2017勞動合同培訓PPT匯報人：XX目錄案例分析與風險防范06培訓目的與意義01勞動合同法概述02勞動合同的簽訂03勞動合同的履行與變更04勞動合同的終止與解除05培訓目的與意義在此添加章節(jié)頁副標題01提升法律意識增強員工對勞動合同相關(guān)法律法規(guī)的了解，確保行為合法合規(guī)。遵守法律法規(guī)01提升員工法律意識，使其在勞動合同簽訂與執(zhí)行中更好維護自身權(quán)益。維護合法權(quán)益02規(guī)范勞動合同管理增強員工對勞動合同法律條款的認知，減少法律風險。提升法律意識明確勞動合同內(nèi)容，確保企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益得到保障。保障雙方權(quán)益防范勞動爭議風險01增強法律意識通過培訓，提升員工對勞動法律法規(guī)的認知，減少違法風險。02規(guī)范用工管理明確勞動合同條款，規(guī)范用工流程，降低爭議發(fā)生概率。勞動合同法概述在此添加章節(jié)頁副標題02法律背景與演變市場經(jīng)濟下勞動關(guān)系復雜化，催生規(guī)范需求，保護勞動者權(quán)益。立法背景從《勞動法》到《勞動合同法》，逐步完善勞動合同制度。法律演變主要內(nèi)容與條款01立法宗旨與原則完善制度，明確權(quán)責，保護權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系02勞動合同種類含固定期限、無固定期限及以完成工作任務為期限三類法律責任與義務不得扣押證件財物，否則將受行政處罰并賠償損失用人單位責任如實告知與勞動合同直接相關(guān)的基本情況勞動者義務勞動合同的簽訂在此添加章節(jié)頁副標題03簽訂前的準備工作準備相關(guān)資料收集并整理個人身份、學歷、工作經(jīng)歷等證明材料。了解合同內(nèi)容熟悉勞動合同的各項條款，明確雙方權(quán)利與義務。0102簽訂流程與注意事項01簽訂流程雙方協(xié)商條款后簽字蓋章，用人單位與勞動者各執(zhí)一份合同文本。02注意事項核實主體資格，明確合同條款，確保合法合規(guī)，避免無效條款。合同文本的規(guī)范要求合同需明確雙方信息、期限、工作內(nèi)容、薪酬等必備條款，確保內(nèi)容完整。必備條款完整性合同應以書面形式訂立，雙方簽字蓋章，并各自保留一份原件。形式與簽署規(guī)范條款內(nèi)容需符合法律法規(guī)，避免違法免責、歧視性等無效條款。條款合法性010203勞動合同的履行與變更在此添加章節(jié)頁副標題04履行過程中的權(quán)利義務員工權(quán)利享有按時獲酬、休息休假及社保等法定權(quán)益。員工義務遵守單位規(guī)章，按約完成工作任務，保守機密。合同變更的條件與程序變更條件當事人協(xié)商一致，且內(nèi)容明確合法，不違反強制性規(guī)定。變更程序提出變更請求，協(xié)商后簽訂書面協(xié)議，必要時辦理批準登記手續(xù)。違約責任與解決途徑01違約責任界定明確勞動合同中雙方違約的具體情形及應承擔的責任。02解決途徑選擇介紹協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟等違約解決方式及其適用條件。勞動合同的終止與解除在此添加章節(jié)頁副標題05終止條件與程序包括合同期滿、退休、單位破產(chǎn)等法定情形。終止條件需辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保等。終止程序解除勞動合同的情形用人單位可因勞動者過錯、非過錯及經(jīng)濟性裁員等情形解除勞動合同，需依法支付經(jīng)濟補償。用人單位解除情形勞動者可提前30日書面通知解除，或試用期內(nèi)提前3日通知解除，特定情形下可隨時解除。勞動者解除情形終止與解除的法律后果終止合同多無需補償，解除合同依原因可能需支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償差異01終止與解除均導致勞動關(guān)系結(jié)束，但解除可能涉及違約責任勞動關(guān)系終結(jié)02案例分析與風險防范在此添加章節(jié)頁副標題06典型案例分析某員工因合同中薪資條款模糊，與公司產(chǎn)生糾紛，強調(diào)明確條款的重要性。合同條款爭議一公司未按規(guī)定程序解除合同，引發(fā)勞動仲裁，需注意解除流程的合法性。合同解除風險勞動爭議處理流程雙方首先嘗試通過友好協(xié)商，達成和解以解決爭議。協(xié)商解決若協(xié)商無果，可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，尋求第三方協(xié)助。調(diào)解申