2026年心理學(xué)專業(yè)考試模擬題一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.在中國(guó)情境下，家庭教養(yǎng)方式對(duì)兒童依戀類型的影響研究中，哪種教養(yǎng)方式最可能形成安全型依戀？A.權(quán)威型教養(yǎng)B.專制型教養(yǎng)C.溺愛(ài)型教養(yǎng)D.放任型教養(yǎng)2.近年來(lái)，中國(guó)職場(chǎng)壓力研究中發(fā)現(xiàn)，"過(guò)勞"現(xiàn)象與哪種心理防御機(jī)制過(guò)度使用有關(guān)？A.合理化B.逃避C.投射D.升華3.根據(jù)中國(guó)大學(xué)生心理健康調(diào)查，社交焦慮癥狀最突出的群體是？A.大一新生B.大三學(xué)生C.大四畢業(yè)生D.研究生4.在中國(guó)農(nóng)村地區(qū)的心理咨詢中，文化適應(yīng)障礙的主要表現(xiàn)形式是？A.價(jià)值觀沖突B.經(jīng)濟(jì)壓力C.家庭干預(yù)D.語(yǔ)言障礙5.心理測(cè)量學(xué)中，信度系數(shù)在0.85以上通常被視為？A.可接受水平B.必須改進(jìn)C.極度不可靠D.無(wú)效6.在中國(guó)老年人認(rèn)知評(píng)估中，最常用的非語(yǔ)言智力測(cè)試是？A.韋氏成人智力量表B.阿爾茨海默病評(píng)定量表C.領(lǐng)悟測(cè)驗(yàn)D.拉什貝格智力測(cè)驗(yàn)7.針對(duì)中國(guó)青少年網(wǎng)絡(luò)成癮問(wèn)題，行為療法中哪種技術(shù)最有效？A.認(rèn)知重構(gòu)B.系統(tǒng)脫敏C.行為實(shí)驗(yàn)D.情緒調(diào)節(jié)8.在中國(guó)職場(chǎng)心理學(xué)研究中，"組織公平感"對(duì)員工離職傾向的影響屬于？A.直接效應(yīng)B.間接效應(yīng)C.中介效應(yīng)D.調(diào)節(jié)效應(yīng)9.心理咨詢中，"傾聽(tīng)技術(shù)"的核心要素是？A.提問(wèn)B.反饋C.同理心D.指導(dǎo)10.中國(guó)城市白領(lǐng)群體中，職業(yè)倦怠的主要成因是？A.工作負(fù)荷B.人際關(guān)系C.薪資待遇D.個(gè)人能力二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.在中國(guó)文化背景下，影響人際關(guān)系的心理因素包括？A.面子理論B.關(guān)系取向C.權(quán)威服從D.獨(dú)立性E.集體主義2.心理評(píng)估中，結(jié)構(gòu)化訪談的優(yōu)點(diǎn)有？A.標(biāo)準(zhǔn)化B.客觀性C.靈活性高D.時(shí)間效率E.信息全面3.中國(guó)職場(chǎng)心理健康干預(yù)中，EAP（員工援助計(jì)劃）的主要內(nèi)容包括？A.咨詢服務(wù)B.健康培訓(xùn)C.薪資調(diào)整D.工作環(huán)境改善E.家庭支持4.針對(duì)中國(guó)兒童青少年情緒障礙的干預(yù)措施包括？A.認(rèn)知行為療法B.家庭治療C.行為激活D.藥物治療E.學(xué)校干預(yù)5.心理測(cè)量學(xué)中，效度評(píng)估的方法包括？A.內(nèi)容效度B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度C.重測(cè)信度D.結(jié)構(gòu)效度E.收斂效度三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分，合計(jì)25分）1.簡(jiǎn)述中國(guó)文化中的"集體主義"對(duì)心理咨詢的影響。2.描述心理評(píng)估中"效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度"的適用場(chǎng)景。3.解釋"職業(yè)倦怠"的三個(gè)維度及其在中國(guó)職場(chǎng)中的表現(xiàn)。4.分析青少年網(wǎng)絡(luò)成癮的成因及干預(yù)要點(diǎn)。5.比較中國(guó)農(nóng)村與城市心理咨詢服務(wù)的主要差異。四、論述題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.結(jié)合中國(guó)職場(chǎng)心理健康的現(xiàn)狀，論述"組織公平感"對(duì)員工心理健康的影響機(jī)制及提升策略。2.闡述心理評(píng)估中"文化適應(yīng)性"的重要性，并舉例說(shuō)明如何在中國(guó)情境下進(jìn)行跨文化評(píng)估。