PAGE衛(wèi)生院酒駕醉駕管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，維護(hù)正常工作秩序，保障醫(yī)療安全，杜絕酒駕醉駕行為，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)聘用人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)原則。全體員工必須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于酒駕醉駕的法律法規(guī)，嚴(yán)禁任何違法違規(guī)行為。2.安全第一原則。將杜絕酒駕醉駕作為保障員工自身安全、患者安全及衛(wèi)生院正常運(yùn)營的重要舉措，確保醫(yī)療工作安全有序開展。3.教育與懲處相結(jié)合原則。通過加強(qiáng)教育宣傳，提高員工法律意識和安全意識，同時(shí)對違規(guī)行為嚴(yán)肅懲處，起到警示作用。二、酒駕醉駕定義及危害（一）定義1.酒駕：車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。2.醉駕：車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。（二）危害1.對個(gè)人的危害危及生命安全，酒駕醉駕極易引發(fā)交通事故，造成自身傷亡。影響職業(yè)生涯，一旦因酒駕醉駕被查處，將面臨法律制裁，可能導(dǎo)致失去工作。損害個(gè)人聲譽(yù)，給家庭和社會帶來不良影響。2.對衛(wèi)生院的危害影響醫(yī)療工作正常開展，若員工因酒駕醉駕導(dǎo)致無法按時(shí)上班或工作狀態(tài)不佳，會影響患者的救治和服務(wù)質(zhì)量。引發(fā)醫(yī)療糾紛，酒駕醉駕造成的交通事故可能使衛(wèi)生院卷入法律糾紛，損害衛(wèi)生院聲譽(yù)和利益。增加管理成本，處理酒駕醉駕事件會耗費(fèi)衛(wèi)生院人力、物力和時(shí)間成本。3.對社會的危害擾亂交通秩序，增加道路交通安全隱患，危及公眾生命財(cái)產(chǎn)安全。破壞社會風(fēng)氣，酒駕醉駕行為違反社會公德，對社會文明風(fēng)尚造成不良影響。三、教育與宣傳（一）定期開展法律法規(guī)培訓(xùn)1.邀請交警部門專業(yè)人員或法律專家，每年至少組織兩次酒駕醉駕法律法規(guī)專題培訓(xùn)，詳細(xì)講解酒駕醉駕的法律后果、處罰標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析，增強(qiáng)員工的直觀感受和法律意識。（二）組織安全意識教育活動(dòng)1.每季度開展一次安全意識教育活動(dòng)，通過觀看交通安全教育片、舉辦安全知識講座等形式，向員工普及酒駕醉駕的危害及防范措施。2.鼓勵(lì)員工分享身邊因酒駕醉駕引發(fā)的事故案例，引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識到酒駕醉駕的嚴(yán)重性。（三）利用多種渠道宣傳1.在衛(wèi)生院內(nèi)部宣傳欄張貼酒駕醉駕相關(guān)法律法規(guī)、警示標(biāo)語等，營造濃厚的宣傳氛圍。2.通過衛(wèi)生院微信公眾號、內(nèi)部辦公系統(tǒng)等平臺發(fā)布酒駕醉駕相關(guān)知識和案例，定期推送安全提示信息，提高員工知曉率。3.在新員工入職培訓(xùn)中，專門安排酒駕醉駕相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，使新員工從入職開始就樹立正確的安全意識。四、行為規(guī)范與要求（一）嚴(yán)禁酒后上崗1.全體員工在工作期間嚴(yán)禁飲酒，包括值班期間、參加會議、培訓(xùn)等活動(dòng)期間。2.嚴(yán)禁借口工作需要或接待患者等理由飲酒后上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。（二）杜絕酒駕醉駕行為1.員工在非工作時(shí)間也應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕酒駕醉駕行為，維護(hù)自身和他人安全。2.若員工因酒駕醉駕被交警部門查處，衛(wèi)生院將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理工作。（三）特殊情況報(bào)備1.若員工因特殊原因需要飲酒，如參加必要的商務(wù)宴請、社交活動(dòng)等，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并確保飲酒后不影響次日工作。2.報(bào)備內(nèi)容包括飲酒時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)飲酒量等信息，經(jīng)批準(zhǔn)后方可飲酒。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.各科室負(fù)責(zé)人為本科室酒駕醉駕行為監(jiān)督第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本科室員工的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)了解并上報(bào)。2.設(shè)立內(nèi)部舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)身邊同事酒駕醉駕行為并及時(shí)舉報(bào)的人員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）不定期抽查1.衛(wèi)生院行政部門定期或不定期對員工出勤情況、工作狀態(tài)等進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查是否存在酒后上崗等違規(guī)行為。2.對于重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵時(shí)段，如節(jié)假日值班期間、急診室工作時(shí)段等，增加抽查頻次。（三）與交警部門協(xié)作1.加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟痪块T的溝通協(xié)作，及時(shí)了解員工酒駕醉駕信息。2.若交警部門通報(bào)衛(wèi)生院員工酒駕醉駕情況，衛(wèi)生院將迅速啟動(dòng)調(diào)查處理程序。六、違規(guī)處理（一）初次違規(guī)處理1.員工初次因酒駕被查處，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的50%，并責(zé)令其在全院大會上作出檢討。2.員工初次因醉駕被查處，未造成嚴(yán)重后果的，給予記過處分，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的80%，暫停工作1個(gè)月，進(jìn)行深刻的反思教育，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。（二）再次違規(guī)處理1.員工再次因酒駕被查處，給予記過處分，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金及當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金的30%，調(diào)整工作崗位，進(jìn)行為期3個(gè)月的觀察期，觀察期內(nèi)表現(xiàn)合格后方可恢復(fù)原崗位。2.員工再次因醉駕被查處，給予撤職處分，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金及當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金的50%，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)將其違規(guī)行為通報(bào)其家屬及相關(guān)部門。（三）造成嚴(yán)重后果處理1.若員工酒駕醉駕行為造成交通事故，導(dǎo)致他人傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失，除承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任外，衛(wèi)生院將給予開除處分，并依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.因酒駕醉駕行為給衛(wèi)生院造成惡劣影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的，除上述處理外，還將要求其承擔(dān)部分或全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、申訴與復(fù)查（一）申訴渠道1.員工如對違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的5個(gè)工作日內(nèi)，向衛(wèi)生院勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會提出申訴。2.申訴應(yīng)以書面形式提交，說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。（二）復(fù)查程序1.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會接到申訴后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)過程中，可聽取當(dāng)事人陳述、查閱相關(guān)證據(jù)材料、詢問證人等。3.根據(jù)復(fù)查結(jié)果，作出維持、變更或撤銷原處理決定的復(fù)查結(jié)論，并及時(shí)通知申