學(xué)校教職工工作量規(guī)范管理辦法一、總則第一條為了加強(qiáng)學(xué)校教職工工作量管理，合理分配工作任務(wù)，提高工作效率，確保教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于我校全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。第三條教職工工作量管理的原則是：公平、公正、公開、合理。二、工作量標(biāo)準(zhǔn)第四條教職工工作量包括教學(xué)工作量、科研工作量、管理工作量、服務(wù)工作量等。第五條教學(xué)工作量根據(jù)課程性質(zhì)、課時數(shù)、班級人數(shù)等因素確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）理論課：每課時按1.5個工作量計算；（二）實踐課：每課時按2個工作量計算；（三）輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)等輔助教學(xué)工作，根據(jù)實際情況給予相應(yīng)工作量。第六條科研工作量根據(jù)科研項目、學(xué)術(shù)論文、專利、教材等成果進(jìn)行計算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）科研項目：國家級項目按項目經(jīng)費的一定比例計算工作量，省部級以下項目按項目級別給予相應(yīng)工作量；（二）學(xué)術(shù)論文：根據(jù)論文級別、作者排名等因素給予相應(yīng)工作量；（三）專利、教材等成果，根據(jù)成果級別給予相應(yīng)工作量。第七條管理工作量根據(jù)職務(wù)、職稱、崗位職責(zé)等因素確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）校級領(lǐng)導(dǎo)：按職務(wù)級別給予相應(yīng)工作量；（二）中層干部：按職務(wù)級別和工作內(nèi)容給予相應(yīng)工作量；（三）一般管理人員：根據(jù)崗位職責(zé)和工作量進(jìn)行考核。第八條服務(wù)工作量根據(jù)教職工參與學(xué)校公共服務(wù)、社會服務(wù)等活動的實際情況給予相應(yīng)工作量。三、工作量考核與分配第九條教職工工作量考核分為定期考核和年終考核。定期考核每學(xué)期進(jìn)行一次，年終考核每年進(jìn)行一次。第十條教職工工作量分配遵循以下原則：（一）按勞分配，多勞多得；（二）兼顧教職工個人特長和學(xué)校整體利益；（三）鼓勵教職工積極參與教育教學(xué)、科研、管理等各項工作。第十一條教職工工作量考核結(jié)果作為教職工績效工資、職稱評定、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。四、附則第十二條本辦法由學(xué)校教職工工作量管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與