酒店餐飲服務(wù)人員勞動(dòng)合同樣本甲方（用人單位）：[酒店全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[酒店法定地址]聯(lián)系人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]戶籍地址：[勞動(dòng)者戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[勞動(dòng)者現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者電話號(hào)碼]電子郵箱：[勞動(dòng)者電子郵箱，如有]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計(jì)[年數(shù)]年。（或：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起。（或：本合同以完成[具體工作任務(wù)名稱]為期限，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至工作任務(wù)完成之日止。）第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方同意在甲方[具體部門，如：XX餐廳/XX宴會(huì)廳]擔(dān)任[具體崗位名稱，如：餐廳服務(wù)員]崗位工作。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：*遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理人員的指揮和調(diào)度；*負(fù)責(zé)所在區(qū)域（吧臺(tái)、大廳、包廂等）的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境整潔有序；*負(fù)責(zé)顧客的點(diǎn)餐服務(wù)，耐心解答顧客疑問(wèn)，提供熱情周到服務(wù)；*負(fù)責(zé)餐料的傳遞、上菜、收臺(tái)等工作；*協(xié)助處理顧客意見(jiàn)和一般性投訴，及時(shí)上報(bào)；*參與餐廳的開(kāi)市準(zhǔn)備（如擺臺(tái)、準(zhǔn)備物料）和閉市后的收市工作；*愛(ài)護(hù)并妥善保管使用中的工具、設(shè)備、物料及客用品；*完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作。3.甲方因經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)在客觀合理的前提下調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。調(diào)整后的工作崗位的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條件應(yīng)不低于本合同約定或法定標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]（請(qǐng)選擇并填寫(xiě)）。*（如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可安排加班，并依法支付加班費(fèi)。*（如綜合計(jì)算工時(shí)制）乙方的工時(shí)以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算，平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。周期內(nèi)總工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相符，加班按實(shí)際超出部分計(jì)算并支付加班費(fèi)。*（如不定時(shí)工作制）乙方的工作時(shí)間不按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，并確保乙方享有足夠的休息時(shí)間。甲方應(yīng)保障乙方的總勞動(dòng)時(shí)間基本符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等法定假期。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利，并按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月；*績(jī)效工資/獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，甲方將依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行考核評(píng)定并支付；*津貼補(bǔ)貼：包括但不限于全勤獎(jiǎng)[具體數(shù)額或標(biāo)準(zhǔn)]、崗位津貼[具體數(shù)額或標(biāo)準(zhǔn)]、夜班津貼[具體數(shù)額或標(biāo)準(zhǔn)]、餐補(bǔ)[具體數(shù)額或標(biāo)準(zhǔn)]等。2.甲方保證乙方的月工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元。3.工資支付周期為每月[具體日期]日前。甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將當(dāng)月工資支付至乙方指定的如下銀行賬戶：*開(kāi)戶行：[銀行名稱及支行]*賬戶名稱：[勞動(dòng)者姓名]*賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]4.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為[明確約定，如：乙方正常工作月份的平均工資/本人正常工作時(shí)間工資等]，具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（如：工作日加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定假日加班不低于300%）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利除本合同第四條約定外，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供[具體福利措施，如：?jiǎn)T工免費(fèi)工作餐、節(jié)日福利發(fā)放、帶薪病假、定期體檢等]等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如清潔工具、手套、口罩等）。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的安全生產(chǎn)、消防安全、食品安全、服務(wù)規(guī)范等方面的培訓(xùn)。3.乙方有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行不安全勞動(dòng)。第七條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供崗前培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《服務(wù)規(guī)范》、《安全操作規(guī)程》等。甲方應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知乙方。第九條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式。2.甲乙雙方依照法律規(guī)定及本合同約定，可以解除本合同。*甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條、第三十九條、四十條、四十一條的規(guī)定解除本合同。*乙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定解除本合同。3.本合同期限屆滿，除本合同另有約定或依照法律規(guī)定不應(yīng)解除外，勞動(dòng)合同終止。4.無(wú)論因何種原因解除或終止合同，甲方應(yīng)在解除或終止合同之日起[具體天數(shù)，如：十五]日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）或遣散費(fèi)（如適用）。乙方應(yīng)按要求辦理工作交接手續(xù)。第十條違約責(zé)任1.甲方的違約行為，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或違反保密義務(wù)，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能解除合同。第十一條保密乙方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、服務(wù)流程、未公開(kāi)的技術(shù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或用于甲方以外的任何目的。本保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而失效。第十二條爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