PAGE基層衛(wèi)生院職工事假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范基層衛(wèi)生院職工事假管理，維護(hù)正常工作秩序，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。本制度旨在明確職工請事假的條件、程序、期限及相關(guān)待遇等，確保職工請假行為有章可循，同時(shí)保障衛(wèi)生院人力資源的合理配置與有效利用。（二）適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生院全體在職職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)所有職工一視同仁，在事假審批、待遇執(zhí)行等方面做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.合理有序原則：既要考慮職工的實(shí)際需求，又要保障衛(wèi)生院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保事假安排合理有序，避免因請假過多影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。二、事假申請條件（一）個(gè)人原因1.職工因本人或家庭成員（配偶、父母、子女等）突發(fā)疾病需要照顧、護(hù)理的，可以申請事假。例如，職工的父母突發(fā)重病住院，需要職工在醫(yī)院陪伴照顧，可申請事假。2.職工因個(gè)人重大事務(wù)，如結(jié)婚、生育、購房、裝修等，確需本人親自處理的，可申請事假。但應(yīng)盡量提前合理安排，避免對(duì)工作造成較大影響。3.職工因參加與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的重要培訓(xùn)、考試、會(huì)議等，經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后，可申請事假。例如，職工參加專業(yè)技術(shù)資格考試培訓(xùn)，為提升自身業(yè)務(wù)能力，在不影響工作的前提下，可申請事假參加培訓(xùn)。（二）不可抗力因素因自然災(zāi)害、意外事故等不可抗力事件，導(dǎo)致職工無法正常出勤，需要處理相關(guān)事宜的，可申請事假。如職工所在地區(qū)遭受洪水災(zāi)害，其家中財(cái)產(chǎn)受損，需請假回家處理，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予事假批準(zhǔn)。三、事假申請程序（一）提前申請職工如需請事假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面事假申請。申請應(yīng)注明請假事由、起止日期、預(yù)計(jì)請假天數(shù)等詳細(xì)信息。例如，職工計(jì)劃于下周一開始請假5天，處理個(gè)人購房相關(guān)事務(wù)，應(yīng)于本周周五前提交申請。（二）科室審批科室負(fù)責(zé)人收到職工事假申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)綜合考慮科室工作安排、人員配備等情況，評(píng)估請假對(duì)本科室工作的影響。如請假申請對(duì)科室工作影響較小，且有合適的人員接替工作，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)批準(zhǔn)申請，并簽署意見；如請假申請可能導(dǎo)致科室工作無法正常開展或造成較大影響，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與職工溝通，建議其調(diào)整請假時(shí)間或采取其他解決方式，如仍堅(jiān)持請假，科室負(fù)責(zé)人可不予批準(zhǔn)，并說明理由。（三）院級(jí)審批經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事假申請，職工應(yīng)將申請?zhí)峤恢列l(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行院級(jí)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批過程中，分管領(lǐng)導(dǎo)將從衛(wèi)生院整體工作層面進(jìn)行考量，確保請假安排不會(huì)對(duì)衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)、行政管理等各項(xiàng)工作產(chǎn)生重大不利影響。如請假申請符合規(guī)定且對(duì)衛(wèi)生院工作影響可控，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)批準(zhǔn)申請；對(duì)于涉及重要崗位或關(guān)鍵工作時(shí)期的請假申請，分管領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)進(jìn)一步征求相關(guān)部門意見后再做決定。（四）備案登記事假申請經(jīng)院級(jí)審批通過后，由衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行備案登記。登記內(nèi)容包括職工姓名、所在科室、請假事由、起止日期、批準(zhǔn)人等信息，以便于后續(xù)查詢和統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)，辦公室應(yīng)及時(shí)將請假信息傳達(dá)給相關(guān)部門，如財(cái)務(wù)科、人力資源科等，確保各部門知曉職工請假情況，做好相應(yīng)工作安排。