女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B2.女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B3.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25D.30答案：A5.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.30B.42C.45D.60答案：B6.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5B.6C.7D.8答案：C7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.女職工產(chǎn)假前工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：B8.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.女職工產(chǎn)假前工資B.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C.用人單位上年度職工月平均工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍答案：A9.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。A.用人單位B.生育保險(xiǎn)基金C.女職工個(gè)人D.工會(huì)答案：B10.對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.1B.2C.3D.4答案：A11.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時(shí)間。A.1B.2C.3D.4答案：B12.每次哺乳時(shí)間為（）分鐘，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每次增加（）分鐘。A.30；30B.30；15C.15；15D.15；30答案：A13.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)制度答案：B14.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.罷工、抗議C.要求經(jīng)濟(jì)賠償D.自行解除勞動(dòng)合同答案：A15.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C16.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由（）會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源社會(huì)保障行政部門制定。A.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.全國(guó)總工會(huì)C.全國(guó)婦聯(lián)D.司法部答案：A17.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.通過工會(huì)D.通過公告欄答案：B18.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少獎(jiǎng)金B(yǎng).限制晉升C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.調(diào)整工作崗位答案：C19.對(duì)女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，用人單位（）。A.可以安排B.應(yīng)當(dāng)禁止C.經(jīng)女職工同意可以安排D.視情況安排答案：B20.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未對(duì)哺乳女職工安排哺乳時(shí)間的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1萬元以下D.1萬元以上5萬元以下答案：B21.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.健身房、活動(dòng)室C.圖書角、會(huì)議室D.淋浴室、更衣室答案：A22.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的（）。A.經(jīng)濟(jì)剝削B.精神控制C.性騷擾D.工作歧視答案：C23.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.女職工產(chǎn)假前工資C.本單位上年度職工月平均工資D.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資答案：B24.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向（）、人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴、舉報(bào)、申訴。A.工會(huì)B.婦聯(lián)C.勞動(dòng)監(jiān)察部門D.以上均可答案：D25.女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，（）勞動(dòng)合同。A.應(yīng)當(dāng)解除B.可以終止C.不得終止D.協(xié)商解除答案：C26.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.休息C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.福利待遇答案：C27.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工申請(qǐng)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)意見D.企業(yè)規(guī)定答案：B28.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排（）。A.培訓(xùn)時(shí)間B.用餐時(shí)間C.休息時(shí)間D.娛樂時(shí)間答案：C29.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害的，（）。A.無需賠償B.應(yīng)支付精神損害賠償C.由工會(huì)協(xié)調(diào)解決D.由勞動(dòng)仲裁裁決答案：B30.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（）起施行。A.2012年4月28日B.2013年1月1日C.2011年12月31日D.2010年5月1日答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共20題）1.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD2.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。該規(guī)定的目的包括（）。A.保護(hù)女職工健康B.避免因不了解禁忌崗位導(dǎo)致職業(yè)傷害C.明確用人單位義務(wù)D.保障女職工知情權(quán)答案：ABCD3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC4.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD5.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)答案：ABCD6.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。A.婦科疾病B.乳腺疾病C.心臟病D.高血壓答案：AB7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨的法律責(zé)任包括（）。A.由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款C.造成女職工損害的，依法給予賠償D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD8.女職工享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括（）。A.不被因懷孕、生育、哺乳降低工資、辭退或解除合同B.享受產(chǎn)假及生育津貼C.孕期、哺乳期不被安排加班或夜班D.獲得必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)答案：ABCD9.用人單位在女職工哺乳期應(yīng)遵守的規(guī)定包括（）。A.不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)B.每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）C.不得降低工資D.不得調(diào)整工作崗位答案：ABC10.關(guān)于女職工生育醫(yī)療費(fèi)用的支付，正確的說法是（）。A.已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付符合規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)B.未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付C.超出生育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目的費(fèi)用由女職工個(gè)人承擔(dān)D.流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用同樣適用上述規(guī)定答案：ABCD11.下列關(guān)于產(chǎn)假的說法正確的有（）。A.產(chǎn)假98天包括產(chǎn)前和產(chǎn)后B.難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假C.生育多胞胎每多1個(gè)增加15天D.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假答案：ABCD12.用人單位在女職工孕期應(yīng)采取的保護(hù)措施包括（）。A.根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)B.懷孕7個(gè)月以上不安排加班或夜班C.提供必要的休息時(shí)間D.不得降低工資、辭退或解除合同答案：ABCD13.女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理部門包括（）。A.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門B.縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.工會(huì)D.婦女組織答案：ABCD14.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度中涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合（）。A.法律規(guī)定B.行政法規(guī)規(guī)定C.規(guī)章規(guī)定D.企業(yè)實(shí)際情況答案：ABC15.女職工因用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》受到侵害時(shí)，可以采取的救濟(jì)途徑包括（）。