PAGE衛(wèi)生院職工獎(jiǎng)懲制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職職工。3.基本原則獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予及時(shí)、公正的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反規(guī)章制度、失職瀆職等行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。公平公正原則：在獎(jiǎng)懲過程中，遵循公平、公正的原則，確保制度執(zhí)行的客觀性和一致性。教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，懲戒為輔，通過獎(jiǎng)懲手段引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，促進(jìn)職工不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)種類嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的職工給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。記功：對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)、為衛(wèi)生院發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的職工記功，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予較為豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。授予榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)技能、管理服務(wù)等方面表現(xiàn)卓越的職工授予榮譽(yù)稱號(hào)，如“優(yōu)秀醫(yī)生”“優(yōu)秀護(hù)士”“先進(jìn)工作者”等，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予高額物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件工作業(yè)績(jī)突出在醫(yī)療、預(yù)防、保健等業(yè)務(wù)工作中，積極創(chuàng)新，取得顯著成效，如成功開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，提高了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，受到患者及家屬好評(píng)。完成工作任務(wù)出色，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，且工作質(zhì)量名列前茅。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，拒收紅包、回扣，患者滿意度高。積極參與社會(huì)公益醫(yī)療活動(dòng)，如義診、扶貧醫(yī)療等，為群眾提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，受到社會(huì)各界贊譽(yù)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)秀在團(tuán)隊(duì)工作中，積極配合他人，善于溝通協(xié)調(diào)，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，所在團(tuán)隊(duì)獲得集體榮譽(yù)。主動(dòng)幫助同事解決工作中的困難，傳授業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平提升。管理服務(wù)高效在行政管理、后勤保障等工作中，積極改進(jìn)工作流程，提高工作效率，為衛(wèi)生院正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供有力支持。創(chuàng)新管理模式，優(yōu)化服務(wù)流程，提升患者就醫(yī)體驗(yàn)，得到職工和患者廣泛認(rèn)可。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序提名：由各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，對(duì)本科室符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的職工進(jìn)行提名，填寫?yīng)剟?lì)提名表，詳細(xì)說明提名理由和相關(guān)事跡。審核：衛(wèi)生院成立獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審小組，由院領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室負(fù)責(zé)人等組成。評(píng)審小組對(duì)提名材料進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。公示：經(jīng)審核通過的提名名單在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向評(píng)審小組提出申訴，評(píng)審小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。批準(zhǔn)：公示無異議后，由院長辦公會(huì)根據(jù)評(píng)審小組意見進(jìn)行最終批準(zhǔn)，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。三、懲戒制度1.懲戒種類警告：對(duì)違反規(guī)章制度、情節(jié)較輕的職工給予警告處分，責(zé)令其改正錯(cuò)誤，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。記過：對(duì)違反規(guī)章制度、情節(jié)較重的職工給予記過處分，扣發(fā)一定數(shù)額的績(jī)效工資，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行檢討。降低崗位等級(jí)或撤職：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的職工給予降低崗位等級(jí)或撤職處分，調(diào)整其工作崗位，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。開除：對(duì)違反國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、屢教不改的職工給予開除處分，解除勞動(dòng)關(guān)系，不再保留其在衛(wèi)生院的工作資格。2.懲戒情形違反勞動(dòng)紀(jì)律無故曠工、遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正。在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等，影響工作秩序。違反醫(yī)療規(guī)范不遵守醫(yī)療操作規(guī)程，導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)或事故發(fā)生。偽造、篡改醫(yī)療文書，騙取醫(yī)保基金或患者費(fèi)用。泄露患者隱私，造成不良后果。違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)收受紅包、回扣、禮品等不正當(dāng)利益，損害衛(wèi)生院和患者利益。服務(wù)態(tài)度惡劣，與患者或家屬發(fā)生爭(zhēng)吵、沖突，造成不良影響。違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定擅自挪用公款、截留收入、私設(shè)小金庫等。虛報(bào)、冒領(lǐng)、騙取經(jīng)費(fèi)或補(bǔ)貼。違反行政管理規(guī)定拒不執(zhí)行衛(wèi)生院工作安排，影響工作正常開展。濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，給衛(wèi)生院造成損失。3.懲戒程序調(diào)查：發(fā)現(xiàn)職工存在違規(guī)違紀(jì)行為后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，形成調(diào)查報(bào)告。告知：將調(diào)查結(jié)果告知被調(diào)查職工，聽取其陳述和申辯意見。被調(diào)查職工有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面或口頭申辯。審議：衛(wèi)生院成立懲戒委員會(huì)，由院領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室負(fù)責(zé)人、職工代表等組成。懲戒委員會(huì)對(duì)調(diào)查結(jié)果和職工申辯意見進(jìn)行審議，根據(jù)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕重，提出懲戒建議。決定：院長辦公會(huì)根據(jù)懲戒委員會(huì)的建議進(jìn)行最終決定，并下達(dá)懲戒決定書。懲戒決定書應(yīng)明確懲戒種類、理由和生效日期等內(nèi)容。執(zhí)行：被懲戒職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受懲戒決定，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)監(jiān)督懲戒決定的執(zhí)行情況。如扣發(fā)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，由財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定執(zhí)行；調(diào)整工作崗位等，由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理。四、考核與獎(jiǎng)懲掛鉤1.建立科學(xué)的考核體系制定詳細(xì)的職工考核標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋德、能、勤、績(jī)、廉等方面，明確各項(xiàng)考核指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分方法?？己朔绞桨ㄈ粘？己恕⒍ㄆ诳己撕湍杲K考核相結(jié)合。日?？己擞筛骺剖邑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，定期考核每季度進(jìn)行一次，年終考核在每年年底進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為職工獎(jiǎng)懲、晉升、聘任等的重要依據(jù)。2.獎(jiǎng)懲與考核結(jié)果掛鉤對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的職工，優(yōu)先給予獎(jiǎng)勵(lì)，在晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以傾斜。對(duì)考核結(jié)果為不合格的職工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒，如警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職等。連續(xù)兩年考核不合格的，予以開除。五、附則1.本制度