《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關法律法規(guī)知識競賽試題及答案一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當（）（2分）A.降低其工資B.安排其他能夠適應的勞動C.解除勞動合同D.安排休息【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。2.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假（）天（2分）A.15B.30C.15-30D.根據(jù)情況【答案】A【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。3.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事的工作有（）（2分）A.哺乳期工作B.夜間工作C.接觸有害物質(zhì)的工作D.以上都是【答案】D【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事哺乳期工作、夜間工作、接觸有害物質(zhì)的工作。4.女職工孕期檢查的次數(shù)，根據(jù)具體情況，一般不少于（）次（2分）A.3B.5C.7D.10【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工孕期檢查的次數(shù)，根據(jù)具體情況，一般不少于5次。5.女職工在哺乳期內(nèi)，每班次的休息時間不得少于（）小時（2分）A.1B.2C.3D.0.5【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，每班次的休息時間不得少于2小時。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）（2分）A.降低其工資B.解除勞動合同C.安排其他能夠適應的勞動D.以上都是【答案】D【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、解除勞動合同、安排其他能夠適應的勞動。7.女職工孕期檢查的產(chǎn)前檢查次數(shù)一般不少于（）次（2分）A.3B.5C.7D.10【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工孕期檢查的次數(shù)，根據(jù)具體情況，一般不少于5次。8.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當（）（2分）A.降低其工資B.安排其他能夠適應的勞動C.解除勞動合同D.安排休息【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。9.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事的工作有（）（2分）A.哺乳期工作B.夜間工作C.接觸有害物質(zhì)的工作D.以上都是【答案】D【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事哺乳期工作、夜間工作、接觸有害物質(zhì)的工作。10.女職工孕期檢查的產(chǎn)前檢查次數(shù)一般不少于（）次（2分）A.3B.5C.7D.10【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工孕期檢查的次數(shù)，根據(jù)具體情況，一般不少于5次。二、多選題（每題4分，共20分）1.以下哪些屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》的保護對象？（）（4分）A.女職工B.女農(nóng)民工C.女干部D.女退休人員【答案】A、B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》的保護對象主要是女職工，包括女農(nóng)民工。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）（4分）A.降低其工資B.解除勞動合同C.安排其他能夠適應的勞動D.安排加班【答案】A、B、D【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、解除勞動合同、安排加班。3.女職工在孕期檢查的產(chǎn)前檢查次數(shù)一般不少于（）次（4分）A.3B.5C.7D.10【答案】B、C【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工孕期檢查的次數(shù)，根據(jù)具體情況，一般不少于5次。4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事的工作有（）（4分）A.哺乳期工作B.夜間工作C.接觸有害物質(zhì)的工作D.高處作業(yè)【答案】A、B、C、D【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事哺乳期工作、夜間工作、接觸有害物質(zhì)的工作、高處作業(yè)。5.以下哪些屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的女職工特殊保護措施？（）（4分）A.孕期檢查B.產(chǎn)假C.哺乳期保護D.夜班工作【答案】A、B、C【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的女職工特殊保護措施包括孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期保護。三、填空題（每題4分，共20分）1.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以______或者______。（4分）【答案】減輕勞動量；安排其他能夠適應的勞動2.女職工產(chǎn)假為______天，其中產(chǎn)前可以休假______天。（4分）【答案】98；153.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事______、______、______的工作。（4分）【答案】哺乳期工作；夜間工作；接觸有害物質(zhì)的工作4.女職工孕期檢查的次數(shù)，根據(jù)具體情況，一般不少于______次。（4分）【答案】5四、判斷題（每題2分，共10分）1.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當解除勞動合同。（）（2分）【答案】（×）【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，而不是解除勞動合同。2.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假30天。（）（2分）【答案】（×）【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，而不是30天。3.女職工在哺乳期內(nèi)，每班次的休息時間不得少于2小時。（）（2分）【答案】（√）【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，每班次的休息時間不得少于2小時。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得安排加班。（）（2分）【答案】（√）【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得安排加班。5.女職工孕期檢查的次數(shù)，根據(jù)具體情況，一般不少于3次。（）（2分）【答案】（×）【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工孕期檢查的次數(shù)，根據(jù)具體情況，一般不少于5次。五、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工孕期保護的主要內(nèi)容。（5分）【答案】《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工孕期保護的主要內(nèi)容包括：（1）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（2）女職工孕期檢查的次數(shù)，根據(jù)具體情況，一般不少于5次。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、解除勞動合同、安排其他能夠適應的勞動。2.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工產(chǎn)期保護的主要內(nèi)容。（5分）【答案】《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工產(chǎn)期保護的主要內(nèi)容包括：（1）女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。（2）女職工在產(chǎn)期內(nèi)，用人單位不得安排其從事勞動。3.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工哺乳期保護的主要內(nèi)容。（5分）【答案】《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工哺乳期保護的主要內(nèi)容包括：（1）女職工在哺乳期內(nèi)，每班次的休息時間不得少于2小時。（2）女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事哺乳期工作、夜間工作、接觸有害物質(zhì)的工作。六、分析題（每題10分，共20分）1.分析《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護的意義。（10分）【答案】《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）保護女職工的身體健康：孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工生理上較為特殊的時期，需要特殊的保護措施，以防止因勞動導致的身體傷害。（2）促進母嬰健康：通過提供產(chǎn)假、哺乳期保護等措施，可以促進母嬰的健康，降低嬰兒的死亡率和疾病率。（3）提高生育率：通過提供產(chǎn)假、哺乳期保護等措施，可以提高生育率，促進人口素質(zhì)的提高。（4）維護社會穩(wěn)定：通過提供產(chǎn)假、哺乳期保護等措施，可以維護社會穩(wěn)定，減少因生育導致的勞動爭議。2.分析《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護的不足之處。（10分）【答案】《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護的不足之處主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）保護力度不夠：雖然規(guī)定了一些保護措施，但實際執(zhí)行中，一些用人單位仍然存在違反規(guī)定的情況，保護力度不夠。（2）監(jiān)督機制不完善：雖然規(guī)定了一些監(jiān)督機制，但實際監(jiān)督力度不夠，導致一些用人單位違反規(guī)定的情況難以得到及時有效的處理。（3）法律意識不強：一些用人單位的法律意識不強，對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定不了解，導致違反規(guī)定的情況時有發(fā)生。七、綜合應用題（每題25分，共25分）1.某女職工在孕期，用人單位安排其從事夜班工作，該女職工可以采取哪些措施維護自己的合法權(quán)益？（25分）【答案】某女職工在孕期，用人單位安排其從事夜班工作，該女職工可以采取以下措施維護自己的合法權(quán)益：（1）要求用人單位安排其從事其他能夠適應的勞動：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（2）向勞動監(jiān)察部門投訴：如果用人單位拒絕安排其從事其他能夠適應的勞動，該女職工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門對用人單位進行查處。（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁：如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題，該女職工可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求用人單位承擔相應的法律責任。（4）向人民法院提起訴訟：如果勞動仲裁委員會的裁決不服，該女職工可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位