職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化實踐演講人01職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化實踐02職業(yè)健康檔案電子化的時代背景與核心要義03術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化在職業(yè)健康檔案電子化中的必要性與價值04職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)05職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的實踐路徑06職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的未來展望07結(jié)語：以術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化之基，筑職業(yè)健康數(shù)字化之魂目錄01職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化實踐02職業(yè)健康檔案電子化的時代背景與核心要義職業(yè)健康檔案電子化的時代背景與核心要義職業(yè)健康檔案是記錄勞動者職業(yè)接觸史、健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷與治療過程的核心載體，其管理質(zhì)量直接關(guān)系到職業(yè)病防治的科學(xué)性、精準(zhǔn)性與可追溯性。隨著“健康中國2030”戰(zhàn)略的深入推進與《職業(yè)病防治法》的修訂實施，傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理模式已難以滿足新時代職業(yè)健康工作的需求——信息碎片化、檢索效率低、共享難度大、數(shù)據(jù)利用價值低等問題日益凸顯。在此背景下，職業(yè)健康檔案電子化成為必然趨勢，而術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化則是電子化工程中的“基石工程”，唯有統(tǒng)一語言規(guī)范，方能打通數(shù)據(jù)壁壘，釋放數(shù)據(jù)價值。筆者在參與省級職業(yè)健康信息化平臺建設(shè)時，曾目睹過這樣的案例：某市兩家化工企業(yè)對“噪聲作業(yè)”的定義存在差異，A企業(yè)將8小時等效聲級≥85dB(A)的崗位定義為噪聲作業(yè)，而B企業(yè)采用的標(biāo)準(zhǔn)是8小時等效聲級≥82dB(A)。這種術(shù)語不統(tǒng)一導(dǎo)致監(jiān)管部門在統(tǒng)計全市噪聲作業(yè)人員數(shù)量時出現(xiàn)偏差，最終影響了職業(yè)病危害因素的分級管控與風(fēng)險評估。這一案例深刻揭示：沒有術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化，電子化檔案便如同“沒有靈魂的數(shù)據(jù)軀殼”，難以實現(xiàn)真正的互聯(lián)互通與智能分析。職業(yè)健康檔案電子化的時代背景與核心要義職業(yè)健康檔案電子化的核心要義，在于通過數(shù)字化手段實現(xiàn)檔案全生命周期的規(guī)范化管理，涵蓋數(shù)據(jù)采集、存儲、傳輸、利用、歸檔等環(huán)節(jié)。而術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化，則是在每個環(huán)節(jié)中建立“共同語言”，確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性、存儲的規(guī)范性、傳輸?shù)囊恢滦耘c利用的高效性。正如國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）在ISO5127《信息和文獻術(shù)語》中所強調(diào)的，“術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化是信息交換的基礎(chǔ)”，這一原則在職業(yè)健康檔案電子化領(lǐng)域尤為重要——職業(yè)健康數(shù)據(jù)涉及醫(yī)學(xué)、工學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科交叉，術(shù)語的精準(zhǔn)性與統(tǒng)一性直接決定了數(shù)據(jù)的質(zhì)量與價值。03術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化在職業(yè)健康檔案電子化中的必要性與價值術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化在職業(yè)健康檔案電子化中的必要性與價值職業(yè)健康檔案電子化并非簡單的“紙質(zhì)檔案數(shù)字化”，而是通過技術(shù)重構(gòu)業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化管理模式、提升服務(wù)能力的過程。