A.向工會(huì)、婦聯(lián)投訴B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD16.下列屬于用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)中的義務(wù)的有（）。A.建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度B.為女職工提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件C.對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)D.執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定答案：ABCD17.關(guān)于生育津貼的說法正確的有（）。A.生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)償B.已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資C.未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資支付D.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補(bǔ)足差額答案：ABC18.女職工在（）期間，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.病假答案：ABC19.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，（）有權(quán)對(duì)用人單位提出意見或者建議，要求用人單位改正。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.婦女組織D.勞動(dòng)監(jiān)察部門答案：AC20.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍包括（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共30題）1.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向所在單位的主管部門提出申訴。（）答案：×2.用人單位可以因女職工懷孕而調(diào)整其工作崗位，但不得降低其工資。（）答案：√（注：調(diào)整崗位需合理，非歧視性）3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，無論是否參加生育保險(xiǎn)，均由用人單位支付。（）答案：×4.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：×5.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：×6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。（）答案：×7.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以安排夜班勞動(dòng)，但不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：×8.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：√9.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，造成女職工健康損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√10.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)需要建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。（）答案：×（應(yīng)為“應(yīng)當(dāng)”）11.女職工在經(jīng)期可以從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）答案：×12.懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)，但可以適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：×13.女職工產(chǎn)假包括公休假和法定假。（）答案：√14.用人單位可以因女職工哺乳而降低其工資。（）答案：×15.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√16.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）答案：√17.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，但無需專門針對(duì)女職工的特殊生理特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。（）答案：×18.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾的，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。（）答案：×19.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和人力資源社會(huì)保障行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令改正，處以罰款。（）答案：√20.女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容僅包括對(duì)女職工生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，不包括對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。（）答案：×21.用人單位可以與懷孕女職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（注：協(xié)商一致可以解除，但不得單方解除）22.女職工產(chǎn)假期間，用人單位可以停繳其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：×23.生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以截留超出部分。（）答案：×24.對(duì)哺乳女職工，用人單位每天應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎的每多1個(gè)增加1小時(shí)，該時(shí)間可以合并使用。（）答案：√25.女職工因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：√26.用人單位在女職工哺乳期內(nèi)調(diào)整其工作崗位時(shí)，若新崗位屬于哺乳期禁忌范圍，需經(jīng)女職工同意。（）答案：×（禁止安排禁忌崗位）27.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有用人單位和女職工。（）答案：√28.用人單位未履行女職工勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致女職工損害的，女職工可以要求精神損害賠償。（）答案：√29.女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。（）答案：√30.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，最高可處每人5000元的罰款。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于女職工產(chǎn)假的具體規(guī)定。答案：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)履行哪些勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？答案：（1）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；（2）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；（3）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；（4）不得因懷孕降低工資、辭退或解除勞動(dòng)合同。3.簡(jiǎn)述女職工生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。5.列舉女職工在哺乳期禁忌從事的3項(xiàng)勞動(dòng)范圍。答案：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。6.用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)建立哪些制度？答案：用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)；應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工；應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病查治；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。7.簡(jiǎn)述女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。答案：（1）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（2）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（4）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。8.用人單位在女職工產(chǎn)假期間能否解除勞動(dòng)合同？答案：不能。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)合同期滿而女職工尚在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。9.女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？答案：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。10.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的法律責(zé)任有哪些？答案：（1）由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；（2）造成女職工損害的，依法給予賠償；（3）用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、案例分析題（每題10分，共5題）1.某公司女職工張某，2023年5月懷孕，預(yù)產(chǎn)期為2024年2月。張某懷孕7個(gè)月時(shí)，公司以生產(chǎn)任務(wù)緊張為由，要求其每天加班2小時(shí)。張某拒絕加班，公司以不服從工作安排為由，將其工資降低20%。請(qǐng)分析公司的行為是否合法，并說明理由。答案：公司行為不合法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。張某懷孕7個(gè)月，公司要求其加班違反規(guī)定。同時(shí)，用人單位不得因女職工懷孕