第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工選拔正直無(wú)私承諾函(4篇)員工選拔正直無(wú)私承諾函第（1）篇承諾方類(lèi)型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于選拔程序旨在保證公平、公正、公開(kāi)，并維護(hù)組織及社會(huì)公共利益，承諾方特此作出如下莊嚴(yán)承諾：一、承諾事項(xiàng)承諾方鄭重聲明，在參與員工選拔過(guò)程中，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及組織內(nèi)部規(guī)章制度，秉持誠(chéng)實(shí)守信原則，保證所提供信息、資料及行為的真實(shí)性、合法性。承諾方承諾不偽造、篡改、隱瞞任何與選拔相關(guān)的個(gè)人或集體信息，包括但不限于證件號(hào)碼明、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、道德品質(zhì)等。承諾方承諾不利用任何不正當(dāng)手段影響選拔結(jié)果，如行賄、拉票、串通作弊等行為。承諾方承諾尊重選拔流程及規(guī)則，服從組織安排，并積極配合相關(guān)審查及核實(shí)工作。承諾方承諾在選拔期間及后續(xù)工作中，始終恪守職業(yè)道德，廉潔自律，不從事?lián)p害組織及他人利益的活動(dòng)。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾將嚴(yán)格遵循以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行承諾事項(xiàng)：1.信息真實(shí)性：承諾所提供的一切信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并能夠提供合法有效的證明文件。對(duì)于虛假信息，承諾方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及后果。2.公平公正：承諾方承諾在選拔過(guò)程中不偏袒任何個(gè)人或集體，不設(shè)置任何歧視性條件，保證選拔機(jī)會(huì)均等，結(jié)果公正合理。3.保密義務(wù)：承諾方承諾對(duì)在選拔過(guò)程中獲悉的任何商業(yè)秘密、個(gè)人隱私或其他敏感信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給任何第三方。4.遵守流程：承諾方承諾嚴(yán)格遵守組織制定的選拔流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按時(shí)提交所需材料，并積極參與相關(guān)環(huán)節(jié)。三、考核承諾方承諾接受組織及相關(guān)部門(mén)的考核，并承諾以下措施：1.內(nèi)部：承諾方承諾主動(dòng)接受組織內(nèi)部紀(jì)檢、人事等部門(mén)的檢查，并積極配合相關(guān)工作。2.外部：承諾方承諾對(duì)社會(huì)組織、媒體及公眾的持開(kāi)放態(tài)度，并依法依規(guī)處理相關(guān)反饋意見(jiàn)。3.考核指標(biāo)：承諾方承諾積極配合組織對(duì)選拔過(guò)程的考核工作，并同意將__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。考核結(jié)果將作為評(píng)價(jià)承諾方行為表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.違約處理：承諾方承諾如違反本承諾書(shū)任何條款，愿意接受組織內(nèi)部的處分，包括但不限于取消選拔資格、解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。四、生效變更本承諾書(shū)自承諾方簽署之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾在本承諾書(shū)中所述事項(xiàng)的履行期間，如法律法規(guī)或組織規(guī)章制度發(fā)生變更，承諾方將及時(shí)調(diào)整自身行為，保證繼續(xù)符合相關(guān)要求。承諾方承諾如需對(duì)本承諾書(shū)內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)組織及相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工選拔正直無(wú)私承諾函第（2）篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書(shū)中，以下術(shù)語(yǔ)具有特定含義：1.1"選拔流程"指本承諾涉及的員工選拔程序及相關(guān)環(huán)節(jié)；1.2"選拔標(biāo)準(zhǔn)"指本承諾涉及的員工選拔資格及能力要求；1.3"公正原則"指本承諾涉及的選拔活動(dòng)應(yīng)遵循的公平、公開(kāi)、公正原則；1.4"廉潔要求"指本承諾涉及的選拔人員應(yīng)遵守的廉潔自律規(guī)范；1.5"__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)"。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由公司人力資源部門(mén)及各用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)實(shí)施，保證選拔流程符合國(guó)家法律法規(guī)及公司制度要求。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾適用于公司所有崗位的員工選拔活動(dòng)，包括但不限于招聘、晉升、調(diào)配等情形。