2026年法學(xué)研究生入學(xué)考試案例分析題一、合同法案例分析（共2題，每題15分，共30分）案例1（買賣合同糾紛）案情：2024年3月，甲公司與乙公司簽訂了一份鋼材購銷合同，約定甲公司向乙公司供應(yīng)500噸螺紋鋼，單價為每噸4000元，交貨期為同年6月30日，付款方式為貨到后30日內(nèi)付清全款。合同簽訂后，乙公司按約定預(yù)付了200萬元定金。同年6月，甲公司因原材料價格上漲，通知乙公司稱因市場行情變化，無法按原價供貨，要求將單價調(diào)整為每噸5000元。乙公司拒絕，甲公司遂拒絕發(fā)貨。乙公司起訴至法院，要求甲公司繼續(xù)履行合同并支付違約金。問題：1.乙公司預(yù)付的200萬元定金應(yīng)如何處理？2.法院應(yīng)如何判決？并說明理由。案例2（借款合同糾紛）案情：2023年8月，陳某向王某借款100萬元，用于經(jīng)營商鋪，雙方簽訂了書面借款合同，約定年利率為10%，借款期限為1年，利息按季支付。借款到期后，王某要求陳某支付本金及利息，但陳某以經(jīng)營虧損為由拒絕支付。王某遂向法院提起訴訟，要求陳某償還借款本金及利息，并支付逾期還款違約金。問題：1.王某主張的年利率10%是否合法？2.法院應(yīng)如何支持或駁回王某的訴訟請求？并說明理由。二、公司法案例分析（共2題，每題15分，共30分）案例3（股東權(quán)益糾紛）案情：2023年5月，某有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）由A、B、C三名股東共同設(shè)立，注冊資本100萬元，其中A占股60%，B、C各占20%。公司章程規(guī)定，股東會會議由代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。2024年2月，A股東提議召開股東會，要求解除與B股東的合伙關(guān)系，并重新選舉董事。B股東認為A股東的行為違反公司章程，拒絕參加股東會。最終，A股東聯(lián)合C股東通過股東會決議，解除了B股東的股東資格。B股東不服，起訴至法院，要求確認股東會決議無效。問題：1.A股東是否有權(quán)提議召開股東會？2.法院應(yīng)如何判決？并說明理由。案例4（公司治理糾紛）案情：某股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事會成員包括董事長張某、副董事長李某、獨立董事王某等。2024年1月，公司股東大會通過決議，任命張某為公司董事長，并授權(quán)其決定公司重大事項。李某認為該決議違反《公司法》規(guī)定，向法院提起訴訟，要求撤銷該決議。問題：1.股東大會是否有權(quán)任命董事長并授權(quán)其決定公司重大事項？2.法院應(yīng)如何判決？并說明理由。三、勞動法案例分析（共2題，每題15分，共30分）案例5（勞動合同解除糾紛）案情：2023年7月，李某與某科技公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，擔(dān)任軟件工程師。2024年3月，公司以李某“工作態(tài)度消極，業(yè)績不達標”為由，單方面解除勞動合同，并支付了經(jīng)濟補償金。李某認為公司解除勞動合同不符合《勞動合同法》規(guī)定，遂申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同并支付賠償金。問題：1.公司單方面解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？2.勞動仲裁應(yīng)如何裁決？并說明理由。案例6（社會保險糾紛）案情：某餐飲公司（以下簡稱“公司”）與員工趙某簽訂勞動合同，約定每月工資為5000元。2023年10月，趙某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘七級。公司以趙某未達到公司規(guī)定的業(yè)績指標為由，拒絕為其繳納工傷保險費。趙某就醫(yī)后，向社保部門申請工傷認定，社保部門認定為工傷。問題：1.公司是否有權(quán)拒絕為趙某繳納工傷保險費？2.趙某應(yīng)如何維權(quán)？并說明理由。四、知識產(chǎn)權(quán)法案例分析（共2題，每題15分，共30分）案例7（商標侵權(quán)糾紛）案情：某服裝公司（以下簡稱“公司”）于2022年6月取得“XX”商標注冊，核定使用于服裝類別。2023年8月，另一家公司（以下簡稱“侵權(quán)公司”）在淘寶平臺上銷售同款服裝，并在商品名稱及宣傳中使用了“XX”字樣，導(dǎo)致消費者誤認為其與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。公司發(fā)現(xiàn)后，起訴侵權(quán)公司，要求停止侵權(quán)并賠償損失。問題：1.侵權(quán)公司是否構(gòu)成商標侵權(quán)？2.法院應(yīng)如何判決？并說明理由。案例8（專利侵權(quán)糾紛）案情：某科技公司（以下簡稱“公司”）于2022年5月獲得一項發(fā)明專利授權(quán)，涉及新型智能手機屏幕技術(shù)。