四、事假期限（一）一般規(guī)定職工單次事假期限一般不超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假期限的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并重新提交事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。例如，職工原計(jì)劃請假3天處理個(gè)人事務(wù)，但因事務(wù)較為復(fù)雜，無法按時(shí)返回工作崗位，需延長2天請假期限，應(yīng)在請假期限屆滿前向領(lǐng)導(dǎo)說明情況并申請延長。（二）累計(jì)期限職工一年內(nèi)累計(jì)事假期限不得超過[X]天。超過規(guī)定累計(jì)期限的，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如減少績效獎(jiǎng)金、影響年終考核結(jié)果等。例如，某職工一年內(nèi)已累計(jì)請假20天，若再申請事假，衛(wèi)生院將綜合考慮其請假情況及對(duì)工作的影響，謹(jǐn)慎審批，并可能根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。（三）特殊情況處理對(duì)于因不可抗力因素導(dǎo)致職工無法按時(shí)返回工作崗位的，如自然災(zāi)害造成交通中斷等，職工應(yīng)及時(shí)向衛(wèi)生院報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況，在核實(shí)情況屬實(shí)后，合理延長事假期限，確保職工能夠妥善處理相關(guān)事宜。五、事假待遇（一）工資待遇1.職工請事假期間，衛(wèi)生院將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，停發(fā)相應(yīng)期間的工資。例如，根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY支付規(guī)定，職工事假期間工資停發(fā)，不發(fā)放基本工資、績效工資等。2.對(duì)于當(dāng)月事假天數(shù)累計(jì)超過[X]天的職工，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金將按照一定比例扣減。具體扣減比例為：事假天數(shù)每超過[X]天，績效獎(jiǎng)金扣減[X]%。例如，職工當(dāng)月事假累計(jì)5天，超過規(guī)定天數(shù)2天，則當(dāng)月績效獎(jiǎng)金扣減40%。（二）其他待遇1.職工請事假期間，不享受衛(wèi)生院發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。如崗位津貼、衛(wèi)生保健補(bǔ)貼等，事假期間均予以停發(fā)。2.職工事假期間，其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分，仍由職工本人承擔(dān)。衛(wèi)生院將按照規(guī)定，從職工工資中代扣代繳。例如，職工每月社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分為[X]元，事假期間雖工資停發(fā)，但該部分費(fèi)用仍需從職工工資賬戶中扣除，由衛(wèi)生院統(tǒng)一辦理繳納手續(xù)。六、事假期間工作交接（一）工作交接責(zé)任安排職工請事假前，應(yīng)主動(dòng)與所在科室負(fù)責(zé)人及接替其工作的同事進(jìn)行溝通，明確工作交接事宜。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收請假職工的工作，并確保交接工作有序進(jìn)行。例如，職工請假前，科室負(fù)責(zé)人安排經(jīng)驗(yàn)豐富的同事A接替其工作，職工應(yīng)與同事A詳細(xì)交接手頭工作任務(wù)、未完成事項(xiàng)及相關(guān)注意事項(xiàng)等。（二）交接內(nèi)容要求1.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于正在處理的醫(yī)療業(yè)務(wù)、患者信息、工作文檔資料、設(shè)備使用情況、未完成的工作計(jì)劃等。例如，職工應(yīng)將正在跟進(jìn)的患者病歷、治療方案、預(yù)約檢查等信息詳細(xì)告知接替同事；將未完成的醫(yī)療報(bào)告、工作總結(jié)等文檔資料移交給同事，并說明完成進(jìn)度和后續(xù)要求；介紹所使用的醫(yī)療設(shè)備操作方法、注意事項(xiàng)等。2.交接過程中，雙方應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成工作交接清單。清單內(nèi)容包括交接事項(xiàng)名稱、交接時(shí)間、交接人、接收人等信息，并由雙方簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，一份由請假職工留存，一份交科室存檔，以備后續(xù)查詢和核對(duì)。（三）交接監(jiān)督與跟進(jìn)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接過程進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作全面、準(zhǔn)確、及時(shí)完成。在職工事假期間，接替同事如遇問題或需要進(jìn)一步了解相關(guān)情況，可隨時(shí)向請假職工或科室負(fù)責(zé)人咨詢。同時(shí)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查接替同事的工作進(jìn)展情況，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，不因職工請假而受到影響。