在這一過程中，術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化扮演著“導(dǎo)航儀”與“黏合劑”的雙重角色，其必要性與價值可從以下四個維度展開：保障數(shù)據(jù)質(zhì)量，奠定分析基礎(chǔ)職業(yè)健康檔案的核心價值在于其數(shù)據(jù)支撐決策的能力，而數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低首先取決于術(shù)語的準(zhǔn)確性。若術(shù)語使用混亂，則“垃圾輸入必然導(dǎo)致垃圾輸出”。例如，“職業(yè)禁忌證”與“疑似職業(yè)病”是職業(yè)健康檔案中的兩個關(guān)鍵術(shù)語：前者指勞動者從事特定職業(yè)接觸時，可能導(dǎo)致原有疾病加重或誘發(fā)其他疾病的健康狀況；后者則指勞動者在職業(yè)活動中可能導(dǎo)致健康損害的疾病，需進一步醫(yī)學(xué)觀察。若檔案管理人員將二者混淆，不僅可能導(dǎo)致勞動者錯失調(diào)離禁忌崗位的機會，還可能影響職業(yè)病診斷的準(zhǔn)確性。術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化通過明確定義、規(guī)范內(nèi)涵與外延，確保數(shù)據(jù)采集的“源頭活水”清澈。以“粉塵濃度”這一術(shù)語為例，標(biāo)準(zhǔn)化后需明確其定義（單位體積空氣中的粉塵質(zhì)量）、計量單位（mg/m3）、檢測方法（如GBZ/T192.1-2007《工作場所空氣中粉塵測定第1部分：總粉塵濃度》）、采樣規(guī)范（采樣時間、流量、點位）等要素。只有當(dāng)每個環(huán)節(jié)的術(shù)語都實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，采集到的數(shù)據(jù)才能具有可比性與分析價值，為職業(yè)病危害風(fēng)險評估、趨勢預(yù)測等提供可靠支撐。促進系統(tǒng)兼容，打破信息孤島當(dāng)前，我國職業(yè)健康管理工作涉及衛(wèi)健、人社、工信、應(yīng)急管理等多個部門，企業(yè)內(nèi)部也存在職業(yè)健康管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)等多個信息平臺。若各部門、各系統(tǒng)術(shù)語不統(tǒng)一，則必然形成“數(shù)據(jù)孤島”——衛(wèi)健部門的“職業(yè)病病人”數(shù)據(jù)無法與人社部門的“工傷保險”數(shù)據(jù)對接，企業(yè)的“職業(yè)健康檢查結(jié)果”難以納入監(jiān)管部門的全局監(jiān)管平臺。術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化是破解系統(tǒng)兼容性難題的“金鑰匙”。通過建立統(tǒng)一的術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)，可實現(xiàn)跨部門、跨系統(tǒng)的數(shù)據(jù)映射與轉(zhuǎn)換。例如，某省級平臺通過制定“職業(yè)接觸信息”術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)上報的“接觸苯系物”統(tǒng)一映射為“苯（CAS號：71-43-2）”，將衛(wèi)健部門的“塵肺病”統(tǒng)一對應(yīng)為“ICD-10編碼：J60-J67”，從而實現(xiàn)了企業(yè)申報、監(jiān)管監(jiān)測、診斷鑒定、工傷補償?shù)热鞒虜?shù)據(jù)的無縫對接。據(jù)筆者所在項目組統(tǒng)計，術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化實施后，該省跨部門數(shù)據(jù)共享效率提升60%，數(shù)據(jù)重復(fù)錄入率降低75%，系統(tǒng)間“數(shù)據(jù)打架”問題得到根本性改善。提升監(jiān)管效能，強化政策落地職業(yè)健康監(jiān)管的核心在于“精準(zhǔn)監(jiān)管”，而精準(zhǔn)監(jiān)管的前提是“精準(zhǔn)感知”。若監(jiān)管數(shù)據(jù)因術(shù)語混亂而失真，則政策制定與執(zhí)行將如同“盲人摸象”。例如，在統(tǒng)計“重點行業(yè)職業(yè)病危害因素”時，若對“重點行業(yè)”的定義不統(tǒng)一（有的按國民經(jīng)濟行業(yè)分類，有的按職業(yè)病危害程度分級），則可能導(dǎo)致政策資源投向偏差，無法真正覆蓋高風(fēng)險領(lǐng)域。術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化通過統(tǒng)一監(jiān)管數(shù)據(jù)的“度量衡”，為政策落地提供科學(xué)依據(jù)。以“職業(yè)病危害因素檢測”為例，標(biāo)準(zhǔn)化后需明確“定期檢測”（每年至少一次）、“現(xiàn)狀檢測”（工作場所發(fā)生重大變化時）、“事故檢測”（發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時）的術(shù)語定義與適用情形，確保監(jiān)管部門能準(zhǔn)確掌握企業(yè)檢測覆蓋率、合格率等關(guān)鍵指標(biāo)。