2025年職業(yè)病防治練習題庫及答案一、單項選擇題1.以下哪種不屬于法定職業(yè)病的范疇？（）A.塵肺病B.腰間盤突出C.噪聲聾D.苯中毒答案：B。解析：腰間盤突出通常是由于長期的不良姿勢、勞損等多種因素引起，目前并不在我國法定職業(yè)病的范疇內。而塵肺病、噪聲聾、苯中毒都屬于法定職業(yè)病。塵肺病是在職業(yè)活動中長期吸入生產性粉塵并在肺內潴留而引起的以肺組織彌漫性纖維化為主的全身性疾?。辉肼暶@是長期暴露于噪聲環(huán)境中導致的聽力損傷；苯中毒是接觸苯及其化合物引起的中毒。2.用人單位應按照規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每月B.每季度C.每年D.每兩年答案：C。解析：根據(jù)相關規(guī)定，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，每年至少對工作場所進行一次職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。3.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（），并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取費用C.拒絕提供D.視情況提供答案：A。解析：勞動者享有了解自身職業(yè)健康狀況的權利，當勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位有義務如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。4.職業(yè)病診斷、鑒定費用由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.勞動保障部門D.衛(wèi)生行政部門答案：B。解析：職業(yè)病診斷、鑒定過程中會產生一定的費用，為了保障勞動者的合法權益，這些費用由用人單位承擔。這是因為用人單位有責任為勞動者提供符合職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，若因工作環(huán)境導致勞動者患職業(yè)病，用人單位理應承擔診斷、鑒定費用。5.以下哪種防護用品不屬于呼吸防護用品？（）A.防塵口罩B.防毒面具C.耳塞D.空氣呼吸器答案：C。解析：耳塞主要用于防護噪聲，屬于聽力防護用品。而防塵口罩、防毒面具、空氣呼吸器都屬于呼吸防護用品，分別用于防護粉塵、有毒氣體和在缺氧或有毒有害氣體環(huán)境中提供呼吸保護。6.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.消防設施B.泄險區(qū)C.隔離設施D.安全標志答案：B。解析：對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置、配置現(xiàn)場急救用品等是為了應對突發(fā)情況。泄險區(qū)是在發(fā)生泄漏等事故時，將有毒有害物質引導到特定區(qū)域，避免其擴散，減少危害范圍，是必要的安全措施之一。消防設施主要用于火災撲救；隔離設施一般用于防止人員或物品隨意進入危險區(qū)域；安全標志主要起警示作用。7.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.育齡婦女C.老年人D.殘疾人答案：A。解析：未成年工身體發(fā)育尚未完全成熟，對職業(yè)病危害的抵抗力相對較弱，為了保護他們的身體健康，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。而育齡婦女、老年人、殘疾人在符合一定條件且采取相應防護措施的情況下，可以從事某些非高風險的工作。8.職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑有（）。A.呼吸道B.皮膚C.消化道D.以上都是答案：D。解析：職業(yè)病危害因素可以通過呼吸道、皮膚和消化道侵入人體。例如，粉塵、有毒氣體等可以通過呼吸道吸入；一些化學物質可以通過皮膚接觸進入人體；誤食被污染的食物或水時，職業(yè)病危害因素可通過消化道進入人體。9.職業(yè)健康檢查應當由（）醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上B.市級以上C.省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的D.各級衛(wèi)生防疫機構答案：C。解析：職業(yè)健康檢查涉及到對勞動者健康狀況的準確評估和診斷，需要具備一定的專業(yè)技術和資質。省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構具備相應的條件和能力，能夠保證職業(yè)健康檢查的質量和準確性。10.用人單位應當為勞動者建立（）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護B.人事檔案C.工資發(fā)放D.培訓記錄答案：A。解析：職業(yè)健康監(jiān)護檔案記錄了勞動者的職業(yè)健康狀況，包括職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果等重要信息，對于及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、診斷和治療職業(yè)病具有重要意義，用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保存。人事檔案主要記錄勞動者的個人基本信息、工作經(jīng)歷等；工資發(fā)放檔案主要記錄工資發(fā)放情況；培訓記錄主要記錄勞動者參加培訓的相關信息。