PAGE衛(wèi)生院休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生院員工的休假管理，保障衛(wèi)生院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)聘用人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息休假權(quán)利。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保休假制度的執(zhí)行透明化。以保障衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)工作的正常開展為前提，合理安排員工休假。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.國家法定節(jié)假日衛(wèi)生院按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假權(quán)利。2.調(diào)休安排因工作需要，在法定節(jié)假日期間安排員工值班的，衛(wèi)生院將按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排員工補(bǔ)休，確保員工能夠得到充分的休息。（二）年假1.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在本衛(wèi)生院工作期間，其在原單位的工作年限合并計(jì)算為本衛(wèi)生院工作年限。2.年假申請員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的年假申請進(jìn)行審核，并報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.年假安排衛(wèi)生院將根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工年假，確保各科室工作不受影響。年假一般應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，確因工作需要無法在當(dāng)年安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。（三）病假1.病假申請員工因病需要請假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。2.病假期限病假期限根據(jù)員工病情和醫(yī)院診斷建議確定。一般情況下，病假天數(shù)累計(jì)不超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工長期病假（連續(xù)病假超過[X]天）的，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行跟蹤管理，并要求員工定期提供醫(yī)院復(fù)查證明。3.病假待遇員工病假期間，工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合醫(yī)保報(bào)銷規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)保政策報(bào)銷。（四）婚假1.婚假天數(shù)員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。再婚的員工可享受婚假[X]天。2.婚假申請員工應(yīng)在結(jié)婚前提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的婚假申請進(jìn)行審核，并報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.婚假安排婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。因工作需要，員工可在征得衛(wèi)生院同意后，分段安排婚假。（五）產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假申請女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對女職工的產(chǎn)假申請進(jìn)行審核，并報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間，工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷規(guī)定的費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)政策報(bào)銷。（六）陪產(chǎn)假1.陪產(chǎn)假天數(shù)男職工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時(shí)，男方享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假申請男職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證、女方預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對男職工的陪產(chǎn)假申請進(jìn)行審核，并報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.陪產(chǎn)假安排陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性休完。（七）喪假1.喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.喪假申請員工應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的喪假申請進(jìn)行審核，并報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.喪假安排喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)安排完畢。三、休假審批流程1.員工申請員工根據(jù)休假種類和規(guī)定，填寫相應(yīng)的《休假申請表》，詳細(xì)說明休假原因、起止日期等信息，并附上相關(guān)證明材料。2.科室初審員工所在科室負(fù)責(zé)人對員工的休假申請進(jìn)行初審，審核內(nèi)容包括工作安排、休假對科室工作的影響等。初審?fù)ㄟ^后，在《休假申請表》上簽署意見。3.部門審核科室負(fù)責(zé)人將初審?fù)ㄟ^的《休假申請表》提交至衛(wèi)生院相關(guān)職能部門（如人事部門、醫(yī)務(wù)部門等）進(jìn)行審核。職能部門根據(jù)各自職責(zé)，對休假申請進(jìn)行進(jìn)一步審核，確保休假符合規(guī)定和工作要求。審核通過后，在《休假申請表》上簽署意見。4.領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)科室初審和部門審核后的《休假申請表》，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)衛(wèi)生院整體工作情況和員工休假申請情況，做出最終審批決定。審批通過后，在《休假申請表》上簽署意見。5.備案存檔休假申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人事部門進(jìn)行備案存檔。人事部門負(fù)責(zé)將休假信息錄入員工檔案，以便后續(xù)查詢和管理。四、休假期間的工作交接1.交接準(zhǔn)備員工在申請休假前，應(yīng)提前與科室同事進(jìn)行溝通，了解工作進(jìn)展情況，并準(zhǔn)備好相關(guān)工作資料和文件。2.交接內(nèi)容未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)清單及相關(guān)進(jìn)度說明。重要文件、資料、檔案的存放位置及使用方法。正在使用的設(shè)備、儀器的操作方法和注意事項(xiàng)。與患者、家屬及其他相關(guān)人員的聯(lián)系方式和溝通情況。其他需要交接的工作內(nèi)容。3.交接方式采用面對面交接的方式，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，注明交接時(shí)間、內(nèi)容等信息。對于重要工作或涉及關(guān)鍵信息的交接，可同時(shí)采用書面和電子文檔相結(jié)合的方式進(jìn)行備份，以便后續(xù)查閱。五、休假期間的考勤管理1.打卡規(guī)定員工休假期間無需打卡，但應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)并提交相關(guān)證明材料。2.考勤記錄人事部門負(fù)責(zé)對員工的休假情況進(jìn)行考勤記錄，每月定期匯總員工休假信息，并與各科室核對。3.曠工處理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的，按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)曠工員工的當(dāng)日工資，并根據(jù)情節(jié)輕