2026年健身房健身教練聘用協(xié)議甲方（聘用方）：[健身房名稱或公司全稱]法定代表人/負責人：[姓名]注冊地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（受聘方）：[教練姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[郵箱地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方擔任健身教練事宜，簽訂本聘用協(xié)議，以資共同遵守。第一條聘用崗位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任健身教練崗位，具體負責[具體區(qū)域或項目，如：私人教練、團體課程教練等]工作。1.2乙方的工作職責包括但不限于：(1)根據(jù)甲方規(guī)定及會員需求，為會員提供專業(yè)的體能評估和健身計劃制定服務(wù)；(2)負責指導會員進行安全、有效的訓練，并監(jiān)控訓練過程；(3)按照甲方排課安排，認真準備并教授團體健身課程；(4)維護所負責區(qū)域內(nèi)的健身設(shè)施整潔與安全，確保訓練環(huán)境良好；(5)積極參與甲方組織的市場推廣活動及內(nèi)部培訓，提升專業(yè)能力與客戶服務(wù)意識；(6)維護良好的職業(yè)形象，遵守甲方的各項規(guī)章制度；(7)完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作。1.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作職責或崗位，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第二條聘用期限2.1本協(xié)議有效期為自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]個月。2.2協(xié)議期滿前[月數(shù)]個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商續(xù)簽事宜。若甲方表示續(xù)聘，應(yīng)在協(xié)議期滿前[月數(shù)]個月書面通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間執(zhí)行甲方制定的[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]，具體工作時間安排以甲方通知為準。乙方需保證每周[工作天數(shù)]天出勤，每月累計休息時間不超過[天數(shù)]天。3.2甲方應(yīng)保障乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假以及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期。乙方年休假天數(shù)按照國家規(guī)定及乙方累計工作年限和在本單位工作年限確定，具體安排需提前申請并獲得甲方批準。3.3因工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。甲方應(yīng)依法支付加班費或安排調(diào)休。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金及課時費/提成構(gòu)成。(1)基本工資：人民幣[金額]元/月（稅前），按月支付。(2)績效獎金：根據(jù)乙方的[考核指標，如：銷售額、客戶滿意度、課程預(yù)約完成率等]進行核算，具體標準按甲方制定的《績效考核辦法》執(zhí)行，于每月[日期]隨工資一同發(fā)放。(3)課時費/提成：乙方每成功銷售或指導完成一項付費服務(wù)（如私教課、團體課包等），可按甲方規(guī)定的比例或固定標準獲得課時費或提成，具體計算方式及發(fā)放周期按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)于每月[日期]前以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付乙方當月勞動報酬，發(fā)放時需提供工資明細清單供乙方核對。4.3乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。4.4乙方在試用期內(nèi)工資為人民幣[金額]元/月。第五條福利待遇5.1乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方負責依法為乙方辦理參保手續(xù)并按時繳納。5.2乙方可在甲方指定健身房內(nèi)免費使用健身設(shè)施。5.3乙方享有[具體描述，如：每年[次數(shù)]次免費參加甲方組織的專業(yè)培訓機會，或根據(jù)業(yè)績可獲得額外津貼等]福利待遇。第六條培訓與職業(yè)發(fā)展6.1甲方為乙方提供入職培訓和必要的崗位技能培訓，幫助乙方熟悉工作內(nèi)容和規(guī)章制度。6.2甲方鼓勵并支持乙方參加外部專業(yè)資格認證和技能提升培訓，對于符合甲方規(guī)定的培訓，甲方可提供[部分或全部費用補貼/報銷]。第七條保密義務(wù)7.1乙方在任職期間及離職后，均負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的經(jīng)營策略、客戶名單、會員個人信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、價格體系、營銷方案、內(nèi)部管理制度、培訓資料、技術(shù)秘密等。7.2乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密，不得利用在甲方獲得的商業(yè)秘密為本人或第三方謀取利益。7.3乙方應(yīng)妥善保管所有包含甲方商業(yè)秘密的文件、資料和信息系統(tǒng)訪問權(quán)限，不得隨意傳播或轉(zhuǎn)借給他人。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方提供資源和支持下獨立完成或合作完成的與工作相關(guān)的課程設(shè)計、教學方案、教材編寫等成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。8.2乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的任何工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。第九條甲方的權(quán)利與義務(wù)9.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。9.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報酬及福利待遇。9.3甲方應(yīng)提供必要的工作場所、設(shè)備設(shè)施及培訓資源，保障乙方依法、安全地履行職責。9.4甲方應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。9.5甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用。第十條乙方的權(quán)利與義務(wù)10.1乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬和福利待遇。10.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《行為規(guī)范》等。10.3乙方應(yīng)恪盡職守，勤勉工作，達到甲方制定的崗位標準和績效要求。10.4乙方應(yīng)維護甲方的形象和聲譽，不得從事任何損害甲方利益的行為。10.5乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排和管理指令。10.6乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，包括健身器材、設(shè)施及辦公用品等。10.7乙方非經(jīng)甲方書面同意，不得在任職期間為與甲方存在競爭關(guān)系的第三方提供任何形式的服務(wù)或咨詢。第十一條協(xié)議的變更、解除與終止11.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(f)被依法追究刑事責任的。11.3有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：(a)甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；(b)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(c)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(d)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(e)因甲方原因?qū)е乱曳胶贤s定的工作內(nèi)容發(fā)生重大變更，乙方不同意變更的；(f)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.4本協(xié)議期滿，勞動合同即行終止。除非雙方另行協(xié)商續(xù)簽。11.5乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當提前[月數(shù)]日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，應(yīng)當提前[日數(shù)]日通知甲方。11.6協(xié)議解除或終止時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物、文件和資料，并配合完成離職審計等事宜。第十二條違約責任12.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。12.2若甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方限期支付或補繳，甲方逾期不支付的，乙方可向勞動行政部門投訴，甲方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.3若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[金額]元，且違約金不足以彌補甲方實際損失的，甲方仍有權(quán)要求乙方賠償全部損失。12.4乙方違反本協(xié)議約定提前解除協(xié)議，給甲方造成損失的（如培訓費用、招聘費用等），應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十三條爭議解決13.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方所在地/乙方勞動合同履行地/約定仲裁機構(gòu)名稱]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。13.3對仲裁裁決不服的，任何一方可以在收到仲裁裁決書之日起[期限]內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)