二、多項選擇題1.我國法定職業(yè)病包括以下哪些類別？（）A.職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病B.職業(yè)性皮膚病C.職業(yè)性眼病D.職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病答案：ABCD。解析：我國法定職業(yè)病共分為十大類，職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病都屬于其中的類別。職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病如矽肺、煤工塵肺等；職業(yè)性皮膚病如接觸性皮炎、光敏性皮炎等；職業(yè)性眼病如化學性眼部灼傷、電光性眼炎等；職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病如噪聲聾、鉻鼻病等。2.用人單位在職業(yè)病防治方面應采取的措施包括（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案D.定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價答案：ABCD。解析：用人單位在職業(yè)病防治方面承擔著重要責任。制定職業(yè)病防治計劃和實施方案可以明確工作目標和措施；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程可以規(guī)范工作流程，保障勞動者的職業(yè)健康；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案有助于掌握工作場所的職業(yè)衛(wèi)生狀況和勞動者的健康狀況；定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以整改。3.以下哪些屬于職業(yè)病危害因素中的化學因素？（）A.鉛及其化合物B.汞及其化合物C.噪聲D.粉塵答案：ABD。解析：鉛及其化合物、汞及其化合物都屬于有毒化學物質，是常見的職業(yè)病危害化學因素。粉塵也屬于化學因素中的一類，如矽塵、煤塵等。而噪聲屬于物理因素，不是化學因素。4.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？（）A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品答案：ABCD。解析：勞動者在職業(yè)活動中享有多項職業(yè)衛(wèi)生保護權利。獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓可以提高勞動者的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務可以保障勞動者的身體健康；拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)是勞動者維護自身安全的權利；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品是保障勞動者在工作過程中免受職業(yè)病危害的基本權利。5.呼吸防護用品的選擇應考慮以下哪些因素？（）A.職業(yè)病危害因素的種類B.職業(yè)病危害因素的濃度C.作業(yè)環(huán)境的氧含量D.使用者的面部特征答案：ABCD。解析：選擇呼吸防護用品時，需要綜合考慮多個因素。職業(yè)病危害因素的種類決定了應選擇何種類型的呼吸防護用品，如防護粉塵應選擇防塵口罩，防護有毒氣體應選擇防毒面具等；職業(yè)病危害因素的濃度影響防護用品的防護等級，濃度越高，需要選擇防護效果越好的防護用品；作業(yè)環(huán)境的氧含量決定了是否可以使用過濾式呼吸防護用品，如果氧含量低于安全標準，需要使用空氣呼吸器等自給式呼吸防護用品；使用者的面部特征會影響呼吸防護用品的密合性，合適的面部特征匹配才能保證防護效果。6.用人單位在發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，可以采取的臨時控制措施包括（）。A.責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)B.封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備C.組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場D.對勞動者進行疏散答案：ABC。解析：當發(fā)生職業(yè)病危害事故或有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導致事故發(fā)生時，責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)可以避免危害進一步擴大；封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備可以防止這些物品繼續(xù)造成危害；組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場可以減少事故的影響范圍。而對勞動者進行疏散通常是在情況較為危急，現(xiàn)場無法有效控制時采取的措施，不屬于臨時控制措施的常規(guī)內容。7.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（）等有關個人健康資料。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結果D.