護(hù)士招聘合同（2025年醫(yī)療人才）用人單位（甲方）：__________醫(yī)院（或醫(yī)療機(jī)構(gòu)全稱）住所：__________省__________市__________區(qū)（縣）__________街道（鎮(zhèn)）__________號法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________勞動者（乙方）：__________性別：__________身份證號碼：__________戶籍地址：__________省__________市__________區(qū)（縣）__________街道（鎮(zhèn)）現(xiàn)居住地址：__________省__________市__________區(qū)（縣）__________街道（鎮(zhèn)）聯(lián)系電話：__________緊急聯(lián)系人：__________（關(guān)系：__________）聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《護(hù)士條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事護(hù)理工作事宜，簽訂本合同，以資共同遵守。###一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自2025年__月__日起至202__年__月__日止。2.試用期約定：（1）若合同期限為3個月以上不滿1年，試用期不超過1個月；（2）若合同期限為1年以上不滿3年，試用期不超過2個月；（3）若合同期限為3年以上或無固定期限，試用期不超過6個月。本合同試用期自2025年__月__日起至202__年__月__日止。###二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.崗位名稱：__________（如：臨床護(hù)士、急診科護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士、兒科護(hù)士等）。2.崗位職責(zé)：（1）嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范，為患者提供基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理服務(wù)；（2）密切觀察患者病情變化，準(zhǔn)確記錄生命體征、護(hù)理文書；（3）遵醫(yī)囑執(zhí)行治療性操作（如輸液、注射、給藥等），確保醫(yī)療安全；（4）參與患者健康教育、心理疏導(dǎo)及康復(fù)指導(dǎo)；（5）協(xié)助醫(yī)生完成診療工作，參與急危重癥患者的搶救配合；（6）嚴(yán)格執(zhí)行院感控制制度，做好消毒隔離、醫(yī)療廢物處理等工作；（7）參與科室護(hù)理質(zhì)量控制、不良事件分析及改進(jìn)；（8）完成甲方安排的其他臨時性護(hù)理相關(guān)工作。3.甲方可根據(jù)工作需要及乙方能力，在協(xié)商一致的前提下調(diào)整崗位（調(diào)整后崗位與原崗位性質(zhì)相近、薪酬水平不低于原崗位）。4.工作地點(diǎn)：__________醫(yī)院__________科室（或具體院區(qū)、院址）。如因工作需要調(diào)動至其他院區(qū)/分支機(jī)構(gòu)，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。###三、工作時間和休息休假1.工時制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時）。因護(hù)理工作特殊性，需實(shí)行輪班制（含早班、中班、夜班、節(jié)假日值班等），具體排班計劃由甲方根據(jù)科室工作安排制定，提前__日通知乙方。2.加班及補(bǔ)休：（1）確因工作需要加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，每日加班不超過1小時，每月不超過36小時；（2）加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：工作日延長工作時間，按小時工資的150%支付；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按日工資的200%支付；法定休假日安排工作的，按日工資的300%支付；（3）乙方可申請調(diào)休，調(diào)休期限應(yīng)在加班后__個月內(nèi)使用，逾期未休的，按上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.休假權(quán)利：（1）法定節(jié)假日：按國家規(guī)定休假；（2）帶薪年休假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（國家法定休假日、休息日不計入年休假假期）；（3）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假工資按甲方規(guī)章制度及地方規(guī)定執(zhí)行（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）；（4）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等：按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《人口與計劃生育法》及地方政策執(zhí)行，期間工資福利待遇不變。###四、勞動報酬1.薪酬結(jié)構(gòu)：乙方月工資由基本工資+崗位工資+績效工資+津補(bǔ)貼構(gòu)成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：__________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（2）崗位工資：__________元/月（根據(jù)崗位層級、職稱、工作年限確定）；（3）績效工資：__________元/月（或按科室績效考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)包括護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度、工作量、院感控制等，具體考核辦法按甲方《績效考核管理制度》執(zhí)行）；（4）津補(bǔ)貼：包括夜班補(bǔ)貼（__元/班）、餐補(bǔ)（__元/月）、交通補(bǔ)貼（__元/月）、高溫補(bǔ)貼（按季節(jié)發(fā)放）等。2.薪酬發(fā)放：（1）發(fā)放時間：每月__日前發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日提前至最近工作日）；（2）發(fā)放形式：銀行轉(zhuǎn)賬至乙方本人指定的銀行賬戶（戶名：__________，開戶行：__________，賬號：__________）；（3）代扣代繳：甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險費(fèi)、住房公積金等個人應(yīng)繳部分。3.試用期工資：試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或本合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。