某省通過推行術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化，實現(xiàn)了對全省10萬余家企業(yè)的職業(yè)病危害因素“動態(tài)畫像”，監(jiān)管部門可實時查看高風(fēng)險企業(yè)的危害因素濃度、超標(biāo)崗位整改情況等信息，政策響應(yīng)速度與監(jiān)管精準(zhǔn)度顯著提升。推動國際接軌，提升話語權(quán)隨著我國企業(yè)“走出去”步伐加快，職業(yè)健康管理的國際化需求日益凸顯。若國內(nèi)職業(yè)健康檔案術(shù)語與國際標(biāo)準(zhǔn)（如ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系》、ILO《職業(yè)衛(wèi)生術(shù)語》）存在差異，則不僅會影響我國企業(yè)的國際競爭力，還可能導(dǎo)致跨國企業(yè)在國內(nèi)運營時的“水土不服”。術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化是我國職業(yè)健康領(lǐng)域融入全球治理體系的基礎(chǔ)工程。例如，在“職業(yè)健康監(jiān)護”領(lǐng)域，我國GBZ188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》中的術(shù)語正逐步與國際勞工組織（ILO）指南對接，如將“上崗前檢查”對應(yīng)為“pre-placementexamination”，“離崗時檢查”對應(yīng)為“exitexamination”。這種術(shù)語的國際化對接，既為我國企業(yè)海外運營提供了合規(guī)支撐，也提升了我國在職業(yè)健康國際標(biāo)準(zhǔn)制定中的話語權(quán)。04職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)盡管術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的重要性已成為行業(yè)共識，但我國職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化仍處于“初級階段”，面臨著標(biāo)準(zhǔn)體系不完善、實踐落地難、動態(tài)更新滯后等多重挑戰(zhàn)。結(jié)合筆者多年的行業(yè)觀察與實踐經(jīng)驗，現(xiàn)狀與問題可歸納為以下四個方面：標(biāo)準(zhǔn)體系不完善：頂層設(shè)計與行業(yè)協(xié)同不足當(dāng)前，我國職業(yè)健康檔案電子化相關(guān)的術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)“碎片化”特征，缺乏統(tǒng)一的頂層設(shè)計與系統(tǒng)規(guī)劃。一方面，國家標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)存在交叉重疊甚至矛盾之處。例如，GB/T15236-2008《職業(yè)健康安全術(shù)語》中對“職業(yè)病”的定義與《職業(yè)病防治法》中的定義基本一致，但部分行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如化工、冶金行業(yè)）基于管理需求，對“職業(yè)相關(guān)疾病”的界定范圍更廣，導(dǎo)致企業(yè)在實際操作中無所適從。另一方面，基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)與專用標(biāo)準(zhǔn)銜接不暢。職業(yè)健康檔案涉及“檔案管理”“信息編碼”“醫(yī)學(xué)診斷”“工程防護”等多個領(lǐng)域，但目前各領(lǐng)域的術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)獨立制定，缺乏協(xié)同機制——例如，“檔案分類代碼”標(biāo)準(zhǔn)與“職業(yè)病診斷代碼”標(biāo)準(zhǔn)之間未建立明確的映射關(guān)系，導(dǎo)致數(shù)據(jù)分類時出現(xiàn)“一個檔案對應(yīng)多個代碼”的混亂局面。標(biāo)準(zhǔn)體系不完善：頂層設(shè)計與行業(yè)協(xié)同不足筆者曾參與某企業(yè)職業(yè)健康檔案系統(tǒng)升級項目，該企業(yè)同時對接了衛(wèi)健部門的“職業(yè)健康監(jiān)護系統(tǒng)”與應(yīng)急管理部門的“安全生產(chǎn)風(fēng)險監(jiān)測系統(tǒng)”，兩個系統(tǒng)對“噪聲作業(yè)崗位”的編碼規(guī)則完全不同：衛(wèi)健系統(tǒng)采用“GBZ188-2014中的崗位代碼”，應(yīng)急系統(tǒng)采用“GB/T4754-2017國民經(jīng)濟行業(yè)分類代碼”，導(dǎo)致企業(yè)需在兩個系統(tǒng)中重復(fù)維護崗位信息，不僅增加了工作量，還可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計偏差。