學(xué)校保安獎罰制度一、總則第一條目的與依據(jù)為切實加強學(xué)校安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安人員的職業(yè)行為，提升保安隊伍的整體素質(zhì)和履職能力，保障校園師生人身及財產(chǎn)安全，維護正常的教育教學(xué)秩序，營造安全、和諧、穩(wěn)定的校園環(huán)境，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校管理規(guī)定，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于學(xué)校全體在職保安人員。第三條基本原則1.公平公正原則：獎懲評定過程及結(jié)果必須客觀、公正，一視同仁，避免主觀臆斷和個人好惡。2.實事求是原則：獎懲依據(jù)必須真實可靠，以事實為唯一評判標準。3.獎懲分明原則：對積極履職、表現(xiàn)突出者予以明確獎勵；對失職瀆職、違規(guī)違紀者予以嚴肅懲處。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：獎勵以激勵先進、樹立榜樣為主；懲處以教育警示、促其改進為要，引導(dǎo)保安人員自覺規(guī)范行為。5.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則：獎勵方式多樣化，注重精神鼓勵與物質(zhì)激勵的協(xié)同作用。二、獎勵機制第四條獎勵種類獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。精神獎勵包括通報表揚、授予“優(yōu)秀保安”、“安全標兵”等榮譽稱號；物質(zhì)獎勵包括發(fā)放獎金、獎品等。獎勵可單獨實施，也可合并實施。第五條獎勵條件保安人員在履行崗位職責過程中，有下列情形之一者，學(xué)校將予以相應(yīng)獎勵：1.英勇果敢，維護校園安全：在面對校園內(nèi)突發(fā)安全事件（如盜竊、斗毆、滋擾等）時，能夠挺身而出，果斷處置，有效制止違法違規(guī)行為，成功保護師生人身安全或?qū)W校重要財產(chǎn)免受重大損失者。2.認真負責，恪盡職守：嚴格執(zhí)行校門出入管理、巡邏值守等制度，工作細致認真，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生者。3.拾金不昧，品德高尚：在工作中拾獲師生貴重財物，主動上交或積極尋找失主，數(shù)額較大或影響良好者。4.樂于助人，服務(wù)熱情：在做好本職工作的同時，主動為師生提供合理幫助，表現(xiàn)突出，受到師生廣泛好評者。5.提出合理化建議并被采納：積極為校園安全管理工作建言獻策，提出的合理化建議被學(xué)校采納并產(chǎn)生良好效果者。6.在學(xué)校組織的安全演練、技能比武等活動中表現(xiàn)優(yōu)異者。7.其他對校園安全保衛(wèi)工作有突出貢獻，經(jīng)學(xué)校認定值得表彰者。第六條獎勵標準與審批1.對于符合第五條第2、4款情形，情節(jié)較輕，影響良好者，可給予通報表揚。2.對于符合第五條第2、3、4、5、6款情形，情節(jié)較為突出，或符合第1款情形，有效避免了一般損失者，可給予通報表揚并頒發(fā)適當獎金或獎品。3.對于符合第五條第1款情形，成功避免重大損失或顯著提升校園安全系數(shù)者，或多次獲得通報表揚、表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)異者，可授予“優(yōu)秀保安”、“安全標兵”等榮譽稱號，并給予較高額度獎金或獎品，事跡可在校內(nèi)宣傳。4.獎勵的評定由安保部門根據(jù)實際情況提出申請，附上相關(guān)證明材料，報請學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。重大獎勵事項需經(jīng)學(xué)校行政會議研究決定。三、懲處機制第七條懲處種類懲處根據(jù)情節(jié)輕重，分為警告、記過、降薪、辭退等。第八條懲處條件保安人員在工作中出現(xiàn)下列行為之一者，學(xué)校將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲處：1.擅離職守，脫崗睡崗：在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，或在崗位上睡覺、長時間從事與工作無關(guān)活動，影響安全值守者。2.