五、案例分析題（共1題，15分）某公司HR反映，近半年員工離職率顯著上升，尤其以90后員工為主。部分員工抱怨工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜，但也有人表示對(duì)職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃。請(qǐng)運(yùn)用心理學(xué)理論分析可能的原因，并提出至少三種干預(yù)措施。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.A（權(quán)威型教養(yǎng)強(qiáng)調(diào)溫暖與規(guī)則結(jié)合，最易形成安全型依戀）2.B（過(guò)勞常伴隨逃避心理，如否認(rèn)壓力存在）3.A（大一新生面臨新環(huán)境社交焦慮最突出）4.A（農(nóng)村文化適應(yīng)障礙多因價(jià)值觀差異）5.A（信度系數(shù)0.85以上為可接受水平）6.D（拉什貝格智力測(cè)驗(yàn)適用于老年人非語(yǔ)言評(píng)估）7.B（系統(tǒng)脫敏對(duì)網(wǎng)絡(luò)成癮行為干預(yù)效果顯著）8.A（組織公平感直接影響離職傾向）9.C（同理心是傾聽(tīng)技術(shù)的核心）10.A（工作負(fù)荷是中國(guó)白領(lǐng)職業(yè)倦怠主因）二、多項(xiàng)選擇題1.ABCE（中國(guó)人際關(guān)系受面子、關(guān)系、集體主義影響）2.ABDE（結(jié)構(gòu)化訪談標(biāo)準(zhǔn)化、客觀、高效、信息全面）3.ABDE（EAP包括咨詢、培訓(xùn)、環(huán)境改善、家庭支持）4.ABCDE（多維度干預(yù)需結(jié)合認(rèn)知、家庭、行為、藥物及學(xué)校支持）5.ABDE（效度評(píng)估包括內(nèi)容、效標(biāo)關(guān)聯(lián)、結(jié)構(gòu)及收斂效度）三、簡(jiǎn)答題1.集體主義對(duì)心理咨詢的影響：-中國(guó)文化強(qiáng)調(diào)關(guān)系和諧，咨詢師需避免直接沖突，采用"關(guān)系取向"溝通。-家庭系統(tǒng)治療更受青睞，需重視家庭影響。-個(gè)體隱私觀念較弱，需靈活處理保密原則。2.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度：-適用于預(yù)測(cè)未來(lái)行為（如考試分?jǐn)?shù)預(yù)測(cè)學(xué)業(yè)成功）。-需有可靠效標(biāo)（如職業(yè)測(cè)試需與實(shí)際工作表現(xiàn)關(guān)聯(lián)）。3.職業(yè)倦怠維度：-情緒耗竭（如易怒、無(wú)力感）；-人際距離（如對(duì)同事冷漠）；-個(gè)人成就感降低（如自責(zé)、工作無(wú)意義）。-中國(guó)職場(chǎng)表現(xiàn)：加班文化加劇情緒耗竭，管理層成就感更低。4.網(wǎng)絡(luò)成癮成因及干預(yù)：-成因：社交需求、逃避現(xiàn)實(shí)、成癮機(jī)制（如游戲獎(jiǎng)勵(lì)回路）。-干預(yù)：認(rèn)知行為療法（識(shí)別觸發(fā)點(diǎn)）、家庭參與、替代活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)、社交）。5.城鄉(xiāng)心理咨詢服務(wù)差異：-農(nóng)村：資源匱乏、形式化（如僅提供基礎(chǔ)健康講座）；-城市：專業(yè)化（如EAP服務(wù)普及）、多元化（私人診所與醫(yī)院結(jié)合）。四、論述題1.組織公平感對(duì)員工心理健康的影響：-影響機(jī)制：程序公平（決策透明度）減少焦慮，分配公平（薪酬合理性）提升滿意度，互動(dòng)公平（溝通尊重）增強(qiáng)歸屬感。-提升策略：建立透明晉升機(jī)制、薪酬與績(jī)效掛鉤、定期溝通反饋。-中國(guó)情境：需結(jié)合集體主義，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)共享而非個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)。2.跨文化心理評(píng)估：-重要性：文化差異影響測(cè)試表現(xiàn)（如中國(guó)學(xué)生考試焦慮高）。-舉例：-使用本土化量表（如中國(guó)版MBTI）；-避免西方文化假設(shè)（如獨(dú)立性vs關(guān)系性）；-結(jié)合訪談理解文化背景。五、案例分析題-原因分析：-工作壓力：90后追求成長(zhǎng)但耐壓性低；-人際關(guān)系：代際溝通差異（如