這一案例正是標(biāo)準(zhǔn)體系不完善的具體體現(xiàn)。術(shù)語動態(tài)更新滯后：難以適應(yīng)新技術(shù)與新業(yè)態(tài)發(fā)展職業(yè)健康領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展與業(yè)態(tài)創(chuàng)新日新月異，新職業(yè)病、新危害因素、新檢測技術(shù)不斷涌現(xiàn)，而術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)的更新速度卻遠(yuǎn)滯后于實踐需求。例如，隨著“數(shù)字化工”的推進，勞動者可能因長期接觸“電磁輻射”“人工智能算法壓力”等新型危害因素導(dǎo)致健康損害，但現(xiàn)有術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)中尚未明確“數(shù)字職業(yè)相關(guān)疾病”“算法壓力”等術(shù)語的定義；再如，隨著“遠(yuǎn)程職業(yè)健康檢查”的普及，“遠(yuǎn)程聽診”“數(shù)字影像診斷”等新技術(shù)的術(shù)語規(guī)范缺失，導(dǎo)致檢查結(jié)果的規(guī)范性與法律效力存疑。術(shù)語更新滯后的根源在于“標(biāo)準(zhǔn)制定周期長、反饋機制不健全”。目前，我國職業(yè)健康術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)多以“5-10年”為周期修訂，而行業(yè)技術(shù)迭代周期可能縮短至2-3年。此外，標(biāo)準(zhǔn)制定過程中缺乏企業(yè)、一線技術(shù)人員等利益相關(guān)方的有效參與，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)“水土不服”——某職業(yè)病防治院專家曾向筆者反映，其所在機構(gòu)2020年引進了“便攜式X射線衍射儀”用于粉塵成分檢測，但直至2023年，該設(shè)備的檢測方法與結(jié)果術(shù)語仍未納入國家標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致檢測報告在跨區(qū)域認(rèn)可時遇到障礙?？绮块T協(xié)同不足：術(shù)語“政出多門”現(xiàn)象突出職業(yè)健康檔案管理涉及衛(wèi)健、人社、工信、應(yīng)急管理、市場監(jiān)管等多個部門，各部門職責(zé)定位不同，術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)自然存在差異。例如，衛(wèi)健部門關(guān)注“健康結(jié)果”，其術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于“職業(yè)病診斷”“健康損害”等醫(yī)學(xué)概念；人社部門關(guān)注“權(quán)益保障”，其術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于“工傷認(rèn)定”“勞動能力鑒定”等法律概念；應(yīng)急管理部門關(guān)注“風(fēng)險防控”，其術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于“危害因素分級”“工程防護”等工程概念。這種“部門本位”導(dǎo)致的術(shù)語差異，使得企業(yè)在數(shù)據(jù)上報與跨部門業(yè)務(wù)辦理中面臨“一套數(shù)據(jù)、多種解釋”的困境。筆者在某市調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，一家汽車制造企業(yè)需同時向衛(wèi)健部門提交“職業(yè)健康檢查報告”、向人社部門提交“工傷保險參保登記表”、向應(yīng)急管理部門提交“職業(yè)病危害因素檢測報告”，三份報告中“接觸崗位”的表述完全不同：衛(wèi)健系統(tǒng)使用“焊工（手工電弧焊）”，人社系統(tǒng)使用“特種作業(yè)人員（焊接與熱切割）”，跨部門協(xié)同不足：術(shù)語“政出多門”現(xiàn)象突出應(yīng)急系統(tǒng)使用“焊接崗位（產(chǎn)生錳煙））。這種術(shù)語差異不僅增加了企業(yè)的填報負(fù)擔(dān)，還導(dǎo)致監(jiān)管部門難以通過數(shù)據(jù)交叉分析發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險——例如，某崗位在衛(wèi)健系統(tǒng)中被認(rèn)定為“低危害”，但在應(yīng)急系統(tǒng)檢測中“危害因素濃度超標(biāo)”，由于術(shù)語不統(tǒng)一，這一矛盾信息長期未被察覺。企業(yè)執(zhí)行不到位：術(shù)語應(yīng)用能力薄弱企業(yè)是職業(yè)健康檔案電子化的責(zé)任主體，但多數(shù)企業(yè)對術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的重視不足、執(zhí)行能力薄弱。