PAGE考勤及衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，營(yíng)造整潔、有序的工作環(huán)境，特制定本考勤及衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度。本制度旨在明確公司對(duì)員工考勤和工作場(chǎng)所衛(wèi)生的要求及獎(jiǎng)懲措施，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：在考勤及衛(wèi)生管理方面，對(duì)所有員工一視同仁，確保獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正，不受個(gè)人偏見或其他因素影響。2.及時(shí)準(zhǔn)確原則：考勤記錄和衛(wèi)生檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。任何弄虛作假行為將受到嚴(yán)肅處理。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，引導(dǎo)員工自覺遵守考勤和衛(wèi)生規(guī)定。對(duì)于違反規(guī)定的行為，在給予懲罰的同時(shí)，也注重幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。正常工作時(shí)間為周一至周五，每天工作[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。加班申請(qǐng)單應(yīng)詳細(xì)記錄加班日期、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及加班事由。公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用，加班費(fèi)用的計(jì)算方式為：平時(shí)加班按照本人小時(shí)工資的150%支付；周末加班按照本人小時(shí)工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照本人小時(shí)工資的300%支付。小時(shí)工資的計(jì)算方式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)。月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定為21.75天。（二）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并填寫未打卡說(shuō)明單。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總?？记诮y(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。事假申請(qǐng)單應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫年假申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前填寫婚假申請(qǐng)單，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前填寫產(chǎn)假申請(qǐng)單，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)單，并提供配偶生育證明。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前填寫喪假申請(qǐng)單，并提供相關(guān)死亡證明。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工應(yīng)提前按照不同請(qǐng)假類別填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作日期，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)審批：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)單上簽字批準(zhǔn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。部門負(fù)責(zé)人審批：對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后還需提交部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部門。人力資源部門備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)提交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和跟蹤，確保員工按時(shí)返回工作崗位。（四）遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到達(dá)公司的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到累計(jì)達(dá)[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，另扣除當(dāng)月工資的[X]%。2.早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)擅自離開公司的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退累計(jì)達(dá)[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，另扣除當(dāng)月工資的[X]%。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、衛(wèi)生制度（一）工作場(chǎng)所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域桌面應(yīng)保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序。電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備應(yīng)定期清潔，無(wú)灰塵、污漬。地面應(yīng)保持干凈，無(wú)紙屑、雜物，定期進(jìn)行清掃和拖地。辦公區(qū)域的門窗應(yīng)保持清潔，玻璃明亮無(wú)污漬。垃圾桶應(yīng)及時(shí)清理，垃圾不得溢出，周圍地面無(wú)垃圾散落。2.公共區(qū)域走廊、樓梯等公共區(qū)域應(yīng)保持清潔，地面無(wú)積水、污漬，扶手無(wú)灰塵。衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，便池、洗手臺(tái)無(wú)污垢，地面干燥無(wú)積水，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。會(huì)議室、接待室等公共活動(dòng)區(qū)域應(yīng)在使用后及時(shí)清理，桌椅擺放整齊，地面、桌面清潔干凈。（二）衛(wèi)生責(zé)任劃分1.部門區(qū)域各部門負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，應(yīng)安排專人每天進(jìn)行清掃和整理，確保辦公區(qū)域符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.公共區(qū)域公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作由行政部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。行政部門應(yīng)制定公共區(qū)域衛(wèi)生清潔計(jì)劃，定期組織清潔人員進(jìn)行清掃和消毒，確保公共區(qū)域始終保持整潔衛(wèi)生。（三）衛(wèi)生檢查與監(jiān)督1.定期檢查行政部門每周組織一次對(duì)公司工作場(chǎng)所衛(wèi)生情況的全面檢查，檢查結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。檢查內(nèi)容包括辦公區(qū)域、公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況，衛(wèi)生責(zé)任落實(shí)情況等。2.不定期抽查公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員可根據(jù)工作需要，對(duì)工作場(chǎng)所衛(wèi)生情況進(jìn)行不定期抽查。對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門或人員進(jìn)行整改。3.監(jiān)督反饋員工有權(quán)對(duì)工作場(chǎng)所的衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問(wèn)題可及時(shí)向行政部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人反饋。行政部門應(yīng)及時(shí)處理員工反饋的問(wèn)題，并將處理結(jié)果向員工進(jìn)行反饋。四、獎(jiǎng)懲措施（一）考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)員工在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天的，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)金額為當(dāng)月工資的[X]%。2.考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工（如連續(xù)[X]個(gè)月全勤、年度累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最少等），公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書或晉升機(jī)會(huì)等。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)1.衛(wèi)生達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)各部門辦公區(qū)域在每月衛(wèi)生檢查中達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，且排名在前[X]名的，部門負(fù)責(zé)人可獲得衛(wèi)生達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。2.衛(wèi)生突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)于在衛(wèi)生清潔工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人（如主動(dòng)承擔(dān)額外的衛(wèi)生工作、提出有效的衛(wèi)生改進(jìn)建議并取得顯著效果等），公司將給予衛(wèi)生突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。（三）考勤懲罰1.對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本制度第二章第（四）條的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。2.因考勤問(wèn)題給公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。（四）衛(wèi)生懲罰1.在每月衛(wèi)生檢查中，未達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的部門，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向公司提交書面檢討，并督促本部門員工立即進(jìn)行整改。如連續(xù)[X]個(gè)月衛(wèi)生檢查不合格，部門負(fù)責(zé)人將被扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.對(duì)于在衛(wèi)生清潔工作中敷衍了事、拒不整改或故意破壞衛(wèi)生環(huán)境的個(gè)人，公司將給予批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額為[X]元至[X]元不等。如因個(gè)人行為給公司造成較大損失或不良影響的，公司將給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行