xiàng)目文檔完整性100%按項(xiàng)目文檔提交的完整性和及時(shí)性計(jì)算，完整提交得100分，每缺失或延遲提交一項(xiàng)扣10分，最低得分為0分?？蒲谐晒D(zhuǎn)化效率臨床前研究成功率20%80%按實(shí)際完成臨床前研究的項(xiàng)目數(shù)量與計(jì)劃完成項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)算，每高1%得2分，最高得分為100分。技術(shù)轉(zhuǎn)移協(xié)議簽訂數(shù)量1項(xiàng)按實(shí)際簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)移協(xié)議數(shù)量計(jì)分，每項(xiàng)簽訂得80分，若協(xié)議金額超過(guò)預(yù)期得額外20分，最高得分為100分。內(nèi)部技術(shù)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率85%按實(shí)際通過(guò)內(nèi)部技術(shù)評(píng)審的項(xiàng)目數(shù)量與評(píng)審項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)算，每高1%得2分，最高得分為100分。外部合作項(xiàng)目數(shù)量1項(xiàng)按實(shí)際完成外部合作項(xiàng)目數(shù)量計(jì)分，每項(xiàng)完成得80分，若合作成果顯著得額外20分，最高得分為100分?？蒲谐晒茝V影響力中等由行業(yè)專家根據(jù)科研成果的推廣范圍和影響力進(jìn)行評(píng)分，中等水平得100分，每低一個(gè)等級(jí)扣15分，最低得分為0分。專業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技能提升15%2項(xiàng)按實(shí)際完成的專業(yè)技能培訓(xùn)或認(rèn)證數(shù)量計(jì)分，每項(xiàng)完成得80分，若考核成績(jī)優(yōu)秀得額外20分，最高得分為100分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率80%按實(shí)際參與培訓(xùn)的團(tuán)隊(duì)成員比例計(jì)算，每高1%得2分，最高得分為100分。指導(dǎo)新員工數(shù)量1人按實(shí)際指導(dǎo)新員工的數(shù)量計(jì)分，每指導(dǎo)1人得80分，若被指導(dǎo)員工考核優(yōu)秀得額外20分，最高得分為100分。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍良好由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，評(píng)分范圍1-5分，平均分達(dá)到4.0及以上得100分，每低0.2分扣10分，最低得分為0分。行業(yè)會(huì)議演講次數(shù)1次按實(shí)際參與行業(yè)會(huì)議演講的次數(shù)計(jì)分，每次演講得80分，若演講獲得好評(píng)得額外20分，最高得分為100分。本考核表旨在全面評(píng)估制藥行業(yè)研發(fā)科學(xué)家在藥物研發(fā)成果方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。考核維度包括創(chuàng)新性研究貢獻(xiàn)、研發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行力、科研成果轉(zhuǎn)化效率和專業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，各維度權(quán)重分別為35%、30%、20%和15%。指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說(shuō)明，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。最終考核結(jié)果將綜合各維度得分計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：