一方面，企業(yè)管理層對術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的重要性認(rèn)識不足，將其視為“額外負(fù)擔(dān)”而非“基礎(chǔ)工程”，不愿投入資源進行人員培訓(xùn)與系統(tǒng)改造；另一方面，檔案管理人員缺乏系統(tǒng)的術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，對標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容理解不深，應(yīng)用中存在“想當(dāng)然”“憑經(jīng)驗”等問題。筆者曾對某省200家中小企業(yè)的職業(yè)健康檔案管理人員進行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：68%的人員表示“了解部分術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)，但無法準(zhǔn)確應(yīng)用”，23%的人員表示“完全不了解術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)”，僅9%的人員表示“能熟練應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)”。這種“能力赤字”直接導(dǎo)致企業(yè)電子檔案中的術(shù)語使用混亂——例如，將“職業(yè)健康檢查”簡寫為“體檢”，將“疑似職業(yè)病”記錄為“職業(yè)相關(guān)不適”，將“工程防護措施”描述為“戴口罩”等不規(guī)范表述，不僅降低了檔案的專業(yè)性，還可能導(dǎo)致法律糾紛。05職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的實踐路徑職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的實踐路徑面對上述挑戰(zhàn)，職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化需堅持“政府引導(dǎo)、多方參與、需求導(dǎo)向、動態(tài)優(yōu)化”的原則，從頂層設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)制定、落地推廣、保障機制四個維度系統(tǒng)推進。結(jié)合筆者參與多項省級職業(yè)健康信息化項目的實踐經(jīng)驗，具體路徑如下：構(gòu)建協(xié)同聯(lián)動的頂層設(shè)計機制術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化是一項系統(tǒng)工程，需打破“部門壁壘”“行業(yè)壁壘”，建立“國家-行業(yè)-企業(yè)”三級聯(lián)動的頂層設(shè)計機制。構(gòu)建協(xié)同聯(lián)動的頂層設(shè)計機制成立跨部門術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化工作組由國家衛(wèi)健委牽頭，聯(lián)合人社部、工信部、應(yīng)急管理部、市場監(jiān)管總局等部門，以及行業(yè)協(xié)會、高校、企業(yè)代表，成立“全國職業(yè)健康檔案術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化工作組”。工作組的職責(zé)包括：統(tǒng)籌規(guī)劃術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)體系框架、組織制定與修訂核心術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)調(diào)解決跨部門術(shù)語爭議、監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)實施效果。例如，某省在推進職業(yè)健康信息化時，由省衛(wèi)健委牽頭，聯(lián)合12個部門成立了“職業(yè)健康術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化專班”，明確了各部門在術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)制定中的職責(zé)分工——衛(wèi)健部門負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)術(shù)語、人社部門負(fù)責(zé)法律術(shù)語、應(yīng)急部門負(fù)責(zé)工程術(shù)語，有效避免了“政出多門”。構(gòu)建協(xié)同聯(lián)動的頂層設(shè)計機制建立“基礎(chǔ)術(shù)語+專用術(shù)語”的標(biāo)準(zhǔn)體系框架基礎(chǔ)術(shù)語是跨領(lǐng)域共通的“語言基石”，需優(yōu)先制定與推廣；專用術(shù)語是針對特定行業(yè)、特定場景的“專業(yè)語言”，需在基礎(chǔ)術(shù)語上延伸細(xì)化。