2023年10月，另一家公司（以下簡稱“侵權(quán)公司”）未經(jīng)許可，生產(chǎn)、銷售使用了該專利技術(shù)的手機，并在市場上進行宣傳。公司發(fā)現(xiàn)后，起訴侵權(quán)公司，要求停止侵權(quán)并賠償損失。問題：1.侵權(quán)公司是否構(gòu)成專利侵權(quán)？2.法院應(yīng)如何判決？并說明理由。答案與解析一、合同法案例分析案例1（買賣合同糾紛）1.定金處理：根據(jù)《民法典》第五百八十七條，定金的數(shù)額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金效力。本案中，合同標的額為200萬元（500噸×4000元/噸），定金為200萬元，已超過百分之二十的限制，因此超出部分（100萬元）不產(chǎn)生定金效力。乙公司有權(quán)要求返還超出部分的100萬元，剩余100萬元定金作為實際履行的擔(dān)保。2.法院判決：法院應(yīng)判決甲公司繼續(xù)履行合同，按原價4000元/噸供應(yīng)500噸螺紋鋼，乙公司支付剩余的100萬元定金。甲公司無權(quán)單方面變更合同價格，其行為構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。案例2（借款合同糾紛）1.利率合法性：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，借貸利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率（LPR）的四倍，超出部分不受法律保護。2023年8月LPR為3.45%，四倍為13.8%，因此年利率10%未超過法定上限，合法有效。2.法院判決：法院應(yīng)支持王某的訴訟請求，判決陳某償還100萬元本金及合法利息（按年利率10%計算），并支付逾期還款違約金（可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定計算）。陳某以經(jīng)營虧損為由拒絕還款缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。二、公司法案例分析案例3（股東權(quán)益糾紛）1.股東會提議權(quán)：根據(jù)《公司法》第四十三條，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。本案中，A股東占股60%，有權(quán)提議召開股東會。2.法院判決：法院應(yīng)判決股東會決議無效。解除股東資格需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意（包括被解除人），且需符合法律和公司章程規(guī)定。本案中，A股東聯(lián)合C股東僅占股80%，未達到法定要求，決議無效。案例4（公司治理糾紛）1.股東大會決議效力：根據(jù)《公司法》第一百一十條，董事會決議由董事長主持，但重大事項需經(jīng)董事會全體成員三分之二以上同意。股東大會雖可修改公司章程，但不得違反法律強制性規(guī)定。本案中，股東大會授權(quán)董事長決定重大事項，違反了公司治理的基本原則，決議無效。2.法院判決：法院應(yīng)判決股東大會決議無效。董事長無權(quán)被授予決定公司重大事項的權(quán)力，股東大會的該決議違反了《公司法》規(guī)定。三、勞動法案例分析案例5（勞動合同解除糾紛）1.解除合法性：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括嚴重違紀。本案中，公司需證明李某“工作態(tài)度消極，業(yè)績不達標”達到嚴重違紀程度，否則解除行為違法。2.仲裁裁決：勞動仲裁應(yīng)裁決公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付賠償金（按經(jīng)濟補償金標準的二倍）。公司未提供充分證據(jù)證明李某嚴重違紀，解除行為無效。案例6（社會保險糾紛）1.社保繳納義務(wù)：根據(jù)《社會保險法》第十條，用人單位必須依法繳納工傷保險費，員工個人不繳納。公司拒絕繳納社保費的行為違法。2.維權(quán)途徑：趙某可向社保部門投訴，要求公司補繳工傷保險費；若公司拒不配合，可申請勞動仲裁，要求公司承擔(dān)補繳責(zé)任及相應(yīng)賠償。四、知識產(chǎn)權(quán)法案例分析案例7（商標侵權(quán)糾紛）1.侵權(quán)構(gòu)成：根據(jù)《商標法》第五十七條，未經(jīng)許可使用他人注冊商標，易使相關(guān)公眾混淆的，構(gòu)成商標侵權(quán)。本案中，侵權(quán)公司使用“XX”字樣易使消費者混淆，構(gòu)成侵權(quán)。2.法院判決：法院應(yīng)判決侵權(quán)公司停止侵權(quán)，賠償公司損失（可參照實際損失或侵權(quán)獲利）。侵權(quán)公司行為已構(gòu)成商標侵權(quán)，需承擔(dān)法律責(zé)任。案例8（專利侵權(quán)糾