玩忽職守，失職瀆職：未認真履行巡邏、檢查職責，未能及時發(fā)現(xiàn)或報告安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生一般性安全事故或造成不良影響者；或?qū)β氊煼秶鷥?nèi)的事項敷衍塞責，處置不當者。3.違反校門管理規(guī)定：不按規(guī)定查驗出入人員、車輛證件，隨意放行無關(guān)人員或車輛進入校園；或私自放行違禁物品進入校園，造成不良后果者。4.工作態(tài)度惡劣：在工作中與師生發(fā)生爭執(zhí)、頂撞，服務(wù)態(tài)度生硬粗暴，造成不良影響者。5.儀容儀表不整，行為不端：在崗期間不按規(guī)定著裝，儀容不整，言語粗俗，行為失范，有損保安隊伍形象者。6.泄露秘密：泄露學(xué)校安全保衛(wèi)工作秘密或師生個人隱私信息者。7.酗酒上崗或在崗期間飲酒：影響正常履行崗位職責者。8.參與或變相參與賭博、迷信等違法違紀活動者。9.利用職務(wù)之便謀取私利，或有侵占、盜竊行為者。10.因故意或重大過失，導(dǎo)致校園發(fā)生嚴重安全責任事故，造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失者。11.受到公安機關(guān)治安處罰或有其他嚴重違法違紀行為者。12.其他嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度或保安職業(yè)道德，經(jīng)學(xué)校認定需予以懲處者。第九條懲處標準與審批1.對于初次違反第八條第3、4、5款規(guī)定，情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育能立即改正者，可予以口頭警告。2.對于違反第八條第1、2、3、4、5、7款規(guī)定，情節(jié)較重，或經(jīng)口頭警告后再次違反者，可予以書面警告，并可根據(jù)情節(jié)扣除當月部分績效獎金。3.對于違反第八條第1、2、6、8款規(guī)定，或多次違反校規(guī)校紀，經(jīng)警告后仍不改正，造成較壞影響者，可予以記過處分，并處以降薪或扣除當月大部分績效獎金。4.對于違反第八條第9、10、11款規(guī)定，或有其他嚴重違紀違法行為，性質(zhì)惡劣，影響極壞者，學(xué)校將予以立即辭退，并保留追究其法律責任的權(quán)利。5.懲處的實施由安保部門調(diào)查核實，提出處理意見，報請學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。重大懲處事項需經(jīng)學(xué)校行政會議研究決定，并書面通知當事人。四、實施程序第十條獎勵程序1.申報：獎勵可由安保部門直接提出，也可由同事推薦或個人自薦，填寫《保安人員獎勵審批表》，并附相關(guān)事跡材料。2.審核：安保部門對申報材料進行核實、初審，提出獎勵意見。3.審批：按照獎勵權(quán)限報請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公示與執(zhí)行：對批準的獎勵決定，可在一定范圍內(nèi)進行公示，公示無異議后予以執(zhí)行，并做好記錄存檔。第十一條懲處程序1.調(diào)查：安保部門接到違規(guī)線索或報告后，應(yīng)及時組織調(diào)查核實，收集證據(jù)，聽取當事人陳述和申辯。2.提出處理意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對照本制度規(guī)定，提出初步處理意見。3.審批：按照懲處權(quán)限報請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.送達與執(zhí)行：將懲處決定書面送達當事人，并告知其申訴權(quán)利。當事人如對處理決定不服，可在收到通知之日起規(guī)定工作日內(nèi)向?qū)W校指定部門提出書面申訴。申訴期間，不停止原懲處決定的執(zhí)行（特殊情況除外）。學(xué)校對申訴應(yīng)進行復(fù)查，并在規(guī)定期限內(nèi)作出答復(fù)。五、監(jiān)督與申訴第十二條監(jiān)督學(xué)校安保部門負責本制度的日常監(jiān)督與執(zhí)行。學(xué)校紀檢監(jiān)察部門及全體師生有權(quán)對保安人員的履職情況及本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第十三條申訴保安人員對所受懲處決定不服的，可在規(guī)定時限內(nèi)向?qū)W校申訴處理小組提出書面申訴，申訴處理小組應(yīng)在收到申訴后進行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面告知申訴人。六、附則第十四條本制度所涉及的獎勵資金、懲