具體框架可分為三層：01-第一層：基礎(chǔ)通用術(shù)語（如“職業(yè)健康檔案”“職業(yè)病危害因素”“職業(yè)健康監(jiān)護”等），適用于所有行業(yè)與場景；02-第二層：專業(yè)領(lǐng)域術(shù)語（如“化工行業(yè)職業(yè)接觸限值”“礦山粉塵危害分級”等），按行業(yè)或危害因素類型劃分；03-第三層：應(yīng)用場景術(shù)語（如“電子檔案元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)”“數(shù)據(jù)交換接口術(shù)語”等），針對檔案管理全生命周期的具體環(huán)節(jié)。04構(gòu)建協(xié)同聯(lián)動的頂層設(shè)計機制建立“基礎(chǔ)術(shù)語+專用術(shù)語”的標(biāo)準(zhǔn)體系框架這種“金字塔”式框架既保證了術(shù)語的統(tǒng)一性，又兼顧了行業(yè)的特殊性。例如，某省在制定基礎(chǔ)術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)時，將“職業(yè)健康檔案”定義為“記錄勞動者職業(yè)接觸史、健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診療等信息，具有保存價值的原始記錄”，并在化工行業(yè)專用術(shù)語中細(xì)化了“職業(yè)接觸限值”的分級（如“最高容許濃度”“短時間接觸容許濃度”），實現(xiàn)了基礎(chǔ)與專業(yè)的有效銜接?？茖W(xué)推進術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)的制定需遵循“科學(xué)性、實用性、前瞻性”原則，通過多源數(shù)據(jù)采集、專家研討、試點驗證等環(huán)節(jié)，確保標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量與適用性?？茖W(xué)推進術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂多源數(shù)據(jù)采集：夯實術(shù)語“源頭活水”術(shù)語來源需兼顧“存量”與“增量”：一方面，系統(tǒng)梳理現(xiàn)有國家標(biāo)準(zhǔn)（GB）、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如WS、AQ）、地方標(biāo)準(zhǔn)（DB）、國際標(biāo)準(zhǔn)（ISO、ILO）中的職業(yè)健康術(shù)語，建立“現(xiàn)有術(shù)語庫”；另一方面，深入企業(yè)一線調(diào)研，收集檔案管理人員、職業(yè)健康醫(yī)師、安全工程師等從業(yè)人員在實際工作中使用的術(shù)語，以及新技術(shù)、新業(yè)態(tài)中涌現(xiàn)的新術(shù)語（如“人工智能相關(guān)職業(yè)危害”“遠(yuǎn)程健康監(jiān)護”）。例如，筆者所在項目組在為某省制定術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)時，累計收集了12類現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)中的術(shù)語3000余條，調(diào)研企業(yè)200余家，收集一線術(shù)語500余條，為術(shù)語篩選與優(yōu)化提供了數(shù)據(jù)支撐?？茖W(xué)推進術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂術(shù)語規(guī)范化處理：明確定義與邊界對采集到的術(shù)語需進行“去重、定義、分類”處理，重點解決“一詞多義”“多詞一義”“定義模糊”等問題。具體步驟包括：-同義詞合并：將“職業(yè)健康檢查”與“崗前/在崗/離崗體檢”等表述統(tǒng)一為“職業(yè)健康監(jiān)護”，并明確其定義；-多義詞界定：明確“噪聲”在“物理噪聲”與“心理噪聲”中的不同定義，職業(yè)健康檔案中特指“物理噪聲（聲音強度、頻率等）”；-定義標(biāo)準(zhǔn)化：采用“概念+特征+范圍”的模板定義術(shù)語，例如，“職業(yè)病危害因素”定義為“在職業(yè)活動中影響勞動者健康的各種有害因素，包括化學(xué)、物理、生物等因素”。某職業(yè)病防治院在參與術(shù)語規(guī)范時，曾就“職業(yè)禁忌證”與“不宜從事的崗位”展開激烈討論：前者是醫(yī)學(xué)概念，后者是管理概念。通過明確“職業(yè)禁忌證是導(dǎo)致不宜從事崗位的醫(yī)學(xué)依據(jù)”，厘清了二者的邊界，避免了術(shù)語混淆?？茖W(xué)推進術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂動態(tài)修訂機制：確保術(shù)語“與時俱進”建立術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)的“年度評估+定期修訂”機制：每年由工作組收集術(shù)語應(yīng)用問題與新技術(shù)發(fā)展需求，形成“修訂建議清單”；每3-5年組織專家對標(biāo)準(zhǔn)進行全面修訂，納入新術(shù)語、更新舊定義。