###五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方自用工之日起30日內(nèi)，為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)（個人部分由甲方代扣代繳）。2.住房公積金：甲方自用工之日起30日內(nèi)，為乙方辦理住房公積金繳存登記，按國家和地方規(guī)定比例繳納住房公積金（個人部分由甲方代扣代繳）。3.其他福利：（1）職業(yè)發(fā)展：提供崗前培訓(xùn)、在職繼續(xù)教育（如參加學(xué)術(shù)會議、進(jìn)修學(xué)習(xí)）、職稱晉升支持等；（2）健康保障：每年組織1次健康體檢，特殊崗位（如傳染病科、ICU）增加體檢頻次；（3）福利補(bǔ)貼：節(jié)日福利（如春節(jié)、端午、中秋等）、生日慰問、工會會員福利等；（4）住房保障：符合條件者可申請甲方職工宿舍或住房補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方《員工福利管理制度》執(zhí)行）。###六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（如口罩、手套、防護(hù)服、銳器盒等）。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方（如接觸傳染病患者、放射性物質(zhì)等），定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知乙方。2.職業(yè)危害防護(hù)：甲方告知乙方工作場所存在的職業(yè)危害（如針刺傷、感染風(fēng)險、心理壓力等）及防護(hù)措施、應(yīng)急處理流程。建立職業(yè)暴露報告制度，乙方發(fā)生職業(yè)暴露（如被污染針頭刺傷等）時，甲方應(yīng)立即提供暴露后的預(yù)防措施（如疫苗接種、藥物預(yù)防等），并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.特殊保護(hù)：對孕期、哺乳期女乙方，甲方按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整勞動量或安排適宜工作，不得安排國家規(guī)定的禁忌從事的勞動。###七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容（如崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等），變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。因法律法規(guī)、政策變化或甲方經(jīng)營情況重大變化需變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.合同解除：（1）雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按乙方工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的按半個月計算）；（2）乙方單方解除：①提前30日書面通知甲方，可以解除合同（試用期提前3日通知）；②甲方存在未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法損害乙方權(quán)益等情形的，乙方可以隨時解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）甲方單方解除：①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的（如未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書、考核不合格等）；②乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如脫崗、造成醫(yī)療事故、泄露患者隱私等）；③乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（如因護(hù)理過失導(dǎo)致患者人身損害、醫(yī)院財產(chǎn)損失等）；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同）致使勞動合同無效的；⑥乙方被依法追究刑事責(zé)任的。甲方依據(jù)上述情形解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.合同終止：①合同期滿，雙方未續(xù)簽的；②乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；④甲方被依法宣告破產(chǎn)的；⑤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。除甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。###八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、患者隱私、醫(yī)療技術(shù)、護(hù)理信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、披露或允許第三方使用。2.競業(yè)限制：（1）限制范圍：乙方離職后__年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方存在競爭關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（如__市__區(qū)范圍內(nèi)的二級及以上綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院等）從事護(hù)理工作；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的30%（按月支付，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（3）違約責(zé)任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（金額不超過甲方支付的競業(yè)限制補(bǔ)償總額的__倍），并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。###九、違約責(zé)任1.甲方違約：未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、未提供勞動保護(hù)條件等，應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金；給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約：違反服務(wù)期約定（如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期未離職的），應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偨痤~（服務(wù)期未履行部分比例）支付違約金；違反保密或競業(yè)限制約定的，按本合同第八條約定承擔(dān)違約責(zé)任。###十、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的