職業(yè)病診療等答案：ABCD。解析：職業(yè)健康監(jiān)護檔案是全面記錄勞動者職業(yè)健康狀況的重要文件，包括勞動者的職業(yè)史，了解勞動者從事過哪些職業(yè)，接觸過哪些職業(yè)病危害因素；職業(yè)病危害接觸史，明確接觸職業(yè)病危害因素的種類、時間、濃度等情況；職業(yè)健康檢查結果，反映勞動者在不同時期的健康狀況；職業(yè)病診療等情況，記錄勞動者患職業(yè)病后的診斷、治療過程。8.以下哪些措施可以有效預防職業(yè)??？（）A.改革工藝，采用新技術B.加強通風排毒C.合理安排勞動強度和勞動時間D.加強個人防護答案：ABCD。解析：改革工藝，采用新技術可以從源頭上減少或消除職業(yè)病危害因素；加強通風排毒可以降低工作場所中職業(yè)病危害因素的濃度；合理安排勞動強度和勞動時間可以避免勞動者過度勞累，降低職業(yè)病的發(fā)生風險；加強個人防護可以在一定程度上減少職業(yè)病危害因素對勞動者的侵害。9.職業(yè)病診斷需要綜合分析以下哪些因素？（）A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等D.病人的家族病史答案：ABC。解析：職業(yè)病診斷需要綜合多方面因素。病人的職業(yè)史可以了解其從事的工作是否可能接觸職業(yè)病危害因素；職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況能明確接觸的危害因素種類和程度；臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等是判斷是否患有職業(yè)病的重要依據(jù)。而病人的家族病史主要用于某些遺傳性疾病的診斷，與職業(yè)病診斷關系不大。10.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果B.職業(yè)病防護措施C.待遇D.勞動強度答案：ABC。解析：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，有義務將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果如實告知勞動者，讓勞動者了解工作的潛在風險；同時要告知職業(yè)病防護措施，使勞動者知道如何保護自己；待遇也是勞動合同中的重要內容。而勞動強度雖然也是勞動者關心的問題，但不屬于必須告知的職業(yè)病相關內容。三、判斷題1.用人單位只要與勞動者簽訂了勞動合同，就可以不承擔職業(yè)病防治責任。（）答案：錯誤。解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，依然要承擔職業(yè)病防治責任。用人單位有義務為勞動者提供符合職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，采取有效的職業(yè)病防治措施，保障勞動者的職業(yè)健康。即使簽訂了勞動合同，也不能免除其在職業(yè)病防治方面的法律責任。2.勞動者在工作過程中因違反操作規(guī)程而導致患職業(yè)病，用人單位可以不承擔責任。（）答案：錯誤。解析：用人單位承擔職業(yè)病防治責任是基于其提供的工作環(huán)境和管理職責。即使勞動者在工作過程中違反操作規(guī)程，但如果工作環(huán)境存在職業(yè)病危害因素且用人單位未采取有效的防護措施，用人單位仍需承擔相應的責任。當然，勞動者違反操作規(guī)程也可能會根據(jù)單位的規(guī)章制度承擔一定的內部責任，但這并不免除用人單位的主要責任。3.防護用品只要佩戴了就一定能起到防護作用。（）答案：錯誤。解析：防護用品要起到良好的防護作用，不僅需要正確佩戴，還需要選擇合適的防護用品。如果防護用品選擇不當，如防護等級不夠、不適合工作環(huán)境等，或者佩戴方法不正確，如口罩沒有正確貼合面部等，都可能導致防護效果不佳，無法有效防護職業(yè)病危害因素。4.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：正確。解析：職業(yè)病病人的合法權益受到法律保護，無論其變動工作單位，其依法享有的職業(yè)病待遇不變。這是為了保障職業(yè)病病人的基本生活和醫(yī)療需求，避免因工作單位的變動而影響其合法權益。5.用人單位可以不組織勞動者進行職業(yè)健康檢查。（）答案：錯誤。解析：用人單位有責任組織勞動者進行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查可以及時發(fā)現(xiàn)勞動者的職業(yè)健康問題，早期診斷和治療職業(yè)病，同時也有助于用人單位掌握工作場所的職業(yè)衛(wèi)生狀況，采取相應的改進措施。不組織勞動者進行職業(yè)健康檢查是違反相關法律法規(guī)的行為。6.只要工作場所存在職業(yè)病危害因素，就一定會導致勞動者患職業(yè)病。（）答案：錯誤。解析：工作場所存在職業(yè)病危害因素并不一定會導致勞動者患職業(yè)病。職業(yè)病的發(fā)生與多種因素有關，如職業(yè)病危害因素的濃度、接觸時間、勞動者的個體差異、防護措施的有效性等。如果用人單位采取了有效的防護措施，將職業(yè)病危害因素控制在職業(yè)衛(wèi)生標準范圍內，同時勞動者也正確佩戴防護用品，就可以降低患職業(yè)病的風險。7.勞動者可以自行選擇任何一家醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（）答案：錯誤。解析：勞動者進行職業(yè)病診斷需要到省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。