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)所有選拔活動(dòng)均應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1符合《_________勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定；2.3.2遵循公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于選拔制度的規(guī)定；2.3.3保證選拔過(guò)程透明、結(jié)果公正；2.3.4嚴(yán)格遵守反腐敗法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.保障機(jī)制3.1資金保障公司將為選拔活動(dòng)提供必要的資金支持，保證選拔流程的順利開(kāi)展，具體包括：3.1.1營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境所需費(fèi)用；3.1.2選拔工具及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所需投入；3.1.3選拔機(jī)制運(yùn)行所需預(yù)算。3.2人員保障公司將配備專(zhuān)業(yè)選拔人員，并建立以下保障措施：3.2.1定期開(kāi)展選拔業(yè)務(wù)培訓(xùn)；3.2.2設(shè)立選拔小組；3.2.3明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人。3.3技術(shù)保障公司將采用先進(jìn)技術(shù)手段保障選拔活動(dòng)公正性，包括：3.3.1引入電子化選拔系統(tǒng)；3.3.2建立數(shù)據(jù)加密及防作弊機(jī)制；3.3.3定期進(jìn)行技術(shù)維護(hù)與升級(jí)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約指選拔過(guò)程中出現(xiàn)以下情形：4.1.1未按規(guī)定記錄選拔過(guò)程；4.1.2未及時(shí)公布選拔結(jié)果；4.1.3輕微違反選拔標(biāo)準(zhǔn)。輕微違約將受到以下處理：4.1.1書(shū)面警告；4.1.2責(zé)令整改；4.1.3違約方承擔(dān)直接責(zé)任。4.2重大違約指選拔過(guò)程中出現(xiàn)以下情形：4.2.1收受賄賂或利益輸送；4.2.2操縱選拔結(jié)果；4.2.3嚴(yán)重違反選拔標(biāo)準(zhǔn)。重大違約將受到以下處理：4.2.1解除職務(wù)；4.2.2追究法律責(zé)任；4.2.3違約方承擔(dān)全部責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商任何關(guān)于本承諾的爭(zhēng)議，首先應(yīng)由相關(guān)方通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商期限為三十日。5.2仲裁協(xié)商未果的爭(zhēng)議，應(yīng)提交至公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。5.3訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟，法院將依法作出判決。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。員工選拔正直無(wú)私承諾函第（3）篇承諾方：[承諾方姓名]，證件號(hào)碼號(hào)碼：[承諾方證件號(hào)碼號(hào)碼]，住址：[承諾方住址]接收方：[接收方單位名稱(chēng)]，地址：[接收方單位地址]第一條承諾內(nèi)容承諾方在參與貴單位的員工選拔過(guò)程中，鄭重承諾以下內(nèi)容：1.1承諾方保證所提交的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)及其他相關(guān)材料均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞。如有不實(shí)之處，承諾方愿意承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律責(zé)任及后果。1.2承諾方承諾在選拔過(guò)程中遵守貴單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從選拔流程安排，不利用任何不正當(dāng)手段影響選拔結(jié)果。1.3承諾方承諾如通過(guò)選拔并入職，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及貴單位的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，保守貴單位商業(yè)秘密，不從事任何損害貴單位利益的行為。1.4承諾方承諾在選拔及后續(xù)工作中，保持正直無(wú)私的品格，不利用職務(wù)之便謀取私利，不參與任何形式的利益輸送或權(quán)錢(qián)交易。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方有義務(wù)如實(shí)提供選拔所需的各項(xiàng)材料，并配合貴單位完成背景調(diào)查、面試等選拔程序。2.3承諾方有義務(wù)在選拔過(guò)程中及后續(xù)工作中，維護(hù)貴單位的形象及聲譽(yù)，不得發(fā)布任何損害貴單位利益的言論或行為。2.4承諾方有義務(wù)在入職后按照貴單位的要求完成相關(guān)培訓(xùn)，提升自身能力，以符合崗位要求。2.5承諾方有義務(wù)在離職時(shí)按規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，歸還所有貴單位提供的資料、物品及信息，不得保留或泄露。2.6貴單位有權(quán)對(duì)承諾方的選拔資格、提交材料及后續(xù)表現(xiàn)進(jìn)行審查，并有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定終止選拔程序或解除勞動(dòng)合同。貴單位亦有權(quán)要求承諾方提供補(bǔ)充材料或重新進(jìn)行選拔，承諾方應(yīng)予以配合。