PAGE衛(wèi)生局借調(diào)人員管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范衛(wèi)生局借調(diào)人員的管理，加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的使用和監(jiān)督，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局因工作需要借調(diào)的各類人員，包括但不限于專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保借調(diào)工作合法合規(guī)。2.工作需要原則借調(diào)人員應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生局的工作實(shí)際需求進(jìn)行安排，以滿足臨時(shí)性、階段性工作任務(wù)的要求。3.合理使用原則注重借調(diào)人員的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，合理安排工作崗位，充分發(fā)揮其作用。4.權(quán)益保障原則保障借調(diào)人員在借調(diào)期間的合法權(quán)益，包括工資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等。二、借調(diào)人員的條件與程序（一）借調(diào)條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.具備借調(diào)崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.身體健康，能夠勝任借調(diào)崗位的工作任務(wù)。4.原單位同意借調(diào)。（二）借調(diào)程序1.需求申請(qǐng)衛(wèi)生局各科室根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《借調(diào)人員需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人員條件等。2.審核審批申請(qǐng)表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)衛(wèi)生局人事部門(mén)審核。人事部門(mén)根據(jù)借調(diào)條件和工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。3.人員選拔經(jīng)審批同意借調(diào)后，人事部門(mén)會(huì)同相關(guān)科室按照借調(diào)條件，通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部推薦等方式選拔借調(diào)人員。4.借調(diào)手續(xù)辦理確定借調(diào)人員后，衛(wèi)生局與借調(diào)人員簽訂《借調(diào)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，辦理借調(diào)人員的工作交接手續(xù)，通知原單位。三、借調(diào)人員的管理（一）工作管理1.借調(diào)人員應(yīng)接受衛(wèi)生局的工作安排，遵守衛(wèi)生局的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照要求完成工作任務(wù)。2.衛(wèi)生局各科室負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行日常管理和工作指導(dǎo)，定期檢查借調(diào)人員的工作進(jìn)展情況。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)保持與原單位的溝通聯(lián)系，及時(shí)反饋工作情況。（二）考勤管理1.借調(diào)人員應(yīng)遵守衛(wèi)生局的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照衛(wèi)生局的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.衛(wèi)生局人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。（三）考核管理1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的考核由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果將作為借調(diào)人員獎(jiǎng)懲、續(xù)借等的重要依據(jù)。（四）培訓(xùn)管理1.衛(wèi)生局根據(jù)借調(diào)人員的工作需求和職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。3.借調(diào)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。四、借調(diào)人員的待遇（一）工資待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資待遇由原單位發(fā)放，衛(wèi)生局可根據(jù)實(shí)際工作情況給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。2.工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由衛(wèi)生局根據(jù)借調(diào)人員的崗位性質(zhì)、工作難度等因素確定。（二）福利待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間享受衛(wèi)生局規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等。2.借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等由原單位按照規(guī)定繳納。（三）職業(yè)發(fā)展1.衛(wèi)生局為借調(diào)人員提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面與本局職工同等對(duì)待。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)將作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。五、借調(diào)人員的獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.借調(diào)人員在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績(jī)突出的，衛(wèi)生局將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）懲罰1.借調(diào)人員在借調(diào)期間違反衛(wèi)生局的規(guī)章制度，工作不力，造成不良影響的，衛(wèi)生局將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)工作補(bǔ)貼等處罰。2.如借調(diào)人員違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反衛(wèi)生局規(guī)章制度，衛(wèi)生局將解除借調(diào)協(xié)議，并通知原單位。六、借調(diào)期限與借調(diào)協(xié)議（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過(guò)[X]年，特殊情況需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)。（二）借調(diào)協(xié)議1.借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確借調(diào)人員的借調(diào)崗位、借調(diào)期限、工作內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇、福利待遇、考核方式、獎(jiǎng)懲辦法等內(nèi)容。2.借調(diào)協(xié)議一式三份，衛(wèi)生局、借調(diào)人員、原單位各執(zhí)一份。3.借調(diào)協(xié)議期滿，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原單位。如需繼續(xù)借調(diào)，應(yīng)重新簽訂借調(diào)協(xié)議。七、借調(diào)人員的返回與交接（一）返回原單位借調(diào)協(xié)議期滿或借調(diào)工作結(jié)束后，借調(diào)人員應(yīng)按照要求返回原單位。（二）工作交接借調(diào)人員返回原單位前，應(yīng)與衛(wèi)生局相關(guān)科室辦理