這是為了保證職業(yè)病診斷的準確性和規(guī)范性，避免不具備資質的機構進行錯誤診斷，影響勞動者的合法權益。8.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。（）答案：正確。解析：用人單位對職業(yè)病病人負有治療、康復和定期檢查的責任。這是保障職業(yè)病病人身體健康的必要措施，也是用人單位應盡的法律義務。9.職業(yè)健康監(jiān)護是指對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的健康檢查。（）答案：正確。解析：職業(yè)健康監(jiān)護是通過對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，連續(xù)、系統(tǒng)地收集勞動者的健康信息，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康損害，評價職業(yè)健康危害因素對勞動者健康的影響及其程度，以便采取有效的預防和控制措施，保護勞動者的健康。10.用人單位可以將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）答案：錯誤。解析：用人單位不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。這是為了防止職業(yè)病危害的擴散，保障勞動者的職業(yè)健康。如果將作業(yè)轉移給不具備防護條件的單位和個人，會增加勞動者患職業(yè)病的風險，違反了職業(yè)病防治的相關法律法規(guī)。四、簡答題1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責任。答：用人單位在職業(yè)病防治中承擔著多方面的主要責任：-組織管理責任：設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。-制度建設責任：建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。-工作場所管理責任：提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件；對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。-防護措施責任：采取有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品；對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。-培訓教育責任：對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。-健康監(jiān)護責任：組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者；承擔職業(yè)健康檢查費用。-危害告知責任：在與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。-事故處理責任：發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。-待遇保障責任：保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查；對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。2.簡述勞動者在職業(yè)病防治中的權利和義務。答：勞動者在職業(yè)病防治中享有以下權利：-獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權利，了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素以及防護知識。-獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權利，及時發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。-了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權利，以便采取有效的自我防護措施。-要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權利。-對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，維護自身的合法權益。-拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權利，保障自身安全。-參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權利，促進用人單位改進職業(yè)病防治工作。-因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，勞動者有獲得賠償?shù)臋嗬?。勞動者在職業(yè)病防治中應履行以下義務：-學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自我保護意識和能力。-遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，按照要求正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。-發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告，以便用人單位及時采取措施消除隱患，防止事故發(fā)生。