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方在選拔過(guò)程中提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，貴單位有權(quán)取消其選拔資格，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.2若承諾方在后續(xù)工作中違反本承諾書(shū)中的任何約定，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、謀取私利、損害單位利益等行為，貴單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處分，包括但不限于警告、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等，并保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任的權(quán)利。3.3若承諾方因違反本承諾書(shū)給貴單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________員工選拔正直無(wú)私承諾函第（4）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定與適用范圍本承諾書(shū)由員工__________（證件號(hào)碼號(hào)：____________________）簽署，旨在明確其在入職及履職過(guò)程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則。員工承諾本人所提供之個(gè)人信息、履歷資料及在職期間之行為均真實(shí)、合法，且無(wú)任何欺詐、隱瞞或誤導(dǎo)性陳述。本承諾書(shū)適用于員工于__________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）擔(dān)任__________崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“崗位”）期間，并作為員工與公司簽訂之勞動(dòng)合同及附屬協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“相關(guān)協(xié)議”）之必要補(bǔ)充。2.行為規(guī)范與義務(wù)陳述2.1誠(chéng)信義務(wù)員工承諾在履職過(guò)程中，始終保持誠(chéng)信、正直之品格，不得從事任何損害公司利益、聲譽(yù)或違背職業(yè)道德之行為。員工應(yīng)恪守行業(yè)規(guī)范及法律法規(guī)，保證所有業(yè)務(wù)操作符合公司內(nèi)部管理制度及外部監(jiān)管要求。2.2財(cái)務(wù)紀(jì)律員工承諾嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度，不得以任何形式侵占、挪用公司資金或資產(chǎn)。員工應(yīng)保證個(gè)人賬戶(hù)與公司賬戶(hù)分離，不得利用職務(wù)便利進(jìn)行不正當(dāng)利益輸送或關(guān)聯(lián)交易。如員工涉及財(cái)務(wù)審批權(quán)限，須嚴(yán)格遵守審批流程，不得越權(quán)操作。2.3競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)員工承諾在職期間及離職后，均不得泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、技術(shù)方案、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及內(nèi)部決策等。員工應(yīng)妥善保管公司文件資料及電子數(shù)據(jù)，離職時(shí)須按公司規(guī)定交還所有載有公司信息的載體。如員工因崗位特殊需接觸__________指本承諾書(shū)涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等核心信息，須簽署專(zhuān)項(xiàng)保密協(xié)議，并承擔(dān)違反保密義務(wù)之法律責(zé)任。2.4利益沖突回避員工承諾及時(shí)向公司披露任何可能產(chǎn)生利益沖突之情形，包括但不限于親屬關(guān)系、外部兼職、投資關(guān)聯(lián)等。如員工發(fā)覺(jué)自身履職與個(gè)人利益存在潛在沖突，須主動(dòng)回避或向直屬上級(jí)及人力資源部門(mén)報(bào)告，直至沖突消除。3.法律責(zé)任與違約處理3.1違約認(rèn)定員工違反本承諾書(shū)之任何條款，均構(gòu)成違約。公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)協(xié)議及法律法規(guī)，采取包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同及追償損失等措施。員工因違約行為給公司造成直接或間接損失，須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.2舉證責(zé)任員工須對(duì)本人陳述及行為之真實(shí)性負(fù)責(zé)。如公司要求，員工應(yīng)配合提供相關(guān)證據(jù)材料，包括但不限于工作記錄、財(cái)務(wù)憑證及第三方證明。員工拒不配合或隱瞞事實(shí)，公司有權(quán)將其行為視為嚴(yán)重違約。4.補(bǔ)充條款4.1承諾效力本承諾書(shū)與相關(guān)協(xié)議具有同等法律效力，作為判斷員工行為合規(guī)性之重要依據(jù)。員工簽署本承諾書(shū)即表示完全理解并同意其約束力，且不得以任何理由反悔或免責(zé)。4.2修訂與通知公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及經(jīng)營(yíng)需要修訂本承諾書(shū)，修訂內(nèi)容經(jīng)員工書(shū)面確認(rèn)后生效。公司通過(guò)書(shū)面、郵件或內(nèi)部系統(tǒng)公告等方式向員工送達(dá)本承