例如，科室負(fù)責(zé)人每周檢查一次接替同事的工作，了解患者治療情況、工作任務(wù)完成進(jìn)度等，及時(shí)協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題。七、事假期間的工作安排（一）科室內(nèi)部協(xié)調(diào)科室負(fù)責(zé)人在批準(zhǔn)職工事假申請后，應(yīng)根據(jù)科室工作實(shí)際情況，合理調(diào)整人員工作安排。優(yōu)先考慮從科室內(nèi)部調(diào)配人員，確保各項(xiàng)工作能夠正常開展。例如，安排其他同事臨時(shí)承擔(dān)請假職工的部分工作任務(wù)，或?qū)ぷ魅蝿?wù)進(jìn)行重新分配，使科室工作流程不受太大影響。（二）臨時(shí)替代人員安排如科室內(nèi)部人員無法滿足工作需求，科室負(fù)責(zé)人可向衛(wèi)生院人力資源部門申請臨時(shí)替代人員。人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，從其他科室或外部招聘合適的臨時(shí)人員，協(xié)助完成請假職工所在科室的工作。臨時(shí)替代人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉相關(guān)工作流程，經(jīng)培訓(xùn)后上崗工作。例如，招聘具有一定醫(yī)療護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的臨時(shí)人員，在職工請假期間協(xié)助科室進(jìn)行患者護(hù)理、病歷書寫等工作。（三）工作進(jìn)度跟蹤與調(diào)整在職工事假期間，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)密切關(guān)注各項(xiàng)工作進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的問題。如發(fā)現(xiàn)工作進(jìn)度滯后或出現(xiàn)突發(fā)情況，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作安排，采取有效措施確保工作按時(shí)完成。例如，根據(jù)患者病情變化，及時(shí)調(diào)整治療方案；協(xié)調(diào)其他科室提供支持，保障醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。同時(shí)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工事假期間科室工作情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握全局，做出決策。八、事假審批的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.衛(wèi)生院設(shè)立專門的事假審批監(jiān)督小組，成員包括辦公室、人力資源科、財(cái)務(wù)科等相關(guān)部門人員。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)職工事假審批過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保審批程序嚴(yán)格執(zhí)行，審批結(jié)果公平公正。例如，監(jiān)督小組定期抽查事假審批檔案，檢查審批流程是否符合規(guī)定；對(duì)職工反映的審批問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，保障職工合法權(quán)益。2.職工有權(quán)對(duì)事假審批結(jié)果提出異議。如職工認(rèn)為審批過程存在不合理之處或?qū)徟Y(jié)果不符合規(guī)定，可在接到審批通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向事假審批監(jiān)督小組提出申訴。監(jiān)督小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給職工。例如，職工對(duì)科室負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)其事假申請的決定不服，可向監(jiān)督小組申訴，監(jiān)督小組經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，如認(rèn)為科室負(fù)責(zé)人審批理由不充分，可要求其重新審批或直接做出批準(zhǔn)決定。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或騙取事假批準(zhǔn)的職工，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)較輕的，給予警告處分，并責(zé)令其立即返回工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過甚至辭退等處分。例如，職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗3天，衛(wèi)生院給予其警告處分，并要求其寫出書面檢討，保證今后不再出現(xiàn)類似情況。2.對(duì)于在事假審批過程中存在違規(guī)操作、濫用職權(quán)等行為的審批人員，衛(wèi)生院也將嚴(yán)肅處理。視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等，涉及違法違紀(jì)的，將依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。例如，科室負(fù)責(zé)人在審批職工事假時(shí)，因個(gè)人恩怨故意刁難，不批準(zhǔn)合理的請假申請，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，給予其誡勉談話，并要求其改正錯(cuò)誤