PAGE公共衛(wèi)生科追究制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公共衛(wèi)生科管理，規(guī)范工作行為，提高工作質(zhì)量和效率，確保公共衛(wèi)生工作的有效開(kāi)展，保障公眾健康權(quán)益，特制定本追究制度。（二）適用范圍本制度適用于公共衛(wèi)生科全體工作人員，包括但不限于疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、健康教育等崗位人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本單位規(guī)章制度進(jìn)行追究。2.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任，客觀公正地進(jìn)行處理。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)違規(guī)人員的教育引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為給予相應(yīng)懲戒，以達(dá)到規(guī)范行為、促進(jìn)工作的目的。二、責(zé)任追究情形（一）疾病預(yù)防控制工作1.疫情監(jiān)測(cè)與報(bào)告未按照規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確收集、報(bào)告疫情信息，導(dǎo)致疫情延誤報(bào)告或漏報(bào)的。對(duì)疫情監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)弄虛作假，影響疫情防控決策的。2.疫苗接種管理未嚴(yán)格執(zhí)行疫苗接種程序，造成接種事故或不良反應(yīng)未及時(shí)處理的。疫苗儲(chǔ)存、運(yùn)輸不符合要求，導(dǎo)致疫苗質(zhì)量問(wèn)題的。3.傳染病防控措施落實(shí)不力對(duì)傳染病防控工作敷衍塞責(zé)，未采取有效防控措施，導(dǎo)致傳染病傳播、流行的。違反消毒隔離制度，造成交叉感染風(fēng)險(xiǎn)的。（二）衛(wèi)生監(jiān)督工作1.監(jiān)督執(zhí)法不力對(duì)公共場(chǎng)所、飲用水衛(wèi)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等監(jiān)督檢查不到位，存在重大衛(wèi)生安全隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理的。對(duì)違法行為查處不力，應(yīng)立案未立案、應(yīng)處罰未處罰的。2.執(zhí)法程序違法衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法過(guò)程中，未按照法定程序進(jìn)行調(diào)查取證、告知當(dāng)事人權(quán)利、舉行聽(tīng)證等，導(dǎo)致執(zhí)法行為無(wú)效或引發(fā)行政復(fù)議、行政訴訟敗訴的。擅自改變行政處罰種類、幅度，或違反罰繳分離規(guī)定的。（三）婦幼保健工作1.孕產(chǎn)婦保健未按照規(guī)范為孕產(chǎn)婦提供產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后訪視等服務(wù)，導(dǎo)致孕產(chǎn)婦發(fā)生嚴(yán)重并發(fā)癥未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和救治的。對(duì)孕產(chǎn)婦死亡病例漏報(bào)、瞞報(bào)的。2.兒童保健兒童預(yù)防接種、健康體檢等工作不落實(shí)，影響兒童健康成長(zhǎng)的。對(duì)新生兒疾病篩查工作敷衍了事，導(dǎo)致患兒未能及時(shí)得到診斷和治療的。（四）健康教育工作1.宣傳內(nèi)容不實(shí)發(fā)布的健康教育信息存在虛假、誤導(dǎo)性內(nèi)容，造成不良社會(huì)影響的。未根據(jù)不同人群需求制定針對(duì)性健康教育方案，宣傳效果不佳的。2.工作落實(shí)不到位未按照計(jì)劃組織開(kāi)展健康教育活動(dòng)，或活動(dòng)形式單一、參與度低的。對(duì)健康教育工作檔案管理不善，資料缺失、混亂的。（五）其他情形1.違反工作紀(jì)律無(wú)故曠工、遲到早退，影響工作正常開(kāi)展的。在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、炒股等的。2.違反廉潔自律規(guī)定利用職務(wù)之便接受被監(jiān)督管理對(duì)象的財(cái)物、宴請(qǐng)或其他利益的。在公共衛(wèi)生項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，存在貪污、挪用、截留資金等違規(guī)行為的。3.工作失誤造成重大損失因工作疏忽、失誤導(dǎo)致公共衛(wèi)生資源浪費(fèi)、工作延誤，給單位或公眾造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的。三、責(zé)任追究方式（一）批評(píng)教育對(duì)情節(jié)較輕、初次違規(guī)且未造成嚴(yán)重后果的人員，給予批評(píng)教育，責(zé)令其作出書(shū)面檢討，限期改正。（二）警告對(duì)違規(guī)行為較嚴(yán)重，但尚未達(dá)到記過(guò)程度的人員，給予警告處分，同時(shí)進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)工作。（三）記過(guò)對(duì)違反工作紀(jì)律、操作規(guī)程，或在工作中出現(xiàn)明顯失誤，造成一定不良影響的人員，給予記過(guò)處分，并扣發(fā)一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）記大過(guò)對(duì)工作失職、瀆職，導(dǎo)致公共衛(wèi)生工作出現(xiàn)較大問(wèn)題或事故的人員，給予記大過(guò)處分，同時(shí)暫停其相關(guān)工作崗位，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，待考核合格后重新上崗。（五）降級(jí)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，給單位和公眾利益造成重大損害的人員，給予降級(jí)處分，降低其職務(wù)級(jí)別和工資待遇。（六）撤職對(duì)違規(guī)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的人員，給予撤職處分，免去其現(xiàn)任職務(wù)，并視情況調(diào)整工作崗位。（七）開(kāi)除對(duì)觸犯法律、嚴(yán)重違反職業(yè)道德或本單位規(guī)章制度，已不適合繼續(xù)在公共衛(wèi)生科工作的人員，給予開(kāi)除處分，并依法解除勞動(dòng)關(guān)系。四、責(zé)任追究程序（一）線索收集1.內(nèi)部監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索，如科室自查、上級(jí)部門(mén)檢查、群眾舉報(bào)等。2.外部反饋信息，如媒體曝光、投訴舉報(bào)、相關(guān)部門(mén)通報(bào)等。（二）初步調(diào)查1.成立調(diào)查小組，由科室負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)，對(duì)線索進(jìn)行初步核實(shí)。2.調(diào)查小組通過(guò)查閱資料、詢問(wèn)當(dāng)事人、實(shí)地走訪等方式，收集相關(guān)證據(jù)，了解事件經(jīng)過(guò)和原因。（三）責(zé)任認(rèn)定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)照本制度規(guī)定，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，明確責(zé)任人員及其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任程度。2.責(zé)任認(rèn)定過(guò)程中，充分聽(tīng)取責(zé)任人員的陳述和申辯，確保認(rèn)定結(jié)果客觀公正。（四）處理決定1.根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，由科室負(fù)責(zé)人提出處理建議，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。2.單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限作出最終處理決定，并以書(shū)面形式通知責(zé)任人員。（五）申訴與復(fù)查1.責(zé)任人員對(duì)處理決定不服的，可在接到通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向單