學(xué)校教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度總則為加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工勞動(dòng)紀(jì)律，保障教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及教育行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。本制度適用于本校全體在編教職工、合同制聘用人員及其他在校從事教育教學(xué)及相關(guān)輔助工作的人員。工作時(shí)間與考勤管理1.學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)任務(wù)及行政辦公需求，實(shí)行[具體工作時(shí)間安排，如周一至周五，上午[起始時(shí)間]-[結(jié)束時(shí)間]，下午[起始時(shí)間]-[結(jié)束時(shí)間]，教師應(yīng)按課程表提前[X]分鐘到崗準(zhǔn)備教學(xué)，行政人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出勤處理日常事務(wù)。特殊崗位（如圖書館、后勤保障等）依其工作特性安排相應(yīng)班次，確保學(xué)校整體運(yùn)行無(wú)間斷。2.考勤方式采用多種結(jié)合，校門處設(shè)人臉識(shí)別打卡機(jī)作為基礎(chǔ)考勤記錄，教師每次上課需在教室授課日志上簽字確認(rèn)出勤時(shí)段，行政及教輔人員在辦公室簽到表簽到，定期由專人收集匯總。因公差、培訓(xùn)、請(qǐng)假等不能正常出勤者，需提前履行相應(yīng)審批手續(xù)，審批通過(guò)后的報(bào)備單交至人事部門留存，作為考勤修正依據(jù)。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明及建議休息時(shí)長(zhǎng)說(shuō)明；事假應(yīng)提前說(shuō)明事由及請(qǐng)假天數(shù)；婚假[X]天，符合晚婚條件適當(dāng)延長(zhǎng)；產(chǎn)假依國(guó)家政策執(zhí)行，女教職工[基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)]，配偶陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)]；喪假根據(jù)親屬關(guān)系遠(yuǎn)近給予[對(duì)應(yīng)天數(shù)]假期，請(qǐng)假流程均需填寫統(tǒng)一請(qǐng)假申請(qǐng)表，按層級(jí)審批，教師請(qǐng)假[X]天內(nèi)由年級(jí)組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)審批，[X]-[X]天經(jīng)教導(dǎo)主任或部門主管核準(zhǔn)，超過(guò)[X]天由校長(zhǎng)審批，行政人員對(duì)應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管副校長(zhǎng)至校長(zhǎng)審批，獲批后方可離崗。2.請(qǐng)假期間薪資待遇依類別區(qū)分，病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)按比例發(fā)放基本工資，事假扣除請(qǐng)假當(dāng)日全額工資；法定婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資正常發(fā)放，超期部分按事假處理。教學(xué)與工作任務(wù)履行1.教師應(yīng)嚴(yán)格依照教學(xué)大綱精心備課、授課，不得隨意更改教學(xué)計(jì)劃、刪減教學(xué)內(nèi)容。課堂上需維持良好秩序，不得遲到早退，上課期間禁止處理私人事務(wù)（如接打非緊急電話、瀏覽無(wú)關(guān)手機(jī)信息等），確保每節(jié)課教學(xué)質(zhì)量，學(xué)期末教學(xué)評(píng)估成績(jī)應(yīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定合格線以上，連續(xù)兩學(xué)期不合格者予以警示談話、專項(xiàng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整。2.行政及教輔人員要按時(shí)完成崗位職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)，如文件處理及時(shí)無(wú)延誤、教學(xué)物資按時(shí)采購(gòu)發(fā)放、校園設(shè)施定期維護(hù)修繕等，工作失誤造成學(xué)校重大損失或不良影響者，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金直至解除合同等處分。會(huì)議與集體活動(dòng)紀(jì)律學(xué)校組織的各類會(huì)議（如教職工大會(huì)、教研會(huì)、行政例會(huì)等）及集體活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)組織、文藝匯演籌備等），全體教職工務(wù)必按時(shí)參加，提前[X]分鐘入場(chǎng)簽到，會(huì)議期間手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)，不得交頭接耳、隨意走動(dòng)，因公事不能出席需提前向組織者請(qǐng)假報(bào)備，無(wú)故缺席[X]次及以上者，年度考核扣減相應(yīng)分值，并影響評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。工作紀(jì)律監(jiān)督檢查成立勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督小組，成員涵蓋人事、工會(huì)、紀(jì)檢等部門人員，采取定期巡查（每周[X]次不定時(shí)教室、辦公室抽檢）與隨機(jī)抽查（利用監(jiān)控設(shè)備查看關(guān)鍵區(qū)域人員出勤及工作狀態(tài)）相結(jié)合方式，每月發(fā)布一次紀(jì)律檢查通報(bào)，及時(shí)糾正違紀(jì)行為，違紀(jì)教職工接到整改通知后需在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)改正，屢教不改者加重處罰。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置包括全勤獎(jiǎng)（一學(xué)期無(wú)任何考勤違紀(jì)可得[具體金額]獎(jiǎng)金）、優(yōu)秀工作表現(xiàn)獎(jiǎng)（教學(xué)成果突出、工作創(chuàng)新高效等經(jīng)評(píng)選給予榮譽(yù)證書及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)），獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為職稱晉升、崗位競(jìng)聘重要加分項(xiàng)。2.懲罰規(guī)定針對(duì)遲到早退者，首次口頭警告，月累計(jì)[X]次及以上扣減當(dāng)月績(jī)效[X]%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資[X]倍，并給予全校通報(bào)批評(píng)，年度曠工超[X]天予以辭退；工作失職造成嚴(yán)重后果者，除經(jīng)濟(jì)賠償外，視情節(jié)給予降職、撤職處分，違法違紀(jì)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。附則本制度自發(fā)布之日起生效施行，如有未盡事宜或