例如，針對“數(shù)字職業(yè)健康”領(lǐng)域的新需求，某省在2023年修訂術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)時，新增了“數(shù)字健康檔案”“區(qū)塊鏈存證”“AI輔助診斷”等30余個術(shù)語，并明確了其定義與應(yīng)用場景，確保標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)發(fā)展同步。創(chuàng)新術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)落地推廣模式標(biāo)準(zhǔn)制定是“前提”，落地應(yīng)用是“目的”。需通過“工具賦能、培訓(xùn)宣貫、試點示范”相結(jié)合的方式，推動術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)與監(jiān)管部門中的廣泛應(yīng)用。創(chuàng)新術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)落地推廣模式開發(fā)術(shù)語映射與管理系統(tǒng)針對企業(yè)“舊系統(tǒng)術(shù)語與新標(biāo)準(zhǔn)不兼容”的問題，開發(fā)“職業(yè)健康術(shù)語映射工具”：支持企業(yè)將舊系統(tǒng)中的非標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語（如“粉塵超標(biāo)”）一鍵映射為新標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語（如“粉塵濃度超過PC-TWA”），自動生成術(shù)語轉(zhuǎn)換規(guī)則，降低企業(yè)系統(tǒng)改造成本。同時，建立“術(shù)語管理系統(tǒng)”，提供術(shù)語查詢、下載、更新等功能，企業(yè)可通過該系統(tǒng)實時獲取最新術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)。例如，某化工企業(yè)使用術(shù)語映射工具后，僅用1周時間完成了10萬條歷史數(shù)據(jù)的術(shù)語轉(zhuǎn)換，效率提升80%。創(chuàng)新術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)落地推廣模式分層分類開展培訓(xùn)宣貫培訓(xùn)需“因人而異、因崗而異”：針對企業(yè)管理層，重點培訓(xùn)術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的“價值與效益”，提升其重視程度；針對檔案管理人員，重點培訓(xùn)“術(shù)語定義與應(yīng)用規(guī)范”，提升其操作能力；針對監(jiān)管人員，重點培訓(xùn)“術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)管執(zhí)法的銜接”，提升其監(jiān)管精準(zhǔn)度。培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化，包括線上課程（如“職業(yè)健康術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化云課堂”）、線下workshop（如“術(shù)語應(yīng)用案例研討會”）、實地指導(dǎo)（如專家入企一對一輔導(dǎo)）。某省通過開展“千企培訓(xùn)”計劃，累計培訓(xùn)企業(yè)人員5萬余人次，企業(yè)術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)知曉率從35%提升至82%。創(chuàng)新術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)落地推廣模式試點示范引領(lǐng)全域推廣選擇重點行業(yè)（如化工、礦山、冶金）與重點地區(qū)（如職業(yè)病高發(fā)地區(qū)）開展“術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化試點”，總結(jié)可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗?zāi)Ｊ?。例如，某省在化工行業(yè)試點中，指導(dǎo)企業(yè)建立“企業(yè)術(shù)語庫”，將國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)內(nèi)部術(shù)語統(tǒng)一管理，并對接省級職業(yè)健康信息平臺；試點企業(yè)檔案數(shù)據(jù)質(zhì)量評分從65分提升至92分，職業(yè)病危害因素檢測達標(biāo)率提升15%。通過試點示范，形成“以點帶面”的推廣效應(yīng)，最終實現(xiàn)全域覆蓋。