人力資源協(xié)議合同2026年試用規(guī)定甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________身份證號碼：____________________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘并錄用員工；乙方愿意受聘于甲方擔(dān)任________崗位工作。為明確甲乙雙方在試用期間的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1甲方確定乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期的具體起止日期以甲方發(fā)出的錄用通知或勞動合同中載明的日期為準。第二條試用崗位與職責(zé)2.1乙方在試用期間將擔(dān)任甲方________部門的________崗位。2.2乙方在試用期間需履行該崗位職責(zé)，完成甲方可合理分配的工作任務(wù)，并達到甲方對該崗位設(shè)定的基本工作要求和績效標準。具體工作內(nèi)容和考核指標由甲乙雙方在入職時溝通確認，并作為試用評估的依據(jù)之一。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及公司規(guī)章制度，對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等情況進行客觀、公正的評估。(2)甲方應(yīng)向乙方提供必要的崗位培訓(xùn)、指導(dǎo)和工作資源，幫助乙方盡快適應(yīng)崗位要求。(3)甲方應(yīng)定期（至少每月一次）向乙方就其試用期表現(xiàn)提供具體的、書面的或口頭的反饋意見。(4)甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或出現(xiàn)本協(xié)議第五條第一項所述情形的，有權(quán)依法定程序提前三日以書面形式通知乙方解除本試用協(xié)議。(5)甲方應(yīng)依法為乙方在試用期內(nèi)辦理社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)，繳納基數(shù)和比例符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定。乙方試用期工資不低于本崗位正常工資的百分之八十，或不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，具體標準為人民幣____元/月。(6)若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合轉(zhuǎn)正條件，甲方應(yīng)按公司規(guī)定及本協(xié)議第七條辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)乙方有權(quán)了解試用期的評估標準、流程及自身的表現(xiàn)評估結(jié)果。(2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、保密制度、安全操作規(guī)程等。(3)乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。(4)乙方在試用期內(nèi)應(yīng)服從甲方的合理工作安排。(5)乙方若決定不再繼續(xù)受聘于甲方，應(yīng)在試用期內(nèi)工作結(jié)束前____日（通常指自然日）向甲方提出書面辭職申請，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。過早離職可能被視為自動放棄試用資格或需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，具體按公司離職管理規(guī)定執(zhí)行。(6)乙方在試用期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密或技術(shù)信息，無論協(xié)議是否解除，均有義務(wù)保守秘密，不得泄露或用于任何與甲方利益相沖突的目的。第四條考核與評估4.1試用期的考核評估由乙方的直接上級負責(zé)初步評價，并提交評估意見給甲方人力資源部門。4.2評估內(nèi)容主要包括：工作業(yè)績完成情況、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、遵守規(guī)章制度等。4.3甲方人力資源部門將結(jié)合直接上級的評價及部門意見，對乙方試用期表現(xiàn)進行最終評定，并形成書面評估記錄。該記錄將作為乙方轉(zhuǎn)正、續(xù)聘、晉升或解除試用協(xié)議的重要依據(jù)。第五條試用期的解除與終止5.1甲方解除試用協(xié)議，除應(yīng)符合法律規(guī)定外，還需滿足以下一種或多種情形：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件（如能力、技能、經(jīng)驗等無法勝任崗位要求）。(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律。(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。(4)乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致甲方做出錄用決定錯誤。(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。(6)乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定（如適用）。5.2甲方依據(jù)第五條第5.1款規(guī)定解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方，并可能根據(jù)乙方試用期工資及實際工作天數(shù)支付相應(yīng)工資。具體經(jīng)濟補償按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.3乙方在試用期內(nèi)主動提出解除本協(xié)議的，應(yīng)按本協(xié)議第三條第3.2款第五項規(guī)定提前通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，無補償。5.4試用期滿，乙方未達到轉(zhuǎn)正要求的，甲方應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方不續(xù)簽勞動合同，并可能根據(jù)乙方試用期工資及實際工作天數(shù)支付相應(yīng)工資。第六條工資與福利6.1乙方試用期工資為人民幣____元/月（或按小時/其他形式計算，為人民幣____元/周期），該工資為稅前工資，包含基本工資、崗位津貼（如有）等，但不包含績效獎金、提成等浮動收入。6.2甲方將依法為乙方在試用期內(nèi)繳納社會保險和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按國家和地方最新規(guī)定執(zhí)行。6.3試用期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（若在試用期內(nèi)遇到）及公司規(guī)定的部分福利待遇，具體參照甲方正式員工的福利政策執(zhí)行，但可能存在部分福利（如帶薪年假等）在試用期內(nèi)不享受或額度不同的情況，以甲方正式員工福利政策為準。第七條試用期結(jié)束與后續(xù)安排7.1試用期滿前____日（通常為3日或30日，根據(jù)公司政策確定），乙方應(yīng)向直接上級提交書面轉(zhuǎn)正申請，并附上試用期工作總結(jié)及自我評價。7.2甲方將在試用期滿前，根據(jù)第四條評估結(jié)果及乙方申請，決定是否同意乙方轉(zhuǎn)正。如同意轉(zhuǎn)正，甲方將在試用期滿后____日內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并確定新的合同期限和工資福利待遇。7.3如不同意乙方轉(zhuǎn)正，甲方應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方，說明理由，并按本協(xié)議第五條第5.4款處理。第八條違約責(zé)任與保密8.1甲乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議各項約定。任何一方違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違反本協(xié)議第三條第3.2款第六項關(guān)于保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、商譽損失等。第九條爭議解決9.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與本協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議為準。10.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字