-接受職業(yè)健康檢查并如實提供職業(yè)史等相關情況，配合用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構做好職業(yè)病防治工作。3.簡述呼吸防護用品的選擇原則。答：呼吸防護用品的選擇應遵循以下原則：-依據(jù)職業(yè)病危害因素種類選擇：根據(jù)工作場所存在的職業(yè)病危害因素的種類，如粉塵、有毒氣體、缺氧環(huán)境等，選擇相應類型的呼吸防護用品。例如，防護粉塵應選擇防塵口罩；防護有毒氣體應選擇防毒面具；在缺氧或有毒有害氣體濃度較高的環(huán)境中，應選擇空氣呼吸器等自給式呼吸防護用品。-考慮職業(yè)病危害因素濃度：根據(jù)工作場所職業(yè)病危害因素的濃度，選擇合適防護等級的呼吸防護用品。防護等級越高，防護效果越好，但佩戴舒適性可能會降低。應在保證防護效果的前提下，盡量選擇佩戴舒適的防護用品。例如，在粉塵濃度較低的環(huán)境中，可以選擇普通的防塵口罩；在粉塵濃度較高的環(huán)境中，則需要選擇防護等級更高的防塵口罩。-結合作業(yè)環(huán)境氧含量：如果作業(yè)環(huán)境氧含量低于安全標準（一般為18%），不能使用過濾式呼吸防護用品，而應選擇空氣呼吸器等自給式呼吸防護用品，以確保呼吸安全。-適配使用者面部特征：呼吸防護用品的密合性直接影響防護效果，應選擇與使用者面部特征相適配的呼吸防護用品。不同的人面部形狀、尺寸不同，應選擇合適的型號和規(guī)格，確?？谡只蛎婢吣軌蚓o密貼合面部，防止泄漏。在佩戴前，應進行密合性檢查。-考慮舒適性和耐用性：呼吸防護用品需要勞動者長時間佩戴，因此應考慮其舒適性，如呼吸阻力、重量、材質等。同時，也要考慮其耐用性，以降低使用成本。例如，選擇呼吸阻力較小、重量較輕、材質柔軟的防護用品，提高勞動者的佩戴意愿和使用效果。-符合相關標準和規(guī)范：選擇的呼吸防護用品應符合國家相關標準和規(guī)范的要求，確保其質量和性能可靠。在購買時，應查看產品的質量認證標志和使用說明書。4.簡述職業(yè)病診斷的程序。答：職業(yè)病診斷一般按照以下程序進行：-申請：勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。申請時，勞動者應當提供本人職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料等。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。-受理：診斷機構收到勞動者的申請和相關資料后，對資料進行審核。如果資料齊全，符合受理條件，診斷機構應當受理；如果資料不齊全，診斷機構應當要求申請人補充資料。-調查核實：診斷機構受理申請后，應當對勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等進行調查核實。可以向用人單位、有關機構和勞動者本人了解情況，必要時可以進行現(xiàn)場調查。-診斷：診斷機構根據(jù)勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果以及職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等，進行綜合分析，作出診斷結論。診斷結論應當經(jīng)診斷機構集體討論后，由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)診斷機構審核蓋章。-出具診斷證明書：診斷機構作出診斷結論后，應當向勞動者出具職業(yè)病診斷證明書。職業(yè)病診斷證明書應當包括勞動者的基本信息、用人單位信息、診斷結論、診斷依據(jù)、處理意見等內容，并加蓋診斷機構公章。-異議處理：勞動者或者用人單位對職業(yè)病診斷結論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到鑒定書之日起15日內，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。五、案例分析題案例：某化工企業(yè)主要從事農藥生產，在生產過程中會接觸到多種有毒有害化學物質。近期，有幾名員工出現(xiàn)了頭暈、乏力、惡心等癥狀。經(jīng)初步檢查，懷疑與工作環(huán)境中的職業(yè)病危害因素有關。問題1：該企業(yè)在職業(yè)病防治方面可能存在哪些問題？答：該企業(yè)在職業(yè)病防治方面可能存在以下問題：-防護設施方面：可能沒有安裝有效的通風排毒設施，導致工作場所中有毒有害化學物質濃度過高，無法及時排出。或者通風設施運行不正常，沒有定期維護和檢修，影響了通風效果。-防護用品方面：沒有為員工提供符合標準的個人防護用品，如防毒面具、防護手套等；或者員工沒有正確佩戴防護用品，企業(yè)也沒有進行有效的監(jiān)督和指導。-培訓教育方面：對員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓不足，員工可能不了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素及其防護措施，缺乏自我保護意識和能力。-健康監(jiān)護方面：沒有按照規(guī)定組織員工進行定期的職業(yè)健康檢查，未能及時發(fā)現(xiàn)員工的健康問題；或者對職業(yè)健康檢查結果沒有進行有效的分析和處理，沒有采取相應的預防和治療措施。-管理制度方面：可能沒有建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，工作流程不規(guī)范，導致員工在操作過程中容易接觸到職業(yè)病危害因素。-危害告知方面：在與員工簽訂勞動合同時，可能沒有如