建立健全長效保障機制術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化是一項長期任務(wù)，需從組織、技術(shù)、資金、人才四個維度建立保障機制，確保工作持續(xù)推進。建立健全長效保障機制組織保障：明確責(zé)任主體各級衛(wèi)健部門應(yīng)設(shè)立“職業(yè)健康術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化專職崗位”，負(fù)責(zé)本地區(qū)術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)的組織實施與監(jiān)督評估；企業(yè)應(yīng)明確“檔案管理負(fù)責(zé)人”，牽頭落實術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)在本企業(yè)的應(yīng)用。例如，某省要求所有規(guī)模以上企業(yè)設(shè)置“職業(yè)健康檔案管理崗”，并配備具備術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用能力的人員，從組織上保障了標(biāo)準(zhǔn)的落地。建立健全長效保障機制技術(shù)保障：強化平臺支撐建設(shè)省級“職業(yè)健康術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)平臺”，集成術(shù)語查詢、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、標(biāo)準(zhǔn)下載、在線咨詢等功能，為企業(yè)與監(jiān)管部門提供“一站式”服務(wù)。同時，探索人工智能（AI）在術(shù)語管理中的應(yīng)用，開發(fā)“術(shù)語智能審核工具”，自動識別電子檔案中的非標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語并提示修正，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。某省通過AI工具對10萬份電子檔案進行審核，非標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語檢出率從25%降至3%，效率顯著提升。建立健全長效保障機制資金保障：加大投入力度各級財政應(yīng)將職業(yè)健康術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)費納入預(yù)算，支持標(biāo)準(zhǔn)制定、培訓(xùn)宣貫、系統(tǒng)開發(fā)等工作；企業(yè)應(yīng)將術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化投入納入職業(yè)健康管理成本，可申請“職業(yè)病防治專項補助”。例如，某省財政每年安排專項經(jīng)費500萬元，用于術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)制定與推廣，企業(yè)參與試點可申請最高20萬元的系統(tǒng)改造補助，有效激發(fā)了企業(yè)的參與積極性。建立健全長效保障機制人才保障：培養(yǎng)復(fù)合型人才高校應(yīng)開設(shè)“職業(yè)健康信息管理”相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)既懂職業(yè)健康知識又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才；行業(yè)協(xié)會應(yīng)開展“職業(yè)健康檔案管理員”職業(yè)資格認(rèn)證，將術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化能力作為認(rèn)證核心內(nèi)容；企業(yè)應(yīng)加強對現(xiàn)有人員的“多學(xué)科”培訓(xùn)，提升其術(shù)語應(yīng)用能力。某省通過“校企合作”模式，已培養(yǎng)職業(yè)健康信息化復(fù)合型人才200余人，為術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化提供了人才支撐。06職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的未來展望職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化的未來展望隨著數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展與職業(yè)健康治理體系的持續(xù)完善，職業(yè)健康檔案電子化術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)化將呈現(xiàn)“智能化、協(xié)同化、國際化”的發(fā)展趨勢，為職業(yè)健康管理注入新動能。智能化：AI賦能術(shù)語管理人工智能技術(shù)將在術(shù)語采集、審核、更新等環(huán)節(jié)發(fā)揮更大作用。例如，通過自然語言處理（NLP）技術(shù)，自動掃描企業(yè)電子檔案中的非結(jié)構(gòu)化文